104學習

104人力銀行 / 亞星通股份有限公司 / 【美妝保養品牌】行銷綜合職 / 符合度分析
【美妝保養品牌】行銷綜合職 亞星通股份有限公司
我要應徵
符合度
?
履歷符合度: 履歷:
登入計算
適合度
?
性格適合度: 性格:
登入計算

學歷

未具備

大學

經歷

有已符合的經歷忘了填寫嗎?記得定期 更新履歷

學習推薦

不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
吳振興 Jeff 知識長

管理主管

2小時前

【270>300,為何少做一點反而更容易被看見?】
小時候父母常跟我說,吃苦就是吃補這樣老闆才能看到,所以剛出社會時總想著,我只要能做就是要多做一點,所以面對主管及同事的要求,我幾乎都照單全收,工作負擔越來越大,面對工作量持續上升,也越來越容易出錯及遲交,到最後負擔不了壓力選擇離職。
離職後不久我才聽朋友說,公司多請了3為新人來接我的工作內容。
到了新工作後,開始從儲備幹部學起,工作量沒有先前這麼多,也開始有機會思考如何提升工作完成度,這時候反而覺得做的事情變少了,主管對我的評價反而更高更好,這也是我所不能理解的。
【270 > 300,弔詭卻是真實的道理】
在職場上大家都希望能夠交出漂亮的工作成績單這時候很多人都會想說多做一點來讓人留下印象,但這樣想並非完全正確,因為真正能夠讓人留下深刻印象的,不是五件60分完成度的事情,而是三件90分完成度的事情。
90*3>60*5,這個在數學上看似矛盾的道理,其實反應了一個常被忽略的職場真相,公司中能夠做到 60 分的人並不少,但真正稀缺的是能把事情做到 90 分的人。
【數字背後的職場邏輯】
如果一個人在工作時間內能完成 5 件事,但每件只做到 60 分,那總分看似有 300 分;但如果另一個人一天只做了 3 件事,但每件都做到 90 分,總分是 270。
從數字來看300 分一定是比較高,但如果你今天是身為單位主管,有件重要的任務需要同仁去執行,你會選擇平常表現60分的夥伴?還是平常表現90分的夥伴?
這樣的觀點或許太過偏頗,因為60分的夥伴可能是因為工作負擔重,所以材只能做到60分,只要給他足夠的時間,他也是可以有90分的成果。
這就考驗著主管的管理思維,以及對於同仁的信任度。
90分的平均表現,代表細節被照顧到位、價值被完整交付、甚至能幫助團隊省下後續補救的成本。在心理學上這叫做「峰終定律」,人們對一段經歷的印象,通常取決於其中的高峰時刻和結束時刻。所以高完成度的成果,就是那個高峰,會被牢牢記住,而不是平庸的多。
【不同的工作完成品質,會有不同的故事發展】
我們可能聽過這樣的故事,Andy平常工作很認真,雖然工作中偶有出錯,但完成自己的工作後,都還會主動去幫其他的人完成工作,但主管最後升了另一位表現比較好的同仁。
Alan平常工作表現優異,幫助公司完成好幾個大案子,而且不吝嗇將自己的工作方法分享給其他的同仁,最後主管也晉升了Alan,讓他來帶領更大的團隊。
【怎麼樣才能算是做到「少但精」】
1. 聚焦:挑選對團隊最有價值的事情
問自己:「哪件事如果做到 9 成以上,對公司或主管的影響最大?」不要被瑣碎工作牽著走,先確保核心任務被做到位。
TIP:先挑重點 → 每天開始前,挑出最能創造影響力的 2-3 件事。
2. 深耕:拉高完成度,而不是急著完成,把重點放在高品質,而不是完成速度。像設計流程、做報告、或客戶提案,多花一點時間檢查小細節及排版,就能大幅提升信任感。
TIP1:檢查細節 → 不急著交件,多花 15 分鐘檢視錯誤及內容,完成度就能從 80 提升到 90。
TIP2:留白反思 → 完成一件任務後,問自己「這樣交出去會讓人安心嗎?」
3. 累積:讓 90 分變成你的專屬標籤
每一次高完成度的成果,都是在替自己建立「可靠」的形象。久而久之你會被定義為「那位做事值得放心交付的人」。
TIP:建立標籤 → 維持高水準的完成度,其實比做更多事情更困難,一致性的高完成度,會讓別人覺得「你就是可靠的人」
【真正的職場價值,來自能被記住的90分】
努力工作非常重要,但職場不是比誰做得多,而是比誰能交出讓人放心的成果。270 分雖然比 300 分少,但關鍵就在於重要時刻90分表現的人,更有可能獲得到更多的機會,以及幫自己創造出更大的成果,這樣的正循環才能夠讓自己越做越好。
看更多
0 0 6 0
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

