104學習精靈
流量變現
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「流量變現：負責制定及實施有效的流量轉換策略，提升網站或平台的收益能力。主要職責包括分析用戶行為，優化廣告投放，以提升轉換率及收益。要求具備數據分析能力，熟悉SEO與SEM技巧，並具備出色的跨部門協作與溝通能力，以整合市場、技術與產品團隊的資源。在台灣職場環境中，需理解當地消費者的偏好及數位行為，以制定符合市場需求的流量變現方案。」
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你之所以不夠成功、賺不夠多錢，是因為你永遠都是對的
別跟層次低的人去爭論
你說東他說西
不管怎麼說他都有反對的理由
與其你花時間說服他白費力氣
你自認你層次高那就包容對方
一笑置之
跟他說 : 對!
你說的很好
我遇過越成功的人心胸越寬廣
那些喜歡鬥嘴抬槓的
很愛鑽牛角尖就是想要說贏你
那你就讓他覺得他贏了
不要想去改變這些人
裝睡的人叫不醒
讓他睡吧
吵醒他還會不爽
何必搞亂別人的一池春水呢
有自信的人敢承擔敢認錯
自卑者永遠覺得自己是對的
你想當哪一種人呢
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你會用4萬月薪!請3萬5水準的員工嗎?離職的隱形成本高到嚇人
很多老闆跟高管總覺得自家的員工不行
好的人才都在別人公司?
其實你大費周章找來的人，可能也是別人覺得不行的員工
今天員工月薪3萬5離職了，他到下一家報4萬
你用3萬5未必能夠找到同等水準的人
變成要用4萬才能找到
而你找到的這個人
可能在上一家也才領3萬5而已
結果兩間公司都用4萬交換到了3萬5水準的人
員工離職最大的隱形成本
是在還沒有找到人之前
原本職位的工作空轉或是找部門的同事來硬撐
結果一個人走搞得整個部門都想走人
離開的員工覺得公司很糟，在網路上發負面
離職員工的批評不論真假，通常比顧客的抱怨殺傷力更大
招募新人也有刊登廣告、人資面試、還有新人培育期的成本
所以管理者一定要好好反省
到底是員工不行?還是你自己不行?
人事流動率不要超過20%，5%以內是合理的
做好招人育人留人的公司，肯定是個賺錢的公司
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【2025 最新】Google AI Overviews 是什麼？一次搞懂 AI 搜尋新功能與傳統搜尋差異
Google AI Overviews 是 Google 搜尋引擎於 2025 年推出的最新 AI 功能，透過生成式人工智慧（Generative AI），將原本的文字搜尋升級為「AI 摘要搜尋」。用戶搜尋問題時，系統會自動從多個網頁整合內容，產出一段重點摘要，快速給出答案，極大提升搜尋效率與準確度。
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