104學習精靈

國小學校教師

Responsive image
不分產業
國小學校教師
檢視符合度
掌握更多技能,提高你的薪資水平
國小學校教師 工作年資 不拘、地區 不拘
平均月薪 4.5萬
P25 3.8萬
P75 5萬
職涯漲薪之路,打磨更好的自己
課輔
親師溝通
班級經營
課室管理
規劃與執行教學活動
課程正在籌備中!
到課程中心看看其他你感興趣的課程吧~
企業所需技能
全部關注
關注教室,同業交流提升競爭力
TOP 1
課輔
TOP 2
親師溝通
TOP 3
班級經營
TOP 4
課室管理
TOP 5
規劃與執行教學活動
TOP 6
數學
TOP 7
帶班
TOP 8
擬訂教學計畫
TOP 9
國民小學教師證
TOP 10
進行教學成果評量
職業關鍵職能
全部關注
關注教室,加強軟實力吧!
溝通協調
發展他人
衝突處理
認真負責
壓力承受
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享
我要提問

工作指導 學習推薦

全部
影片
文章
不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
鍾文雄 知識長

資深副總經理暨人資長

03/31 15:50

2024年經理人動向與職涯調查的十大洞察觀點
隨著全球企業面臨永續發展、公司治理與數位轉型的浪潮下,企業主管除了要能自我驅策,迎向內外部環境的改變以外,更需要引領部屬接受組織與人才的轉型,因此高階、中階與基層主管通常要承受經營主管的策略實踐,以及帶領同仁迎頭趕上,不能脫隊的管理壓力。
關於企業主管的相關調查,大都從經營層級,如董事會、執行長與總經理的觀點來看企業主管,較少從企業主管本身的觀點,來觀察自己所面臨的挑戰、心境,以及如何成功面對困難,找到適當的調適與解決方法。104獵才事業群在今年的「經理人動向與職涯大調查」,彙整出十大洞察觀點,提供企業主、主管與從業人員參考。
從中高階與基層主管的調查報告中,可以整理出經理人在工作與主管的壓力、面臨的挑戰、公司的健康照顧、工作與生活平衡狀態,以及如何提升工作效率的好方法。
2 0 303 0

