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專利師 源昇整合方案智財股份有限公司
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不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
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周建誠

資深法務經理

2022/05/12

履歷診療室-看過500份履歷後的Q&A整理與統整
0.照片:這是第一印象,非常重要,煩請使用專業形象照片,手機隨手拍,只是顯示你自己都很不尊重對方公司,或是你自己很不尊重自己的履歷,人資會這樣錄取你??攝影與修圖是門專業,專業有價,無論是自學或是付費交給專業,都很棒棒
1.104的制式履歷表,現在有#標籤,請盡量想自己的特質,專業,能力,個性,重大經歷等,貼給自己3-5標籤,讓人資好找到你
2.在履歷表的開頭,通常是用3-5句話介紹自己,而不是打一大串自我介紹,或是乾脆不寫
3.上班時段通常為日班/可配合輪班,但這還是看行業狀況.
4.希望職稱與職類可以自行調整,若真不知道該怎麼調整,調成一致,也沒有不OK
5.工作內容,可以參考104等網站對於上開之工作職能介紹,這個是表現你自身對於工作之掌握程度,也代表你對於該公司的徵人啟事是否有好好閱讀
6.多數行業的專長應該有包括 視窗,office等軟體使用 ,並應該要寫出中文打字字數/分 英文打字打字分數/分,更應該補上在職務上可能會用到的專業能力,如法學資料庫檢索(法源 植根 全國法規資料庫等)
7.語言能力的部分,有考英檢 閩南語檢定 越語檢定等等之類的,應呈現級別或分數,並填寫,且應該要掃描做成附件.
7在這份工作相關聯的專業證照或是曾接受的教育訓練證書,均應該掃描放置附件,若有適合的專案報告,書狀,結案報告等(請注意1.自己要是主筆,若是有其他人共同撰擬,最好跟人家說一下,另外要記得要刪去個人資料與營業秘密,並重新修改過)也應該要放置附件,增加錄取率.
6.自傳可以參考他人的履歷進行調整,有一些範本等級履歷表,真的做很好,值得推薦,但基本而言,請至少分成四段,其中兩段應該是學經歷中,能夠展現自身優點/專業/能力(例如危機處理 專案管理等),通常可以下四段的標題為,成長背景,學習經歷,工作經驗,結語(標題可以自己想想,怎麼樣最符合你的自傳)
7.你覺得沒有問題要再問專家了,就煩請說聲謝謝並按下結束健診,若行有餘力,可以到感謝寄那邊做感謝專家與心得分享
這篇主要是打給之後的朋友觀看,避免我常重複打許多相同的論述,我發現,其實多數人對填寫履歷都感受到厭煩,但坦白說,履歷就是你的大型名片,讓公司人資多了解你,才可能聘用,這是很現實的問題.
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詹翔霖

商學院兼任副教授

05/25 22:34

終止加盟契約書 連鎖加盟總部文件
終止加盟契約書
立契約書人甲方:
乙方:
茲為終止加盟關係經雙方同意訂立本終止契約如左:
一、 原雙方於民國 年 月 日至民國 年 月 日的加盟期間,現經雙方同意於民國 年 月 日終止加盟關係。
二、 甲方須結清所有款項予乙方。
三、 甲方於終止契約,應將有關乙方名義之招牌、廣告或其商標拆除。
四、 乙方於甲方結清款項後將塗消設定抵押權。
五、 雙方訂立本契約書壹式兩份,雙方各持乙份為憑。
立契約書人:
甲 方:
地 址:
        負 責 人:  
乙 方:
負 責 人:
地 址:
中 華 民 國 年 月 日
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林閔政

