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劉威麟 知識長

nabi總知識長 / Mr. 6

01/04 14:26

如何讓每個觀眾自行使用生成式AI幫你的品牌設計廣告送親贈友?
這個問題乍聽不可思議。
誰,到底有誰,竟然願意幫你品牌生廣告,還送給自己的親友?
可口可樂今年冬天顯然就成功做到這件事了。它剛剛做了一場有趣的行銷活動,這活動使用了生成式AI,讓使用者可以自行創造充滿氣氛的DIY耶誕卡片。
以行銷案例來欣賞此案,以「DIY卡片」來應節,是有這麼一點點老套,從前就已經有很多這種做耶誕卡片的網站(還記得「Elf Yourself」小矮人跳舞的爆紅活動?)。現在,改用生成式AI,就會更了不起嗎?
再者,現在很多人都已經玩過生成式AI,用DALL-E 3、Midjourney、Stable Diffusion等自己去創作圖片,都已經感受到生成式AI的強大與方便,現在,可口可樂要自己搭一個台,使用者心裡難免嘀咕,我自己打開ChatGPT,自己指令下一下,就畫出一張圖了,幹嘛要使用可口可樂的活動頁面呢?
可是,當我真的很有耐心的,把自己的帳號密碼生日全部輸進去此網站,接受了它嚴格的email以及電話號碼的確認,終於可以開始玩,此時,居然覺得───
好玩耶!
不虛此行!
我做了十幾張卡片了,居然覺得,我還想繼續做下一張………
到底怎麼回事?
是這樣的,我發現,這個生成機,據說是用DALL-E 3的API所接的,但,未免太神奇了,我隨便怎麼寫,它都可以把可口可樂的Logo、它的「Coca Cola」文字,完美的嵌進我的圖片中。然後,我的圖片都被置入了耶誕樹、耶誕老人、耶誕帽……。
以前我覺得,我可以控制我的圖片,我愛什麼顏色就什麼顏色,但是,這一次,我發現,我給了指令,無論怎麼樣,它都能夠扯到可口可樂,而且扯了以後居然都弄得非常的漂亮,就讓我一張一張的接著做下去了。
其中一張,我的指令是「亞洲女孩正在一個很大的蛋糕上面跳芭蕾」(圖中),結果它真的弄了一個大蛋糕,但背景全是沾雪的耶誕樹,閃亮亮的蛋糕前面用奶油浮雕了「Coca Cola」。
再來,我指令是「三位跑者快跑到了終點線」(圖右),結果它弄了一位聖誕老公公和一男一女各戴耶誕帽,夢幻般的終點線頂頭掛著「可口可樂」紅色商標,毫無違和感。
最有趣的是我下了「賈伯斯拿著iPhone」(圖左),結果它給我一個耶誕老公公,用賈伯斯的手勢,拿著一玻璃瓶的可口可樂。
傻眼了。
可口可樂本來就是紅色,配合耶誕的紅色節慶氣氛特別有感,這AI又改圖改得這麼漂亮,於是,想必活動期間,大量大量的新的可口可樂「形象圖」被生成出來,寄給朋友,民眾的大腦將可口可樂的商標與耶誕節緊緊的連在一起了。
有趣的是,可口可樂這一場活動,與其稱為「活動」(Campaign),或許更可以稱為新站點(Site),從它的取名,叫「Create Real Magic」(創造實境魔術)即可感受出這不只是一場活動,而從它的會員登入等機制也可感受到它根本就是一個長期的網站。想想,一個網站可以長期的輸出各種使用者自創的「可口可樂賀卡」,長期效益非常大。
我們把這樣的Gen AI應用,稱為「DIY廣告製造機」,可以幫助一個品牌,與使用者心中想要東西,緊緊結合在一起。
舉例,走在路上,發現街角星巴克的杯子開始有迪士尼,每次喝咖啡就看到迪士尼,以後,不只打到喜歡喝咖啡的群眾,任何一個人,自行製作任何一個他喜歡的圖片,高爾夫球的圖片、籃球場上的圖片、戰車圖片,爬山登山攀岩的圖片… …以上全部,都可以瞬間和品牌形象結合。於是所有興趣群組,都被你為這個品牌所做的廣告給洗腦了。
當一個品牌擁有自己的、可渲染自己品牌形象上去的生成式AI主導的「DIY廣告製造機」,長期的放在官網上,就可以長期的洗腦任何一個碰到它的使用者,這樣的工具,是不是很棒呢?
來試試這個小工具吧:https://www.createrealmagic.com/create
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陳立婕

產品行銷專案經理

23小時前

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38分鐘前

面試官問我「可以接受工作加班?」我該如何回答?
在一間熱門行銷公司的面試中,面試官一開始就直接問我:「你能接受工作加班嗎?」這問題讓我略感壓力,因為透露出這職位可能涉及不少加班。我深吸一口氣,回答說:「我理解特殊情況下需要加班以完成重要任務。不過,也希望了解公司平時對於加班的頻率和管理策略。」不知道這樣的回答是否合適?
面對該情況,建議在面試上,可以就你的情境是新鮮人還是有過工作經驗, 其實對答上會有些不同,但是大原則還是希望可以讓面試官留下好的印象。
【大原則兩點掌握】
面對面試官詢問是否能接受加班的問題,回答時可以注意以下幾點,以表現出你的專業性和靈活性:
1. 了解需求:首先,你可以詢問面試官關於加班的一些細節。例如,可以問:"請問能否具體說明一下加班的頻率和常常加班的原因?是因為項目需要還是部門常態?"這樣的問題可以幫助你更好地理解職位的需求,並展現出你對工作的認真態度。
2. 表達開放性與界限:在得到更多信息後,你可以表達自己對加班的態度。例如:"我理解在項目關鍵階段或特殊情況下,加班是為了確保工作質量和
【針對求職者角色與情境可以留意】
新鮮人與擁有三年工作經驗的人可能會有不同的考量與回答方式。以下是根據這兩種情況的建議回答與處理方式:
🟡 對於新鮮人 🟡
新鮮人在工作市場上可能會面臨較大的競爭壓力,因此在回答加班問題時,可以表現出較高的靈活性和積極學習的態度:
回答建議:「我了解作為新進員工,需要適應工作節奏並積極參與各項任務,包括在需要時加班以完成工作。我願意在必要時加班,特別是如果這能幫助我更快地學習並對團隊做出貢獻。當然,我也希望能透過有效的時間管理,逐漸提高工作效率。」
🟡 對於工作經驗三年的人 🟡
擁有三年工作經驗的人,在回答加班問題時,可以表現出自己對工作與生活平衡的重視,並根據之前的經驗來調整答案:
回答建議:「在我過去的工作經驗中,我已經證明了在面對緊急和關鍵時刻加班完成任務的能力。我理解某些項目和時期可能需要加班來達成目標,我對此持開放態度。同時,我也相信高效的工作和良好的時間管理能夠減少常態性加班的需要。我希望能在一個注重員工福祉與效率的環境中貢獻我的能力。」
兩者回答時展現出自己對工作的熱情和對加班的理解,同時也適度表達對工作生活平衡的重視。詢問關於加班的細節不僅可以幫助你更好地了解職位,也顯示出你對職位的認真考慮。這樣的對話有助於建立雙方的期望,並有可能促進更適合雙方的工作安排。
【以上建議提供大家參考】
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