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公司治理專員 社團法人中華公司治理協會
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Steven Wu

稽核|104Giver職涯引導師 第3202410019號

2025/11/03

[新聞]證交所發布115年度(第一屆)ESG評鑑指標
臺灣證券交易所發布「115 年度(第一屆)ESG 評鑑指標」,共計三大構面 75 項指標,適用期間為 115 年 1 月 1 日至 12 月 31 日,並預計於 116 年 4 月底前公布 115 年度之評鑑結果。證交所表示,隨著環境與社會議題日益受國際重視,為建構市場永續價值文化,進一步鑑別上市(櫃)公司於 ESG 各面向之永續發展表現,並提供投資人進行 ESG 投資決策之參考,近年來持續衡酌國內外政策發展與永續趨勢,逐步擴展「公司治理評鑑」環境面與社會面相關議題,及精進既有指標,並將原四大構面調整為「環境面(E)」、「社會面(S)」及「治理面(G)」三大構面,於 115 年轉型暨更名為「ESG 評鑑」。第一屆 ESG 評鑑修正係依循主管機關公告之「上市櫃公司永續發展行動方案(2023 年)」及「打造臺灣成為亞洲資產管理中心」規劃內容,並響應我國「國家希望工程」、「2050 淨零排放路徑-十二項關鍵戰略」及「少子女化對策計畫 2.0(115 年-118 年)」等政策,暨參考國內外公司治理及永續發展趨勢、法規及各界回饋意見,總計新增指標 12 項、修正指標 17 項、刪除指標 7 項及調整指標題型 5 項,以持續促進企業對於各項公司治理機制及永續發展之重視。為強化公司治理及推動永續發展之實踐,本屆評鑑主要增修如下: 環境面(E):為鼓勵公司就各項環境議題採行相應管理作為,提升能源使用效率,並重視生物多樣性及生態保育等議題,除將「揭露廢棄物總重量」及「供應商管理政策對環境面議題之要求」由原指標拆分外,亦新增「制定推動循環經濟或廢棄物管理政策」、「揭露能源使用狀況」、「訂定生物多樣性政策或承諾」及「訂定推動自然碳匯策略與措施」之指標。
社會面(S):為深化公司對人權保障及員工權益之重視,強化其與投資人間之積極
溝通,並推動其支持創新型新創事業發展等,新增「訂定人權盡職調查」、「提供友
善婚育或家庭照顧措施」、「依性別及年齡揭露員工離職率與變動原因」、「揭露投
資人議合情形」及「揭露投資國內創新型新創事業情形」之指標,並將「勞退新制雇
主提繳優於法令之情形」列為進階加分要件。
 治理面(G):除按前開行動方案推動時程修正全體獨立董事連續任期均不得逾 3 屆
外,為強化公司落實庫藏股買回計畫之目的與執行,並提升其永續發展事務之治理強
度及永續資訊揭露品質,新增「買回庫藏股目的為轉讓員工且平均執行率達 90%以
上,或揭露買回期間每日實際執行情形」及「設置永續長且定期於董事會報告永續發
展事務執行情形」之指標,並將「參考 SASB 準則揭露行業指標且取得第三方確信或
保證」列為進階加分要件等。
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市集小編

