104學習精靈

勞工安全法規
勞工安全法規
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
關於教室
關注人數 1 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識，
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
  • 勞工安全法規
    • 關於教室
    關注人數 1 人
    104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
    學習主持人
    持續分享知識，
    有機會成為官方教室主持人
    教室標籤
  • 勞工安全法規
    • Hi~ 歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！
    我要分享
    我要提問

    勞工安全法規 學習推薦

    全部
    影片
    文章

    不知如何開始嗎？ 先進行技能挑戰吧～

    技能挑戰：初級
    目前等級：未達初級
    252 人已通過「初級」測驗，通過率83%，和學習精靈一起探索知識、增強能力！
    我要挑戰
    每日推薦一堂課
    關注
    一零四線上嚴選

    小編

    2023/07/20

    【企業必學 -- 推動職場安全與健康】 執行職務遭受不法侵害
    目前台灣企業正推動 ESG (分別為「環境保護」、「社會責任」、「公司治理」)，
    其中在公司治理中，有一個重要元素，即為企業人才的永續發展。
    然而以現今職場環境，工作者面臨高度競爭壓力、工作型態變遷，
    以致在精神、心裡承受相當大的壓力，也讓更多新的職業、工作疾病增加。
    欲達到ESG所倡議之精神，則職場健康與安全的環境營造，
    就不應該只是口號、或者生硬的法規；
    應該是政府與企業共同學習、為員工營造健康安全的職場環境。
    藉此也能提升員工工作效率、也提升員工對公司的滿意度，達到企業與永續發展雙贏狀態。
    建構職場健康安全的過程中，不管是企業或員工，除了積極面的環境營造外；
    也應該對於消極面 (負面) 所可能出現在「職務或工作中」，
    可能因他人及其他因素產生不法侵害，應該在認知或知識層面，
    去教育或者學習預防與應變方法、或者相關法規的規範。
    如此才能在不法侵害情勢出現前，產生預防效果；
    若真實出現不法侵害之情事，也能透過預先學習之知識與認知，
    做出應變與救濟措施。
    推薦各位企業主、職場工作夥伴本門課程；本課程您將學習以下：
    1. 職場中的不法侵害的重要性
    2. 職場不法侵害類型與常見行為
    3. 不法侵害觀念在職場中的應用方法
    4. 不法侵害對個人、職場、社會的影響
    5. 職業安全衛生實施規則
    6. 不法侵害預防計畫
    7. 如何利用表單工具、專案思維來預防不法侵害
    8. 公司、個人如何處裡不法侵害事件
    9. 培養團隊同理心和共情力，為弱者站出來的勇氣
    祝您 工作順利、學習愉快
    小編陪您每日學習成長1%
    【企業必學 -- 推動職場安全與健康】 執行職務遭受不法侵害
    nabi.104.com.tw
    職安必修課｜執行職務遭受不法侵...-法規教學 ｜ 104學習精靈x緯育TibaMe
    6 0 34270 5

