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黃逸旻

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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

14小時前

Steven 社群小教室 - 社群有什麼樣的特性及習性?
Q:「老師,社群有什麼樣的特性及習性?」
我:社群一般來說被認為是個媒體,但它並不是媒體喔!
媒體是單向的,但社群其實是雙向的,有能互動交流的意思。
指的是不只被動接受,而是能主動交流分享,讓人與人之間產生輿論洪流。所有人同時是訊息接收者,也是訊息傳遞者,這就是社群!它的力量也是非常龐大的喔!
--
想看更多數位社群專業文章與服務
歡迎搜尋:Steven 數位社群行銷研究室​
🤝 各單位邀課或行銷需求:歡迎私訊聯絡!
或洽 smallballmj@gmail.com
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04/25 15:52

【限量:免費報名】利用AI自動化行銷|直播講座
講座詳細資訊
時間:04/30(二) 20:00 - 21:00
講者:圭話行銷創辦人 何佳勳 / 業界資深的數位廣告行銷專家
主題:行銷新篇章:AI如何革新檔期活動策略
在這個數位化的時代,AI技術正以驚人的速度改變著我們的行銷方式。檔期促銷活動面對的受眾眾多,難以精準定位目標受眾,進而影響活動效果、每次規劃檔期活動都需要創造吸引人的內容和促銷方式,但長期以來,創意卻逐漸耗盡、想要掌握AI如何革新檔期活動策略的最新動向嗎?
你也在苦思如何創造不同以往、有別競品的檔期活動嗎?104學習精靈與緯育TibaMe,攜手邀請到數位廣告界專家 圭話行銷創辦人何佳勳老師。學員們都稱呼他為小圭老師,不僅熱愛與學員社群互動、對學員有問必答,更善於為客戶的製造許多驚喜及營收,一起期待老師分享如何透過 AI 工具提升30%的檔期活動成效吧~
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1/3開始報名2/23前完成報名繳費,雜費減免2000元本學位學程提供完整的行銷管理知識架構。行政院於101年7月所核定之「黃金十年國家願景」計畫中指出「品牌創新」與「全球運籌管理」是我國產業在現有國際競爭市場中得以突破困境的兩項重要升級與加值點,因此,本學程除了在基礎行銷學理、各項研究方法及工具的學習,更將凸顯兩大發展主軸:「品牌與創意行銷」與「全球運■電子商務行銷研討(3學分)--陳宏欣/助理教授【每週六09:00~12:00】 業界多年經驗實務經營、理論堅強的老師,在一學期內完整學會電商基礎,各種實際案例及電商理論、實務分享,可以快速理解電商產業,並學會跨境電商、外貿貿易經營實務,有大量實作及產業實際經營實務分享,是不可多得的實務電商課程,並可理解各種創新趨勢:新零售、元宇宙、數位行銷等模式,累積個人數位競爭力、成為數位轉型真人才 ■通路與零售管理專題(3學分)--吳錦錩/助理教授【每週六13:00~16:00】 本課程涵蓋流通理論篇、零售策略篇、流通實務篇,聚焦流通產業發展態勢、零售與通路、當代流通新興議題,使學生認識流通業與相關產業(零售、物流)理論發展,討論流通業與相關產業競爭策略與策略性資產,以及分析流通業與相管產業商品管理與商店管理。
文大推廣部
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知識貓星球

喵星人

19小時前

【持續更新】PM相關學習資源分享
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【大人的Small talk】
【PM做什麼?PM’s backlog?】
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會定期更新學習資源在這篇貼文,歡迎關注教室唷!!
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16分鐘前

【英文單字學習】Spotify 大量裁員,運營面臨重大挑戰
Controversial - 有爭議的。用來描述引起爭議或意見分歧的人或事物。
Bungle - 弄糟,做得不好。表示做事不成功或不得人心。
Layoff - 解雇,裁員。指企業解除聘用員工的行為。
Responsibility - 責任。表示對某事或某人負責的情況。
Challenge - 挑戰。指困難或考驗,需要克服或應對的困難情況。
【原文摘要】
Spotify CEO Daniel Ek, a controversial figure, doesn't seem particularly good at laying off staff. In January last year, he bungled a memo explaining the reasons for laying off 6 percent of his company. Then in December, he was criticized for giving an example in how not to take responsibility as a leader after announcing another round of layoffs--this time for 1,500 staff members. Now it seems that Ek and his team got things much more wrong by laying off so many people all at once. December's layoffs caused a "significant challenge" to running the company, Ek had to admit on a call with Wall Street analysts this week.
【中文翻譯】
Spotify CEO Daniel Ek 是個具有爭議性的人物,似乎不太擅長解雇員工。去年一月,他在一份解釋裁員原因的備忘錄中表現不佳,解雇了公司 6% 的員工。然後在去年十二月,他在宣布再次裁員後被批評,因為他給出了一個不負責任的領導者示例,這次裁員的人數達到了 1,500 人。現在看來,Ek 和他的團隊一次性解雇了這麼多人是錯的。這個月,Ek 在與華爾街分析師的電話會議上不得不承認,去年十二月的裁員對公司的經營造成了“重大挑戰”。
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