19小時前

YouTube Shorts 新增 App 推廣廣告
1️⃣ Shorts 中測試應用程式廣告,附專屬 CTA 面板。
2️⃣ 廣告主可透過 BrandConnect 與創作者合作。
3️⃣ 目前僅限 iOS,後續將拓展至 Android。
————————————————————
想看更多數位社群專業文章與服務
歡迎搜尋:Steven 數位社群行銷研究室​
🤝 各單位邀課或行銷需求:歡迎私訊聯絡!
或洽 smallballmj@gmail.com
看更多
0 0 58 0
104學習

產品

04/18 08:59

🔍 Google AI 證照與課程總整理(2025 最新)
隨著生成式 AI 與雲端運算技術蓬勃發展,Google 提供一系列 AI 與雲端技術課程與認證,幫助個人提升數位能力、強化職場競爭力。無論你是剛入門、轉職中、還是現職工作者,這篇整理都能協助你選擇最適合的學習路徑。
📌 一、Google AI 與 Cloud 證照總覽
### 1. Google Cloud 專業證書(Professional Certificates)
透過 Google Cloud Skills Boost 提供的認證課程,可系統化學習資料分析、網路安全與雲端架構等職場必備技能。
- 資料分析專業證書(Data Analytics)
- 網路安全專業證書(Cybersecurity)
- 上課平台:Google Cloud Skills Boost
- **學費:每月 $29 美元,首月免費試用
- **網站:[Professional Certificates](https://cloud.google.com/learn/certificates?hl=zh-TW)
---
2. Google Cloud 認證證書與徽章
- Cloud Digital Leader 認證**:入門級雲端通識認證
- Associate / Professional 級證照**:適合工程師、架構師、資料分析師等專業角色
- 技能徽章 Skill Badges**:完成特定實作課程即可獲得,適合展示技能
🤖 二、生成式 AI 與機器學習課程推薦
3. Google AI Essentials(生成式 AI 通識課程)
由 Google 推出的免費 AI 基礎課程,適合初學者快速了解生成式 AI 工具與應用。
- 內容:AI 工具應用、提升工作效率
- 平台:[Google AI Essentials](https://grow.google/intl/zh-HK_hk/ai-essentials/)
4. Introduction to Generative AI(Google Cloud Skills Boost)
短時程微學習課程,幫助你理解生成式 AI 的核心概念與技術原理。
- 課程頁面:[Introduction to Generative AI](https://www.cloudskillsboost.google/course_templates/536?locale=zh_TW)
5. Machine Learning Crash Course (MLCC)
Google 經典的免費機器學習課程,包含視覺化示意、互動程式與 15 小時課程。
- 對象:資料科學、AI 工程師、對 ML 有興趣的學習者
🧠 三、台灣本地 AI 認證課程(與 Google 合作)
6. 104 學習精靈|生成式 AI 證書課程
由 104 與 Google 技術整合推出的 8 小時 AI 入門課程,內容實用、講解清晰。
- 學習內容:生成式 AI 的應用邏輯與職場場景
- 報名網址:[104學習精靈|生成式 AI 課程](https://nabi.104.com.tw/ability/10048799)
7. ADCT|Google Gemini AI 通識認證
由數位文化協會推出的 AI 通識測驗,考核 Google Gemini 與生成式 AI 的應用知識。
- 課程免費,測驗費用 NT$599
- 證書可列入履歷/求職加分
🚀 四、進階培訓與活動
8. Google Cloud AI Study Jam
為台灣開發者社群舉辦的 AI 主題訓練活動,涵蓋 Prompt Engineering、生成式 AI API 等進階應用。
- 適合對 AI 應用開發有興趣者
- 活動頁面:[Google Cloud Study Jam](https://rsvp.withgoogle.com/events/csj-tw-2024/home)
9. 5 天生成式 AI 密集學習營
短期集訓課程,由 Google 主辦,深入 AI 模型應用與專案實作。
看更多
1 1 5479 2
0 0 444 0
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

