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新莊區 OA辦公事務設備【產品服務工程師】《無經驗可、提供完整培訓+底薪+獎金+年終+旅遊+六日休》 睿朱數位電商股份有限公司
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

1小時前

🔥【Steven數位社群行銷研究室:每週爆紅 X 光片】
EP20|9 歲 TikToker 的愚人節玩笑,竟變成超商真實上架新品?!Arizona「Rizzler Berry」行銷逆轉勝!
來自洛杉磯的 9 歲 TikToker Christian Joseph Savasta(社群暱稱 "The Rizzler")因一支愚人節玩笑影片聲稱 Arizona 推出名為「Rizzler Berry」的新品果汁,結果引發大量討論與迷因轉發。
Arizona Beverages 機智應對,不但沒有否認這個玩笑,反而真・推出了這款「玩笑變實體」的果汁產品,在 TikTok 爆紅並創造驚人銷量與品牌關注度。
🚩 一、Arizona 品牌行銷做對了什麼?
📌 品牌行銷手法-擁抱惡搞,反向授權創意
・將用戶原創(UGC)惡搞內容轉為品牌行動,推出「玩笑口味」真實販售。
・主動邀請創作者 Christian 拍攝官方廣告,傳遞幽默與真誠的品牌性格。
📍 我們學習到什麼?
・當面對品牌被玩笑化,與其制止,不如擁抱,轉化為文化共創的機會。
・幽默和社群語言結合時,品牌更能打入 Z 世代。
📌 數位行銷操作-從玩笑影片延伸至產品全流程
・觀察愚人節期間社群關注度,快速響應內容熱潮並註冊商標。
・官網、社群平台、影片合作同步啟動行銷節奏,緊咬討論熱度。
📍 我們學習到什麼?
・現代品牌必須「超即時」應變,一旦出現社群話題契機,要有能力快速做決策與資源調度。
・從玩笑到真品,過程中需要快速整合法務、製造、設計與社群操作,形成短鏈閉環。
📌 社群議題行銷-從愚人節迷因到 TikTok 病毒式分享
・大量 TikTok 使用者仿效原創影片風格拍攝開箱、試喝與「我也來出一款新品」挑戰。
・話題延燒至 Reddit、Instagram Reels,創造跨平台迷因風暴。
📍 我們學習到什麼?
・議題不是設計出來的,而是「承接」社群中天然發生的熱點,品牌需具備議題反應速度與創造延續性的能力。
・迷因話題一旦形成,要積極鼓勵社群二創與參與,而非只做單向推播。
📌 行銷平台布局-整合社群 × 電商 × 實體渠道同步發酵
・社群媒體推播與官方網站導購並行,實體便利商店同步上架。
・線上設計互動活動(例如:如果你也能命名下一款飲料?)鼓勵用戶創意參與。
📍 我們學習到什麼?
・話題若只停留在線上,將難以轉化為真實收益。社群流量需透過實體上架、零售整合完成轉單與話題封頂。
・品牌操作應具備「話題觸媒」與「商業兌現」的雙重節奏思維。
🚩 二、如何實際應用這套心法?(實務步驟)
✅ Step 1:持續關注社群自發創意,設立回應機制與授權流程。
✅ Step 2:設計「快速量產原型 → 試水溫 → 量產上架」的產品開發節奏。
✅ Step 3:邀請原創者參與官方擴散,建構真誠品牌參與感。
✅ Step 4:整合線上+線下渠道,讓玩笑轉變為真實話題與銷售閉環。
🚩 三、啟發是什麼?
👉「社群共創」將是下一波品牌病毒式行銷的核心。
・品牌不再只是單向說故事,而是要從「社群玩笑中找洞察」,從「UGC 中找商機」。
・越真誠、越幽默、越快速響應的品牌,越有機會成為文化的一部分,而不只是賣商品而已。
💬 你是否也曾看到哪個社群迷因很適合變成品牌的下一個話題操作呢?
歡迎留言與 Steven 一起拆解更多品牌病毒擴散策略!
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

1小時前

YouTube Shorts 加入 AI 新功能
YouTube 為 Shorts 推出多項生成式 AI 工具,幫助用戶更輕鬆製作創意短片。
1️⃣ 照片變影片功能,可將相簿圖片轉成動態 Shorts
2️⃣ AI 效果工具,能讓塗鴉動起來、自拍變場景等
3️⃣ 新增 AI Playground,集中所有 AI 創作工具
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🤝 各單位邀課或行銷需求:歡迎私訊聯絡!
或洽 smallballmj@gmail.com
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

09/01 19:00

TikTok 擴大與 MLS 的轉播合作
TikTok 宣布將直播更多 MLS 與 Leagues Cup 比賽,並推出互動內容。
1️⃣ 將直播部分比賽,包含「Messi Cam」等專屬視角
2️⃣ 提供賽事精華、幕後花絮與球員專訪
3️⃣ 助攻年輕族群參與,提高 MLS 國際曝光
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吳振興 Jeff 知識長

