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「新媒體行銷：負責制定與執行新媒體行銷策略，以提升品牌知名度及消費者互動，目標在於擴展市場覆蓋率及增加銷售機會。此角色需運用數據分析能力，針對各類社群平台（如Facebook、Instagram、LINE等）進行內容策劃及管理，並與設計、客服等部門密切協作，以確保行銷活動的整體一致性。要求具備優秀的溝通技巧與創意發想能力，熟悉社群趨勢及消費者行為，並能迅速適應變化的市場環境。此外，需具備基本的數位行銷工具技巧，例如關鍵字廣告、SEO和網路分析，確保能有效評估行銷成效並持續優化策略。」
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    尼歐教練

    創辦人

    2022/11/13

    你之所以不夠成功、賺不夠多錢，是因為你永遠都是對的
    別跟層次低的人去爭論
    你說東他說西
    不管怎麼說他都有反對的理由
    與其你花時間說服他白費力氣
    你自認你層次高那就包容對方
    一笑置之
    跟他說 : 對!
    你說的很好
    我遇過越成功的人心胸越寬廣
    那些喜歡鬥嘴抬槓的
    很愛鑽牛角尖就是想要說贏你
    那你就讓他覺得他贏了
    不要想去改變這些人
    裝睡的人叫不醒
    讓他睡吧
    吵醒他還會不爽
    何必搞亂別人的一池春水呢
    有自信的人敢承擔敢認錯
    自卑者永遠覺得自己是對的
    你想當哪一種人呢
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    尼歐教練

    創辦人

    2022/11/11

    你會用4萬月薪!請3萬5水準的員工嗎?離職的隱形成本高到嚇人
    很多老闆跟高管總覺得自家的員工不行
    好的人才都在別人公司?
    其實你大費周章找來的人，可能也是別人覺得不行的員工
    今天員工月薪3萬5離職了，他到下一家報4萬
    你用3萬5未必能夠找到同等水準的人
    變成要用4萬才能找到
    而你找到的這個人
    可能在上一家也才領3萬5而已
    結果兩間公司都用4萬交換到了3萬5水準的人
    員工離職最大的隱形成本
    是在還沒有找到人之前
    原本職位的工作空轉或是找部門的同事來硬撐
    結果一個人走搞得整個部門都想走人
    離開的員工覺得公司很糟，在網路上發負面
    離職員工的批評不論真假，通常比顧客的抱怨殺傷力更大
    招募新人也有刊登廣告、人資面試、還有新人培育期的成本
    所以管理者一定要好好反省
    到底是員工不行?還是你自己不行?
    人事流動率不要超過20%，5%以內是合理的
    做好招人育人留人的公司，肯定是個賺錢的公司
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