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兼職業務夥伴/保健產品推廣專員 一曜再生醫學科技股份有限公司
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醫療保健

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吳湘梅 Sarah

創辦人|芳香服務顧問|104Giver職涯引導師 第003202310058號

2025/01/06

職人分享從空服員到芳香服務顧問的旅程
職人分享從空服員到芳療師的旅程
謝謝你們喜歡滋潤的優橘抒緩萬用膏
芳療「師」轉化升級到芳香服務「顧問」
始終相信自己就是最好的醫師
要有健康生活型態治未病
而不是幫別人治病
這樣的生活應該會比較有趣些
忙碌了幾天遇上女人日
加上女人真的太會聊沒睡飽
六小時的課好加在平時有鍛練體力
感謝有多年默契的夥伴一起合作
感謝有一群超棒優秀的你們
感謝有盜賊樂抒寧夏紅支持我一天
已恢復平衡睡前喝著溫暖的薑黃豆漿
謝謝愛我的家人
讓我可以安心走出去分享愛
男孩去年學校朗讀第一名
(第一次是倒數幾名第二次才第一名)
合唱團表演老師安排了一段獨唱台語
(我們家不說台語..媽教空服廣播詞也是寫注音😅)
和我分享台語、法文、葡萄牙文的歌曲
滿滿的養分陪伴愛唱歌的你真好😘
當自己沒有匱乏依然有屬於自己的渴望
朝著方向前進自然吸引豐盛😘
#擴香樂C幫助女孩鼻鼻順𣈱😘
#紀錄生活 #睡前子彈筆記
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吳湘梅 Sarah

