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「Scrum：負責推動敏捷開發流程，確保團隊在短期內持續交付高品質的產品。主要職責包括促進每日立會、迭代計劃及回顧會議，以及幫助團隊克服障礙。此角色需具備良好的跨部門協作能力與卓越的溝通技巧，以便有效地與產品負責人及開發團隊合作。需理解台灣市場的變化與客戶需求，以便快速調整優先事項。對於敏捷方法論有深入了解，並能適應快速變化的工作環境，是提升團隊效率及產品品質的關鍵。適合具有問題解決能力與領導力的人選。」
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    08/11 11:02

    搶攻12.1萬個AI工作！104運用AWS技術推「AI人才就緒計畫」目標首年培育逾3萬人
    AI席捲全球，企業對AI與雲端技能人才需求持續攀升，104人力銀行增加AI關鍵字到413組、同時擴充AI招募職缺的比對範圍，觀察2025年第二季「正在開缺」以及「曾經開缺且已找到人」的AI工作機會數已有12.1萬個，其中，60.3%不限科系，代表自主學習AI或能應用AI的求職者，有機會成為企業爭搶的AI人才。104人力銀行運用Amazon Web Services（AWS）雲端服務與課程資源，推出「AI人才就緒計畫」，預計首年觸及超過3萬名學習者，導入超過300萬筆學習紀錄至履歷系統，打造「學習→認證→求職」的完整鏈路，為台灣職場注入數位動能。
    「AI人才就緒計畫」免費課程 https://nabi.104.com.tw/course/aws
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    管理知識學院 詹翔霖
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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

    08/11 10:54

    長照工作在為別人生命帶來溫暖的使命
    長照工作在為別人生命帶來溫暖的使命
    高齡社會的現在進行式，長照體系的服務設計與人才培訓已成為不可忽視的重要課題。在面對全人照護需求日益增加的情況下，照顧服務的多樣化需求以及品質提升的要求，不僅需要創新服務模式，更需要培育能夠因應社會變遷的專業長照人才。
    長照人才的核心能力是支撐長照服務品質的基石。隨著時代變遷，長照專業能力也需與時俱進。這不僅包括基礎技能的提升，更需要在職訓練的加強，以確保長照人員能夠適應新的挑戰，並提供符合現代需求的高品質服務。無論是照顧者的溝通能力、問題解決能力，還是對新技術的掌握，都需要透過系統化的培訓來達成。
    長照人才養成的培訓教育絕非單一機構或產業可以獨立完成，需要教育體系、長照產業以及一線長照機構攜手合作，共同關注並推動長照人才培育的進步。教育機構可以提供扎實的基礎訓練，產業界則能提供實務經驗與資源支持，而一線機構則是檢驗理論與實務結合的重要場域。三者若能緊密合作，必定能打造出更完善的長照人才培育機制。
    在職訓練更是提升長照人員能力的重要途徑，透過有系統性定期的課程更新與新技能培訓，讓長照人員能夠了解最新的服務模式與技術應用，並在實際工作中靈活運用。這不僅能提升服務品質，也有助於提高工作滿意度與職業尊嚴。
    現今，高齡化社會的挑戰是全社會共同面對的議題，而長照體系的完善更是其中不可或缺的一環，期待透過教育、產業與機構的共同努力，為長照人才提供更好的支持與發展空間，讓每一位需要照護的人都能享受到溫暖、專業且貼心的服務，相信，台灣的長照體系將能夠迎接挑戰，持續進步，為高齡社會創造更美好的生活品質。
    長照工作在為別人生命帶來溫暖的使命 -詹翔霖副教授
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