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工安部-工安工程師(需具甲級職安證照) A125 楠梓電子股份有限公司
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Jomei

職場工作者

02/14 17:21

台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項
有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項,因於該場域作業的員工類型較多,勞動部有以下說明:
📌一、 若為新光三越自行僱用之員工:
 (一)勞動部職安署已派勞動檢查員進行瞭解,若確定要求停工,依《職業安全衛生法》第36條規定,勞工因而停工之期間,工資照給,不得要求勞工請假。
 (二)如新光三越要求勞工進行善後,亦應依約給付工資,如有加班情事,並應依法給付加班費,並須注意給予勞工適當的休息。
📌二、若為工作地點在新光三越,但雇主非新光三越之員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工):
因受停業影響而無法在原地點繼續工作,雇主應將員工安置至其他適當工作,並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。
例如,調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等;亦不得要求勞工自己請假。
📌三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議,勞工除可向勞動部1955專線申訴外,亦可就近向台中市政府勞工局申訴,將盡速協處。
📌四、如為因工作受傷等職災勞工,勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院,也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員,全力協助職災勞工受傷後,就近接受職業傷病診治及職能復健服務,經專業及個案化的服務重返職場。
資料來源 : 勞動部粉專
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林閔政

就業服務講師

2024/08/28

"開眼界- 證券、期貨也需要就業服務乙級?"
林閔政-#就業服務乙級#人才學院
我竟然走進了 證券期貨基金會? 不是因為證券、不是因為期貨……竟然是因為就業服務!
沒想到吧,證劵期貨市場發展基金會很重視就業服務乙級證照,再說一個讓大家羨幕的事,考上就服乙級證照的內部員工,基金會還編列一筆5000元的獎勵金。
就業服務乙級100天全方位講解:https://23dreamhome.vip/courses/ONLINE111
…超棒的吧! 是不是很羨幕 !
為什麼他們會需要上就服乙級的證照課程呢?因為他們要協助銀行金融機構招幕人員,需要知道國家政策的專業人才。
這麼好的單位,一有職缺一定會有很多人搶破頭,連我都看了心動。 當然我也在課程當中順帶的幫忙同學們爭取工作的機會。我特別提了一下,"下次有職缺也讓我們的同學有機會來爭取看看"。
不過,老實說,我認為要進這個單位工作的競爭難度真得很高,人才齊聚啊!
底下一名年輕剛來沒幾天的學員,還沒考證照,也不知道這張證照,我問了一下她是哪一家大學的…… 一問之下讓我覺得 5000元獎金根本就是準備來送她。
看起來文文靜靜的一個小女生,緩緩、客氣、慢慢、低聲的說出 "我念台大的",然後我問她什麼科系的…想不到更驚人的答案出來了 …
"台大商研所"…… 哇! 這不就是一直被認為很難考上的研究所。
所以各位知道 人才 就是人才,難怪可以在這麼優秀和令人羨幕的單位。
突然覺得 我在對一群"高高才生"上課,教讀書、考試記憶技巧,倒像是班門弄斧了。
我問了一下 "為什麼你們都這麼會讀書?" 她慢慢的說了,「自己做筆記」。
好吧!各位,方法有了,不要再問就服乙級證照考上要做什麼?,先考上再說吧!
※這裡的每一堂課 看起來都非富即貴啊! 不知道我可以報名考什麼? 董事?, 我至少 "懂事" …還明事理呢!
不知道如何報名的 可以查看一下 就服乙級備考全攻略
建議網路報名是最簡單的方式…
#就業服務乙級備考全攻略:https://23dreamhome.vip/b/IdSj3OjwkVNUVIEYB95N
#就服乙級人才學院
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林閔政