熱門精選

104學習精靈

產品

05/03 09:27

【2024最新】職場增能線上課程折扣碼【vip99】享9折
104課程中心,針對職場增能【指定線上課程】享限時優惠,不管針對工具學習、管理領導、AI應用....等,輸入限時折扣碼【vip99】9折優惠~
❤️折扣碼優惠期間:2024-06-30 23:59:59
❤️指定課程為課程說明頁有出現折扣碼優惠訊息才可享該優惠。
小編幫大家整理如下,趕緊來看看!!!!
【菜鳥救星:職場工具】
泛指:EXCEL、資料整理、WORD、簡報術....等。
🟠【函數入門】別再土法煉鋼!你一定要懂的Excel函數
🟠【資料整理術】Excel資料整理分析入門
🟠 無痛起步-Excel VBA超入門實戰
🟠 【進階函數】Excel高效秘訣!上班族不可不知的進階函數
🟠 活用Office系列 (二) 超實用! 活動籌備的省時文書密技
🟠活用Office系列 (一) 職場必修!高效文書秘笈
🟠拆解簡報的技術:從分析、構思到設計,一次學會職場萬用溝通力!
【趨勢學習:AI應用】
2024年AI年利用人工智慧讓你職場效率更加倍!
🔵AI簡報3項思考力,ChatGPT倍速提升商業競爭力!
🔵2小時輕鬆學AI | 基礎觀念與應用
🔵ChatGPT x Excel | 職場必學商務數據分析術
🔵成為 AI 科學家|打造數學基礎與統計地基,輕鬆開拓機器學習應用之城
🔵告別新手村FB與IG廣告投放攻略|AI助你輕鬆提高廣告效率
🔵【AI基礎思維5】AI無所不在_活用AI產業應用
【團隊合作:溝通進化】
針對團隊中的溝通、管理...等技巧溝通,讓你不再是新手主管!
🔴破解溝通困境,掌握人心的職場溝通術
🔴向上溝通|創造雙贏的職場溝通思維
🔴8堂敏捷式自我修練課|高效溝通x成長思維
🔴如何讓新人快速適應不流失,新世代員工關懷 6 大關鍵技巧
🔴當責:提升工作績效的職場超能力
【外語加強:聽說讀寫樣樣來】
針對額外時間加強外語能力,或是準備多益考試的學習推薦!
🔻超實用英語會話必備 700 句
🔻NEW TOEIC 新多益線上高分速成班
🔻Jumbo 的多益單字獨門記憶法
🔻Jen 的一分鐘英文短講會話術
【行銷人注意:增能技術】
行銷百百種,可以針對專業項目進行學習!
🟡【行銷企劃入門】創意思考與提案簡報技巧
🟡讓數據變黃金!應用Excel制定最佳行銷策略
🟡SEO搜尋引擎優化七大密技|攻上頂端排名寶座
🟡Power BI 零基礎實戰 | 培養商務數據分析力
🟡Tableau數據視覺化分析快速上手
【個人職場魅力提升】
🟩跨部門溝通-掌握溝通風格成就雙贏共識
🟩彩色職場力|天賦創造優勢的職涯規劃課
🟩打通銷售任督二脈:業績提升心法與顧問式銷售技巧
🟩【這樣帶人心不累】部屬培育與發展關鍵技巧應用
🟩專案管理-成功經理人必學管理工具
更多課程優惠整理看這下一頁!
0 1 3170 1
104學習精靈精選課程
看更多課程
想提升職場競爭力?專業技能課程看起來👇
BSS嬰幼兒音樂手語檢定班
認知發展&情緒表達力UPBSS嬰幼兒音樂手語是國內第一套最完整結合音樂的嬰幼兒手語教學,內容包含實務、理論以及練習。能協助嬰幼兒全面發展認知與溝通的重要媒介之一, 也是一門能協助在生活中會接觸到嬰幼兒的專業從業人員 ,提升其專業性的進修課程。嬰幼兒開始使用口語溝通之前,會有一段『前語言期』的時期。在這個時期的嬰幼兒已經經常性的產生溝通的行為,但是尚無法成熟的使用口語語言溝通。 雖然如此,嬰幼兒相對成熟的認知能力和動作能力,讓他們能使用很多『姿勢型』的溝通,這也促使了嬰幼兒手語的誕生,再加上音樂輔助,讓嬰幼兒在學習過程中更加有趣。BSS嬰幼兒音樂手語是嬰幼兒和成人互動的最佳工具之一。 使用嬰幼兒手語的優點: ①加強嬰幼兒情緒表達 ②減低嬰幼兒挫折感 ③提升嬰幼兒字彙邏輯能力 ④強化嬰幼兒認知能力 ⑤增加父母/托育人員信心 ⑥增進親密互動關係。 BSS 嬰幼兒音樂手語檢定課程,針對75個基本的寶寶會使用到的概念,應用音樂做為媒介,以廣泛使用於北美社會的手語 ASL做為主軸,引領學員探索寶寶手語的學理和實務。 *全程參與本課程,將可獲頒發「中國文化大學推廣教育部結業證書」。 *全程參與本課程並且通過測驗合格者,將可獲頒發「台灣國際嬰幼兒教育保育發展促進會」相關檢定證書。 課程內容: ◆嬰幼兒音樂手語介紹  1.嬰幼兒手語的歷史  2.嬰幼兒手語和ASL的關係  3.嬰幼兒手語與親子關係的建立 ◆嬰幼兒的溝通與認知  1.嬰幼兒手語和認知發展  2.尊重聾人文化  3.嬰幼兒的溝通方式 ◆從手語到口語的發展、  1.嬰幼兒的手語語言發展  2.父母或是托育/教保人員應該有的態度 ◆目標手語  1.飲食與生活手語  2.可愛動物手語  3.家庭與交通手語 ◆活動應用與練習  歌曲、兒謠、故事、遊戲 ◆嬰幼兒音樂手語應用+總評量 *可申請托育人員時數 此梯次上課時間為:11/10, 11/17(日)13:00~16:00;11/24(日)13:00~15:00 *全程參與本課程,將可獲頒發「中國文化大學推廣教育部結業證書」。 *全程參與本課程並且通過測驗合格者,將可獲頒發「台灣國際嬰幼兒教育保育發展促進會」相關檢定證書。
文大推廣部
1014 3
蘇宏文 知識長

