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林尚能

執行長

3小時前

員工開始「拿翹」,身為老闆只要做這件事
老闆只做一件事讓員工不再「拿翹」,
問題處理不好,可能引發同仁離職。
用對方法讓員工心甘情願為你工作。
經營公司25年,我當然也遇過,
經歷過幾次這樣的小危機
我意識到其實只要做好一件事,
就可以大幅降低員工「拿翹」的狀況發生:
其實就是:薪資必需給到位,最好能超過業界平均
像我們公司,技術或業務人才的薪水,
通常比同業高 1~2 萬。
這樣一來,員工即使去外面面試,
也會發現留在公司才是更好的選擇,
自然降低了跳槽與「拿翹」的可能性。
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104學習

產品

5小時前

轉職首選!3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
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為什麼你該報名?
🟢快速起步,快速看成果:三週聚焦提速進展,是在職或時間有限者的最佳選擇。
🟢具備市場需求核心技能:SQL 與 Power BI,完全符合企業當前的數據分析需求。
🟢履歷實力落地具體化:實作作品比起只學理論更能打動雇主眼光。
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林尚能

執行長

11小時前

25 年企業實戰心法:3萬家客戶淬鍊出的 20 條經營心法
過去經營企業 25 年,我累積了 3萬家企業客戶的輔導與合作經驗。
在這個過程中,我看過太多企業從零到一的成功,也見過不少公司因為錯誤決策而倒下。
這些案例讓我更加確信,企業經營不是靠運氣,而是有方法、有心法可循。
透過無數的觀察、實戰與陪跑,我將這些經驗濃縮成 20條企業經營心法。
它們不是書本上的理論,而是來自市場的真實驗證,是企業在成長與轉型過程中最常遇到的關鍵。
這 20條企業經營心法,可能會在關鍵時刻,幫助你少走 5 年彎路及少付學費。
經營策略篇
1. 沒有賺不到的錢,只有做不到的模式。
市場上不是沒有錢,而是模式用錯。百視達靠 DVD 租片最終被淘汰,Netflix 轉型訂閱制,成功翻轉產業。企業的瓶頸常常不是需求不足,而是缺乏更有效的商業模式。如果產品賣不動,先檢視模式,因為模式決定天花板。
2. 賺錢的不是產品,而是商業模式。
許多人以為產品夠好就能賺錢,但真正決定長期獲利的是模式。蘋果的 iPhone 打開市場,但背後的 App Store 與 iCloud 訂閱服務,才創造持續性收入。產品是入口,模式才是護城河。
3. 能複製的才叫商業,不能複製的只是手藝。
一家咖啡館可能咖啡再好喝,但無法標準化就無法擴張。星巴克透過流程設計,讓全球任何一家店的體驗都一致,才能快速展店。手藝依賴個人,商業依賴系統,能否複製,決定了能否做大。
4. 今天的競爭優勢,明天可能就是生存門檻。
Nokia 曾是功能機霸主,但智慧型手機一出現,原本的優勢瞬間變成落後。競爭優勢不是永久保證,而是不斷更新的門檻。今天的領先,明天可能只是基本要求,經營者必須持續迭代。
5. 企業擴張要靠速度,企業長青要靠制度。
Uber 依靠速度迅速佔領市場,但後續因監管與安全問題受到挑戰。Grab 在擴張同時逐步建立制度,反而走得更穩。速度能讓企業短期勝出,但沒有制度,就無法在長期競爭中存活。
經營管理篇
6. 員工跟隨的不是公司,而是願景與制度。
特斯拉能吸引人才,不只是因為薪水,而是因為員工相信馬斯克的願景,加上清晰的制度設計,讓員工知道努力方向。如果公司只有口號而沒有制度,員工最終會離開。願景激勵人心,制度留住人才。
