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從定義上可以發現,人才的發展涉及幾個核心議題: (1) 什麼是「人才」? (2) 人才最重要的特徵是什麼? (3)一個組織之中有多少人可被定位成「人才」? (4) 究竟什麼是「人才管理」? (5) 如何有效進行「人才發展」工作? (6) 如何根據公司發展策略來推動人才管理與發展的系統規劃與執行? 本班特依據上述核心議題規畫一系列課程,協助人力資源管理工作者提升辨識人才、發展養成人才及建立相關系統制度能力,強化人資角色功能進而提升組織績效。
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Steve Sue 蘇書平

執行長

2021/10/12

衡量組織成功的7種招聘指標
#衡量組織成功的7種招聘指標
好的招聘策略與管理指標可以讓你的企業變得更有競爭力。企業主與人資招募主管,如果能夠定期透過招募管理指標的監控,持續改善招聘計劃,將可以為企業省下大量的營運管理成本。
如何設計好的招聘 KPI?
找到對的招聘關鍵績效指標指標,可以協助用人單位主管與HR,更有效的衡量招聘流程中的活動與結果,如果這些活動與結果可以透過數字、百分比、趨勢或比較圖表的形式來呈現,並且這些資訊都能讓組織的利害關係人清晰易懂,將有助於組織未來的發展。
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