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「人際關係協調:負責建立及維護公司內部及外部的良好人際關係,促進不同部門間的溝通與合作,以達成組織目標。主要職責包括制定與執行人際關係策略、協調各項會議及活動、處理衝突與問題解決、並監測人際關係發展趨勢。需具備優秀的溝通技巧、跨部門協作能力及人際敏感度,能有效應對職場中多元文化背景與挑戰,並協助提升整體工作氛圍與士氣。」
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104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室,提供大家進行共學互動。
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人際關係協調 學習推薦

Chris

企劃

2023/09/13

【新鮮人,求生存!】揭秘主管最在意哪些能力
據104票選調查,近一半的新鮮人不符合期待...
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到底是主管和同事自己靠感覺評斷,還是哪些基礎技能不會,被大大扣分呢?
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羅羅王

暫不提供

2023/09/02

職場12星座前輩相處的技巧:處女座吹毛求疵?天蠍座控制欲強?
在職場中,我們經常需要與不同性格和風格的人共事,這當中包括了各種星座的同事。與12星座前輩相處,每個星座都有其獨特的特質和優點,同時也可能存在一些挑戰。讓我們一起來看看如何注意這些星座前輩的眉角,以及應對的建議。
1. 白羊座 (3月21日 - 4月19日)
注意眉角: 白羊座的人充滿活力和決心,但可能顯得急躁和衝動。
應對建議: 與他們一起工作時,要給予他們一些空間,同時也表現出你的決心和積極性,以獲得他們的尊重。
2. 金牛座 (4月20日 - 5月20日)
注意眉角: 金牛座的人通常穩重可靠,但可能固執和保守。
應對建議: 與他們合作時,要展現你的堅持和耐心,同時也應該願意接受他們的建議和意見。
3. 雙子座 (5月21日 - 6月20日)
注意眉角: 雙子座的人機智多才,但可能善變和缺乏耐心。
應對建議: 與他們合作時,要表現出靈活性,但也要確保你的溝通方式清晰且簡明扼要。
4. 巨蟹座 (6月21日 - 7月22日)
注意眉角: 巨蟹座的人情感豐富,但可能情緒化且需要關心。
應對建議: 與他們一起工作時,要表現出同情心和理解,同時也要確保你的工作進展穩定。
5. 獅子座 (7月23日 - 8月22日)
注意眉角: 獅子座的人自信且有領導力,但可能需要被讚美和肯定。
應對建議: 與他們合作時,要尊重他們的意見,同時也要在適當的時候給予讚美和支持。
6. 處女座 (8月23日 - 9月22日)
注意眉角: 處女座的人細心和有組織,但可能顯得吹毛求疵和挑剔。
應對建議: 與他們一起工作時,要展現出你的細節意識,同時也應該願意接受建設性的反饋。
7. 天秤座 (9月23日 - 10月22日)
注意眉角: 天秤座的人友善和公正,但可能優柔寡斷和追求平衡。
應對建議: 與他們合作時,要表現出你的合作精神,同時也要幫助他們做出決策。
8. 天蠍座 (10月23日 - 11月21日)
注意眉角: 天蠍座的人強烈且充滿熱情,但可能隱秘且具有控制欲。
應對建議: 與他們一起工作時,要保持坦誠的溝通,同時也要尊重他們的隱私。
9. 射手座 (11月22日 - 12月21日)
注意眉角: 射手座的人冒險和樂觀,但可能缺乏細節關注。
應對建議: 與他們合作時,要提供清晰的目標和計劃,同時也應該尊重他們的探索精神。
10. 魔羯座 (12月22日 - 1月19日)
注意眉角: 魔羯座的人有野心且負責任,但可能顯得冷漠和過於嚴肅。
應對建議: 與他們一起工作時,要展現出你的專業態度,同時也要讓他們看到你的努力和成果。
11. 水瓶座 (1月20日 - 2月18日)
注意眉角: 水瓶座的人創意和獨立,但可能不太情感化。
應對建議: 與他們合作時,要鼓勵他們的獨立思考,同時也要表現出你的創意和靈感。
12. 雙魚座 (2月19日 - 3月20日)
注意眉角: 雙魚座的人敏感和富有同情心,但可能缺乏決斷力。
應對建議: 與他們一起工作時,要表現出理解和支持,同時也要提供明確的方向和目標。
總之,與不同星座的前輩相處需要理解他們的獨特特質,同時也要展現出自己的優點和尊重。建立良好的職場關係,不僅有助於個人成長,還能促進團隊的合作和成功。所以,不論你的前輩是哪個星座,都可以通過適當的態度和溝通來實現和諧的職場環境。
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職場力:提升職場競爭力

小編

2023/08/30

夾在大小老闆中間好為難?職場夾心餅乾3招明哲保身
「老闆很多事都不懂,以後他和妳說什麼妳都要跟我報告。」經理這麼說著。
老闆決定跳下來直接指示,但經理也不甘示弱,這樣一個大小老闆不對盤的狀況,到底該聽誰的?
公司老闆有最終決定權,但直屬主管又握有自己未來日子好不好過的權力,如此兩邊都得罪不起,夾在兩者間不曉得該如何是好。
▼ 可以明哲保身的3大原則:
遇到老闆與主管不同調,作為職場中的夾心餅乾,千萬不能消極應對,也不能毫無思索輕易傾斜。
做出錯誤判斷可能一不小心便得罪其中一方,搞得裡外不是人,甚至被誤會從中搬弄是非。
圓融處事,盡量取得共識並讓資訊傳遞透明,才能在職場夾心戰爭中生存。
|#104職場力|https://bit.ly/104blognabi
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