09/26 16:00

🔥 社群防呆包:拯救小編智商,薪水翻倍爽漲!
【 T 篇:20 個 T 開頭術語一次搞懂!】
這不是 TOEFL,也不是 TOEIC,
是你搞懂「T 系列」社群行銷術語的生死時刻。
🧠「Tracking 怎麼設?Tag 到底放哪裡?」
😵「Template 每次做完都被打槍⋯⋯到底是哪裡不對?」
別再問 Google!這篇 Steven 幫你整理好,
最常用的 20 個「T 字頭」專有名詞+吐槽翻譯包上線!
📌 記得儲存下來,下次提案報告就能氣勢全開!
🚩【 T 篇 】數位社群行銷術語防呆包
01. Tag(標籤)
👉 用來分類、追蹤、關聯資料的神奇咒語。小編常用錯還被怪責任。
02. Tracking(追蹤)
👉 老闆最愛問:「這流量哪裡來?」你只好裝懂說「我們有 tracking!」
03. Target Audience(目標受眾)
👉 老闆說是「所有人」,你只好邊哭邊篩選。
04. Traffic(流量)
👉 網站來了多少人,你沒睡的夜晚都靠這個撐下去。
05. Testimonial(客戶見證)
👉 客戶讚美的話比業績還難收集,小編常自己幻想幫他寫一份。
06. Thumbnail(縮圖)
👉 點擊率第一關鍵,但設計每次都說沒圖可用。
07. Touchpoint(接觸點)
👉 客戶與品牌的每一次相遇,小編的每一次危機。
08. Trend(趨勢)
👉 老闆:「你要搭上這波熱潮!」但潮來時你還在剪影片。
09. Twitter / X
👉 換名不換命,還是社群發酵的第一線,尤其公關危機最愛燒這裡。
10. Tagline(標語)
👉 客戶堅持要押韻,小編發現中文根本不押,但還是硬押了。
11. Template(模板)
👉 小編的命根子,但每次套用都被說「不夠有創意」。
12. Thread(串文)
👉 貼文一次講不完就靠它,小編的碎念最佳載體。
13. TikTok
👉 小編年紀大了還要玩抖音,只好扮成大學生努力入鏡。
14. Timeline(時間軸)
👉 老闆說下週上線,但昨天才叫你開始做⋯這條線已經崩壞。
15. Targeting(精準投放)
👉 廣告花錢花在刀口,但這刀口常常是老闆說「我太太看得到」。
16. Tool(工具)
👉 小編的神兵利器,但免費版都有限制,付費要報備三天。
17. Tag Manager(標籤管理工具)
👉 聽起來很複雜,但裝錯一次你會永遠記得。
18. Trial(試用)
👉 用免費的玩功能、測效果,然後猶豫要不要跟老闆報帳。
19. Test Campaign(測試活動)
👉 小編用來騙自己「這不是正式版本」的自我安慰實驗。
20. Tone of Voice(品牌語調)
👉 老闆想要「專業又親民還要幽默」,你:「那你來寫。」
💬 你還知道哪些 T 開頭的社群行銷術語?
留言分享,讓我們一起升級為社群界的「T 字塔之巔」小編!
看更多
0 0 206 0
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

