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詹翔霖

商學院兼任副教授

2024/08/21

給予寵物完善的醫療需挑選合適的動物醫院寵物美容系
給予寵物完善的醫療需挑選合適的動物醫院
帶毛孩施打疫苗或疾病看診,都是為了要獲得最適當的醫療及照護,因此最好從一開始飼養狗貓時就選擇好的動物醫院或動物診所,從小為毛孩的健康把關,所以動物醫院的環境清潔度、毛孩是否與獸醫師相處融洽、飼主是否與獸醫師順利溝通、檢驗與收費合理等,都是評估一間動物醫院是否適合自家毛孩的重要因素。
1.尋求推薦:可以向朋友、家人或其他寵物主人尋求推薦,了解他們的經驗。有些動物醫院會對某種動物比較有經驗,建議毛爸媽可以先調查清楚,像是有些獸醫院會對貓咪比較有經驗,或是對狗狗比較有專業的治療方向。
2.環境與設備:參觀獸醫院,了解其設施是否齊全、乾淨,醫療設備是否先進,以及問診區、手術區、住院區(貓犬是否分離)等不同目的的使用空間是否確實區隔,以提升醫療品質,避免交叉感染機會。
3.醫師專業資格與開業執照:獸醫師執照及開業執照是兩者缺一不可的,切勿因為離家近、或因大型的連鎖經營,就掉以輕心。就醫前可至先至農業部網站「全國獸醫師執業、診療機構開業查詢」進行確認。
4.地理位置:緊張其實是造成許多動物疾病的病因之一。建議選擇離家近的獸醫診所以縮短往來路程,可以避免對聲音、環境敏感的貓狗過度緊張。
5.獸醫溝通:選擇一位能夠與你和毛孩良好溝通的獸醫,對於寵物的治療方向和用藥,醫生會不會細心和毛爸媽討論,這樣才能更好地了解毛孩的健康狀況,
6. 收費透明 : 而飼主與動物醫院的糾紛大多是對於收費與預期不一而導致的,目前依照《獸醫師法》規定,診療費用標準都由各地獸醫師公會擬訂後,交由當地主管機關審核,因此建議毛爸媽先了解各家收費標準,以確保自身利益。
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外貿協會培訓中心(高雄)

培訓中心

2024/07/30

【🌞Sun英語】Cleaning Mount Everest 珠穆朗瑪峰大掃除
Mount Everest is the highest mountain in the world. It is full of trash.
珠穆朗瑪峰是世界上最高的山峰,但它充滿了垃圾。
Many climbers leave trash there. A Sherpa who leads a cleanup team says that cleaning the trash will take many years. The Nepal government pays a team to clean the trash. This year, the team has taken away 11 tons of trash, four dead bodies, and a skeleton.
許多登山者在那裡留下了垃圾。 一位帶領清理隊的夏爾巴人說,清理這些垃圾將需要很多年。尼泊爾政府支付一個團隊來清理垃圾。今年,該團隊已經帶走了11噸垃圾、四具屍體和一副骨骼。
There may be 40-50 tons of trash in the last camp before the summit. The trash is old tents, food packs, gas bottles, and ropes. The trash is frozen at 8,000 meters. Cleaning is hard. There is bad weather and little air.
在通往山頂的最後一個營地可能有40到50噸的垃圾。垃圾包括舊帳篷、食品包裝、氣瓶和繩索。這些垃圾在8000米高的地方被凍住了。清理工作非常困難。那裡天氣惡劣,空氣稀薄。
New rules and more information will reduce new trash. But most of the trash is old. The oldest thing so far is a battery from 1957.
新規則和更多的信息將減少新的垃圾。但是大部分垃圾都是舊的。到目前為止最舊的垃圾是一個1957年的電池。
【Vocabulary字彙】
⛄sherpa = a local guide from Nepal 夏爾巴人,尼泊爾的當地嚮導
⛄skeleton = the bones in a body 骨骼
⛄summit = the highest point of a mountain 山頂
【Useful Expressions實用句型】
⛄to be full of something = to have lots and lots of one thing in one place 充滿某物
On weekends, Shilin night market is full of people. It’s very difficult to move!
⛄There is / There are = use this to talk about what is in a place 用來說明某地有…
In Mount Everest, there is a lot of trash, bad weather and little air.
In Taiwan, there are a lot of great places to hike, swim, and cycle.
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吳振興 Jeff 知識長

