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食材成本控制

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指的是有效管理與監控食材採購、使用及庫存,避免浪費和過度採買,確保成本維持在預算範圍內。透過精準盤點、合理訂貨及優化菜單設計,提高食材利用率,提升利潤空間,同時保持品質穩定。這項能力對餐飲業尤其重要,有助於降低經營風險及提升競爭力。
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食材成本控制 學習推薦

詹翔霖

商學院兼任副教授

04/02 23:43

服務產品與服務設計 服務行銷管理:理論基礎與產業實務
第 3 章 服務產品與服務設計 服務行銷管理:理論基礎與產業實務
(Service Product and Service Design)
________________________________________
3.1 章節學習目標
修習本章後,學生應能:
1. 瞭解服務產品的組成與層次
2. 認識核心服務、輔助服務與支援服務的差異
3. 說明服務設計在餐飲業中的重要性
4. 瞭解服務藍圖(Service Blueprint)的概念與用途
5. 能以餐飲案例說明服務流程設計
________________________________________
3.2 章節導讀:餐點一樣,為何感覺不同?
同樣是一碗牛肉麵,有的餐廳讓人「吃完就走」,有的卻讓人願意拍照、分享、再訪。
差異往往不在餐點本身,而在於整體服務設計是否完善。
服務產品不只是「賣什麼」,而是「顧客如何被服務」。本章將說明服務產品的內涵,並介紹服務設計的實務工具。
________________________________________
3.3 服務產品的概念
3.3.1 服務產品的定義
服務產品是指企業所提供的整體服務組合,包含:
• 顧客實際購買的核心服務
• 讓服務順利進行的各項輔助與支援要素
在餐飲業中,顧客購買的不是一道菜,而是一段用餐服務體驗。
________________________________________
3.3.2 服務產品的層次
服務產品可分為三個主要層次:
一、核心服務(Core Service)
顧客最主要想獲得的基本利益。
📌 餐飲例子:
• 填飽肚子
• 餐點口味與品質
________________________________________
二、輔助服務(Facilitating Services)
使核心服務能順利完成的必要服務。
📌 餐飲例子:
• 點餐流程
• 送餐與結帳
• 訂位服務
________________________________________
三、支援服務(Supporting Services)
用來創造差異化與附加價值的服務。
📌 餐飲例子:
• 生日招待
• 特殊節慶活動
• 親切的互動關懷
支援服務往往是顧客記住一家餐廳的原因。
________________________________________
3.4 餐飲服務產品的組成要素
餐飲服務產品通常由以下要素構成:
• 餐點內容
• 服務人員
• 用餐環境
• 作業流程
• 科技系統(點餐機、App)
這些要素必須相互配合,才能形成一致的服務體驗。
________________________________________
3.5 服務設計的意義
3.5.1 何謂服務設計
服務設計是指有系統地規劃服務流程,使顧客在每一個接觸點都能獲得良好體驗。
服務設計的目的包括:
• 提升顧客滿意度
• 降低服務失誤
• 提高營運效率
________________________________________
3.5.2 為何餐飲業需要服務設計
餐飲服務具有:
• 高人員接觸
• 高即時性
• 高變動性
更需要透過清楚的服務設計來維持品質穩定。
________________________________________
3.6 服務接觸點(Service Encounter)
3.6.1 接觸點的概念
服務接觸點是顧客與餐廳互動的每一個時刻。
餐飲常見接觸點包括:
• 訂位或排隊
• 進店迎賓
• 點餐說明
• 用餐過程
• 結帳與送客
每一個接觸點,都可能影響顧客的整體印象。
________________________________________
3.6.2 關鍵接觸點管理
餐飲業需特別重視:
• 第一次接觸(進店)
• 等候時間
• 問題處理時刻
這些都是最容易影響滿意度的關鍵時刻。
________________________________________
3.7 服務藍圖(Service Blueprint)
3.7.1 服務藍圖的概念
服務藍圖是一種將服務流程視覺化的工具,用來呈現:
• 顧客行為
• 前台服務
• 後台作業
• 支援系統
________________________________________
3.7.2 服務藍圖的基本構成
服務藍圖通常包含:
1. 顧客行為
2. 前台員工行為
3. 後台員工行為
4. 支援流程
5. 可見線與互動線
________________________________________
3.7.3 餐飲服務藍圖範例(文字說明)
📌 以餐廳用餐流程為例:
• 顧客進店 → 候位 → 點餐 → 用餐 → 結帳離開
• 前台:迎賓、點餐、送餐、收銀
• 後台:備料、烹調、出餐
• 支援:POS 系統、廚房設備
👉 透過服務藍圖,可找出瓶頸與失誤點。
________________________________________
3.8 服務設計對餐飲經營的效益
良好的服務設計能:
1. 提升服務一致性
2. 降低顧客抱怨
3. 提高翻桌率
4. 改善員工工作效率
________________________________________
3.9 本章小結
本章說明了服務產品的組成層次,以及服務設計與服務藍圖的概念。對餐飲業而言,成功不僅來自餐點品質,更來自整體服務流程的精心設計。
________________________________________
關鍵名詞
• 服務產品
• 核心服務
• 輔助服務
• 支援服務
• 服務接觸點
• 服務藍圖
________________________________________
課後討論題
1. 請分析一家你熟悉的餐廳,其核心服務與支援服務為何?
2. 試繪(或文字描述)一個簡單的餐飲服務藍圖。
3. 哪一個服務接觸點最容易影響你的用餐體驗?為什麼?
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詹翔霖

