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「人員規劃:負責制定和執行人力資源規劃,以確保組織在適當時間內擁有足夠且合適的人才。主要職責包括分析公司業務需求、預測人力資源需求、設計招聘策略及發展人才培訓計畫,旨在促進組織成長與效率。需要具備出色的數據分析能力、溝通協調技巧及跨部門合作能力,以有效應對台灣市場快速變遷的挑戰。此職位需了解當地勞動市場法規及行業趨勢,並具備整合與管理多元人才的能力,確保人力資源策略符合公司長期目標。」
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人員規劃 學習推薦

蘇宏文 知識長

集團法務長

04/29 08:00

看案例得啟發系列_雇主與勞工約定每月工資採統包制,可行嗎?
本系列將以我國司法實務或勞工行政主管機關裁罰事業單位違章案例或其他勞動法訴訟案例為整理編輯對象,提供讀者經由解讀個案的事實及理由,得到啟發,並以之作為自家公司法律遵循的參考。
以臺灣高雄地方法院111年度勞訴字第107號民事判決為例(為方便閱讀,內文有編修):
被告答辯:
原告於102年3月受僱被告,約莫3個月即離職,年資已中斷。嗣於105年5月左右再受僱訴外人即被告之子施君經營之○○果汁中山店(位於高雄市○○區○○路○○號),至111年5月18日原告發函終止勞動關係而離職,雙方並無僱傭關係。縱令存在僱傭關係,原告受僱期間中午均有休息1小時,雙方已經約定所給付者包括各項加班費、特休薪資、退休金提撥及保險補貼(下稱統包制)。依照雙方統包制之約定,顯然優於勞基法規定,原告即應受此拘束,原告起訴顯然違反誠信原則。
判決理由:
依照勞基法第23條第1項,工資之給付應提供工資各項目計算方式明細。且雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於同法第23條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工,同法第38條第4項亦有明文。因此雇主與勞工為便利計算薪酬,就應給付勞工含加班費、特別休假未休工資等工資項目,雖非不得採取一定額度給付(常稱為統包制),但仍須可明確區分何者為平日工資,何者為加班費,以判斷延長工時、特別休假未休工資之給與,是否合於法律規定之標準。如僅泛稱統包制,未能符合上開規定,也無工資清冊或書面詳載統包之範圍及各項目,即已欠缺法律所規定之方式,自不因此而得免於給付工資之義務。
經查,被告主張雙方就薪資有約定統包制,但為原告所否認。被告雖以○○之證詞為佐,惟查,薪資乃屬個人事項,本得由雇主與勞工間個別為不同約定,證人○○與被告如何約定,與原告無必然關聯,不能以此證明雙方間就薪資有約定統包制。且雙方不爭執施君每月發薪時,均有與原告核對出勤、借支及薪資内容,並均經原告於攷勤表上簽名確認領收無訛。以被告發薪尚且逐筆核對且要求原告簽名,若有統包制之約定,又豈會毫無書面?且攷勤表上還有多筆給付雙方對於名目始終有所爭執,僅是透過簡化爭點轉換為加班費之扣項,根本無從明確區分所稱統包範圍為何。被告辯稱統包制,實難採信。縱使有統包制之約定,仍應能區分何者為平日工資、何者為加班費,並就統包範圍詳為約定。然被告於本件並無提出工資清冊,且記載於攷勤表上之各項數字並無記載名目以及計算方式,更無統包制相關文義之記載。依前揭說明,仍不免其給付工資之義務,被告仍應依法給付加班費、特休未休工資以及提繳勞工退休金。
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蘇宏文 知識長

集團法務長

04/29 08:00

法令追蹤_勞動部核釋勞動基準法第46條規定,自114年3月19日生效
勞動部於民國114年3月19日以動條2字第1140147665號核釋勞動基準法第46條規定,15歲以上未滿18歲之人受僱從事工作者,在一定情形下,若無法定代理人或其法定代理人不能或不適合行使代理權,經地方社政主管機關出具證明,雇主即得免置備其法定代理人同意書(請參閱附件)。
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林閔政