7. 沒有流程的企業,靠的是運氣。
新創公司一開始憑熱情能撐,但一旦訂單增加,沒有流程就會出現混亂。麥當勞靠標準化流程,讓任何員工都能穩定交付。沒有流程的企業靠運氣生存,有流程的企業才能複製成功。
8. 企業最大的風險,是老闆的自以為是。
柯達曾是底片王國,但高層拒絕數位化,以為消費者永遠需要底片。結果數位相機普及後,柯達被市場淘汰。很多企業失敗,不是因為沒有能力,而是老闆固執己見。最大的敵人不是競爭對手,而是自己。
9. 創新不是多做什麼,而是少掉不必要的。
許多人把創新理解成功能堆疊,但真正的創新往往是刪減。小米刪掉非核心功能,專注基本需求,反而更有競爭力。蘋果取消光碟機,推動雲端普及。創新不在於做更多,而是聚焦顧客真正需要。
10. 不會賺小錢的企業,也賺不到大錢。
便利商店的營收多來自咖啡、便當等小額消費,但靠高頻次累積成千億規模。許多企業看不起小生意,總想一步到位賺大錢,但真正穩定企業的,是小額收入的持續累積。小錢賺得穩,大錢才有機會來。
行銷業務篇
11. 成功不是找到客戶,而是讓客戶找上門。
傳統業務靠人找客戶,但最強的模式是客戶主動上門。Google Ads 就是典型例子,企業主自己去找廣告工具,而不是被推銷。當你的價值被市場認可,客戶會自己來找你。
12. 企業要賺快錢靠行銷,要賺長錢靠品牌。
短期爆紅產品靠行銷,但通常撐不過幾年。能撐二十年以上的,是品牌信任。康是美、屈臣氏靠品牌延續,而不是只靠一次性廣告。行銷帶來快錢,品牌帶來長錢。
13. 顧客的抱怨,是企業最便宜的顧問費。
很多企業害怕顧客抱怨,但這其實是最便宜的市場調查。麥當勞聽取顧客意見,才會推出早餐與咖啡館,成功打開新市場。抱怨不是壞事,而是顧客在告訴你他願意為什麼付錢。
14. 成本控制是底線,價值創造才是高線。
削減成本能保命,但無法帶來長期優勢。IKEA 靠「設計+DIY體驗」創造價值,讓顧客心甘情願付更多,而不是只靠低價競爭。控制成本是生存,創造價值才是成長。
15. 企業經營的本質,是不斷解決顧客問題。
所有偉大的企業,都是從解決痛點開始。Uber 解決了「叫不到車」的問題,Airbnb 解決了「住宿太貴」的問題。產品只是形式,本質是讓顧客生活更便利。
風險控制篇
16. 現金流是企業的血液,斷流就等於窒息。
WeWork 曾估值極高,但因現金流斷裂,差點全盤崩潰。獲利可以慢,但現金流不能斷。企業要先保證現金流安全,才有空間思考成長。
17. 決策速度決定生存速度。
在市場快速變化的時代,決策慢等於放棄。疫情爆發時,Zoom 立即擴充伺服器,撐住全球需求。很多企業猶豫不決,結果錯失轉型時機。企業競爭力,不只是對錯,而是快慢。
18. 市場不會等待猶豫的企業。
Blackberry 遲遲不敢進入觸控螢幕市場,結果被 iPhone 完全超越。市場變化從不會等你準備好,而是直接淘汰慢的玩家。行動慢,比做錯更可怕。
19. 沒有數據的決策,就是賭博。
餐飲店憑感覺進貨,結果不是浪費就是缺貨。連鎖品牌靠數據分析,才能有效降低風險。沒有數據支撐的決策,只能靠運氣,而不是經營。
20. 永遠別讓技術領先於商業模式,否則只會成為別人的代工。
台灣許多硬體廠商技術世界一流,但因缺乏商業模式,只能替蘋果、三星代工。技術很重要,但必須與商業模式結合,才能真正形成核心競爭力。
這 20條企業經營心法,是我 25 年來實戰及輔導企業的經營心法。企業經營沒有捷徑,只有不斷在策略、管理、行銷與風險之間,找到平衡並不斷優化。你最有共鳴的是哪一經營心法?歡迎分享,讓更多企業少走彎路。
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林尚能