就業服務講師

02/26 21:32

就業服務乙級 人才學院創立的心路歷程
### 人才學院創立的心路歷程
#### 一、創立的契機
在數位學習日益普及的時代,人才學院的創立源於對學習公平性的堅持與對職業培訓市場的深入觀察。作為一位長期關注勞動市場與就業市場不均衡的狀況,我發現許多學員因為資訊落差,無法獲得有效的學習記憶,甚至在取得證照或提升專業能力的過程中遇到諸多挑戰。因此,我決定創立一個能夠真正幫助學員成長、提升競爭力的線上學習平台——人才學院。
#### 二、創業初期的挑戰與堅持
人才學院的創立過程充滿挑戰,從課程規劃、平台搭建到行銷推廣,每一個環節都需要細心規劃與反覆測試。在資源有限的情況下,我們採取了以下策略:
1. **聚焦市場需求**:透過市場調查與學員回饋,我們鎖定就業服務乙級證照、勞動法規、職業技能培訓等關鍵領域,確保課程內容切合實務需求。
2. **建立高品質課程內容**:我們課程有完整的框架結構,從基礎到深入內容逐步引導學習者。,確保課程內容具備高度實用性。
3. **多元媒體與互動設計**:針對大量不同學習者的需求,課程應整合文字、圖片、影音、架構圖等多種課程內容,增強學習效果。
#### 三、法規變革與應對策略
在 2024 至 2025 年間,對於線上課程的法規進行即時更新與持續改進,對於課程認證、個資保護、智慧財產權等方面設下更嚴格的標準。面對這些變革,人才學院積極應對:
- **取得學校認證**:確保課程符合政府規範,讓學員能夠獲得更具公信力的學習證明。
- **強化智慧財產權保護**:採用數位水印與版權保護技術,確保課程內容不被濫用。
- **定期審查與更新**:持續追蹤政府新規,確保課程內容與平台運營符合最新法規要求。
- **線下實戰體驗**:為彌補線上學習的不足,我們定期舉辦總複習班、模擬考題,並讓學員實際操作、加深記憶情境。這種線上線下結合的模式,有效提升了學員的實戰能力與信心。
#### 四、未來發展與展望
隨著人才學院的穩步成長,我們的目標不僅是提供高品質的職業培訓課程,更希望打造一個兼具學習、交流與就業輔導的多功能平台。我們計畫引入更多業界合作機會,讓學員不僅能夠學習理論,還能獲得實務經驗,真正提升競爭力。
創業的過程雖然充滿挑戰,但每當看到學員因為我們的課程成功取得證照、轉職成功或提升專業技能時,我便更加堅定這條道路的價值。人才學院將持續努力,讓更多人受惠於優質的線上教育,實現職場夢想。
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人才學院的創立,是一段不斷突破與成長的旅程。我們將持續精進課程內容、優化學習體驗,並與學員一起迎接未來挑戰,共同創造更好的職業發展機會。
※有問題請到 LINE 官方帳號 https://lin.ee/oPSy2awE 詢問
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小雯會計師

會計師.講師.企業顧問.創業輔導顧問

2024/11/01

【財報報表的十大迷思】第九個迷思:無形資產是什麼?
《無形資產的範圍》
看不到摸不到的就是無形,能算是資產,那就是日後對公司能產生有用的價值;專利權、商標權和著作權等正是符合這個定義,而受到法律保障的智慧財產;除此,還有一種常見的,就是的電腦腦軟體如導入 ERP的成本;還有一類,大家既熟悉又有點有陌生的,那就是商譽。
《公司自有品牌》
一提到商譽,大家馬上聯想的品牌知名度,從星巴克的咖啡到LV等精品名牌,每家公司無一戰戰兢兢的經營自有品牌且將他視若珍寶; 這些大家耳熟能詳的品牌,毫無疑問的是一種「無形」的資產,只是,我們能不能在財報上找到他們相對應的價值?答案可跟你想的不一樣。
《商譽如何計算?》
公司因為本身經營而發展出來品牌形象,是不能認列在財報上;只有經由向外購買,有產生金流的的,才能成為財務報表上的無形資產,也就經由併購所產生的「商譽」。那,財報上商譽又是如何計算出來的?假設被收購公司的有形資產250元減掉有形負債150元後,是100元,但是,買方卻願意付120元來買,那麼,這多付的20元,就會出現在財報上成為商譽。
《商譽值多少?》
只是隨著企業日後經營,這個價值難道就一成不變?不像固定 資產用直線法分分年攤銷,商譽是採資產減損方式評價,這件事茲事體大,有著詳細複雜的評估與計算,基本上來說,公司只有遇到重大不利的經營、市場、法律等事項,才有可能導致商譽價格下跌而在財報上認列損失。
下次看財報,碰到無形資產,不妨多花一點心思去了解內容,才能對這類資產的變現性,有進一步的認識。
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外貿協會培訓中心(高雄)

