企業如何吸引與留任不同世代人才

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根據牛津經濟研究機構(Oxford Economics)2012年出版的《全球人才二○二一》報告指出,四十六個國家評比中,台灣在2021年將面臨全球最嚴峻的人才短缺,程度比已經進入人口老化的日本還嚴重。因此企業必須隨時關注就業市場變化與人才競業的動態,依照公司未來營運發展策略與計畫,透過人力資源規劃、人才招募與留任方案,提供質量均優的人才,以支持企業永續發展。
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