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推拿師 (需有基本經驗/在職培訓/不需輪班) 得康健康事業有限公司
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Chris

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05/13 15:16

【科技講座2025】唯一場次！6/28 科技菁英私享會：掌握職涯發展、高薪轉職、人脈拓展關鍵
你是否正處於職涯十字路口，想在科技產業站穩腳步、提升薪資、拓展人脈卻不知從何開始？
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JasJas

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2023/11/29

【趨勢】生成式 AI 與 Web3 交匯的多重潛能
生成式 AI 和 Web3 的交匯為各個行業帶來了巨大的市場機會。據預測，到 2028 年，生成式 AI 市場將達到 108 億美元，而 Web3 市場則有望在 2025 年達到 8000 億美元。
具體來說，在 NFTs 和數位藝術方面預計將有 50% 的年均增長率，而遊戲和虛擬世界市場則預計將有 15% 的年均增長率，DAO 市場則有望達到 30% 的年均增長率
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2023/09/20

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尼歐教練

創辦人

2022/11/13

你之所以不夠成功、賺不夠多錢，是因為你永遠都是對的
別跟層次低的人去爭論
你說東他說西
不管怎麼說他都有反對的理由
與其你花時間說服他白費力氣
你自認你層次高那就包容對方
一笑置之
跟他說 : 對!
你說的很好
我遇過越成功的人心胸越寬廣
那些喜歡鬥嘴抬槓的
很愛鑽牛角尖就是想要說贏你
那你就讓他覺得他贏了
不要想去改變這些人
裝睡的人叫不醒
讓他睡吧
吵醒他還會不爽
何必搞亂別人的一池春水呢
有自信的人敢承擔敢認錯
自卑者永遠覺得自己是對的
你想當哪一種人呢
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尼歐教練

創辦人

2022/11/11

你會用4萬月薪!請3萬5水準的員工嗎?離職的隱形成本高到嚇人
很多老闆跟高管總覺得自家的員工不行
好的人才都在別人公司?
其實你大費周章找來的人，可能也是別人覺得不行的員工
今天員工月薪3萬5離職了，他到下一家報4萬
你用3萬5未必能夠找到同等水準的人
變成要用4萬才能找到
而你找到的這個人
可能在上一家也才領3萬5而已
結果兩間公司都用4萬交換到了3萬5水準的人
員工離職最大的隱形成本
是在還沒有找到人之前
原本職位的工作空轉或是找部門的同事來硬撐
結果一個人走搞得整個部門都想走人
離開的員工覺得公司很糟，在網路上發負面
離職員工的批評不論真假，通常比顧客的抱怨殺傷力更大
招募新人也有刊登廣告、人資面試、還有新人培育期的成本
所以管理者一定要好好反省
到底是員工不行?還是你自己不行?
人事流動率不要超過20%，5%以內是合理的
做好招人育人留人的公司，肯定是個賺錢的公司
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