就業服務講師 / TTQS輔導顧問

03/14 10:05

我們都曾經歷過,因為經歷過,所以願意多付出
你是否曾經在某個時刻,感受到學習的無力感?是否曾經因為一次次的失敗,懷疑過自己的能力?又或者,你也曾羨慕別人輕鬆通過考試,而自己卻仍在苦苦掙扎?
其實,這些感受,我們都曾經歷過。
人生的路上,沒有人天生就擁有所有的答案。我們每個人都從迷惘開始,跌跌撞撞地摸索方向,學習如何突破困境,學習如何成為更好的自己。而當我們回過頭來,才會發現,那些曾經讓我們痛苦的經歷,原來正是我們成長最寶貴的養分。
因為經歷過迷惘,所以我們更加懂得方向的重要。
因為經歷過挫折,所以我們更願意幫助那些正在掙扎的人。
因為知道學習的不易,所以我們願意多付出,讓這條路變得更容易走。
📖 學習的路上,我們都曾孤單過
還記得自己第一次接觸新知識的時候嗎?那種滿腦子問號、看不懂條文、聽不懂專業術語的感覺,彷彿世界突然變得陌生又遙遠。
有人說:「學習是一條孤獨的路。」但其實,學習本不該是獨行。
我們都曾經歷過這段路,那些夜晚苦讀的時光、那些寫滿筆記的頁面、那些在考場上緊張到手心冒汗的瞬間……我們知道,這並不容易,但也正因為如此,我們更想幫助彼此,讓這條路變得少一些迷惘,多一些方向。
學習,從來不是為了證明自己比別人厲害,而是為了讓自己比昨天更進步一點點。
你不是一個人在努力
當你覺得讀書很累的時候,請記住,這世界上有無數個和你一樣努力的人。
有人下班後拖著疲憊的身體,還是打開書本堅持學習;
有人白天要照顧家庭,等孩子睡了才開始讀書;
有人已經考過一次,卻依然不放棄,再次挑戰自己。
我們都一樣,都是為了改變現狀,才選擇這條不簡單的路。
所以,請不要害怕這段路途的艱難,因為我們在這裡,願意與你一起前行。
讓學習變得更容易的幾個方法
1. 不要獨自一人面對問題
當你遇到不懂的地方,別害怕問問題!學習並不是考驗一個人能記住多少,而是考驗你願意付出多少努力去理解。
2.加入學習社群,與夥伴們互相幫助,分享筆記、討論考題,讓學習變得更有趣!
3. 找到適合自己的學習節奏
每個人的學習方式都不同,關鍵是找到最適合自己的方法。
如果你記憶力不好,可以試試「關鍵字記憶法」、製作心智圖或錄音複習。
如果你容易分心,可以規劃固定的學習時間,例如每天睡前複習30分鐘。
如果你覺得讀書很無聊,可以透過模擬測驗來測試自己,讓學習變得有挑戰性。
學習並不是「一天看10個小時」才叫努力,而是「每天穩定學習1小時」,這才是有效率的進步方式。
4. 記住「為什麼要學習」
有時候,我們會在學習的路上感到迷茫,懷疑自己:「為什麼要這麼辛苦?」
但請回想一下,當初選擇這條路的你,是不是曾經對未來有一點點期待?
也許你是想要換一份更好的工作;
也許你是想證明給自己看,你能做到;
也許你只是單純不想放棄,想為自己爭取更多的可能性。
這些都是值得你繼續努力的理由。
當你覺得累了,就想想未來的自己——當你成功通過考試的那一刻,所有的努力都會變得值得。
你的努力,終將會有回報
我們都希望世界能給我們一條更容易走的路,但有時候,人生就是一場不公平的考驗。
有人出生就有更多的資源,
有人比你更有時間,
有人比你更聰明……
但這些都不是你放棄的理由,因為人生不是比起點,而是比誰願意為自己的未來多努力一點。
你現在的每一分努力,未來都會變成你自信的來源。
當你終於通過考試的那一天,
當你拿到證照、開啟人生新篇章的那一天,
你會明白,這一路的辛苦,都是值得的。
現在的你,也許還在迷惘、還在努力、還在掙扎,
但請相信,所有的努力都不會白費,
因為我們都曾走過這條路,
我們知道,只要願意學習、願意付出,
終有一天,你也會迎來屬於自己的高光時刻。
加油!未來的你,會感謝現在努力的自己。
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