創辦人|芳香服務顧問|104Giver職涯引導師 第003202310058號

2025/01/05

個人成長工作坊-個人化精油保養
意義大於成就感的一天
我們種下23顆善的種子
六個小時的個人成長工作坊
其中分享了個人化精油保養
自信來自於相信
當你相信就沒有匱乏
你值得一切美好生活
你必須先相信才能創造
你必須先相信自己
並且相信你擁有與生俱來的潛能
親愛的~帶著我們的祝福
讓每一個工具和每一滴油
重心滋養自己愛自己
Abundance力量陪伴前行
我們下次再聚~
~~~~~
學會愛 | 把自己愛回來
作者:心理師周志建
有些人很懂得愛自己,是因為他一出生,照顧者就給他滿滿的愛,讓他感覺到:「我是值得被愛的。」這種人的自我價值感高,覺得愛與被愛都是天經地義的事。
學會愛自己
同樣的,有些人不愛自己,這也是學來的。
當小時候照顧者(父母)沒有給你足夠的愛,甚至忽略、虐待、這孩子就會學到一件事:「我是不值得被愛的。」沒被愛夠的孩子,長大以後就會變成低自尊,永遠覺得自己不夠好。而且,更可怕的是:他會用以前家人對待他的方式,去對待自己。
其實,大多數人都是後者,我們都是沒被愛夠的孩子。於是,人生一路走來,總是跌跌撞撞,不斷自我懷疑:「我值得被愛嗎?」
從小在父母的暴力下,你們還可以讓自己好好活著,長大以後自食其力、不偷不搶、更不放棄讓自己過得更好,這實在很不容易,你們是怎麼辦到的?好,現在你們長大了,父母也不再暴力了,但請你們:好好善待自己,請別再拿著鞭子鞭打自己,好嗎?
行行好,別再拿刀子割手腕。也別再拿頭去撞牆了,好嗎?夠了。請停止這些自虐的行為,請不要再用過去你父母對待你的方式、來對付自己。
過去所有的傷,都不會白白的痛。這些痛,會叫我們更加珍惜生命的美好,並增加我們生命的韌性與勇氣。這些痛,只為了讓我們學習一件事──就是:愛。
所有的發生、所有的經驗,都是有意義的。我們來到這個世上,「經驗」了這些經驗,並在所有的經驗裡,學到【愛】這件事。雖然從小我們就在「愛的匱乏」中長大,但請相信我,這不是詛咒,更不是一輩子永遠無法彌補的傷痛。
匱乏,有時候也是一種動力。透過「愛的匱乏」,神是要我們去學習愛、發現愛、實踐愛。後來我才明白:有時候,父母不是不愛我們,而是他們給不出愛來。他們給不出愛,不是因為我不好,而是因為他們本身也是「愛的匱乏」。道理很簡單,「你不能給別人、你身上沒有的東西」,不是嗎?
請原諒父母「不能給你愛」,不要去為難他們,請放過他們,如此,你也「放過自己」。缺乏愛的孩子,唯一的救贖之道就是放棄,放棄「我的父母應該愛我」這樣的想法。不然,你的內心會打架,你會把自己搞得四分五裂、一塌糊塗。
當你放棄,死了這條心,你就學會保護自己,不會讓自己在反覆的期待裡,繼續失望、受傷。當你放棄了「我應該有一個愛我的母親(或父親)」的念頭時,你就長出力量,去為自己的人生負責,並學會自己好好愛自己。《擁抱不完美》所講的,就是這件事(學習自己當自己的好父母,把自己愛回來)。
放棄期待,是一種力量。
一旦將「心中那個完美的父母給心理埋葬」之後,你才能面對現實、接受「事實」,心裡就不會一直打架衝突,如此,你才會有好日子過。親愛的朋友,請不要再把力氣花在怨恨父母沒有給你愛,更不要把力氣用在去跟另一個人討愛了,那沒有用的,相信我。與其花力氣去怨怪父母、去跟別人討愛,不如把力氣花在「愛自己」。這樣的投資,絕對「一本萬利」。
終其一生,我們唯一要做的事,就是:把自己愛回來。
愛自己,真的不難。這些年,我透過說故事、寫作、靜坐、旅行、獨處、運動、給自己好品質的居住環境、早點睡覺、捨得花錢吃好食物,這些點點滴滴的生活改變,其實,我就是在實踐「愛自己」。請花一點時間,好好陪伴自己、跟自己相處,聆聽內在聲音,適當的去滿足自己的需要(不管是生理或心理的需要),這就是「自己當自己的好父母」的好方法。就這麼簡單。
以前別人對你做不到的事,現在,你自己為自己做,自己來滿足自己。我們不再外求。善待自己,由自己做起,不假外求。相信我,這世界上沒有誰會比你更愛你自己的了。
我很喜歡《靈魂之旅》作者蘇菲亞說的:「在這世上沒有其他關係,能像你和你自己的關係般,提供如此的安全感、舒適和平靜。學習和自己共處,喜愛和自己共處,其他的人自然就會被你吸引。畢竟,沒有人想要錯過這麼一段美好時光的。」
學習跟自己共處,並喜歡和自己共處,這件事太重要了,要學。如果連你都不喜歡自己、不喜歡跟自己在一起,那麼,你要如何期待別人來愛你、喜歡跟你在一起呢?不是嗎?
花若盛開,蝴蝶自來。請不要再拿網子去追捕蝴蝶了,你會累死,就算捕到了,它動彈不得,跟死的沒兩樣。你不需要一個死的關係,你需要的是一個愛的關係。
愛是流動的,愛的關係絕不是一灘死水。愛是從自己身上流出來的東西,它不是向外捕捉、更不是去跟人乞討而來。親愛的朋友,請記住,你就是一朵美麗的花,你只需要把自己「這朵花」好好燦爛的開出來,自然就會吸引美麗的蝴蝶來接近你、靠近你。
