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營造業甲種職業安全衛生業務主管(台北市圓山交流道) 璉嶸營造有限公司
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周建誠

資深法務經理

2022/05/12

履歷診療室-看過500份履歷後的Q&A整理與統整
0.照片:這是第一印象,非常重要,煩請使用專業形象照片,手機隨手拍,只是顯示你自己都很不尊重對方公司,或是你自己很不尊重自己的履歷,人資會這樣錄取你??攝影與修圖是門專業,專業有價,無論是自學或是付費交給專業,都很棒棒
1.104的制式履歷表,現在有#標籤,請盡量想自己的特質,專業,能力,個性,重大經歷等,貼給自己3-5標籤,讓人資好找到你
2.在履歷表的開頭,通常是用3-5句話介紹自己,而不是打一大串自我介紹,或是乾脆不寫
3.上班時段通常為日班/可配合輪班,但這還是看行業狀況.
4.希望職稱與職類可以自行調整,若真不知道該怎麼調整,調成一致,也沒有不OK
5.工作內容,可以參考104等網站對於上開之工作職能介紹,這個是表現你自身對於工作之掌握程度,也代表你對於該公司的徵人啟事是否有好好閱讀
6.多數行業的專長應該有包括 視窗,office等軟體使用 ,並應該要寫出中文打字字數/分 英文打字打字分數/分,更應該補上在職務上可能會用到的專業能力,如法學資料庫檢索(法源 植根 全國法規資料庫等)
7.語言能力的部分,有考英檢 閩南語檢定 越語檢定等等之類的,應呈現級別或分數,並填寫,且應該要掃描做成附件.
7在這份工作相關聯的專業證照或是曾接受的教育訓練證書,均應該掃描放置附件,若有適合的專案報告,書狀,結案報告等(請注意1.自己要是主筆,若是有其他人共同撰擬,最好跟人家說一下,另外要記得要刪去個人資料與營業秘密,並重新修改過)也應該要放置附件,增加錄取率.
6.自傳可以參考他人的履歷進行調整,有一些範本等級履歷表,真的做很好,值得推薦,但基本而言,請至少分成四段,其中兩段應該是學經歷中,能夠展現自身優點/專業/能力(例如危機處理 專案管理等),通常可以下四段的標題為,成長背景,學習經歷,工作經驗,結語(標題可以自己想想,怎麼樣最符合你的自傳)
7.你覺得沒有問題要再問專家了,就煩請說聲謝謝並按下結束健診,若行有餘力,可以到感謝寄那邊做感謝專家與心得分享
這篇主要是打給之後的朋友觀看,避免我常重複打許多相同的論述,我發現,其實多數人對填寫履歷都感受到厭煩,但坦白說,履歷就是你的大型名片,讓公司人資多了解你,才可能聘用,這是很現實的問題.
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人資法令學習成長班
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蘇宏文 知識長