培訓中心

2024/09/03

2024/10/31「企業基層勞動力管理困境與因應策略」(線上直播)
★★薪資與勞務怎麼平衡?
★★如何降低基層流動率與離職率?
★★懂得星座與玄學就能管理好人才嗎?
★★如何不讓調動與離職影響智慧財產的傳承?
★★怎樣的激勵措施才合適?
★★哪些教育訓練要安排?
怎麼吸引合適勞動力並妥善管理?人員異動下如何最大限度傳承經驗、保留智慧財產?這些議題一直是各企業管理勞動力的重要課題,且讓人事與勞資調解經驗豐富的馬翠華老師來幫大家解析勞資困境並提供可能解方
✅ 【上課時間】2024年10月31日(四)09:00~16:00
✅ 【課程費用】新臺幣3,000元(含學費、講義、稅金)
✅ 【上課方式】線上直播
●早鳥(10月09日前完成報名流程)、2~4人團報:2,700元/人
●績優廠商/中堅企業員工、5人(含)以上團報、ITI特約廠商:2,550元/人
(績優廠商/中堅企業員工報名時務必於報名表註明公司統編與全名始享有優惠)
(歡迎有意簽特約廠商來信/電洽詢)
★★★滿10人開班,請收到開課通知後再進行繳費作業。
現在就立即點選下方連結報名去
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知識貓星球

喵星人

2024/07/10

Figma AI工具被指控抄襲!Make Designs功能遭暫時關閉
Figma最近推出的AI工具Make Designs被指控抄襲蘋果的天氣程式,導致其功能被暫時關閉。此事件引發了設計師社群的廣泛關注和討論。本文將深入探討Figma AI的問題及其對設計師的影響,並提供相關應對之策,以幫助設計師在使用AI工具時更加謹慎,避免侵權風險。
▍什麼是Figma AI?
Figma於上週發表了全新的Figma AI,這是一個整合多種AI功能的平台,包括視覺/資產搜尋、文字生成、圖像生成,以及一個名為Make Designs的介面生成工具。這個工具允許使用者透過文字描述需求,讓AI生成介面的初稿。然而,這一新功能的推出僅幾天,就因抄襲風波而遭遇重大挫折。
▍抄襲指控的源起
開發人員Andy Allen在使用Make Designs生成一個天氣程式介面時,驚訝地發現生成的結果與蘋果的Weather程式幾乎完全相同。這一發現迅速在社交媒體上引起了廣泛關注和討論。Allen指出,Figma AI似乎是利用大量現有程式進行訓練,導致了這樣的抄襲結果。
Allen的發現不僅引發了設計師社群的廣泛關注,也讓人們開始質疑Figma AI的訓練資料和生成機制的合法性。這一事件警示了所有依賴AI設計工具的開發人員和設計師,讓他們在使用這類工具時需要更加謹慎,以避免侵犯他人智慧財產權。
▍Figma的回應
Figma的共同創辦人暨執行長Dylan Field迅速出面澄清,指出Make Designs的生成模型是利用多個現成的大型語言模型,再結合Figma委外開發或客製化的設計系統,並未利用Figma內容、社群檔案或是應用程式設計進行訓練。Field表示,在看到Allen的推文後,他們立即調查並發現問題出在底層的設計系統,這是因為他要求團隊在期限內完成產品,未能堅持更好的品質保證(QA)流程。
Field強調,他們已經決定暫時關閉Make Designs功能,直至完成完整的QA流程之後再重新釋出。他的這一決定表明了Figma對於質量和合法性的高度重視,也希望能夠平息這次的爭議。
▍對設計師的影響
這一事件對設計師的影響是多方面的。首先,它提醒設計師在使用AI工具時要保持警惕,確保生成的內容不侵犯他人的智慧財產權。其次,這也促使設計師們重新審視自己所使用的工具,確保其生成過程的透明度和合法性。
同時,這次事件也凸顯了AI技術在設計領域應用的潛在風險和挑戰。雖然AI工具可以大大提高設計效率,但如何確保生成內容的原創性和合法性仍然是一個亟待解決的問題。設計師們需要在享受AI技術帶來的便利的同時,也要提高警惕,避免因為使用這些工具而陷入法律糾紛。
Figma AI的抄襲風波為設計師們敲響了警鐘。雖然AI技術可以帶來極大的便利和創新,但如何確保生成內容的合法性和原創性仍然是一個需要重視的問題。Figma在暫時關閉Make Designs功能後,將進一步完善其品質保證流程,這也為其他依賴AI技術的企業提供了寶貴的經驗教訓。
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不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
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我要應徵