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加班系列-勞檢後勞工始簽切結書同意休息日加班換補休，有用嗎？
勞動基準法第32條之1第1項規定：「雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」
倘若雇主遇到地方勞工行政主管機關勞動檢查，於訪談紀錄中未曾提及勞資雙方均同意勞工於特定休息日出勤後，以補休取代加班費的給付，並提出相關證據，證明所述為實，直到被裁罰不服訴願後，始事後提出勞工簽訂的切結書作為佐證，此際，能否發揮翻盤功效，須端看勞動部訴願審議委員會是否買單？
下舉勞動部民國108年10月25日勞動法訴二字第1080020894號訴願決定書的個案為例：
事實：
訴願人從事餐飲業，為適用勞動基準法之行業。經桃園市政府勞動檢查處派員實施勞動檢查，發現訴願人所僱勞工蔡君於108年4月9日至4月14日出勤、游君於108年5月7日至5月12日出勤，惟訴願人未依規定給付蔡君等2人於休息日出勤之延長工時工資，違反勞動基準法第24條第2項規定。
理由：
勞動基準法第24條第2項規定：「雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
依據蔡君108年4月份及游君108年5月份出勤紀錄，蔡君於108年4月8日至4月14日，僅休4月8日；游君108年5月6日至5月12日，僅休5月6日，又依談話紀錄，訴願人勞工工作時間為月休8日，週期為週一至週日，蔡君及游君於上開每7日之期間，無出勤之1日應為例假日，然其餘6日皆有出勤工作，惟訴願人未依勞動基準法第24條第2項規定，於蔡君及游君於休息日出勤時給與休息日之延長工時工資，訴願人對此亦不爭執，是其違反勞動基準法第24條第2項規定之事實，足以認定。
訴願人雖於訴願時提具蔡君及游君之切結書，主張其等係自願休息日配合加班出勤而選擇補休等語。惟查，該切結書之內容除與上開訪談紀錄所載不一致外，均為事後出具之資料，尚難逕予採認。
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【職涯發展-22】39歲了想要轉考公務員，會不會太不切實際？
【遇到問題】
我是大學畢業，畢業後陸續換了好幾份工作，有火鍋店、飲料店、便利商店、現在是在機械加工廠上班當包裝員，做了1年多，但因為疫情影響，公司訂單少了很多，原本一些的福利也沒了，讓我感覺到公司的前景堪慮，也想說要換工作。
但這段時間一時換工作也覺得很沒有穩定性，之前有聽家人說過有親戚是公務員，做了一段時間後，現在薪水穩定發展，所以想說如果我也去考公務員，但我已經40歲了，適合嗎？
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【建議作法】
首先39歲考公務員並沒有適不適合的問題，因為個人也有看過50歲以上成功考取的例子，所以如果您自認【記憶力和體力還算好 】，那就可以去試看看，或許需要更多的時間與毅力，但還是可以成功擠入錄取窄門。
【51歲退休媽媽考上公職】：
但同時也要提醒您的是，想要轉考公務員是可以的，但公職也有許許多多的類型及項目，不同的內容其彼此間難度差異也很大，所以您需要很清楚自己要考哪個種類的公務員，另外公務員雖說是鐵飯碗，但還是有不少人因為【工作壓力】及【無法適應工作內容】而選擇離開，所以為了不要讓自己為了報考公職的努力所白費，您更應該要收集資訊，很清楚掌握自己要報考的公職目標，想辦法了解相關的工作內容，才能夠考上真正自己想要的職位，並且做的長久。
另外還要說明為何建議國考要30歲前去考，主要是公務員的薪資是穩定成長，雖然10幾年後有不錯的收入，但初期除了工作壓力大及勞累外，薪資不一定比其他業界高，以您目前已經有包裝相關經驗，且目前考量是公司前景問題，其實也可以思考轉其他類型的包裝工廠工作，或許也能夠去改善您的問題。
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