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門市第二藥師 (薪資70K-80K,獎金另計,需有高考藥師執照 ) 正和藥局_正和醫療器材行
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2024/06/03

黃仁勳震撼台大演講精華:6 大重點告訴你 AI 如何引領全球新產業革命!
NVIDIA創辦人兼CEO黃仁勳於今日晚間7點在台灣大學進行了一場引人注目的演講。這次他以「AI如何帶動全球新產業革命發展」為題,吸引了許多人到場聆聽。以下是他演講的重點整理,讓我們一起來看看AI是如何改變世界的。
▍AI 可以幫助我們預測氣候變化並防止自然災害
黃仁勳使用影片展示了 NVIDIA 的 Earth 2 平台如何使用 AI 來模擬地球氣候。該平台可用于預測天氣模式、極端天氣事件和海平面上升。通過了解地球氣候,我們可以採取措施減輕氣候變化的影響並防止自然災害。
▍AI 使個人電腦更加強大且多功能
黃仁勳宣布了新的 RTX 40 系列 GPU,其性能是上一代的兩倍。這些新 GPU 將使在個人電腦上運行更苛刻的應用程式成為可能,例如高分辨率遊戲、影音編輯和 AI 驅動的軟體。
▍AI 使機器人更加智能和 capable
黃仁勳展示了 NVIDIA 的 Isaac Sim 平台,該平台用於訓練機器人在現實世界中執行任務。Sim 可以創建不同環境的逼真模擬,例如工廠、倉庫和家庭。這允許機器人在部署到現實世界之前學習如何安全有效地執行任務。
▍AI 是一場新的工業革命
黃仁勳指出,AI每天都有新的使用方式被發明出來,這使得AI可以應用在各個產業中,如生產汽車、電腦、手機,甚至是機器人和健康照護產業。他將這稱為「AI工廠」,是一場全新的工業革命。未來,AI將使我們的搜尋體驗更加便捷,不再需要自己篩選答案,只需提出問題,AI就會提供答案。甚至透過語言、搜尋和生成式臉型等模型綜合應用,可以實現數位護士、客服和老師等職業。例如,數位護士可以根據症狀給出非處方用藥建議,數位室內設計師則可以根據手機拍攝的空間照片提供裝潢建議。
▍即將與鴻海一同打造的虛擬工廠
黃仁勳談到,許多大企業已經在應用AI,鴻海是其中之一。鴻海在全球擁有超過170座工廠,最新的一處位於墨西哥,專注於工業自動化技術的最新發展。這些虛擬工廠中,工程師可以訓練機器人並制定流程,使工廠自動化生產達到最高效率,節約能源、成本和時間。
▍機器人的未來趨勢
在演講的最後,黃仁勳表示他對機器人領域感到非常興奮,展示了世界各地的AI機器人正在不斷學習的畫面。倉庫中的機器人正在學習更快速地拿取貨物,車輛中的機器人學習偵測路上的小孩或物品,家用機器人則在學習如何為人類製作果汁。
黃仁勳的演講內容豐富且引人深思,展示了AI在各個領域的應用與未來發展方向。他的演講不僅讓我們看到了AI技術的強大,也讓我們感受到了他對技術發展的無限熱情。相信在他的帶領下,NVIDIA以及全球的科技產業,將迎來更加輝煌的未來。通過這次演講,我們更深刻地了解了AI的潛力,也期待未來有更多的創新技術能夠改變我們的生活。
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Albert

執行長

2023/08/29

以全人為本的細緻照護 – 前瞻居家團隊楊邦媛護理師
以全人為本是什麼意思?與一般的照護有哪些區別,居家式的長照機構又如何運作?
楊邦媛護理師為前瞻居家團隊聯合創辦人,目前設立前瞻居家護理所與前瞻居家長照機構,以人為中心的落實全人照護,從小地方體現照護細節,將被照顧者當成一個人看。
Q:創業設立居家照護的起心動念為何?
楊邦媛護理師:一開始是在集團或長照的領域上班,但讀了研究所以後遇到我的夥伴,我們都想要運用在臨床上的專業,把一些很細節的地方落實到居家,而既有的單位或集團沒辦法執行自己想完成的事,所以出來創業比較有彈性,我們先申請了居家護理所後,覺得還需要居家長照機構來做支持。
不論是變老或需要照顧的人變多,人的需求一直存在,自己創業甚至是在照護的理念上可以找到志同道合的夥伴去推動。
Q:設立居家長照機構有沒有什麼限制?與居家護理所這兩者的差異?
楊邦媛護理師:長照機構會分住宿式、居家式或是社區式,我們是居家式,我們沒有床位,我們的床都是在民眾的家裡,由人去到家中服務。居家長照機構走的是長照系統,由照服員提供長照2.0所包含的範圍,而居家護理所顧名思義以護理為主,走健保系統,由護理師提供護理相關服務,像傷口或管路護理(鼻胃管、尿管、氣切管)。
Q:在台灣有許多護理所與長照機構,您認為妳們的特色是什麼?
楊邦媛護理師:其實每個機構都有自己的特色,我們的特別之處就在於落實【全人照護】,全人照護是當初在研究所接觸到的一個名詞 ,我們希望把艱深的名詞實際執行,對我來說全人照護就是把被照顧者當一個人看,以人為本、以人為中心不只是口號;以洗澡為例,包含你洗完要穿什麼衣服、想要怎樣的水溫,這些細節都是全人照護的觀念,把每個小事做好,洗澡是件很開心的事,照護的本質是人,在專業之外,被照顧者能體驗到好的服務也是重要的事情。
更多內容與podcast音頻可到這兒 https://bit.ly/home_nurse
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Albert

