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學習推薦

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林尚能

執行長

14小時前

為什麼我更願意用女性員工?
我親眼見證女性同仁的績效與忠誠,
很多公司因擔心女性婚育影響工作,
而我願提供舞台,讓女性同仁發光。
這些年來,我更喜歡用女性員工,原因很簡單:
1️⃣ 只要對她們好一分,她們會回報十分。
2️⃣ 女性員工的績效與穩定度,往往優於男性。
3️⃣ 在忠誠度與責任感上,更能帶來長期價值。
這不只是管理策略,更是我內心的堅持。
因為我母親只有小學畢業,在工廠做女工,
一個人養大三個孩子。
沒有她的辛苦,就沒有今天的我。
當我有能力,我希望給女性一個更好的舞台與待遇,
讓她們不必再像母親當年那麼辛苦。
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【104職場力】

09/12 14:55

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林尚能

執行長

09/12 14:11

員工叫不動,是你的公司制度出了問題。
我用雙軌制管理+建立良好企業文化,
輕鬆讓公司同仁自動自發把事情做好
1️⃣ 雙軌制管理:
同一職位配置兩位主管,形成「恐怖平衡」。
當一人推不動,另一人馬上補位,不會被員工綁架。
2️⃣ 建立優質企業文化:Z世代員工最討厭加班。
我廢除「加班文化」,改以「月底績效」為考核,
搭配彈性遠端工作,反而能讓員工更穩定、更自主。
最好的管理,不是壓迫,而是建立制度與文化,
讓員工自願把事做好。
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林尚能

執行長

09/11 16:57

員工開始「拿翹」,身為老闆只要做這件事
老闆只做一件事讓員工不再「拿翹」,
問題處理不好,可能引發同仁離職。
用對方法讓員工心甘情願為你工作。
經營公司25年,我當然也遇過,
經歷過幾次這樣的小危機
我意識到其實只要做好一件事,
就可以大幅降低員工「拿翹」的狀況發生:
其實就是:薪資必需給到位,最好能超過業界平均
像我們公司,技術或業務人才的薪水,
通常比同業高 1~2 萬。
這樣一來,員工即使去外面面試,
也會發現留在公司才是更好的選擇,
自然降低了跳槽與「拿翹」的可能性。
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外貿協會培訓中心(高雄)

培訓中心

09/10 09:52

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