09/25 19:00

🔥【 Steven 數位社群行銷研究室:每週爆紅 X 光片 】
EP23|Anthropic 打響 Claude AI 的第一槍:「Keep Thinking」如何重新定義 AI 行銷語言?
🔍 點擊看更多
2025 年 9 月,AI 公司 Anthropic 首度推出大型品牌活動「Keep Thinking」,為旗下產品 Claude 打造具文化形象。以「思考」、「合作」與「安全」為核心的品牌行銷策略,企圖在以 ChatGPT 與 Gemini 主導的市場中,殺出一條差異化的品牌之路。
🚩【 一、Anthropic 的品牌行銷做對了什麼?】
📌 品牌行銷手法:建立「哲學式 AI」形象,差異化定位市場
・在 ChatGPT 搶快、Gemini 重整合的大局中,Anthropic 選擇不打性能戰,而是訴求「與人類思維協作」的品牌哲學。
・以「Keep Thinking」為主軸,結合視覺設計與文案,將 AI 定位為深思熟慮、能安全陪伴使用者的思考夥伴。
📍我們學習到什麼?
・品牌溝通不是只講功能,而是「賦予產品靈魂」的過程。
・差異化競爭不一定要用技術說話,也能用「品牌世界觀」創造記憶點。
📌 數位行銷操作:系統性整合各平台主視覺與語言風格
・Anthropic 的品牌活動非一波流,而是佈局於網站、X(原 Twitter)、YouTube 廣告與線下戶外大型看板。
・畫面極簡、搭配 AI 哲思文案:「Claude isn’t just fast, it’s thoughtful.」強調「深思而不躁進」的產品性格。
📍我們學習到什麼?
・「一致性的品牌語言」是行銷放大的關鍵——從文字、色彩、聲音到場域佈局都要協調。
・數位操作要成為「品牌情緒的容器」,而不只是一味向消費者塞資訊。
📌 社群議題行銷:從產品機能拉回「人類價值」討論
・在 AI 過熱炒作下,Anthropic 策略性將社群討論轉向「我們需要什麼樣的 AI?」而非「誰跑得快」。
・這場品牌戰不是主打功能,而是重新聚焦在「倫理、安全、與人共存」,引發社群對 AI 道德責任的深度討論。
📍我們學習到什麼?
・品牌不必追逐所有社群熱點,有時反其道而行,才能讓人「停下來想一想」。
・好的議題行銷,是啟發觀眾思考、不是單方面灌輸。
📌 行銷平台佈局:從網路到實體,打造多層次品牌觸點
・Anthropic 投放廣告遍及紐約地鐵站、舊金山戶外牆面,線上則以首頁改版與原創內容做深度內容鞏固。
・這是一場「品牌空間佔領戰」,讓用戶不論線上線下都能遇見 Claude 的思維意象。
📍我們學習到什麼?
・平台佈局不是看數量,而是看「接觸情境與品牌性格是否一致」。
・高階品牌經營者會刻意創造「非滑手機時刻」的品牌感知,像捷運通勤、城市步行等。
🚩【二、我們如何學會這套心法?(實務步驟)】
✅ Step 1:替你的產品設計一個「品牌哲學問題」作為主軸(Ex:我們是什麼樣的科技?)
✅ Step 2:設計一致的品牌語言風格,從視覺、文案、語氣到互動語言。
✅ Step 3:選擇適合放大「品牌哲學」的平台與格式,例如文字廣告、地鐵看板、創作者評論。
✅ Step 4:佈局長尾內容策略,讓品牌主題在不同渠道自然發酵(官網、新聞、社群、影片)。
🚩【三、啟發是什麼?】
👉 AI 時代,不只要快,更要能讓人「信任與共鳴」
・Anthropic 展現的是品牌從功能導向轉向「哲學導向」的策略成功案例。
・品牌形象的本質,不是行銷做了多少曝光,而是「你讓人怎麼感受你」。
・如果 ChatGPT 是萬能工具,Claude 正試圖成為一位「陪你思考的朋友」——這,就是品牌的情感突破點。
💬 如果你的品牌也正在想辦法建立一種更深層的文化性格,不妨問問自己:「我們的品牌,想讓人類變得更像什麼樣子?」
歡迎留言與 Steven 一起討論品牌哲學 × 行銷操作的新玩法!
看更多
0 0 261 0
不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
我要應徵