2025/05/09

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林閔政

就業服務講師 / TTQS輔導顧問

2025/03/14

我們都曾經歷過,因為經歷過,所以願意多付出
你是否曾經在某個時刻,感受到學習的無力感?是否曾經因為一次次的失敗,懷疑過自己的能力?又或者,你也曾羨慕別人輕鬆通過考試,而自己卻仍在苦苦掙扎?
其實,這些感受,我們都曾經歷過。
人生的路上,沒有人天生就擁有所有的答案。我們每個人都從迷惘開始,跌跌撞撞地摸索方向,學習如何突破困境,學習如何成為更好的自己。而當我們回過頭來,才會發現,那些曾經讓我們痛苦的經歷,原來正是我們成長最寶貴的養分。
因為經歷過迷惘,所以我們更加懂得方向的重要。
因為經歷過挫折,所以我們更願意幫助那些正在掙扎的人。
因為知道學習的不易,所以我們願意多付出,讓這條路變得更容易走。
📖 學習的路上,我們都曾孤單過
還記得自己第一次接觸新知識的時候嗎?那種滿腦子問號、看不懂條文、聽不懂專業術語的感覺,彷彿世界突然變得陌生又遙遠。
有人說:「學習是一條孤獨的路。」但其實,學習本不該是獨行。
我們都曾經歷過這段路,那些夜晚苦讀的時光、那些寫滿筆記的頁面、那些在考場上緊張到手心冒汗的瞬間……我們知道,這並不容易,但也正因為如此,我們更想幫助彼此,讓這條路變得少一些迷惘,多一些方向。
學習,從來不是為了證明自己比別人厲害,而是為了讓自己比昨天更進步一點點。
你不是一個人在努力
當你覺得讀書很累的時候,請記住,這世界上有無數個和你一樣努力的人。
有人下班後拖著疲憊的身體,還是打開書本堅持學習;
有人白天要照顧家庭,等孩子睡了才開始讀書;
有人已經考過一次,卻依然不放棄,再次挑戰自己。
我們都一樣,都是為了改變現狀,才選擇這條不簡單的路。
所以,請不要害怕這段路途的艱難,因為我們在這裡,願意與你一起前行。
讓學習變得更容易的幾個方法
1. 不要獨自一人面對問題
當你遇到不懂的地方,別害怕問問題!學習並不是考驗一個人能記住多少,而是考驗你願意付出多少努力去理解。
2.加入學習社群,與夥伴們互相幫助,分享筆記、討論考題,讓學習變得更有趣!
3. 找到適合自己的學習節奏
每個人的學習方式都不同,關鍵是找到最適合自己的方法。
如果你記憶力不好,可以試試「關鍵字記憶法」、製作心智圖或錄音複習。
如果你容易分心,可以規劃固定的學習時間,例如每天睡前複習30分鐘。
如果你覺得讀書很無聊,可以透過模擬測驗來測試自己,讓學習變得有挑戰性。
學習並不是「一天看10個小時」才叫努力,而是「每天穩定學習1小時」,這才是有效率的進步方式。
4. 記住「為什麼要學習」
有時候,我們會在學習的路上感到迷茫,懷疑自己:「為什麼要這麼辛苦?」
但請回想一下,當初選擇這條路的你,是不是曾經對未來有一點點期待?
也許你是想要換一份更好的工作;
也許你是想證明給自己看,你能做到;
也許你只是單純不想放棄,想為自己爭取更多的可能性。
這些都是值得你繼續努力的理由。
當你覺得累了,就想想未來的自己——當你成功通過考試的那一刻,所有的努力都會變得值得。
你的努力,終將會有回報
我們都希望世界能給我們一條更容易走的路,但有時候,人生就是一場不公平的考驗。
有人出生就有更多的資源,
有人比你更有時間,
有人比你更聰明……
但這些都不是你放棄的理由,因為人生不是比起點,而是比誰願意為自己的未來多努力一點。
你現在的每一分努力,未來都會變成你自信的來源。
當你終於通過考試的那一天,
當你拿到證照、開啟人生新篇章的那一天,
你會明白,這一路的辛苦,都是值得的。
現在的你,也許還在迷惘、還在努力、還在掙扎,
但請相信,所有的努力都不會白費,
因為我們都曾走過這條路,
我們知道,只要願意學習、願意付出,
終有一天,你也會迎來屬於自己的高光時刻。
加油!未來的你,會感謝現在努力的自己。
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外貿協會培訓中心 (台北)

台北

2025/02/11

2025新年你的求職武器庫有哪些(上)⚒️
求職就像一場戰役—你要與其他優秀的候選人競爭,努力脫穎而出,並應對層層申請流程🔍
然而,就像任何戰鬥一樣,成功的關鍵在於準備充足。只要擁有合適的求職工具,你就能從容應對任何機會。
以下是你必須具備的核心裝備⚒️
1. Polished Resume精心打磨的履歷表
🕊️ Your resume is your first impression, and it needs to represent your skills, experience, and accomplishments in the best light. Always ensure that you have an updated version in both PDF and Word formats.
履歷表是雇主對你的第一印象,應該完美展現你的技能、經驗和成就。確保你的履歷隨時保持最新,並準備好 PDF 和 Word 版本。
🕊️ Tip: Customize your resume for each position. Tailoring it to the job description will increase your chances of catching the employer’s eye.
提示:為每個職位量身定制履歷,根據職位描述調整內容,能大幅提升被雇主關注的機會。
🕊️ Bonus Tip: Include quantifiable results (e.g., "increased sales by 20%") to demonstrate your impact.
加分技巧:加入可量化的成果(如:「提升銷售額 20%」),以具體數據展現你的影響力。
2. Cover Letter Templates求職信範本
🕊️ A well-written cover letter can make a huge difference in a job application. It’s your chance to introduce yourself and explain why you’re the best fit for the position.
一封出色的求職信能讓你的申請大不相同,這是你介紹自己、說明為何適合該職位的最佳機會。
🕊️ Keep a few personalized templates ready to tweak for each job you apply to. Having these pre-made and ready to adjust saves you time and ensures that you can respond to new job postings quickly.
事先準備幾封個人化的範本,根據不同的職缺進行微調,這樣可以節省時間,確保你能快速回應新的職缺機會。
🕊️ Bonus Tip: Always address the hiring manager by name if possible. Personalization is key.
加分技巧:如果可能的話,務必直接寫給招聘經理,使用他們的名字來稱呼。個人化是關鍵!
(更多內容即將揭曉,下周敬請期待!)
若你想跟著老師一起學習更多英語面試技巧:
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📆日期: 2025/2/17~2025/2/24
(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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