集團法務長

07/10 08:00

看案例得啟發系列_雇主於員工守則約定車損未即時回報，直接於工資扣減3000元，可以嗎？
本系列是以勞動部訴願決定個案或法院勞動事件判決個案為整理編輯對象，提供讀者經由個案事實及理由的敘述中，得到啟發，並以之作為自家公司法令遵循的參考。
以勞動部112年3月31日勞動法訴字第1110020744號訴願決定書為例（為方便閱讀，內文有編修）：
事實：
甲公司從事廢棄物清除業，為適用勞動基準法之行業。新北市政府勞動檢查處實施勞動檢查，發現甲公司未經勞工吳君同意，逕自於吳君111年4月工資扣減「車損未即時回報」新臺幣3,000元，違反勞動基準法第22條第2項規定。案經原處分機關新北市政府審查屬實，依同法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定，裁處甲公司罰鍰2萬元，並公布甲公司名稱及姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，請立即改善。
理由：
改制前行政院勞工委員會82年11月16日台82勞動2字第62018號函略以，勞動基準法第22條第2項規定「工資應全額直接給付勞工」，如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡等未確定前，其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時，得請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決，但不得逕自扣發工資。
勞動部104年11月11日勞動條2字第1040027481號書函略以，工資為勞動者給付勞務之對價，為其賴以維持生活所必需，雇主本不得恣意扣發工資。爰勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。所稱「另有約定」，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，雇主不得逕自扣發工資。
工資係勞工因工作獲得之報酬，為其維持經濟生活最重要之財源。為保障勞工生活，勞動基準法第22條第2項乃明定工資應全額、直接給付勞工，所稱之「全額」，乃指工資不能以各種名目予以折扣、減額；但書所稱「勞雇雙方另有約定」，係限於勞雇雙方個別協商後，勞工同意由其工資中扣取一定金額而言，如勞雇雙方對於約定之內容、認定仍有爭執，或對於扣取之數額未能合意，或根本未徵詢個別勞工之意見，自不允雇主單方、片面認定後，逕自扣發薪資或逕為抵銷而不全額給付工資。
雇主雖得基於其企業之經營管理考量，針對工資、工時等勞動條件及考勤獎懲等事項予以規範，仍應遵循權利濫用禁止原則、平等待遇原則、相當性原則為之，且不得片面訂定懲罰性或賠償性罰款。
依甲公司勞動檢查及陳述意見所述，其所扣取之3,000元為吳君違反員工守則第9條規定之「車損未即時回報」。再佐以甲公司工作守則第9條規定：「請大家愛惜公物包含車子，以後各司機每日上班前請檢查車體外觀，有發現車體損傷請拍照回報證明非自己所為，如自己因作業過程中不慎毀損又未回報者，視同意圖嫁禍於他人，未回報者每次扣薪3,000元，當月累積2次（含）或3個月累積3次（含）人為車體損傷，績效奬金與加薪的獎金皆不予發放，…。」第16條規定：「以上員工守則將會以書面方式貼在辦公室白板上，請於發布後72小時內到辦公室簽名、如未簽名者以後績效奬金與加薪獎金皆不予發放…。」足見甲公司係以雇主之身分，單方擬定懲罰性罰款，並以不予發放績效獎金與加薪獎金，使勞工簽名同意，該約定自始無效，而無勞動基準法第22條第2項但書規定之適用。訴願人所訴，並不可採。
縱吳君有因未回報車損造成甲公司損害之情事，甲公司亦應與吳君進行協商確認損失數額，且經吳君同意後，方得由吳君之工資中扣除該筆金額，或是透過訴訟或協調方式請求吳君返還。本件並無具體事證可資認定甲公司受有損害之數額；亦無經吳君同意甲公司自工資中扣減3,000元，原處分於法應無違誤。
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林閔政

就業服務講師

05/07 09:00

【AI認證：我竟然是某個記憶法的代表人物？！】
之後要跟一群來自不同國家的學生，分享我一路「靠想像力硬撐過來」的記憶法課程。
在準備簡報時，我突發奇想，問問AI：「有什麼記憶術主題適合外國人？」
結果，它居然推薦了——彩虹記憶法 🌈
我愣住了。這不是我五年前寫《就業服務乙級超神記憶攻略》時，自己創的名詞嗎？
當時 Google 搜尋還完全找不到這個詞，連出版社都說這是「#獨創」才敢印在書封上。
今天再一查，「彩虹記憶法」居然真的成了一個詞。
更意外的是：林閔政＝這個詞的代表人物之一。
我是中高齡才開始重考證照的人，
讀10分鐘忘9分鐘，每次都很焦慮。
我知道什麼叫「想背卻背不起來」，也知道「讀懂了但考題完全不一樣」的挫折。
所以，我發明了：
☑️ 彩虹記憶法｜讓抽象的東西，變成有顏色、有畫面的記憶。
☑️ 拆字記憶法｜把陌生法條詞拆開，一筆一劃都看進去。
☑️ 三角關係思考法｜學會怎麼把「你知道的」連結到「你要記住的」。
不是因為我特別會記憶，而是因為我特別容易忘記。
所以我只能不斷地想辦法，讓自己記得久一點、多一點、準一點。
沒想到，當年我因為記憶力不行、只能土法煉鋼硬撐出來的技巧，
今天竟然變成了 AI認可的「記憶方法」之一，
還說我是代表人物。這世界真的很神奇。
也許，這是一段更大冒險的開始。
也許，昨天怕記不住的我，今天終於記得了——
這一路，我從來沒放棄。
【我只是怕忘記，但竟然記住了人生的另一種可能】
最初，我只是怕自己記不住。
怕錯過那個法條細節、怕寫不出申論、怕考場上的自己突然一片空白。
我開始用顏色、畫面、聯想，去「抓住記憶」這件事。
原本只是自救，沒想到…慢慢地，它們變成了一套方法、一堂課，甚至現在，變成了某些人嘴裡的：「老師，你教的那個彩虹記憶法好用耶！」
🌈 我不是記憶力好的人，但我是一個不想被記憶力打敗的人。
我不是一開始就會的人，
我是一步一步，把困難拆小，把陌生變熟的人。
也許你現在正在懷疑：
「我是不是記不住？」「我是不是學不會？」「是不是我比較笨？」
但你要知道——會記得的人，不是最聰明的那一個，而是最願意練習、願意試錯的那一個。
♥ 記憶的起點，從來不是『我記得了』，而是『我願意記住』。
♥ 每一段你以為白費的努力，都是你大腦在說：「我還在走，不要放棄我。」
#彩虹記憶法
#拆字記憶法
#三角關係思考法
#中高齡學習力 #這條路我不孤單
#AI認證我沒想過的事
#職涯不設限 #就業服務乙級
#從學不會的人變成會教別人的人
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林閔政

