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經營管理師(北市) 春源鋼鐵工業股份有限公司
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不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
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緯育TibaMe

09/02 14:54

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😓 這些場景,你是不是也遇過?
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✘ 提案講完,主管只回「再調整一下」
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這不是能力問題,而是缺少策略!
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🔹 時間:9/18(四) 20:00~21:00
🔹 講者:世界 500 強企業外聘商業顧問 ​ 呂欣老師
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緯育TibaMe

07/22 16:09

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實戰演練 + 團隊專題 + 個人作品集一次到位,
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📌 課程資訊
|培訓期間:114/8/26 ~ 114/11/27(全日制 318 小時)
|報名截止:114/8/11(二)17:30 止
|甄試日期:114/8/14
|上課地點:台北市中山區(部分實體、部分遠距)
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外貿協會培訓中心(高雄)

培訓中心

06/04 13:14

🌈AI世代的品牌致勝術:行銷成效快狠準!✨
當AI改變行銷戰局,你準備好迎接轉型了嗎?本課程專為品牌經營者與行銷人打造,從品牌定位到影音素材與廣告數據,教你四階段全面掌握AI行銷力!實戰教學讓你學會用AI推動成長、強化全通路數位戰力。課程加贈多項實用工具:AI指令SOP、社群排程表、影音腳本編輯器等,助你事半功倍!
📅課程時間:8/3、8/17、8/31、9/14(周日)
🖥️ 上課方式:線上視訊+講義+錄影一個月
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外貿協會培訓中心 (台北)

台北

06/03 10:54

技能點滿 絕對沒錯🤺
📚 在這個變化飛快的時代,決定你職涯競爭力的,早已不是頭銜,而是你的技能庫(Skills Bank)。技能越多元、越貼近市場需求,你就越有彈性、越具市場價值(Marketable)。無論你是在找工作、爭取升遷,還是考慮轉職,投資自己都是最聰明也最實用的選擇。
💡 如何累積你的技能庫?
1. 辨識熱門技能(Identify In-Demand Skills)
🔍Start with research. What skills are employers looking for in your industry right now?
Check job boards, LinkedIn job posts, and industry newsletters. Look for recurring keywords—these are the tools and traits companies are prioritizing.
從研究市場開始。了解目前你的產業中,雇主正在尋找哪些技能?
上各大求職網站(如 LinkedIn、104)、看企業職缺貼文與產業電子報、注意反覆出現的關鍵字,那些就是當前企業最重視的能力!
🛠 例如:
For tech roles, it might be data analysis or Python. For marketing, maybe SEO or AI tools. Every field has its must-haves—know yours.
技術職位可能需要資料分析或 Python,行銷領域則可能偏好 SEO、AI 工具操作能力
每個產業都有「必修課」,你知道你的那一門是什麼嗎?
2. 善用免費或低成本資源(Take Advantage of Free Learning)
💸 Don’t let budget hold you back. The internet is packed with free resources that can help you level up:
• Coursera and edX for academic-style courses
• LinkedIn Learning for job-focused skills
• YouTube for tutorials and walkthroughs
• MOOCs from top universities
You can learn at your own pace, on your own schedule—and often, for free.
別讓預算成為你學習的阻礙。網路上有大量免費或平價的優質資源可以幫你升級技能!
推薦平台:
Coursera / edX 👉 學術型線上課程
LinkedIn Learning 👉 職場實務技能
YouTube 👉 各式教學影片與操作演示
全球頂尖大學提供的 MOOC 👉 免費自修課程
🎯 你可以按照自己的節奏,隨時學習,大多數時候還不花一毛錢!
3. 自信展現你的技能(Showcase Your Skills with Confidence)
✅Learning is powerful, but showing what you’ve learned is even better.
As you pick up new abilities:
• Add them to your resume and LinkedIn profile
• Display certifications(證書) you’ve earned
• Highlight practical projects you've completed
• Mention the tools you’ve become fluent with
This not only proves your growth but also makes it easy for employers to see your value at a glance.
學會一項技能固然重要,讓別人知道你會什麼更重要!
當你學習新能力後,別忘了:
加進你的履歷與 LinkedIn 頁面
附上你拿到的證書(Certifications)
分享你完成過的實作專案
清楚列出你熟練的工具或平台
這些都能讓雇主一眼看見你的價值,也能增加你被主動邀約的機會!
🎯 關鍵提醒:終身學習是你的職涯超能力
畢業,並不代表學習結束。真正成功的人,都是持續進化、永不停止學習的人。
📆 建議:設定每月一個小學習目標,不管是線上課程、一本書、還是一項技能,只要持之以恆,就會產生驚人的累積效果。
📝 英中對照詞彙表
Skills Bank:技能庫
Certifications:證書
In-Demand Skills:熱門技能
Marketable:可市場化的
✨ You are your best investment.
Every course, every lesson, every new skill—it’s all building toward your future success.
So go ahead—grow your skills bank, and watch the opportunities grow with it.
你是最值得投資的人。
每一門課、每一次學習、每一項新技能,都是你邁向未來成功的磚瓦。
現在就開始累積你的技能庫吧!
等你回頭看,你會驚訝:原來這些努力,真的打開了更多機會的大門。 🚀
若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:
🔔查看《上班族的商務社交英語基本功》
📆日期: 2025/7/8~2025/9/9
(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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Trulli Wu