    熱門精選

    104學習精靈

    產品

    06/26 13:22

    【PPA開幕慶】活動期間首購單筆滿千以上送100元Line Points點數
    活動期間：2024/7/9 11:00- 2024/8/5 23:59
    活動說明：活動期間首次於104課程中心付費購買「PPA (PressPlay Academy) 上架課程」，單筆滿$1,000以上 ( 若有使用任何折扣碼優惠，結帳金額於扣除優惠後須超過$1,000以上，且不累計贈送。) 即可獲贈100元Line Points點數回饋。
    活動注意事項：
    1. 獲贈資格須符合下列說明：
    (A) 首購意指：載本活動之前未曾在104課程中心購買「PPA (PressPlay Academy) 上架課程」，於活動期間首次完成消費購買「PPA (PressPlay Academy) 上架課程」。
    (B) 購買者必須於104課程中心系統完成付費紀錄。( 特別提醒： 購買者於PPA (PressPlay Academy) 官網線上消費不包含在此次活動資格 )
    (C) 訂單成立且完成付款時間皆須於2024年8月5日23:59前，並於7天內完成課程兌換，始符合獲贈點數回饋的資格；最後獲贈者將公告於本活動網站，中間姓名會隱藏。
    (D) 單帳號僅有乙次贈送資格，符合上述資格者，因點數作業時間，您的回饋點數最晚將於2024/9/30前寄送至您購買時填寫的e-mail電子郵件信箱。
    2. 本次贈送的100元Line Points點數，點數發送後請於規範時間內完成兌換，點數兌換後於180天內須使用完畢，逾期失效。
    3. 104課程中心保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利。
    4. 104課程中心。購買課程相關Q&A：可參考下連結頁面的「購買課程」( https://nabi.104.com.tw/qna )
    5. 如您有任何問題，歡迎來信nabiservice@104.com.tw
    【PPA開幕慶】活動期間首購單筆滿千以上送100元Line Points點數
    0 0 22012 3
    104學習精靈精選課程
    看更多課程
    想提升職場競爭力？專業技能課程看起來👇
    職安必修課｜職業安全衛生法
    職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：職業安全衛生法！
    緯育TibaMe
    職安必修課｜執行職務遭受不法侵害預防計畫
    職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：執行職務遭受不法侵害預防計畫！
    緯育TibaMe
    職安必修課｜異常工作負荷危害預防計畫
    職場健康與安全不應該只是福利口號或政府法規，而是SDGs十七項永續發展項目，企業ESG人才永續發展的關鍵指標！有助提高工作效率、員工滿意度等，從而獲得更好的商業成果，達到企業永續經營。職安課程，每年都該累計超過3hr！讓我們一起跟著侯怡岑（Polly） 老師認識：異常工作負荷危害預防計畫！
    緯育TibaMe
    學習精靈

    04/10 00:00

    youtube.com
    食品標示法規說明
    701 39
    人力需求
    關注
    鍾文雄 知識長

    資深副總經理暨人資長

    2022/02/07

    企業如何活用中高齡人力資源
    企業逐年的穩定成長，伴隨著員工年齡老化與年資的累積，過去的思維可能會認為中高齡員工對企業是人力負擔，但隨著人口老化的速度加快，新生兒出生率逐漸下降狀況下，政府與企業必須思考如何妥善運用中高齡人力資源，除了可以解決企業人力資源供應與社會安全的問題以外，亦可延續企業的競爭力。
    在全球人口老化的議題上，日本應該是最早面臨的國家，因此日本政府與企業在活用高齡人力資源的議題上，有較多的成功經驗值得借鏡，過去任職於日本企業以及與日本企業的合作方案中，讓筆者有許多寶貴的學習經驗。
    企業中高齡人才在體力比不上年輕人，但是其工作經驗、人生歷練與智慧、嫻熟的人際能力與知識整合的能力，都是企業珍貴的財產，值得傳承與留存。企業對於中高齡人才的運用上，不管是採取退休後轉任顧問，或是退休前進行職務轉調，都是值得嘗試的做法。
    一、建議企業在任用中高齡人才上有以下幾種做法:
    1.退休後轉任顧問:
    高齡員工辦理退休後，以定期的顧問方式聘任，每月薪資打折後，承接公司指定的專案工作，部分公司會延攬退休高階主管擔任關係企業董事會的理監事。日本政府則建置高齡人力銀行，將各類技術人力透過國際合作發展機制，輸出到發展中國家，促進國際交流與外交關係。
    2.轉任高級講師或導師:
    過去任職不動產業時，在日本企業見學的過程中，該公司便指派資深的高齡員工擔任總講師，由於該講師在其職涯發展中，歷練過不動產上中下游的業務工作，其業務整合經驗與能力值得後輩學習。另外資深同仁也可以成為新進同仁或是剛晉升主管同仁的導師，協助他們快速適應企業文化與職場生態。
    3.擔任技術委員會:
    高齡員工具備良好的設備操作經驗，能掌握公司原料、配料的關鍵技術，企業必須透過知識管理與技術文件的機制，將其成功經驗與智慧文件化後留存公司，因此可以讓高齡員工擔任技術委員，負責實務經驗與關鍵技術的傳承。
    4.擔任高級教練:
    隨著教練(Coach)制度的引進，企業高階主管或技術人才退休後，可以邀請回公司擔任特定主管或研發技術人才的個別教練，如此可以加速中高階人才的學習與養成時間。
    5.鼓勵與輔導創業
    部分日本企業，對於有創業夢想的退休員工，會有輔導創業的機制，比如協助輔導或投資在公司、工廠附近開設洗衣店、日常用品店、物流快遞、餐飲店，或是協助成為公司的加盟店、經銷商或新創公司，如此可以擴散公司的經營版圖，讓退休員工成為公司拓展事業版圖的經營夥伴。
    二、企業在任用中高齡人才上的配套措施:
    對於中高齡人力的運用上，必須考量其體力負擔、學習能力與財務狀況，因此在
    運用其勞動力的同時，也應該規劃好配套措施。
    1.彈性調整工作時間:
    工作時間的調整上可以採行周休四日、每天上半天班、部分工時或彈性工時等措施，避免工時過長影響其健康狀態。
    2.職務內容的重新設計:
    歐美國家本來就盛行工作共享(Job Sharing)的制度，通常適用在高齡及女性勞動者，透過職務內容的設計讓較多的人參與工作，可以有效提升勞動餐與率。高齡人力若從事專案顧問工作時，也可以採行居家上班的措施。
    3.強化職能的配套訓練措施:
    有經驗的高齡員工學富五車，但不見得就是天生的好講師或是教練，不管是擔任高級教練或是講師之前，必須給予相對應的職能提升課程，才能夠提升們在教練與講師授課技巧的能力。
    4.改善辦公相關設備:
    中高齡人才在視力、體力及行動力上均逐漸退化，辦公相關設備如電腦資訊設備、電梯、樓層及辦公座位安排等，都應該妥善規劃。
    5.給予健康支持與關懷
    中高齡人才在健康維持與就醫需求度高，公司應該透過社會保險、團體與醫療保險、身體健康檢查的支持，協助維持良好的身心狀態。
    6.提供創業資源與協助
    中高齡人才如果具備創業的相關條件，建議公司可以提供資金、技術、經驗與輔導的協助，讓他們可以成為公司營運發展的策略夥伴，創造社會更多的價值與就業機會。
    國家發展委員會調查報告中，國人平均退休年齡相較於其他國家是比較早的，因此不管是漸進式退休制度或是延長法定退休年齡，無非是希望解決我們人口老化的勞動力供給問題，企業在面臨年輕就業人口逐漸減少的趨勢下，確實應該思考如何妥善運用高齡人力。如果說青年人才是金礦，那中高齡人才便是銀礦，當金礦資源稀缺時，企業應該盡早開發銀礦。隨著政府實施中高齡就業促進專法，提供企業僱用中高齡人才的各項補助，相信透過企業妥善規劃，可以讓中高齡人才創造更多企業與社會價值。
    11 1 676 2
    學習精靈

