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「招募面試技巧：負責設計與執行招募面試流程，確保符合公司人力資源策略與組織發展目標，透過有效的面試技巧篩選適合的人才。此角色需具備良好的溝通技巧、跨部門協作能力及人際關係管理能力，以確保候選人與公司文化的契合。面對台灣職場特有的多元文化與競爭環境，需具備敏銳的市場洞察力，靈活應對不同職務需求及人才市場變化，並能運用數據分析評估面試成效。」
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