產品經理

04/18 08:45

產品經理必學方法論:從策略到執行,打造成功產品的實用指南
想成為一名出色的產品經理(Product Manager, PM)?
產品管理不僅需要熱情,還需要系統化的方法論來應對從願景制定到產品上線的挑戰。
本文整理了15大實用方法論與工具,涵蓋產品策略、用戶研究、開發執行、優先級管理與迭代優化,無論你是新手還是進階PM,都能快速上手並打造用戶喜愛的產品!
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1. 制定產品方向:策略與願景
OKR(目標與關鍵結果)
什麼是? 設定清晰的目標(Objective)與可量化的關鍵結果(Key Results),幫助團隊聚焦高價值工作。
怎麼用? 例如,目標是「提升用戶留存」,關鍵結果是「30天回訪率提高10%」。
適合誰? 需要對齊團隊目標的PM。
Jobs to Be Done(JTBD)
什麼是? 從用戶視角挖掘他們想完成的「工作」,理解核心需求。
怎麼用? 發現用戶想「快速預約餐廳」,設計一鍵訂位功能。
適合誰? 想洞察用戶真實需求的PM。
North Star Metric(北極星指標)
什麼是? 定義一個核心指標,代表產品的長期價值與成功。
怎麼用? 例如,社交媒體的北極星指標是「每日活躍用戶數」,所有功能都圍繞此優化。
適合誰? 想為產品設定長期方向的PM。
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2. 挖掘用戶需求:研究與分析
用戶訪談與觀察
什麼是? 與用戶直接對話或觀察行為,挖掘痛點與期望。
怎麼用? 訪談發現用戶希望應用有「夜間模式」,優先開發此功能。
適合誰? 初期探索產品方向的PM。
Persona(用戶角色)
什麼是? 創建典型用戶形象,包含年齡、行為與目標。
怎麼用? 為健身App設計「忙碌白領」角色,推出15分鐘快鍛功能。
適合誰? 想精準鎖定目標客群的PM。
用戶旅程地圖(Customer Journey Map)
什麼是? 繪製用戶在產品使用過程中的每一步,找出痛點與改進機會。
怎麼用? 發現用戶因結帳流程繁瑣放棄購物車,簡化流程。
適合誰? 想優化用戶體驗的PM。
A/B測試與數據分析
什麼是? 對比不同功能或設計版本,基於數據選擇最佳方案。
怎麼用? 測試兩種按鈕顏色,選擇點擊率更高的版本。
適合誰? 想驗證功能效果的PM。
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3. 高效開發:敏捷與執行
敏捷開發(Agile)
什麼是? 以2-4週為一個迭代週期,快速開發與調整。
怎麼用? 每兩週上線新功能,根據反饋優化。
適合誰? 需要快速迭代的初創公司PM。
Scrum
什麼是? 敏捷的具體框架,包含每日站會、迭代計劃與回顧會議。
怎麼用? 每日站會確認開發進度,解決技術障礙。
適合誰? 跨部門協作的PM。
Kanban(看板)
什麼是? 用「待辦」「進行中」「已完成」視覺化任務進度。
怎麼用? 用Trello或Jira管理功能開發,減少瓶頸。
適合誰? 想提升團隊效率的PM。
MVP(最小可行產品)
什麼是? 開發核心功能的簡易版本,快速驗證市場。
怎麼用? 推出一款僅含基本功能的App,收集早期反饋。
適合誰? 想測試新創意的PM。
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4. 優先級管理:聰明決策
RICE模型
什麼是? 根據影響範圍(Reach)、影響力(Impact)、信心度(Confidence)、工作量(Effort)排序任務。
怎麼用? 評估某功能的分數,決定是否優先開發。
適合誰? 資源有限、需做取捨的PM。
MoSCoW模型
什麼是? 將需求分為Must have(必須)、Should have(應該)、Could have(可以)、Won’t have(不會)。
怎麼用? 確保核心支付功能是「Must have」,動畫效果是「Could have」。
適合誰? 想快速分配資源的PM。
Kano模型
什麼是? 將功能分為基本、期望與驚喜需求,提升用戶滿意度。
怎麼用? 快速加載是基本需求,AI推薦是驚喜需求。
適合誰? 想打造差異化產品的PM。
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5. 跨部門協作:溝通與文件
Stakeholder Mapping(利益相關者分析)
什麼是? 識別並管理產品涉及的利益相關者(如開發、行銷),確保溝通順暢。
怎麼用? 與行銷團隊協調產品上線宣傳計劃。
適合誰? 需要跨部門協作的PM。
PRD(產品需求文檔)
什麼是? 清晰記錄功能需求、用戶故事與驗收標準。
怎麼用? 撰寫PRD,確保開發與設計團隊目標一致。
適合誰? 想規範需求的PM。
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6. 上線後優化:數據與反饋
數據驅動決策
什麼是? 用工具(如Google Analytics、Mixpanel)分析產品表現,基於數據改進。
怎麼用? 發現某功能使用率低,優化其設計。
適合誰? 想精準提升產品表現的PM。
用戶反饋迴路
什麼是? 通過問卷、NPS或應用內反饋收集意見,快速迭代。
怎麼用? 根據NPS反饋簡化註冊流程,提升轉化率。
適合誰? 想持續改善用戶體驗的PM。
Growth Hacking
什麼是? 通過低成本、創新的方式快速提升產品增長。
怎麼用? 推出「邀請好友得獎勵」功能促進用戶增長。
適合誰? 想快速擴大用戶基礎的PM。
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7. 長期產品管理
產品生命週期管理
什麼是? 根據產品階段(導入、成長、成熟、衰退)調整策略。
怎麼用? 成熟期產品增加新功能,延長生命週期。
適合誰? 負責產品長期規劃的PM。
Design Thinking(設計思維)
什麼是? 以用戶為中心,通過「同理心-定義-創意-原型-測試」解決問題。
怎麼用? 為老年人設計易用的健康管理應用。
適合誰? 想創新產品的PM。
快速入門建議
新手PM:從用戶訪談、MVP、Kanban開始,快速驗證與執行。
進階PM:用OKR、North Star Metric、RICE提升策略與決策力。
工具推薦:
任務管理:Trello、Jira(看板與敏捷)。
原型設計:Figma、Axure。
數據分析:Google Analytics、Mixpanel。
用戶反饋:Typeform(問卷)、Hotjar(行為分析)。
結語
產品經理是策略家、溝通者與執行者的結合。這些方法論與工具將幫助你從新手進階到專家,打造用戶喜愛的產品!
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蒲朝棟

