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「訴訟：主要負責代表客戶在法律訴訟過程中進行辯護，制定訴訟策略，並收集及分析相關證據以支持案件。需具備扎實的法律知識、優秀的溝通及協商技巧，以及跨部門協作能力，能有效聯繫法務、業務及調查單位。面對台灣特有的法律環境與訴訟流程，需適應快速變化的法規以及文化背景對案件處理的影響，以達成最佳的法律結果。」
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    國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
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    林閔政

    就業服務講師 / TTQS輔導顧問

    2024/08/15

    就業服務乙級備考全攻略(報名前、中、後)看這篇就足夠
    報名前
    就業服務乙級是什麼?
    就業服務乙級技術士證是人力資源領域唯一的國家級證照，由勞動部所製發。
    這張證照在求職時是一大優勢，因為它證明了持有者在專業能力上的卓越，包括人力仲介、招募、勞動法規、職涯輔導等多方面的技能。
    擁有這張證照，持有人可憑證再申請換發「 就業服務專業人員證書」，一次考試同時擁有二張證照，且是終身有效，這在職場上尤其是在私立就業服務機構（如人力銀行、獵頭公司、人力仲介機構）中具有極大的競爭力。
    就業服務乙級如何準備?
    準備方式包括系統性學習考試範圍內的所有知識，參加相關培訓課程，並多做歷屆考題以熟悉考試模式。
    林閔政老師匯整不同學生的考試經驗，分成二種不同個性的備考方式。
    ※依照讀書計畫表的人
    制定詳細的讀書計畫
    制定每週和每日的讀書計畫，明確規劃每天的學習內容和時間。
    計畫表應包含每章的閱讀時間、題庫練習時間、總複習時間等。
    分階段學習
    初期：先了解大綱，掌握基本概念。
    中期：深入學習每個章節的重點，並做筆記。
    後期：重點複習，進行模擬考試和練習。
    定期檢查進度
    每週檢查一次讀書計畫的進度，確保按時完成學習目標。
    如有延遲，及時調整讀書計畫。
    ※沒有讀書計畫表的人
    制定基本目標
    制定每週的學習目標，如完成特定章節或解決特定題型。
    每天保持一定的學習時間，例如每天學習1-2小時。
    抓重點
    優先學習考試重點內容，如常考的法規和規定。
    利用老師的講義和總結，快速掌握重點知識。
    靈活安排時間
    根據自己的時間靈活安排學習，每天找出固定的時間段進行學習。
    把零碎時間用來複習筆記或聽老師的錄音課程。
    就服乙級考什麼如何報名 : https://23dreamhome.vip/b/ps18P1KOLBNZCP26lMEV
    就服乙級如何準備讀書建議 : https://23dreamhome.vip/b/DgYuZUUjCfhjaQTbsHnG
    就服乙級歷屆試題與題庫 : https://23dreamhome.vip/blog/DA9ifu
    就服乙級最新修法動態 : https://23dreamhome.vip/blog/uhIbZX
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    11/13 00:00

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    民事訴訟法-訴訟流程
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    人資法令學習成長班
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    蘇宏文 知識長

    集團法務長

    2024/06/28

    勞雇雙方合意終止勞動契約後，勞工再起訴請求確認僱傭關係存在，法院怎麼判？
    鏡周刊於2024年5月28日報導：好市多一名月薪13萬元的馬姓採購經理因被認定不適任而遭解聘，公司要求他簽下自願離職書。2年後，馬姓經理指控好市多強迫他離職，並提起訴訟要求復職，但好市多指出他已經領取優離補償金，指控他提訴有違合約，要求退還離職金。經過審理後，法官均認為雙方主張無理，駁回雙方訴訟，可上訴。
    本件訴訟可供所有雇主作為參考及啟發，因其所涉及到的以下三項爭點，說不定讀者所屬公司也會有類似作法，一旦雙方當事人進入法院訴訟，很多寫了白紙黑字的書面約定，不見得法院均會照單全收：
    1.兩造是否於108年7月2日合意終止契約？好市多有無濫用經濟優勢地位，使A君於該日未處於締約完全自由的情境，影響其決定及選擇可能，從而簽訂離職申請書？
    2.A君於108年7月2日前，是否對於所擔任的工作確有不能勝任的情事？
    3.兩造簽訂合意終止契約第8條「請求權放棄」條款，是否有民法第247條之1第3、4款所定顯失公平的情形？如否，則A君提起本件訴訟，有無違反該條款約定？
    以本件臺灣高等法院高雄分院111年度重勞上字第8號民事判決個案為例（為便於閱讀，判決文略有編修）：
    法院判決理由摘要：
    當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，民法第153條第1項定有明文。法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，勞雇任一方初雖基於其一方終止權之發動，片面表示終止勞動契約，但嗣後倘依雙方之舉動或其他情事，足以間接推知雙方就終止勞動契約之意思表示趨於一致，即難謂非合意終止勞動契約。
    兩造於簽訂合意終止契約及離職申請書前，已經當面溝通協商73分鐘，足認A君已有充分審閱合意終止契約的時間，不能因此遽認好市多有何故意濫用其經濟優勢地位，使A君未處於締約完全自由的情境，影響其決定及選擇可能。故A君此部分主張，並無可採。　
    兩造於108年3月25日同意簽署Progress Improvement Plan以進行績效改善，並經A君簽認，足證A君應立即改善所列各點，並須執行完整的職業需求，好市多將設立兩次執行審查以評估績效。好市多復於108年4月26日及同年6月14日審核A君的績效輔導改善計劃，惟A君均未通過。好市多亦曾協助A君轉調若干部門，惟A君仍未能改善其績效。益徵A君對於其所擔任工作確有不能勝任的情事。
    兩造間簽訂合意終止契約第8條有關「請求權放棄 」約定，僅片面拘束A君於簽名生效起無權再依任職好市多期間或擔任員工有關或所生的權益為任何之請求或主張，拋棄或限制A君的請求及訴訟權，有違平等原則及有侵害訴訟權之虞，並有背於公共秩序。
    該約定內容遍指任何可能的請求或訴訟，漫無標準、空泛，殊非合理；好市多援用同契約約定，違者須支付懲罰性違約金，返還已給付離職金（含相當於1個月預告期間工資、相當於法定資遣費及遵守契約競業禁止義務之補償），及賠償好市多及關係企業因此所生全部損害及費用，包括律師費及專家費用，好市多僅以A君爭執合意終止契約，即以同契約第12條約定，必須返還同契約第2條約定之離職金3,538,752元，益徵其約定違反公平原則甚明。
    茲考量各該契約條款之內容及目的、締約當事人之能力、交易經過、風險控制與分配、權利義務平衡、客觀環境條件等相關因素，本於誠信原則，認兩造間簽訂合意終止契約第8條之約定，使A君拋棄權利及限制其行使權利，合於民法第247條之1第3款之規定，按其情形顯失公平，應歸於無效。
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    104學習

    06/24 00:00

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    刑事訴訟法_108-109年新修正－辯護人、輔佐人及代理人
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    Q：丙級中餐(葷食)烹調技術士證照通過率如何？
    A：通過率大約79%至80%，只要熟悉考試題庫要求並掌握基本烹調技巧，通過機會高。
    🟢Top6 乙級職業安全衛生管理員
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    Q：證照專業度如何？
    A：取得此證照證明持有人具備評估職場安全風險、規劃安全措施及事故預防的專業能力，考試內容包含眾多專業知識與技能，證照在職場上的認可度和價值均較高，尤其適合想專注於職業安全衛生管理領域的人士參考。
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