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蘇宏文 知識長

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2022/06/24

職場性騷擾系列－碰觸職場勞工身體隱私部位，行為人負有刑事責任

性騷擾防治法第1條第2項規定：「有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規定者，適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第12條、第24條及第25條外，不適用本法之規定。」

性騷擾防治法第25條規定：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。前項之罪，須告訴乃論。」

上開規定稱之為強制觸摸罪，依照性騷擾防治法第1條第2項規定，亦適用於性別工作平等法在職場中所發生的性騷擾案件。

惟受害勞工需要注意的是，性騷擾防治法第25條規定的強制觸摸罪，是屬告訴乃論之罪，亦即須由受害勞工於知悉犯人（行為人）之時起，於6個月內向犯罪地之轄區分局刑事組或向管轄地方檢察署提出告訴（刑事訴訟法第237條第1項規定參照）。如逾期始提告，則會喪失其告訴權。

茲舉臺灣台北地方法院106年度易字第291號刑事判決為例：

主文：○○○意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為觸摸其臀部之行為，處有期徒刑貳月，如易科罰金，以新臺幣壹仟元折算壹日。

理由：

依我國一般正常社交禮儀，臀部非他人所得任意碰觸之身體部位，且一般人皆以衣著覆蓋遮隱，意在保持個人私密。本案被告乘告訴人不及抗拒之際，故意以手多次觸碰告訴人之臀部，係偷襲式、短暫性、有性暗示之不當觸摸，且在告訴人未及表達性自主意願時即已結束，自屬性騷擾行為。

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商標蟑螂？| 鬧一波大師、蘇打綠、鄧紫祺、SHE、焦糖哥哥都遇到的商標問題 | 貓奴律師 | 生活法律小學堂

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蘇宏文 知識長

集團法務長

2022/06/22

職場性騷擾系列－雇主對立即有效之糾正及補救措施要做到多具體？

實務認為，性別工作平等法第13條第2項規定所稱立即有效之糾正及補救措施，是指雇主於知悉性騷擾行為發生時，應有「立即」且「有效」之作為，該作為足以「糾正及補救」性騷擾之情形，而所謂糾正及補救，應包括雇主知悉性騷擾行為發生時，主動介入調查以確認事件之始末，以及調查完成後設處被性騷擾者之感受，採取具體有效之措施，給予完善之保障，以免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，並進而促使所有受僱者均有免受職場性騷擾疑慮之工作環境，並非要求雇主擔任審判之角色，探究性騷擾事件真偽與否。

上述說明，確實仍有些抽象，讓雇主無從認知究竟該如何做，要做到哪些具體作為項目，尤其雇主常被應主動調查介入確認事件始末而困惑，畢竟雇主並非檢方或院方，不具偵查權或審判權，豈能自行判斷性騷擾申述事件成立或不成立？

以勞動部2019年2月15日勞動法訴字第1070027834號訴願決定書個案為例，因訴願人一再陳稱應採取何種作為才算是符合立即有效之糾正及補救措施？原處分機關答辯理由對此做出說明，可供參考。

「立即有效之糾正及補救措施」具體項目，就本案而言，列舉如下：

（一）於申訴人反映性騷擾情事時，即應依訴願人所訂之性騷擾防治辦法啟動相關調查程序；

（二）對受僱者於開發潛在客戶時所衍生之性騷擾風險類別實施辨識，並將辨識結果告知所有受僱者，以防止受僱者於執行業務時遭受性騷擾；

（三）針對所有員工辦理性騷擾防治宣導活動或教育訓練，以防止類似事件再次發生；

（四）設身處地關懷申訴人感受，並提供輔導、醫療或其他必要之協助。

本案調查重點在於訴願人於知悉職場性騷擾時，是否依上述所列舉之項目確實辦理，以認定訴願人是否善盡本法所定職場性騷擾雇主防治責任。

查訴願人於4月23日即已知悉本件性騷擾情事，姑不論性騷擾事件是否屬實，訴願人仍應採取前開列舉或類似之立即有效糾正及補救措施，然訴願人僅以「申訴人已對行為人提出告訴」、「本件不該當性騷擾」即未依所訂之性騷擾防治辦法第8條、第12條等規定啟動相關調查程序；且於知悉本件性騷擾情事後，訴願人未採取任何積極性之事後防治及改善措施，包含未實施職場性騷擾風險辨識及遲至8月20日皆未對所屬員工辦理性騷擾防治相關教育訓練。訴願人雖稱於知悉申訴人遭性騷擾情事後，即展開調查，然除此之外，訴願人未採取任何積極防治及改善措施，且相關處理及調查程序亦與自訂之性騷擾防治辦法未合。以上堪認訴願人於知悉申訴人遭受行為人性騷擾後，未以審慎態度視之，亦未完整啟動雇主防治性騷擾處理機制，難認已符合同法第13條第2項規定。

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什麼時候該請律師？被告了一定要請律師嗎？哪裡有免費法律諮詢？｜律師說幹話05

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