愛自己,就是「把自己變成一朵美麗的花」,如是而已。要把自己變成一朵美麗的花,那就請你:好好照顧自己。請你把自己當作是「自己的小孩」般,全心全意、義無反顧地去愛他。如此,你就療癒了自己的童年創傷與「愛的匱乏」。
不管過去你的遭遇是如何,請記得,你都是一朵美麗的花。這件事,無庸置疑的.
相信爱自己🍀
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吳湘梅 Sarah

創辦人|芳香服務顧問|104Giver職涯引導師 第003202310058號

2024/12/31

謝謝精彩的2024你好2025
再見2024你好2025
感謝妳2024持續為自己的人生
播種灌溉和成長!
回顧這一年的點滴,有意識的每天每月過生活,人設二字對我而言「空姐雙寶媽的湘香志業」就是札實的真實生活。
生活可以有各種可能,精彩向內看自己主動設計,把想法實踐,提升能力,專注的體驗每個當下,感恩可以分辨走在生活好好的路上!
大腦神經元是可以持續有不同連結,讓我盡情享受愛自己和陪伴是多麼美好,這是我選擇的生涯方向!
邁向2025,專注體驗享受當下,自然會帶給我們想要的一切,豐盛富足的旅程Share with you!
~ 再見2024你好2025
祝福 Happy New Year ~
Charming Sarah 🖋️
#個人成長 #2024to2025
#我的生活油我設計
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蒲朝棟

主任

2023/06/28

【職場討論】EP7 該如何應對情緒勒索型的同事
Q:
有些同事很愛用【都是為了公司】這類冠冕堂皇的話來推工作
將自己該做或是界線較模糊的工作都推給別人
你也站在我的立場替我想想
這不單是為了我也是為了公司
就幫我一下吧
如果遭拒就會在茶水間中傷你
愛計較、自私、只想到自己、不為公司想、沒同事愛
如何避免被這類型的同事情緒勒索?
1、一段勒索的關係,是因為你接受對方的行為才產生的。當你沒有表達不願意,當你不尊重自己的存在價值 ; 每一次都是委屈求全,從不說清楚自己的底線,別人又怎麼知道他們做得過分了呢?
2、「情緒勒索」一直都是很難避免的問題~
其實,能不能解決這個問題,關鍵在主管的態度~
如果主管明事理,那麼建議您直接向主管反應,
透過主管來處理這樣的問題~~
3、對了!人家會用道德綁架你!我們可以認為凡有耕耘必有收穫,就當做善事
如果真不爽!那...最賊的做法是..."綁回去"
上述幾點是擷取幾位前輩的部分文字,當然,每個人對於情緒勒索的容忍度都不同,看法與應對方式也會不同,觀點與方法不一定有對錯之分,只有適不適合當下的時空背景與當事人本人。
情緒勒索是個很主觀的感受,當然除了職場會讓人有這感受之外,在生活中的每一處相處或是應對,都可能會有感受到這種情緒的出現。而情緒勒索指的是一種情感操控行為,利用操縱對方感受的好壞來達成自己的目的,或者說服對方接受自己的想法跟觀點。通俗用語中,會簡稱為「情勒」
根據佛沃對情緒勒索的定義,情緒勒索是由3種工具構成,合併起來簡稱「FOG」:
恐懼(fear):利用對方的恐懼心,不配合自己,就會遭受威脅
義務(obligation):利用對方的義務心,不配合自己,就是沒有責任感
罪惡感(guilt):利用對方的罪惡感,不配合自己,便是有錯在先
情緒勒索的勒索者多半很清楚要如何操控、利用別人對自己的在乎和重視。他們知道自己有機會能將對方的情緒受到自己的影響,才讓情緒勒索得以成立、有效達成目的,且很多情緒勒索者不會意識到自己在勒索對方。而當然情緒勒索這種行為也是能學習的。比方說,常常用情緒勒索解決問題的父母,容易讓孩子也使用情緒勒索來對待別人;過去情侶關係中,常使用情緒勒索、或是常被情緒勒索的人,也容易複製情緒勒索到下一段戀情中。
而如果你被情緒勒索的話,可以嘗試這幾種方式
1、辨識情緒勒索:表達需求是正常的,對方提出要求不見得是情緒勒索,情緒勒索往往需要被勒索者的回應,才能成立。回頭審視,雙方之間是否存在施壓、威脅、順從、重複等要素。
2、保持冷靜、放慢速度:情緒勒索者通常會迫切逼對方給自己答覆,當你被勒索,可能會感到恐懼或焦慮,進而很快妥協。此時可以放慢速度,心情保持冷靜,給彼此緩衝時間。例如:告訴對方「我現在無法回應,給我一點時間思考」,即便對方繼續催促也不要妥協。
3、開啟對話、促進覺察:有些情緒勒索者其實不清楚自己正在情緒勒索,也沒想過他們的行為如何影響了所愛之人。試試告訴對方你的感受,給對方一個機會修正,幫助他們自我意識。(記得先評估自己的身心安全:對方能接受健康與理性的對話嗎?如果可以,那就嘗試去跟對方溝通)
4、注意情勒開關:勒索方會抓住你的弱點,然後利用弱點來逼迫你接受他/她的心意,所以弄清楚自己的弱點就是必要的。你必須知道自己在什麼情境下容易被情緒勒索,才能有效防止,甚至奪回主導權,讓對方的勒索行為變得困難。