管理主管

2022/07/18

【求職-36】9年的工作經歷,想要提高薪資,我到底該怎麼做?
【遇到問題】
算是運氣好嗎?相較身旁認識的親戚朋友,往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年,直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是,遇到有升遷加薪機會時,主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我,目前40k,讓我很心寒。
近期有去兩三間面試,一間提出試用期42k過了之後會再往上調,我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方,未必會使用到原有公司的技能(例如不同專業技能)所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢,但我是不打算再待在原本的地方了,因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪,在發問之前也有先看過各大網站文章,例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分,或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等,但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性,覺得有點難過。想請問我該怎麼辦
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【建議作法】
關於已經有9年工程師工作經驗的您,建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點,但還是會因為個人的表現而有所差異,如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力,當然就可以找更高的職位及薪資結構,並提供相關連結給您參考。
【 104 薪資情報-各種類型工程人員】:📌 https://is.gd/4QTbkR
【 104 薪資情報-各工程師薪資水平】:📌 https://is.gd/oZhrWc
至於您有提到因為擔心技能不足,會影響到薪資的調漲幅度,關於這部分會建議您逆向思考,如果您有自信學習能力強,可以快速學會新公司所需的技能,那為何要認為自己會弱勢,反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求,並且預先進行準備,製作自己對於該技術的瞭解報告,才能主動讓主管相信您的能力及表現,順利取得想要的工作機會。
但對於您有提到,【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我,原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】,這裡其實隱藏了一個比較大的問題,您有9年的工作經驗及表現,主管卻寧願升其他的同事,代表自己是否還有不足的部分,譬如:【工作能力及效率?】、【工作命令的配合度?】、【與其他成員的友好度?】。若後續您想要朝向更高的職位前進,就必須要在離職前,與主管進行深談,確實掌握問題點在哪,才能避免您在下一份工作中,又遇到一樣的問題,這是最不樂見的。
就算是我自己已經有15年的工作經歷,也還是覺得未來有很多不確定性,但這是很正常的,其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報,然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效,接下來就是看公司內部的決定了。
未來雖然有很多不確定性,但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼,並且專心去朝向目標前進,這樣才不會茫然無助。
文章連結:https://pse.is/49j42r
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【求職-34】求職難道只看學歷,經歷完全不重要?未來該怎辦?
【求職-35】努力了近10年,35歲突然被資遣,未來怎麼辦?
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蒲朝棟

主任

2024/05/30

職場上的無可取代,究竟是福還是禍?讓我們揭開真相!
小美是一位在科技公司工作的高級工程師。她的技術水平一流,公司內部有很多關鍵項目都依賴她來完成。每當有人遇到技術難題時,第一時間就會想到小美。久而久之,小美在公司的地位變得無可取代。
然而,這樣的「無可取代」真的只有好處嗎?
有一天,小美的朋友小強找她喝咖啡聊天。小強在同一家公司的另一個部門工作,看到小美忙得焦頭爛額,不禁替她捏了一把汗。他問小美:「妳這麼忙,真的好嗎?無可取代是不是有點過頭了?」
小美苦笑著回答:「無可取代確實讓我在公司有很高的地位,但有時候我也覺得壓力山大,總是被要求加班,而且幾乎沒有休息的時間。」
小強點了點頭,深有同感地說:「其實,無可取代在某些情況下是一把雙刃劍。一方面,妳的工作能力得到了高度認可;另一方面,妳的工作壓力和責任也會相應增加。」
小美陷入了沉思。她開始反思自己的職業生涯,是否真的要一直保持「無可取代」的狀態。她想到那些無法參加的家庭聚會,想到那些因工作而失去的個人時間,心中有些矛盾。
回到公司後,小美決定和上司談談。她希望能夠尋求一些改變,讓自己的工作生活更加平衡。她向上司表達了自己的想法,希望能夠培養更多的新人,分擔她的工作壓力。
上司聽了小美的建議後,表示非常支持。他認為這樣做不僅能讓小美有更多的時間休息,也能夠提升整個團隊的整體水平。於是,小美開始主動帶新人,教導他們如何解決技術難題,逐漸將一些重要的工作交給他們。
幾個月後,小美感覺到自己的工作壓力減輕了不少,團隊的整體水平也有了顯著提升。她不再是唯一的「無可取代」,但她的價值依然得到了充分的體現。小美發現,這樣的改變讓她有了更多的時間和家人相處,也能夠參加更多的個人活動,生活質量明顯提高。
這個故事告訴我們,職場上的「無可取代」並非全然是好事。當我們成為無可取代的角色時,雖然地位和認可度提高,但同時也會背負更多的壓力和責任。如果我們能夠適時分享和傳承自己的知識和經驗,不僅能減輕自己的工作負擔,還能夠提升整個團隊的水平,達到雙贏的效果。
在職場中,無可取代的價值體現在我們能夠為公司帶來不可或缺的貢獻。然而,我們也需要考慮到自身的平衡和長遠發展。只有在保持自我價值的同時,合理地分配工作,才能真正實現職業生涯的可持續發展。
小美的經歷讓我們看到了「無可取代」的另一面。作為職場人,我們需要學會適時分享和協作,將自己的知識和技能傳遞給他人,培養更多的有才之士。這樣,我們不僅能夠減輕自身的壓力,還能夠在職場中獲得更多的成就感和滿足感。
總結來說,職場上的「無可取代」既是機遇也是挑戰。我們需要在工作中不斷提升自我,同時也要懂得分享和協作,讓自己的價值得到最大化的體現。在這個過程中,我們會發現,真正的成功並不僅僅是個人的努力,而是整個團隊的共同進步。
希望這篇文章能夠給大家帶來一些啟示,讓我們一起在職場上努力拼搏,實現自我價值的最大化。同時,也希望大家能夠找到工作和生活的平衡,過上更幸福和充實的生活。無論面對什麼樣的挑戰,都要保持積極的心態,因為每一次挑戰都是一次成長的機會。祝大家在職場上不斷進步,越來越好!
以上就是關於職場上「無可取代」的探討,希望大家能夠從中獲得啟發,找到屬於自己的職場成功之道。記住,無論我們在職場上扮演什麼樣的角色,都要保持開放的心態,勇於接受挑戰,不斷學習和成長。只有這樣,我們才能在職場中立於不敗之地,實現自己的職業夢想。
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02/07 15:51

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