集團法務長

2023/11/29

勞工不滿年終績效考核分數可以打官司訴請法院介入審查嗎?
又到了年終打績效考核分數的時節,根據華爾街日報曾對美國各大企業經理人所做的調查顯示,經理人最不願意做的二件事,你猜到了嗎?一、解僱員工;二、績效評估。
在團隊中,甚難人人都能得到Top 5%的標竿優異成績,若勞工對主管評斷的年終績效考核分數,與自己期待有落差時,除於內部提起不服申訴尋求救濟外(主管自己重新變更原績效考核分數的機會應該不大,否則不是自打臉嗎?),此際,勞工得否轉向法院尋求司法救濟?
本文與上一篇不同的是,雇主給予勞工記大過處分,涉及雇主懲戒權的行使,此涉及勞工工作權及財產權的問題,法院認為可介入雇主對勞工記大過處分的合法性及妥當性的司法審查。但若是年終績效考核分數,法院多數見解認為此是屬於雇主行使人事管理權的核心事項,法院僅得介入審查績效考核的合法性,卻不宜介入審查績效考核的妥當性。以下舉二則判決供參考:
一、以臺灣高等法院高雄分院105年度勞上易字第41號民事判決為例(為方便閱讀,本判決內容略有編修):
判決結論:本件原告即勞工敗訴(最高法院108年度台上字第890號民事判決維持原二審判決)
判決理由:
勞工請求雇主應考評103年度考績為甲,是否正當?
按考評制度乃雇主本其經營管理權限,就從業員工之自我表現、團隊配合、敬業程度及職務績效等所為考核制度,據為人事進用、汰除及升遷之參考,並績效評比檢討以提升競爭力,對內得有效運用人力,充分發揮團體效能,對外足以彰顯與他企業之區隔,吸引人才進駐;通常有年度與平時考核之分。而人事考評既為管理權行使之必要手段,為人事管理制度之核心,亦即專屬企業主對員工所為之考核,即非法院所得越俎代庖得以取代考核。
雇主如何考評既為人事管理之核心部分,即經由雇主對各從業員工具體為年度、平時考評等人事權之行使。則勞工以上開訴之聲明,求為本院判命雇主應將勞工103年度考核為甲,不啻由本院代雇主行使人事管理權核心事項,顯害及雇主管理權之具體行使,自非本院所得為之。
況雇主所為考評即令失當,僅生是否由具人事管理權者重新考評。參以年度考評是就受評人與其他同級受評人全年度之具體表現評比,且評比後各優劣評等之人數,亦有一定比例限制,亦即非僅依勞工一人之具體表現核定其評等,從而勞工請求本院判命雇主應將其103年度考績考評為甲,不應准許。
二、以臺灣高等法院109年度勞上字第41號民事判決為例(為方便閱讀,本判決內容略有編修):
判決結論:本件原告即勞工勝訴(法院判准雇主應重新核定勞工民國107年度考績,但也明確指明法院無從審查績效考核的妥當性並代為核定,例如考績應為甲等,一切回到原點由雇主再一次重新評核)。
判決理由:
完善的績效考核制度,可供雇主作為獎懲、人力異動、薪資調整、教育訓練及業務改善等之依據,亦可作為激勵勞工工作情緒,進而提高組織士氣,推動組織發展及發揮企業之精神。則雇主對於受僱勞工所為之績效考核,屬人事管理範疇,民事法院應僅得審查其合法性,而無從介入審查其妥當性並代為核定。
職業安全衛生法第39條第4項規定之不利之處分係指直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施,且依被上訴人公司人事管理辦法、年度考績辦法之規定,雇主核定之考績直接形成員工有無請求雇主給付考績獎金權利之效力,是雇主所為系爭核定考績行為業已直接損害勞工依契約所可能之應有權益,而屬對其之不利處分,雇主抗辯此非不利之處分,不足為取。由上可知,勞工主張雇主所為系爭核定考績行為乃不利之處分,違反職業安全衛生法第39條第4項規定,依民法第71條規定應屬無效,堪可採信。
雇主年度考績辦法第2條規定:員工至年終工作滿一年者,予以年終考績,雇主亦自承系爭核定考績行為如經認定為無效,其即應重新核定勞工之考績。而系爭核定考績行為乃不利之處分,應屬無效,前經認定,是勞工追加依勞動契約一部之年度考績辦法第2條規定,請求雇主重新核定其107年度考績,洵屬有據。
1 0 1126 0
23 0

推薦給你

緯育TibaMe

3小時前

生成式AI來了你還躺在原地嗎?
從前,你可能要花上半年的時間才能建立一個商業用的AI系統,但現在有了生成式AI和LLM的神奇效應,你可能只需要短短的6小時,甚至6分鐘就能把模型推上線。
現在勞動部北分署和緯育攜手合作,打造了一個名為「生成式AI應用人才培育據點」,這裡專注於培養最新潮的生成式AI(AIGC)人才,這可是近年來發展最迅速的領域哦!透過這個培育計畫,我們不僅能夠加速企業轉型,更能夠培養出一批批頂尖的AI人才。
作為這個培育據點的學生,你將實際參與充滿挑戰的專題訓練!在這裡,你將體驗到完整的業界工作流程,跟隨著業界的大師指導,完成你的專案作品。這不僅是一次訓練,更是一次實戰,讓你擁有足夠的技能應對職場的各種挑戰。
🚀 生成AI雲端應用開發工程師養成班第02期 🚀
📅 報名期間:即日起至 113/5/27 17:30
📆 甄試日期:113/5/30
🗓️ 訓練期間:113/6/11 ~ 113/9/27
🌐 學習目標:
培養學員成為專業的雲端架構AI應用開發工程師,具備深厚的生成式AI應用開發能力。通過整合和運用Azure AI API,學員能夠設計和實施創新且實用的AI解決方案,並適應各種業務場景的需求。
🎁我們的優勢:
⭐省下學費:只要符合資格,最高享100%政府補助!
⭐實體授課搭配獨家附贈線上課程:課程設計為OnO(Online&Offline),還沒開訓就先準備!同學可先用線上課預習基本知識,線下跟著老師專注實作開發,學習高效率,空堂可申請實體教室進行開發與討論。
⭐專業老師帶領製作專題作品,實力認證、面試更加分!
⭐就業輔導媒合:幫你修改履歷、推薦職缺、結訓直接進行就業媒合,不怕沒面試機會。
⭐線上面試媒合:結訓日即參與面試,接軌未來職務。
📖詳細課程:
✏️報名職前班說明會:
也可以透過line提問 @173tnppq
0 0 78 0
不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