就業服務講師

2024/08/26

就業服務乙級考什麼? 如何報名?(網路報名8月27日到9月5日)
就業服務乙級技術士檢定考試基本資訊
※ 報名日期
一年有三個梯次報名,分別在1月、4月和8月,可以在時間近一點時上網查詢確切的報名和考試日期。
※請注意報名是所有考試準備的起點,要記得先去報名。
報名網址 連結在這裡:https://skill.tcte.edu.tw/notice.php
2024第三梯報名時間是8月20 到9月5日
※ 考試日期
每年的3月、7月和11月的某個星期日
※ 考試方式
學科測試
學科的考題形式為選擇題,採單選題60題(每題1分)、複選題20題(每題2分),複選題答案全對才給分,答錯不倒扣,都從題庫中出題。總分達60分算及格。
術科測試
術科的考試題形式為申論題,基本上就是簡短標準答案的問答題,和填充題沒有兩樣。共有10大題,每一大題通常配分10分,一大題內通常包含若干個小題,每個小題也可能要你回答多個答案。答錯不扣分、未作答不記分,總分達60分算及格。
※考試時間
學科和術科測試,會於同一天進行。
學科於上午9:50進場,考試時間是10:00-11:40(100分鐘)
術科於下午13:50進場,考試時間是14:00-16:00
學科和術科皆及格後即可取得就業服務乙級技術士證。
※考試範圍
考試範圍包含三大工作項目:職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導,並加考共同科目「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」及「節能減碳」四科。
其中共同科目為選擇題庫,比例為16% (共16題),每個主題各四題。
※報名方式
1、團體報名
15人以上得採團體報名,採團體報名者,每份團體報名清冊限報名同一考區,報檢人報名表書寫之考區名稱若與團報清冊上之考區不一致時,請使用個別報名方式報名,否則將逕行安排於清冊上之考區應檢,報檢人不得有異議。
2、個別報名
通信報名:請報檢人詳細填寫報名書表並檢附資格證件影本,於繳交報名費用後,檢附收據正本,連同報名資格證件一起寄出。
網路報名:請於完成網路報名後,自行下載列印報名表(正表與副表)及繳費單,進行繳費程序,並將完成繳費之繳費單收據正本黏貼於報名表,連同報名表及資格證件影本一起寄出。
※如何完成報名 ?就服乙級最簡單的報名方式
個人建議,最簡單的方式還是透過網路完成報名,不用去買簡章。直接去勞動力發展署的全國技術士技能檢定報名及學科測驗試務資訊網查找,比較快。 網路可以作業,優先以網路完成報名作業。
勞動部勞動力發展署 全國技術士技能檢定
一步步依指示完成操作,很快可以完成報名。要記得最後要列印相關文件和收據寄出去。
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林閔政

就業服務講師

2024/08/23

「提升學習效果的十大改變:學員真實見證上課後的巨大差異」
以下是「上課前後的十大學習效果改善」及學員的感謝與建議:
記憶力提升
上課前:記憶模糊,容易忘記關鍵法條。
上課後:記憶深刻,能快速記住並運用法條。
學員感謝與建議:感謝老師的記憶法,讓我能輕鬆記住複雜的法條,建議大家多花時間重複學習。
理解力增強
上課前:常常看不懂法條,理解困難。
上課後:對法條有更深的理解,能融會貫通。
學員感謝與建議:謝謝老師的清晰講解,讓我理解法條變得簡單,建議跟隨老師的教學步驟學習。
答題準確度提高
上課前:答題時常常猶豫,不確定答案。
上課後:答題更有信心,減少錯誤。
學員感謝與建議:感謝老師的總複習班,幫助我在考場上有更好的表現,建議參加課前的模擬測驗。
學習效率提升
上課前:學習時間長,效果不佳。
上課後:短時間內掌握重點,學習效率高。
學員感謝與建議:感謝老師的系統教學,讓我在短時間內掌握法規,建議每天花1-2小時持續學習。
專注力增強
上課前:自學時容易分心,難以集中注意力。
上課後:專注力大增,學習效果顯著。
學員感謝與建議:感謝老師的熱情教學,讓我能專注於學習,建議大家參加實體課程,效果更好。
目標設定更清晰
上課前:不知道如何規劃學習進度,目標不明確。
上課後:學習目標明確,規劃有序。
學員感謝與建議:感謝老師的學習計劃指導,讓我能清晰制定學習目標,建議大家制定詳細的學習計劃。
知識應用能力增強
上課前:理論知識不易應用到實際問題中。
上課後:能將學到的知識靈活應用於工作和考試中。
學員感謝與建議:感謝老師教我們如何應用知識,讓我在工作中受益匪淺,建議多參加老師的應用型課程。
減少學習壓力
上課前:學習壓力大,容易感到焦慮。
上課後:學習壓力減少,心態更輕鬆。
學員感謝與建議:感謝老師的鼓勵和支持,讓我學習過程中壓力變小,建議大家保持良好的心態。
理解法規脈絡
上課前:難以理解法規之間的關聯性。
上課後:能清晰掌握法規脈絡,融會貫通。
學員感謝與建議:感謝老師的法規架構圖,讓我對整體法規有了更好的理解,建議多參考老師的學習資料。
減少備考時間
上課前:備考時間長且效果不佳。
上課後:備考時間大幅縮短,效果顯著。
學員感謝與建議:感謝老師的衝刺課程,讓我在考前短時間內取得了很大進步,建議大家參加衝刺班。
通過以上學員的真實見證,我們可以看到總複習班課程和講義對於就業服務乙級考試的巨大幫助。從記憶力提升到理解力增強,再到學習效率的顯著提高,每一位學員都體驗到了課程帶來的實際效果。
如果你也希望在考試中脫穎而出,並且真正掌握法規知識,我們誠邀你參加我們的就業服務乙級總複習課程。這門課程不僅涵蓋考試所需的所有重點,更提供思考性的學習方法,幫助你想過就記住,在短時間內達到最佳學習效果,還不容易忘記。
選擇適合你的課程 邁向成功考取就業服務乙級證照的第一步!
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蘇宏文 知識長