主任

2024/05/14

【職場討論】職場中注重細節的重要性
你好,我是你的職涯諮詢夥伴。這次,我們一起來探索職場中一個看似微不足道,但卻能起到至關重要的一個議題——注重細節。
要說明這個問題,我有一個實際的案例想和大家分享。這是關於一位名叫小李的設計師的故事。
小李作為一名初入職場的設計師,他有著超凡的創意和厲害的技術,但是他面臨了一個問題,那就是他的作品總是不如人意,總被老闆打回重做,使他倍感壓力。他百思不得其解,因為他知道自己非常努力地工作,也十分重視每一項任務。
於是,半年的時間過去了,小李的處境似乎並沒有什麼改變。然而,他並未因此而放棄。相反,他發現自己的問題可能出在細節上。他的老闆對他說過:「小李,成大事者,從細小處著手。」這讓他深思,也讓他決定開始改變自己對任務的看法和處理方式。
小李開始注重細節,從梳理設計思路開始,針對客戶的需求與期待進行細緻分析;從精確地選擇適合的色彩搭配到精心製作每一處紋理和圖案,他再一次檢視並調整自己的設計稿。進階再進階,提煉再提煉,每一個細節都得到了他最大的關注與揣摩。
不久後,老闆發現了小李作品的改變,他驚訝於小李的變化,更對他的進步給予了高度的肯定。小李的同事也紛紛表示佩服。
更重要的是,小李的個人成長並不止於此。他發現在嚴密的處理細節中,不僅讓他提升了自己的技能,更讓他學會了如何耐心與審慎地對待每一件事情。因此,不論是工作或是生活的其他面向,他都能辨識並處理那些富有關鍵性的細節。
如今的小李,不再是那個常被老闆批評的員工,而是在設計圈內享有聲譽的專家。
閱讀到這裡,你是否已經深深感受到細節的力量呢?在職場上,每一個看似微小的細節都可能成為影響結果的重要因素。無論我們身在何處,從事何種工作,我們都應該學會欣賞細節,注重細節,因為細節中蘊含著成功的秘密。
成功的魔鬼藏在細節裡。如同小李的故事,無論我們身處哪一個階段,注重細節都能讓我們在生活或是職業的道路上,走得更遠,走得更好。細節不僅顯示了我們的態度,也是我們專業才能的体現。我們要用細節來完善自己,以細節來提升我們的專業素養,用細節達到大成。
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不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
我要應徵