104學習精靈

新人培訓：負責設計與執行員工入職培訓計劃，確保新進人員快速適應企業文化、掌握必要工作技能。主要目標是提高新員工的留任率與工作滿意度。需具備良好的溝通技巧與團隊合作能力，能有效協調各部門合作，以提供全方位的支持與資源。此外，需具備培訓設計與實施經驗，了解台灣職場多元文化及在地特色，以適應不同背景的新員工需求。此角色在快速變化的商業環境中尤為重要，需能靈活應對挑戰並持續優化培訓內容。