商學院兼任副教授

04/02 23:04

「K型經濟」正深刻改變餐飲產業的結構 K型經濟下餐飲經營策略
「K型經濟」正深刻改變餐飲產業的結構 K型經濟下餐飲經營策略
在K型經濟下,餐飲成功關鍵是:「要嘛夠高端,要嘛夠便宜,千萬不要普通」唯有如此,才能在日益分化的市場中建立清晰定位,強化競爭優勢,進而站穩腳步,甚至在逆勢中實現成長。
以火鍋店經營的KSF核心是:用「牛肉鍋當主力 + 湯底賺利潤 + 加點拉客單」
火鍋店在K型經濟的三種打法
① 高端火鍋(向上走)適合:有資源、想做品牌、地點不錯
核心邏輯:賣「體驗 + 食材故事」
策略重點:
• 主打高級肉品(和牛、海鮮)
• 強調湯底(手工熬製、特色鍋)
• 空間設計(約會、聚餐氛圍)
• 服務升級(桌邊服務、專人煮)
具體做法:
• 套餐制($800–2000+ TWD)
• 推「儀式感」:
o 現切肉
o 桌邊倒湯
• 打造IG打卡點
客群:讓客人覺得「今天是來享受的」
• 情侶、聚餐、慶生
• 不太看價格,但看「值不值」
② 平價火鍋(向下做量)
適合:想穩定現金流、翻桌率高
核心邏輯:賣「CP值 + 速度」
策略重點:讓客人覺得「划算又方便」
• 自助吧(飲料、冰淇淋)
• 單人鍋(200–400 TWD)
• 高翻桌率
• 外帶/外送
具體做法:
• 精簡菜單(10–15品)
• 半自助(減人力)
• 與外送平台合作(如 Uber Eats、Foodpanda)
客群:
• 學生、小資族、上班族
• 對價格敏感
最危險:卡在中間的火鍋店
很多火鍋店會這樣:K型經濟下最易倒類型
• 一鍋500–700元
• 但環境普通
• 食材也沒特別突出
結果:
• 高端客不來
• 平價客嫌貴
③ 進階打法:一店雙模式
白天 vs 晚上切換 同一空間賺兩種客群
• 白天:平價小火鍋(拚翻桌)
• 晚上:套餐制火鍋(拉客單)
④ 爆品策略
火鍋店不能什麼都普通,要有「記憶點」
設計:讓客人講得出「你家有什麼特別」
• 招牌湯底(例如:麻辣 / 牛奶鍋)
• 爆紅肉盤(浮誇擺盤)
• 高CP套餐(雙人/三人)
⑤ 提升利潤的關鍵細節
菜單設計
• 高毛利品:丸子、餃類、蔬菜拼盤
• 低毛利吸客:肉品套餐
價格心理
• 設一個高價鍋(例如 $1200)→ 讓$600看起來合理
加購設計
• 飲料升級
• 海鮮加價購
• 甜點
⑥ 外送策略「個人鍋外送」成長很快:
做法:把火鍋變成「一人也能吃」
• 推單人鍋套餐
• 湯+肉+菜分裝
• 強化保溫與包裝
在K型經濟下,火鍋店成功關鍵是:
