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「影音編導:負責規劃、執行與後製各類影音內容,確保符合品牌形象與市場需求,並提升觀眾的參與感與影響力。主要職責包括創意構思、腳本撰寫、拍攝指導及剪輯工作。應具備優秀的視覺故事敘述能力,良好的溝通與協作技巧,能有效與不同部門如市場行銷、設計及技術團隊合作。熟悉多種影音編輯軟體及最新的行業趨勢,並能在快速變化的數位媒體環境中保持靈活應變的能力,適應台灣獨特的文化背景與多元觀眾需求。」
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影音編導 學習推薦

尼歐教練

創辦人

2022/11/13

你之所以不夠成功、賺不夠多錢,是因為你永遠都是對的
別跟層次低的人去爭論
你說東他說西
不管怎麼說他都有反對的理由
與其你花時間說服他白費力氣
你自認你層次高那就包容對方
一笑置之
跟他說 : 對!
你說的很好
我遇過越成功的人心胸越寬廣
那些喜歡鬥嘴抬槓的
很愛鑽牛角尖就是想要說贏你
那你就讓他覺得他贏了
不要想去改變這些人
裝睡的人叫不醒
讓他睡吧
吵醒他還會不爽
何必搞亂別人的一池春水呢
有自信的人敢承擔敢認錯
自卑者永遠覺得自己是對的
你想當哪一種人呢
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尼歐教練

創辦人

2022/11/11

你會用4萬月薪!請3萬5水準的員工嗎?離職的隱形成本高到嚇人
很多老闆跟高管總覺得自家的員工不行
好的人才都在別人公司?
其實你大費周章找來的人,可能也是別人覺得不行的員工
今天員工月薪3萬5離職了,他到下一家報4萬
你用3萬5未必能夠找到同等水準的人
變成要用4萬才能找到
而你找到的這個人
可能在上一家也才領3萬5而已
結果兩間公司都用4萬交換到了3萬5水準的人
員工離職最大的隱形成本
是在還沒有找到人之前
原本職位的工作空轉或是找部門的同事來硬撐
結果一個人走搞得整個部門都想走人
離開的員工覺得公司很糟,在網路上發負面
離職員工的批評不論真假,通常比顧客的抱怨殺傷力更大
招募新人也有刊登廣告、人資面試、還有新人培育期的成本
所以管理者一定要好好反省
到底是員工不行?還是你自己不行?
人事流動率不要超過20%,5%以內是合理的
做好招人育人留人的公司,肯定是個賺錢的公司
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尼歐教練

創辦人

2022/11/10

男人氣話2分假8分真,智慧女人如何挑老公
你還以爲氣話不用當真嗎?
有智慧的你要去判斷
不然吃苦吃虧的一定是你
其實很多男人的氣話
8成是真的2成是幹話(廢話)
人在有情緒的時候
潛意識容易說出心裡的話
所以女人在挑另一半的時候
要看他心情不好的時候,是怎麼對你的
如果生氣的時候說了很多難聽的話
那這很可能是蓄謀已久,平常不敢說的心裡話
如果一個男人生氣的時候能夠忍住
寧願自己內傷也不願傷害你
這個男人值得你好好珍惜
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