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資訊科技科專任教師(115/4/17教甄報名截止) 明道中學
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就業服務乙級證照考取之路，共學分享教室
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Gavin老師(小編管理)

此為社群編輯管理帳號

2022/06/27

語音隨機朗讀1000題就業服務乙級學科題庫不重複
語音朗讀，內容包括技術士檢定就業服務職類學科題庫（職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導三大工作項目），以及「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」、「節能減碳」之技術士檢定共同科目，混合隨機抽取共計1000題，題目不重複。
整個播放清單可連續播放超過4小時，可於睡眠、開車、看書時播放聆聽，刺激大腦，加強記憶。
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語音隨機朗讀1000題就業服務乙級學科題庫不重複
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唸就業服務乙級學科題庫給你聽(202206)
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人力需求
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鍾文雄 知識長

人才永續長

2022/12/04

企業永續發展下人才培育的方法與趨勢
2022年台灣整體產業的人才需求旺盛，隨著全球與國內COVID-19疫情趨向穩定，除了電子資訊與半導體產業的職缺數持續創新高以外，餐飲住宿業與批發零售業的工作數均超過15萬個，企業在永續發展與拓展事業版圖上，人才的招募與留任均面臨挑戰。許多企業為留任人才，願意持續投入資源在人才發展與訓練課程上，但是企業人才在持續學習的動機上又如何?人資部門又該如何提升員工接受教育訓練的意願?
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【乙級就業服務技術士】考照共學團
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職場工作者

2022/08/18

員工抄襲同業文案可以解僱嗎？律師：符合「情節重大」可開除
最近論文抄襲風波越炒越熱，學生寫論文涉及抄襲要被撤銷學位。如果是公司同仁工作產出的作品被發現抄襲他人創意，雇主可以請他走人嗎?
陳業鑫律師的分析如下
行銷總監職務的核心，也就是公司聘雇主要的經濟目的，就是運用行銷專業推銷公司產品。如果一位行銷總監，寫出來的行銷文案竟然是抄襲同業文章，不僅公司付他的薪資等於白付，甚至還可能讓公司挨告，可以說公司聘雇他的目的根本不可能達成，此時當然要讓身為雇主的公司無須再白白支付薪水，可以選擇終止勞動契約。
在這種情況下，勞動基準法給了雇主斬斷勞動契約關係的機制：懲戒性解僱，亦即俗稱的開除。此時雇主可以依勞基法第12條第1項第4款規定，以勞工違反勞動契約或工作規則情節重大，不經預告終止勞動契約。
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員工抄襲同業文案可以解僱嗎？律師：符合「情節重大」可開除
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職場工作者

2022/08/17

一旦雇主違反勞工法令，員工可直接提出終止契約並要求資遣費嗎？
如果雇主和公司發生違反勞工法令的狀況，勞工可以直接要求契約中止，並要求公司提供資遣費嗎？根據法院之前的判例，雇主的違法行為在個案上必須符合「情節重大」，勞工才可終止契約並要求資遣費；只是近年出現最高法院的判決，認為只要雇主違法，勞工即可要求，因此律師提醒企業應謹守相關法規，避免引發勞資爭議。
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一旦雇主違反勞工法令，員工可直接提出終止契約並要求資遣費嗎？
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職場工作者

2022/07/12

勞動部來紓困了！勞工投保緩繳6個月，7/11開放申請
因應新冠肺炎疫情，勞動部比照2020、2021年，於今年再度提出「勞職、就保保險費」及「雇主提繳之勞公退休金」緩繳協助措施，自2022年7月11日起至2023年1月3日止，可向勞保局申請今年5月份至10月份的勞保、勞職保、就保保險費及雇主提繳的勞工退休金緩繳半年（即6個月）。
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勞動部來紓困了！勞工投保緩繳6個月，7/11開放申請
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