管理主管

08/31 23:09

【不要浪費你的時間,但我認為真正的浪費,其實藏在這裡】
從小時候開始,大人就跟我說不要浪費時間,長大之後進入到職場,從更多的課程及長輩告訴我,不要浪費時間,但怎樣做才算是不浪費時間,其實我是有所疑惑的。
【壓縮自己的睡眠時間,不代表就不浪費】
很多人一提到「浪費時間」,馬上腦中浮現的就是:睡眠時間長。所以寧可在睡前滑手機學習、或是追劇到半夜,直到眼皮撐不住後才願意睡覺,好像自己這樣就有充分利用每天的時間。
但其實這樣做反而會影響到明天上班的工作狀態,長期睡眠不足也會造成情緒不穩、認知功能下降、記憶力減退、免疫力下降等問題,而且在疲累狀態下滑手機也算是半放空狀態,隔天其實也是只有感到空虛。
【簡單的放空冥,能夠減壓恢復專注力】
另外有些人會把「放空」看成於「浪費」。但有時候適度給自己一點時間的放空,也可以是身心休息的最佳方式。就像是運動員需要拉筋休養,腦袋也需要片刻的沉澱。
關鍵在於如果放空後,會讓你感覺更有精神,這就是一段有效的時間。反過來說,如果你花了2小時刷短影音,最後卻發現只有眼睛更酸累,什麼收穫都沒有,那才是更大的浪費。
【找到你正在做這件事的價值,才是時間的意義】
放假時我有時會陪著小孩一起看卡通,起初我覺得這樣做是在「浪費時間」。但後來我發現這樣做可以篩選掉一些有風險的卡通,同時我也可以聽懂孩子的某些語言,是在模仿卡通裡角色的台詞,當我能夠與他進行互動時,孩子就會覺得超有趣,父子關係也變得更親密。
再來有些卡通編劇會把一些個人的理念及想法,投注進去卡通裡,所以大人在看時也可以有所收穫,所以假日的「看卡通時間」就變成了一個有價值的時刻。因為重點不是事情本身,而是當下我們所投入的「感受」。
【別把「快速」錯當成「不浪費時間」】
上禮拜我也有提到這個主題,很多人覺得要避免在工作上浪費時間,就是拼命追求效率、排滿行程。但當注意力只是放在為了快點完成,這時往往會忽略沒有停下來檢視:這件事有沒有更好的做法?
結果往往是越忙越累,效率反而不高。真正不浪費時間的方法,是讓你的每一段投入,都能帶來具體的改善收穫──可能是知識、可能是情感、可能是單純的休息。
【不浪費時間,就是讓每個片刻都有意義】
所以我後來慢慢懂了,浪費時間的真正定義,不是單指的是「給自己休息」或「讓自己放鬆」,而是「沒有意識地去做」。就像是你參與了一場會議,但你並沒有注意去聽取內容或是參與討論給予建議,而是選擇放空想著下班要去哪裡逛,這時候就可以算是種浪費時間。
但反過來說,只要你願意用心去感受,那怕是睡一場舒服的午覺、吃一頓專心享受的晚餐、甚至很認真地看完一部電影,這些經歷都會是珍貴的。
所以與其去焦慮每分每秒「我是不是有充分使用時間」,不如想想「這段時間,我是不是真的能夠有所收穫、或者是好好感受當下」。
所謂的判斷標準,不是拿時間來「做什麼」,而是你「做完後得到的狀態」
有效時間:能夠為自己帶來許多收穫、喜悅及能量。
浪費時間:結束後大多只帶來空虛、損失或疲憊。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/31 12:15

照服人力的培育與留用 兆晴照護佳醫
照服人力的培育與留用 兆晴照護
照服人力的培育與留用是長期照護產業可持續發展的基石,機構透過完善的培育機制和吸引力十足的留用策略,才能確保這一重要職業能夠吸引更多人才投入並長久地服務,打造一個尊重專業、重視人力的照護環境,使機構在面對人力欠缺下挑戰時能更加從容應對。
1. 提升薪酬待遇:適當提高薪資水平,並提供獎勵制度,例如績效獎金或年終獎金,能有效提升照服員的工作意願。
2. 改善工作環境:提供安全、舒適的工作環境,包括減少工作負荷、提供必要的工具和設備,以及建立合理的輪班制度。
3. 職業發展規劃:設計清晰的職業晉升路徑,例如由基層照服員晉升為管理職或專業講師,讓員工看到未來的發展可能性。
4. 建立情感連結:透過定期舉辦團隊活動或座談會,增強照服員與機構之間的情感連結,並讓員工感受到被重視。
5. 社會認同與宣傳:提高社會對照服員工作的認同感,例如透過媒體宣傳或頒發表揚良好事蹟獎項,使照服員感受到工作的價值與尊重。
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