集團法務長

2023/08/31

餐飲業系列-勞動契約一定要簽書面嗎?
勞動基準法並未明文規定雇主與勞工應簽訂書面契約,所以,勞雇雙方以口頭約定也行。
不過,勞動條件內容繁多,再加上餐飲業老闆們也想和勞工約定有關保密、智慧財產權歸屬、離職後競業禁止、禁止挖角、禁止攬客、最低服務年限等內容,顯然口頭約定難以充分涵蓋上述的權利義務事項。
因此,簽訂一份合宜的書面勞動契約可以明確雙方的權利義務關係,一旦發生爭議,也容易舉證。法諺有云:「舉證之所在,即為敗訴之所在。」試想,如果只有口頭約定,事後發生爭議,另一方打死不認有此約定,您要如何舉證證明有此約定事實的存在?顯有困難。
勞動契約應約定哪些內容?勞動基準法施行細則第7條規定了13項參考內容,勞動契約應依本法有關規定約定下列事項:
1. 工作場所及應從事之工作
2. 工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班
3. 工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法
4. 勞動契約之訂定、終止及退休
5. 資遣費、退休金、其他津貼及獎金
6. 勞工應負擔之膳宿費及工作用具費
7. 安全衛生
8. 勞工教育及訓練
9. 福利
10. 災害補償及一般傷病補助
11. 應遵守之紀律
12. 獎懲
13. 其他勞資權利義務有關事項
若餐飲業老闆們未委任外部法律顧問協助您撰寫一份合宜的勞動契約,最簡單的DIY方式,是使用勞工主管機關提供的範本,例如您可以參考臺北市政府勞動局提供的勞動契約範例,依照上面所提示的內容,就足以完成一份符合勞動法令的契約了。
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蘇宏文 知識長

集團法務長

2023/08/16

跟蹤騷擾系列-跟蹤騷擾防制法
我國首部規範跟蹤騷擾行為的跟蹤騷擾防制法已於111年6月1日正式上路,本法第1條開宗明義提到,「為保護個人身心安全、行動自由、生活私密領域及資訊隱私,免於受到跟蹤騷擾行為侵擾,維護個人人格尊嚴,特制定本法。」
若實行跟蹤騷擾的行為人,以及被騷擾的特定人均屬於同一事業單位內的主管或員工(當然也包括外部人在內),勞動部職業安全衛生署於111年5月17日發布訊息,請事業單位於推動職場不法侵害預防措施時,將跟蹤騷擾防制一併納入規劃。
在勞動部執行職務遭受不法侵害預防指引附錄五(111年8月第三版),由公司負責人簽署的預防職場不法侵害書面聲明的第二點職場不法侵害行為態樣,已將跟蹤騷擾納入其中(另請留意職場性騷擾也歸類於職場不法侵害行為態樣之一,尤其是明年3月8日施行的性別平等工作法部分修正條文,攸關雇主防治義務,雇主也須於內部對主管與員工加以宣導)。
因此,事業單位在規劃職場不法侵害(又稱職場霸凌或職場暴力)對主管或員工的教育訓練時,除以往論及的職業安全衛生法第6條第2項第3款「雇主對下列事項,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施:執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」及職業安全衛生設施規則第324條之3「雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取下列暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年:一、辨識及評估危害;二、適當配置作業場所;三、依工作適性適當調整人力;四、建構行為規範;五、辦理危害預防及溝通技巧訓練;六、建立事件之處理程序;七、執行成效之評估及改善;八、其他有關安全衛生事項。前項暴力預防措施,事業單位勞工人數達100人以上者,雇主應依勞工執行職務之風險特性,參照中央主管機關公告之相關指引,訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫,並據以執行;於勞工人數未達一百人者,得以執行紀錄或文件代替。」等相關規範外,現在也應納入跟蹤騷擾防制法的宣導內容,使員工得以更全面的了解自身保護之道。
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