執行長

09/10 09:54

【iPhone為何不再創新?】——iPhone 17 Pro 上市後,蘋果的未來還有驚喜嗎?
熟悉的期待與落空的驚喜
每年九月,您是否守在螢幕前,期待蘋果發表會帶來令人振奮的突破?當 iPhone 17 Pro 的規格逐一揭曉——更亮眼的顯示屏、更持久的電池、略有升級的相機模組——您是否感到一絲熟悉的失望?這些改進無疑實用,但缺少了當年 iPhone 初登場時的顛覆性震撼。從觸控螢幕到 Face ID,蘋果曾引領科技潮流,然而近年來的更新卻像在「安全區」內小修小補。作為一名企業顧問,我聽到許多客戶與業界同仁的困惑:為何 iPhone 不再帶來驚喜?這種情感上的疲憊,正逐漸侵蝕品牌忠誠度。市場數據顯示,iPhone 17 系列雖帶動銷售,但分析師對其創新不足的批評已導致股價短期震盪。當三星推出折疊手機、華為深耕 AI 整合時,蘋果的漸進式策略是否足以應對挑戰?這不僅是技術問題,更是品牌價值的考驗。
iPhone 17 Pro 的亮點與隱藏的危機
2025 年 9 月 9 日,蘋果如期發布 iPhone 17 系列,包括旗艦 iPhone 17 Pro、Pro Max 及全新超薄款 iPhone Air。蘋果宣稱這是「有史以來最先進的 iPhone」,搭載 A19 Pro 晶片,帶來無與倫比的效能、相機表現與電池續航。具體而言,iPhone 17 Pro 配備 6.3 吋 120Hz 顯示屏,邊框更窄,螢幕尺寸微增 0.2 吋;前置相機升級至 18 百萬畫素,支持 Center Stage 功能;後置相機引入 8x 光學變焦長焦鏡頭,搭配矩形凸起設計,提升外觀質感。
然而,我必須指出:這些改進是否足以稱為「創新」?iPhone 17 Pro 的設計延續了 iPhone X 時代的劉海屏與直立相機布局,僅在細節上精進。相較於早期 iPhone 重新定義智慧手機的輝煌,當前更新更像是「優化」而非「革命」。蒂姆·庫克在近期訪談中提到,蘋果仍有「巨大創新空間」,但市場反應顯示,投資者對漸進式策略的耐心正在減弱。在 AI 與可折疊設備主導的時代,iPhone 17 Pro 是否僅是維持現狀的過渡品?以下,我將以顧問視角,剖析蘋果創新困境,並提出實務建議。
蘋果的教訓與失誤
回顧蘋果近年的產品策略,iPhone 12 至 16 系列的「平淡期」提供了寶貴教訓。以 iPhone 14 為例,標準款與 Pro 款的設計差異(動態島僅限 Pro)導致產品線分裂,引發消費者不滿;iPhone 15 雖引入 USB-C 與 A17 Pro 晶片,但前者更多是歐盟法規驅動,而非內生創新。這些案例暴露蘋果的兩大失誤:首先,過度依賴硬體迭代,忽略軟體與生態的深度整合,例如 Siri 的 AI 功能多年未有突破性進展;其次,未能快速回應市場需求,如折疊螢幕技術——三星已推出多代 Galaxy Z Fold,而蘋果僅停留在專利階段。根據業界觀察,自 Steve Jobs 時代結束,蘋果逐漸轉向企業化管理,創新從「顛覆市場」轉為「穩健優化」,這導致品牌溢價逐漸消退。iPhone 17 Pro 雖改善部分設計,但若不吸取教訓,蘋果恐難重現昔日輝煌。
重新定義創新的核心
我認為「創新」的本質不在於單一硬體突破,而在於創造改變使用者行為的體驗。早期 iPhone 成功整合觸控螢幕、App Store 與 iOS 生態,重新定義了手機行業。如今,蘋果面臨三大挑戰:首先,其閉合生態限制第三方開發,導致如 Progressive Web Apps 的推廣緩慢;其次,研發投入(R&D)相對營收比例下降,難以與 Google、Meta 等對手競爭;最後,監管壓力(如反壟斷訴訟)迫使蘋果開放生態,但這也暴露其創新依賴壟斷優勢的弱點。
