104學習精靈

課程圓滿成功 2022年3月16日 主題:你不可不知的國際禮儀 單位:台中東南扶青社 國際扶輪3461地區 2021-2022年度 講師:李柔靜 付出才會傑出 投入才會深入 平凡才能不凡 磨練才能熟練 一、什麼是禮儀？ 簡單的說就是社會上日常生活相互往來所通用之禮節。 此種禮節乃根據世界各國的傳統禮俗、習尚與經驗逐漸融合演化而成。 到世界各國要懂得「入境隨俗」，更要瞭解以及遵守各國社會中習慣性的禮儀規則 。 美食，是大多數人都非常重視的一個生活環節。 不論是小吃店或是高級餐廳，老饕們一定會想盡找到他們，並報導宣傳。 其實很多人忽略了，到高級餐廳用餐，享用的不僅僅是美食，更是一種氛圍，而用餐禮儀則是其中非常重要的一環。 二、參加宴會有哪些要求 1、按時赴宴：不能過早，也不要遲到，可比主人約定的時間稍早一點。如因故無法參加，應及時與主人聯繫，說明原因，婉言道歉。 2、寒暄問候：見到門口迎候的主人，一定要說聲道賀的話，尤其要跟女主人打招呼，然後與鄰近的客人握手，互相問好。 3、按位入座：按宴會所請客人的身份和地位，長幼有序地分別按主人預先的安排，準確時間進座。 課程結語 用良好的禮儀為您的演出及形象加分 禮節的適當應用 ＋儀容的合宜展現 ----------------- = 讓您走遍天下 文:李柔靜老師

Excel官方教室接下來會推出一系列的課程，絕對是外面Excel課沒有的！在Excel知識長與小編合作之下，好菜一道道上桌囉！以下是《Notion x Excel》課程規畫，超多好用的Excel愛用者會喜歡的新功能，敬請期待！ 1. 比Excel重好用的甘特圖製作程式 2. 實現Excel無法做到的客製化記帳本 3 不需要office就可以成為會議紀錄小達人【今天分享！】 4. 搭建英文單字學習表 5. 蕃茄時鐘與每日習慣打卡表 6. Excel做不出來的年度計劃表 不論是在求學階段或是上班族，總是需要寫筆記，但沒有系統的紀錄，或是隨手開個office檔案、記事本、手機備忘錄等等來紀錄，資料總是雜亂無章，導致後續想要複習或整理，需要花費很多心力，推薦大家使用Notion軟體來進行紀錄，不僅手機與電腦能即時同步，還可以設定模板，讓你進行系統化的紀錄，省時又省力。 今天以會議記錄為範例，並導入大名鼎鼎的康乃爾筆記法，讓你釐清思路，邏輯清楚，而且可以直接標記人員進行協作，讓你輕鬆成為會議達人。 康乃爾筆記將筆記分為三個區塊，分別是筆記欄、重點整理欄及摘要總結欄。 1.筆記欄：將課堂或開會重點，以較精簡的句子進行記錄。 2.重點整理欄：紀錄關鍵字，一眼就可以回想內容，抓到核心重點，並且方便日後查找筆記。 3.摘要總結欄：整理心得，或是進行檢討幫助後續作業。 建立步驟 一、建立一個list view-new database，命名為會議紀錄，自動產生三個page。 二、開啟page1，命名為例行會議，點選creat a template（建立模板） 三、建立模板 1.命名為空白會議 2./heading1 建立主題、重點、紀錄及提醒 3./bulleted list建立項目符號 4.依照喜好加上顏色標示 四、所有的page會出現空白會議的按鈕，點選後模板就會自動帶出了！ 五、模板調整 1.點選右上方的new，在模板點選三個點點，選擇edit編輯。 2.選擇turn into調整其他的類型。 大家快去建立一個專屬自己的筆記模板吧！ （課程製作小編：Mindy）

有位讀者問到，因為職務關係，每周一天須到高雄當日出差往返，但因家住基隆，因此，通勤時間去程及回程約各3小時（摩托車＋台鐵+高鐵+小黃)，通常早上6點出門，回到家已是晚上10到11點，公司雖有補助車費，但卻不將通勤時間視為工作時間給付加班費，這樣合法嗎？ 勞工出差在外與工作時間認定有關的規定，可見諸於勞動基準法施行細則第18條規定：「勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間。但其實際工作時間經證明者，不在此限。」 因此，勞工如因出差執行職務的工作時間超出平時約定的正常工作時間，其實際工作時間的證明方式，參照勞動基準法施行細則第21條規定：「本法第30條第5項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。」 其次，根據勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」第2點規定：「在事業場所外從事工作之勞工，其工作時間認定及出勤紀錄記載應注意下列事項：……（二）工作時間（正常工作時間、延長工作時間），指勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受指示等待提供勞務之時間。但勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，其1日之正常工作時間以約定之起迄時間為準；延長工作時間（加班），應以實際勞務提供之起迄時間計算。……(四)在事業場所外從事工作之勞工，應於約定正常工作時間內履行勞務，雇主應逐日記載勞工之正常工作時間。……(六)在外工作勞工之工作時間紀錄方式，非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具，於接受勞動檢查時，並應提出書面紀錄。」 上述規定主要是針對勞工在雇主原本工作場所以外提供勞務對於實際工作時間認定的規範，但對於勞工出差所生的通勤時間，是否算入工作時間，顯然法律並無明文規定。 改制前行政院勞工委員會78年6月3日台（78）勞動2字第13366號函釋：「勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明文規定。」因此，該讀者出差高雄的在途交通時間是否屬於工作時間，因法無明文規定，故應由勞雇雙方協商議定，亦即勞工可與雇主約定將出差在途交通時間比照工作時間計算，若有超出正常工作時間範圍，雇主即應給付延長工時工資即加班費，惟在通常情形下，精打細算的雇主當會考量勞工在途交通時間，與正常工作時間相比，其提供勞務的強度或密度，二者有所不同，甚至認為勞工在途交通時間未受到雇主的指揮監督，實與不受雇主支配的休息時間無異，業界實務運作上，較少將之比照工作時間計算。不過，雇主若是在勞工通勤時間內即已交辦事務（例如利用通訊軟體LINE或電子郵件），而有實際提供勞務之事實時，此一實際提供勞務時間即應算入工作時間計算。 舉一則法院個案，法院認為雇主工作規則規定：「本公司員工因公奉派出差，依本公司規定支給差旅費、膳宿費。領取本公司給付差旅費之公出行程，其出差交通往返之通勤時間不計入工作時間」，本件原告（指勞工）既已領取差旅費之車資，有現金帳為憑，則其交通時間1小時，應不計入工作時間，故原告主張上開日期均有1小時之加班，即不可採。（臺灣雲林地方法院108年度虎勞簡字第3號民事判決參照），雇主對辛苦出差在外的勞工最起碼也應該做到具有補貼性質的安排。

日文2類動詞「任せる」是個很叛逆的字。 「任せる」的用法 以「食べる」為例，一般的動詞通常是： 食べる —— 我吃 食べてください —— 麻煩你吃 但「任せる」正好相反： ●任せる —— 交給「你處理」 常以「某人に～を任せる」的句型來表示「給某人處理～」， 或「～にお任せ」來表示「交給～處理」。 ●任せてください —— 請讓「我處理」 用來請求別人把事情交給我來處理， 也可以直接講成「お任せください」。 練習題... 前往看完整學習 | https://colanekojp.com.tw/classroom_detail/34

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