選邊站 + 做極致
• 要嘛做「高端體驗」
• 要嘛做「平價效率」
再加一個加分:爆品 + 記憶點
能賺錢的火鍋菜單(走「中偏平價 → 微升級」)定位
火鍋店菜單設計(單人鍋主力)
一、主鍋(核心收入)
肉品鍋(主打)
• 經典豬肉鍋|$268
• 嫩肩牛肉鍋|$298 ⭐(主推)
• 雞腿肉鍋|$268
• 雙拼肉鍋(牛+豬)|$338
設計重點:
• 牛肉當「價格錨點主力」
• 雙拼提高客單價
海鮮鍋(提高利潤)海鮮成本波動,但「感覺高級」,很好拉單價
• 鯛魚鍋|$328
• 蛤蜊鍋|$328
• 海鮮拼盤鍋|$398 ⭐
特色鍋(差異化)湯底 = 利潤關鍵(成本低、溢價高)
• 牛奶鍋|+$60
• 麻辣鍋|+$70 ⭐(高毛利)
• 起司牛奶鍋|+$80
二、自助吧(提升價值感)
內容建議:成本低但「感覺很划算」
• 飲料(汽水/茶)
• 白飯 / 滷肉飯 ⭐
• 冰淇淋
三、加點區(利潤核心)
肉類加點吸引加購(但毛利普通)
• 牛肉盤|$120
• 豬肉盤|$100
火鍋料(高毛利)成本低、利潤高
• 綜合丸子|$80 ⭐
• 餃類拼盤|$80
• 豆皮|$60
蔬菜類
• 高麗菜|$60
• 菇類拼盤|$80
海鮮加點(拉客單)
• 蛤蜊|$100
• 小卷|$120
四、加價升級(提高客單)
• 升級套餐(+$69)⭐
o 多一份肉
o 或飲料升級 + 甜點
五、飲料(額外收益)
(含酒精)
定價邏輯
1.客單價目標
設計目標:$350–500 / 人
組合示例:
• 牛肉鍋 $298
o 湯底 $60
o 加點 $80
o 約 $438(理想區間)
2.價格心理設計
o 放一個「高價鍋」豪華海鮮鍋|$598 讓$298看起來很合理
3毛利結構
• 湯底:毛利最高(>70%)
• 火鍋料:高毛利
• 肉品:吸客(毛利中)
• 海鮮:拉高單價(風險高)
必做爆品(幫你設計好)有一個「大家會記住的」
招牌:「爆量蛤蜊牛奶鍋」|$399
• 視覺強(滿滿蛤蜊)
• 成本可控
• 超好拍照(會上IG)
進階優化
菜單版面設計
• ⭐標記主推(牛肉鍋 / 麻辣鍋) 把高毛利放在「視線中央」
點餐引導話術
• 「今天很多人加+$69升級喔」 直接提高客單
外送版本(一定要有)
搭配:Uber Eats /Foodpanda
設計:
• 單人鍋 $250–300
• 減少自助吧成本
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職場力:提升職場競爭力