    10/10 00:00

    youtube.com
    初階授信人員專業能力測驗︱授信法規︱Ch.01 v1
    2829 51

    推薦給你

    廣告一投就中！
    關注
    知識貓星球

    喵星人

    11小時前

    投放Google關鍵字廣告的五大優勢！
    Google關鍵字廣告可以幫助企業提高銷售、增加品牌曝光和精確觸達目標客戶。投放Google關鍵字廣告（Google Ads）的五大理由如下：
    1. 高效目標客戶：Google關鍵字廣告可以讓你精確鎖定正在搜索與你的產品或服務相關的潛在客戶。這意味著你的廣告會出現在那些已經對你的產品有興趣的人的面前，從而提高轉化率。
    2. 靈活的預算控制：你可以根據自己的預算靈活設置每日和每次點擊的費用。無論是小企業還是大型公司，都可以根據需要調整廣告支出，以確保不超出預算。
    3. 即時效果追踪與優化：Google Ads提供詳細的報告和分析工具，讓你能夠即時追踪廣告的效果。這些數據可以幫助你了解哪些關鍵字和廣告文案最有效，並進行及時的優化，以提高投資回報率。
    4. 增加品牌知名度：即使用戶不點擊你的廣告，只要他們在搜索結果頁面上看到你的品牌名稱和信息，就能增加品牌的曝光度和知名度，這對於長期的品牌建設非常有利。
    5. 覆蓋廣泛且多樣化的受眾：Google擁有全球最大的搜索引擎，能夠覆蓋世界各地的廣大受眾。無論你是本地企業還是國際公司，都可以通過Google Ads將你的產品或服務展示給不同地域和語言的用戶。
    0 0 135 0
    你可能感興趣的教室