5、充分賦權對方:當你直截了當地拒絕,拒絕聽起來就會很逆耳;但如果你給對方一點空間,比如邀請對方一起討論、協調解方,對方的接受度會更高。先站在對方角度同理他們的負面情緒,讓對方知道自己被重視。你或許可以說:「我感覺得到你現在很生氣,因為我整個週末都在陪朋友,而不是陪你。你能跟我說說,你為什麼會這麼不開心嗎?」
要建立一段健康的溝通關係,更根本的方式,就是避免自己被情緒勒索,阻止雙方進入一段情緒勒索的關係中。換句話說,如果你不受對方施壓、威脅,也不輕易順從,對方就會很難情緒勒索你,因為勒索對你沒有效。
透過「建立心理界線」,可以有效避免自己無意識走進情緒勒索的陷阱中。記得釐清自己的責任(哪些事情你有義務要承擔、哪些沒有),把屬於對方的責任還給對方。
有時候,對方也不見得有要勒索你的意思,但若我們帶著恐懼、不安全感去回應,甚至預設只要自己拒絕對方,對方就會不開心、兩人關係會變差,情緒勒索就很容易成功、重複出現。
但也有些時候,對方清楚自己在情緒勒索你、而且有意為之,甚至會拿出危及身心安全的威脅力。記得要以自己的安全為第一優先,保全自己的健康,再去評估理性溝通的可能性。
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蒲朝棟

主任

2023/06/01

【職場討論】EP6 主管抱怨我能力不好,要怎麼做才能快速上手
Q:主管抱怨我能力不好,請問社會新鮮人要怎麼做才能趕快上手?
我念傳播相關科系,今年寒假研究所畢業後開始找工作,想找數位行銷相關工作,找工作找了兩個月,最後到一家軟體公司當助理PM, 這是唯一有給我offer的,想趕快有收入,所以就答應了,由於是第一份工作,做事的速度和效率差,網站的表現也不好。有次拿工單給大主管簽,大主管說聽說你會用紙筆畫網站架構,怎麼會用紙筆畫呢? 這很浪費時間! 還有一次去總經理辦公室送簽呈,總經理也皺著眉頭說你不是研究所畢業的嗎? 怎麼表現OOXX? 近期受到兩個高階主管直接跟我表達,我的能力不足,上周末忍不住大哭,但由於還有學貸要繳,需要錢,也需要這個工作經驗,所以還是硬著頭皮去上班。
請問大家在第一份工作的時候,要怎麼樣做才能趕快上手?
我常請教對我和善的同事,也勤做筆記,請問還可以做什麼呢? 懇請大家給予建議,感謝!
A:多問、多學、加強練習,如果你已經勤做筆記了,那應該就是要思考如何做到應該做的標準
如果只是單純做筆記,但卻沒有思考如何把事情做好,也沒有把詢問到的問題解決,那你做再多筆記也沒用
以上是我在職涯診所遇到的問題及回覆,而今天,我想跟大家分享一下個人對於「工作快速上手」的看法
基本上,多聽、多看、多問、多思考、多做筆記、多檢討這幾個面向一定會有,但如何運用也是一門學問
熟讀職務相關的文件
我自己在接觸新工作或是更換新公司的時候,一定會先好好花時間看過與我職務或是部門相關的文件資料,先瞭解熟悉相關的遊戲規則與過往的執行方式,這對於初期執行上與溝通上,都會有不小的幫助;但很多人往往忽略它們,直接埋首於現有工作流程中,試圖憑藉個人努力快速展現工作績效,而造成不少誤會與摩擦
與職務相關的人際交流:
過往的工作經歷與能力固然必要,但在不同的位置與職務上,相關的人際關係也成為重要的軟技能之一。當需要執行一項事件時,試著思考一下哪些人可能與這項任務有關?除了你的主管之外,還可能有誰會支持你完成這項任務?還可能有誰會影響你的工作進度?又可能有誰能作為你的知識吸收來源?
找出這些關係人物並和他們請益、交流。建構有效的人際關係,也可以理解他人對於自己在這份職務上的期盼,幫助我們作得更好,在你需要幫助的時候,也會有人願意拉你一把。
自我思考,累積想法與實做:
當漸進地熟悉組織運作與分工的邏輯後,試著有意識的提醒自己進行工作內容評估。比方說,思考是否已充份地運用了個人的專業、優勢去完成工作任務?在達成工作目標後,問問自己學到了什麼,如果下次再接到類似的任務,是不是會有更好的作法嗎?
學著經常性地在一些關鍵事務上進行自我評估,將會帶來更多正面的影響,也能在看似重覆的例行事務中,為每一次的工作挑戰累積一些創意想法,進而增添日常工作的趣味性、激勵自己不斷向前。
在這初期的職涯轉換期,同時也是新角色的適應期。除了要展現專業能力外,同時還需作好文化融合、適應環境的心理準備,才能在這個新角色上有所表現、支持部門有效運行。
在心理上做好轉換的準備後,可以安排特定的時間:有意識地閱讀相關規定、建構人脈網絡、定期地進行自我回饋。不僅能讓你對工作內容有一個清晰的理解,也有利於建立良好的個人形象,幫助你有信心地度過這個過渡期,順利為自己在轉變的道路上迎來一個美好的開始。
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