就業服務講師

05/05 09:09

正在為你鋪好這條直路｜就業服務乙級課程說明
▌♥ 走過波折的我，正在為你鋪好這條直路｜就業服務乙級課程說明
很多同學問我：
「老師，線上的就業服務乙級課程，到底該怎麼選？」
沒關係，這裡我一次說清楚，目前我們有 5種課程方案，讓你依照時間和需求自由搭配：
📘 一日總複習實體班｜適合已經準備過一輪，只差臨門一腳的你。
📘 100天全方位解讀班｜適合還有一點時間，想完整學會法規邏輯與考題應對的人。
📘 220天全套精讀班｜給想從零開始、一步步建立觀念與信心的你。
（※📌100天與220天內容完全相同，差別只有觀看期限）
📘 100天全方位解讀班｜加實體總複習，雙學習模式補全最後一哩路。
📘 30天線上總複習｜加實體總複習，已有一定基礎觀念缺少面對考試的信心。
▌♥「法條更新了沒？」這個問題，我很在意。
我只能說：沒更新，我自己都過意不去！
每當法條修正，我就會馬上停下手邊工作，回頭補拍補改。
我不是天才型考生，
一路從報社記者、電視台編輯、新聞剪接、攝影、主持人……
我不是考證照的模範生，卻是那個用錯誤換來經驗、從撞牆中找到破解法的人。
也因此，我知道你們為什麼會卡關——
很多法律書寫得「每個字都懂、但整句都看不懂」。
因為高材生寫書時，根本沒想過我們這些「繞過遠路」的人，怎麼學習。
▌♥ 如果你也是這樣的你——
不是天選之人、不是讀一遍就懂的人、不是一戰成名的考神。
而是會懷疑、會迷路、會焦慮、但還願意撐下去的人——
那我會說，我懂你。
而我的課，可能正是為你這樣的人設計的。
請你相信，
你不是慢、不是差，而是走得比較用心。
我們的每一次失敗，其實都在訓練我們成為更有感覺的學習者。
📌 點這裡看課程資訊與報名方式 👉https://23dreamhome.vip/courses
📩 也可以加入 LINE 官方帳號來私訊詢問：https://lin.ee/oPSy2awE
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正在為你鋪好這條直路｜就業服務乙級課程說明
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就服乙級 -人才學院 | LINE Official Account
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林閔政

就業服務講師

05/02 13:57

【考照這條路，你不孤單】 我們陪你走到最後一哩路 📍台北、台中實體總複習
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📍實體總複習地點與時間
🔸台北場｜5/24（六）09:10-16:30
地點：致理科技大學（板橋文化路一段313號）
🔸台中場｜6/7（六）09:10-16:30
地點：文心天下大樓（北屯文心路四段936號）
火熱開放報名中！ 全場最完整講解 + 申論題
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管理知識學院 詹翔霖
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詹翔霖