小編

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Meta首款多模態模型Muse Spark登場:會看、會算、還能幫忙寫小遊戲
Meta正式發表全新大型語言模型「Muse Spark」,不只提升效能,更代表Meta AI進入了更強大的多模態處理階段。
與過去需要透過大量文字描述不同,Muse Spark強調「視覺感知」能力,舉例:在機場或超市,只需要隨手拍下商品貨架,AI就能即時辨識並排序出蛋白質含量最高或最符合你營養需求的零食,省去逐一翻看標籤的時間。
以下整理本次更新的三大亮點:
1. 多模態感知力:AI不再只能讀文字,而是能直接「看懂」視覺資訊,除了辨識實體商品,也能分析複雜的影像與圖表。
2. 視覺化程式開發:透過簡單的提示詞就能快速產出客製化網站、小遊戲等,開發門檻大幅降低,還能直接分享給好友。
3. 生態系全面整合:目前Muse Spark已在Meta AI App與網頁版上線,未來數週將陸續推展至Facebook、Instagram、Messenger、WhatsApp,甚至是AI眼鏡中。
如果你想更直觀了解Muse Spark帶來的改變,我們特別準備了一分鐘的精華短影片,帶你快速掌握Meta AI的最新進化。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

03/04 22:47

沁霖餐飲集團 (員工)合夥人入股制度辦法 草案「華新連鎖牛排模式」
沁霖餐飲集團 (員工)合夥人入股制度辦法 草案「華新連鎖牛排模式」
制度本身不是重點,文化才是關鍵。
這不是福利制度,這是合夥人制度
只有願意承擔責任的人,才會被邀請入股。
一、制度目的
1. 建立核心人才長期留任機制
2. 提升經營參與感與責任感
3. 強化門市績效與品牌發展動能
4. 共享企業成長成果
二、適用對象
依職級與任用狀況分為三類:
1.營運體系
• 店長
• 區經理
• 營運主管
2.總部體系
• 部門主管以上人員
• 專業核心人才(如研發主廚、品牌主管、展店主管)
3.儲備幹部(條件式)
三、入股資格條件
需同時符合以下三項條件:
(一)年資條件
職級 最低年資
店長 滿2年
區經理 滿1年
總部主管 滿1年
儲備幹部 滿3年且升任主管
(二)績效條件
近兩年績效考核需達:
• 至少一年達「A」等(前20%)
• 不得有重大違規紀錄
• 所屬門市不得連續虧損
(三)階級資格(股權比例上限)
職級 可認購比例上限
店長 0.1%~0.3%
區經理 0.3%~0.8%
部門主管 0.3%~1%
營運總監 1%~3%
(依公司總股本規模調整)
四、入股方式設計
可採以下三種模式:
模式一:實際出資認股
• 員工以優惠價格認購股份(約市價7~8折)
• 需簽訂三年持有承諾
• 中途離職需依約定價格回售
模式二:績效配股(分紅股)
• 達成門市營業目標自動取得股份
• 分三年分批給予
• 未達標則取消當年度配股
模式三:虛擬股權(適合未上市公司)
• 不影響公司實際股權結構
• 享有分紅權,不具表決權
• 離職自動失效
五、股份成熟機制(防止短期套利)
採用「分年成熟制」:
• 第1年:30%
• 第2年:30%
• 第3年:40%
未滿三年離職,未成熟股份無條件失效。
六、退股機制
1. 自願離職:依「淨值」或「約定公式」回購
2. 違規解任:依面額或較低價格回購
3. 公司上市或併購:全體股權依公司公告處理
七、獎勵加碼機制(強化動能)
1.開新店成功獎勵
• 新店達標滿一年,可額外獲得0.1%股權
2.區域營收突破獎
• 區經理年度成長率達15%以上,可加碼虛擬股權
3.長期留任獎
• 任滿5年再加碼一次性分紅股
八、股權總量控管
• 員工持股總比例建議控制於10%~20%
• 創辦團隊仍保有決策控制權
• 可成立「員工持股平台公司」統一管理
制度優點
✔ 強化核心幹部留任
✔ 提升店長經營者心態
✔ 營運與公司利益一致
✔ 降低高階人才流動率
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