另一核心觀念是「平台疲勞」。A 系列晶片雖領先業界,但 iOS 26 的更新多為介面微調,缺乏 Android 的模組化靈活性。蘋果的未來取決於能否從「產品導向」轉向「體驗導向」,例如將 Apple Vision Pro 的 AR/VR 技術與 iPhone 深度整合,或打造具備上下文理解的 AI 助理。根據我的分析,若蘋果不加大研發與人才投資,品牌溢價將持續削弱,市場份額可能被 AI 領先的對手如 Google Pixel 搶佔。創新是一場持續進化的馬拉松,而非短跑。
重啟創新的實務建議
為協助蘋果重振創新,我提出以下策略拆解,供企業與消費者參考:
1. 硬體突破:iPhone 17 Pro 的單體式機身與更大電池是正確起步,但蘋果應加速開發折疊或模組化設計。市場預測顯示,雙螢幕 iPhone 可於 2027 年實現,打破單螢幕限制。
2. 軟體升級:強化 Apple Intelligence,結合 A19 Pro 晶片,提升 Siri 的上下文理解與跨裝置學習能力,超越 Google Assistant 或 Alexa。
3. 生態合作:開放更多 API 予第三方開發者,刺激 App Store 創新,類似 Android 的模組化生態策略。
4. 消費者應用:針對 iPhone 17 Pro 使用者,建議優化電池管理(透過 iOS 設定監控熱量),並利用 8x 變焦相機結合專業後製軟體進行創作。若預算允許,搭配 Apple Watch Series 11 或 AirPods Pro 3,打造完整生態體驗。
企業創新:老闆如何帶領變革
對於經營企業的老闆,蘋果的案例提供寶貴啟示。創新不僅是產品升級,更是系統性思維的轉變。以下是實務建議,助您在企業中推動創新:
1. 建立創新文化:鼓勵跨部門腦力激盪,設立創新實驗室,讓員工自由探索新點子。蘋果的教訓顯示,過於保守的管理導致創意受限,老闆應打造容錯環境,允許試錯。
2. 投資研發:將營收的固定比例投入 R&D,確保長期競爭力。參考蘋果,當研發比例下降,創新動力隨之減弱。中小企業可透過外部合作或政府補助降低成本。
3. 洞察市場需求:主動收集客戶反饋,利用數據分析預測趨勢。例如,蘋果忽略折疊螢幕需求,導致競爭落後;老闆應透過問卷或社群聆聽,快速回應市場。
4. 跨界整合:借鑑蘋果生態系統的成功,企業可透過與供應鏈或科技夥伴合作,開發新服務。例如,零售業可整合 AI 客服提升用戶體驗。
5. 敏捷迭代:採用小規模試驗(MVP)快速驗證創意,類似蘋果 iPhone Air 的超薄概念,逐步優化產品而非一次追求完美。
這些策略需老闆親自帶頭,透過明確的 KPI(如新產品推出數量或客戶滿意度)追蹤成效。蘋果的挑戰提醒我們,創新需結合內部文化與外部洞察,才能在競爭中脫穎而出。
加入創新對話
iPhone 17 Pro 是蘋果轉型的起點,但其未來能否重現驚喜,需仰賴企業與消費者的共同努力。作為顧問,我邀請您分享對 iPhone 創新的期待:您希望蘋果如何突破?企業又該如何應對類似挑戰?請在留言區與我們交流,或轉發本文好友,共同激發靈感。訂閱我們的經營者勝利學頻道 (podcast.com.tw),獲取更多行業洞察!
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【104職場力】

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