商學院兼任副教授

04/27 17:29

獸醫診療機構行政與溝通實務講義 聖保羅動物醫院勞動契約
獸醫診療機構行政與溝通實務講義
聖保羅動物醫院勞動契約
　　　　　　
　　　　　　　　 　　（以下簡稱甲方）
立契約書人
　　　　　 　　　　　　　 （以下簡稱乙方）
雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：
一、契約期間、類型：
甲方自中華民國 年 月 日至 年 月 日，僱用乙方從事 工作。契約期間為一年，於契約期滿6個月時，甲乙雙方得以對契約內容提出修正意見，並在雙方同意下進行修正，惟若修正內容無法達成甲乙雙方共識時，則依原契約繼續執行至契約期滿。
二、工作項目：
(一) 乙方應接受甲方指導監督，從事下列工作：
1.執行動物中西醫療門診:如遇有乙方專業不足之處，在乙方提
出要求與諮詢的情況下，甲方須協助乙方安排建制內其他醫師共同會診，以求為患畜提供最佳醫療服務。
2.住院業務:遇門診患者需要住院情形時，甲方須協助乙方安排
建制內其他醫師共為患畜住院期間之主治醫師，相互討論共同
負責，該醫師應於乙方不在院期間負責患畜住院時之所有醫療
照護行為。
3.例行性之必要手術:例行之一般外科手術，同時乙方在自認專
業性不足的情形下有拒絕進行手術的權力。
4.負責動物病患預約後之追蹤服務。
5.協助動物用預防用藥、保健食品等商品之銷售。
(二)乙方除擔任本職獸醫師及其相關工作之職務外，甲方如為培訓人
才、儲備幹部、厚實經營體質或經營管理之必要，乙方應全力協助
甲方建置相關所需課程及訓練事宜並務實執行教學及研究工作；
惟上述教學及訓練等相關事宜之費用，由甲乙雙方日後另議並做
成補充條款並黏貼於本契約後，為本契約書之一部分。
(三)乙方工作所需之檢驗儀器、手術器械、口服、針劑、外用藥物等，
由甲方提供；若乙方自己準備，須先經甲方同意後始得攜帶使用
。檢驗儀器、手術器械等需自負保管保養責任。自備藥物需與甲
方討論後，由採購部門統一採購；有特殊用藥需求，得另行申購。
三、訓練及工作地點：
乙方訓練及勞務提供之地點為聖保羅動物醫院及訓練計畫規定地點；培訓人才及訓練事宜所需之課程規劃可由乙方視情況決定，需要時得以視訊方式進行遠距教學。
四、工作時間：
（一）依甲乙雙方約定，乙方之工作日為週日，每月由乙方安排2-4個
週日為工作日，工作時間如下:
10:00 〜 12:00 13:00 〜 18:00 19:00 〜 20:00
(二)乙方須於每月25號前告知甲方次月之工作時間表(若有看診時段增減亦得事先告知，以利彈性調整之)，以便甲方安排及公告。
五、請假：
乙方若因突發事件導致無法至甲方工作時，須於第一時間立即通知甲方以利甲方應變調整。
六、薪資：
薪資＄ /月(含交通及食宿)，於每月月底結算，並於次月 10
日以匯款或轉帳方式交付乙方；本勞動薪資所得可依乙方之意願不列
入個人勞務所得之扣繳憑單。
七、社會保險及福利：
（一）甲乙雙方約定，由乙方自行辦理勞健保、職災保險及提繳退休金等事宜。乙方若發生各該保險之保險事故時，亦由乙方自行辦理相關手續。
（二）乙方在本契約有效期間，享受甲方事業單位內之各項福利設施及規定。乙方照甲方最新公告之規定辦理。惟不得有營利情形出現，倘若查證屬實，甲方得依法求償。
八、安全衛生：
　 雙方應遵守勞工安全衛生相關法令規定。
九、終止契約：
雙方終止勞動契約，應以書面為之且依照相關法令規定辦理。乙方終止勞動契約須於終止日的30天前告知甲方，契約終止時，乙方應將其經管之事務及物品辦理移交，並完成相關程序始得離開。
十、保密義務：
(一) 乙方應盡善良管理人之注意義務，保守其於契約期間內所知悉或持有之甲方或甲方客戶之營業秘密。
(二) 乙方所獲悉甲方關於醫藥專業、人事管理、衛材資訊，以及任何有關甲方之營業上、技術上等秘密，營業秘密，非經甲方書面同意，乙方不得以口頭、影印、傳真、電子郵件、借閱、交付、文章發表、重製，或以他法擷取自存或洩露予其他第三人；乙方除因本契約之約定得使用甲方之營業祕密外，不得為自己或第三人之利益，而使用該營業秘密，更不得轉借用、轉租、出售、移轉、逆向解析或為其他營業行為。
(三) 乙方若有違反上述條款者，應以其最近一年內所領薪資總額四倍金額做為懲罰性違約金，造成甲方損失時，並負損害賠償及相關法律責任；甲方在未經乙方書面同意下不得將合約內容任意洩漏給其他第三方。
十一、競業條款及挖角禁止：
(一) 乙方於終止契約後一年內，不得以任何型態在高雄市左營區執行獸醫業務，否則得依法求償。
(二) 乙方於終止契約後不得慫恿甲方之現職員工離職至乙方所任職之新機構服務。如有違反，應以最近一年內所領各項薪資總額四倍做為懲罰性違約金，造成甲方損失時，並負損害賠償及相關法律責任。
十二、違約條款：
乙方如有違反本契約條款或有損害甲方權益之行為時，乙方除應依本契約約定及甲方管理規章處理外，並應依法負民、刑事責任。
十三、訴訟管轄：
雙方因本契約所衍生之任何疑義、糾紛，將依誠信原則解決之；如有訴訟之必要時，同意以甲方所在地之法院為第一審管轄法院。
十四、契約修訂：
本契約如有未盡事宜之處，得由雙方協商另訂附款加蓋雙方印章並黏貼於本契約後，為本契約書之一部分。
十五、契約之執行：
本契約自簽訂之日起生效。本契約一式二份，由雙方各持一份為憑。
立契約書人
甲方：聖保羅動物醫院
負責人：
統一編號：
地址：高雄市左營區華夏路1062號
電。 話：07-3452910
乙方：
身分證字號：
電話：
住址：
中華民國 年 月 日
【以下空白】
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