執行長

2023/05/22

常見居家照護與居家醫療長照2.0服務
居家照護與居家醫療有非常多的需求,如果在照顧家人時有困難需要指導、需要更換管路或需要護理照護時,可以找【居家護理所】,如果家中無人能協助照顧家人,可以找誰呢?這次我們來聊聊選擇居家照護服務前須要先了解什麼。
1.長照2.0 VS 私人機構?
政府近年來在政策上,有不少居家照顧的福利,只要有需求向相關單位提出申請,就可以獲得全額或一定比例的補貼,不過因為需要相關單位的評估核可,會需要一定的等待時間。
而私人機構的服務,主要考量的是費用問題,不會有條件上的限制,最快在申請的隔天,照護人員就能到家中協助。
*坊間有些間私人的看護中心並不合法,建議若有需要可以經由醫院、安養中心、長照機構、社福團體等機構轉介紹。
2.外籍看護vs本國籍照服員?
居家照護的需求往往因時間長短,有很大的差異,長期照顧由於考慮經濟負擔,許多人會雇用外籍看護,中短期則找時間彈性較大的本國籍照服員較多。
但雇用外籍看護需通過巴氏量表或持有特定身心障礙手冊,並非所有人都適用,且從申請到人員開始服務,需要二至四個月左右的等待,等待時的空窗期,仍需要中短期的照護來填補。
3. 居家照護的工作範圍
居家照顧並非無所不包,工作內容範圍應與照護病人相關的事項,基本的工作內容有基本照護、家事分擔、關懷陪伴
4.計費方式
長期雇用外籍看護大都採月薪制,一週有一天的休假,若要求休假時間服務,需要額外付加班費。
本國籍照服員的收費方式較有彈性,除了包月制,還可以半天、全天或以時計費,可按照個別需求的時間來服務。
5. 與患者及照護人員的溝通
事前能知道照顧人員的背景,也可讓被照顧者自己挑選,減少對於照護人員的疑慮。被照顧者的個人習慣或禁忌也應事前多了解。
與照護人員需事先溝通需要協助什麼、注意哪些細節、例如用藥的時間、份量及起居時間等,尤其是被照顧者的個人習慣或禁忌等,都應盡量說明。還有家中環境的介紹、可以活動的範圍,家中物品使用的方式等,會讓照護過程更加順利。
另外,一定要提供照護人員緊急聯絡方式,以及2名以上聯絡人,若有工作態度上的要求,例如嚴禁遲到早退或處理私人事務,也應事前說清楚。
更多相關資訊請參考https://bit.ly/Dentist2HomeAndHomeCare
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吳振興 Jeff 知識長

管理主管

2022/02/11

【求職-25】免役體格沒有服役,面試時常遇到質疑
【問】
我是一個免役體格的求職者,原因是身體本身的一些疾病影響,但經過檢查後醫生說不影響生活。從去年畢業到現在已經找工作已有一年多的時間,自從考完汽、機車駕照、TOEIC之後,面試許多間公司,甚至親友推薦去他的公司上班,但都會遇到二個問題:
1. 沒有服役,面試官質疑體格不好
2. 會被問到畢業到現在這段期間在做什麼事
請問面試時如何與面試官解釋這二個問題,才能提升被錄取的機會?
【答】
人會對於未知的項目感到恐懼,所以當您提出因為身體疾病造成免疫時,對方會有高度警戒是很正常的,如果今天我是您的角色,會試著在網路上搜尋身體疾病的相關介紹,並且整理成PowerPoint檔案資料,彩色列印後帶在身上,這樣可以在面試時進而說明您的狀態是屬於較輕微的,以及您是如何控制在自己身體安全,透過資料的搭配說明後,不僅可以更清楚的進行介紹,也能讓面試官解除心中的疑慮,是比較好的方式。
再來是不管是考取汽車、機車駕照、或是TOEIC證照,並非像是高普考類型,需要佔用您大量的上課及準備時間,所以面試官會質疑您在這段時間,是否有虛度時間,或是在養病?基本上當面試官心有疑慮,自然就降低錄取率,所以您只能再思考補充更多有關個人技能學習訓練或是準備國外升學等,才能讓面試官覺得您是有在規劃利用時間的。
另外要提醒您,以上兩個問題就算回答的再好再完整,其充其量就是減少扣分的程度,並不代表就能夠得到面試官青睞,就算是沒有工作經驗,您也要去努力準備自己能力的優勢,以及自己為何適合這份工作的成果與事蹟,因為唯有透過這些表現的成果,才能夠一點一點去打動面試官的心,把您推向錄取的終點,這部分才是您真的是要好好準備的。
文章連結:https://pse.is/3xf6gr
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