104學習

貴賓接待

主要指負責迎接、引導及照顧重要客戶或來賓,確保他們在公司或活動中的體驗順暢且愉快。此技能強調禮儀、溝通能力與臨場應變,能有效展現企業形象與專業度。具備此能力有助於建立良好關係,促進合作機會,並提升整體服務品質。

1,502 個相關職缺

提升你的實力,朝專業更進一步

精選課程

充實自己,讓能力持續成長

顧客導向|客戶關係深化與經營
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永恆成交的頂尖業務七套絕招
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從預防到應對,客訴處理與顧客黏著度提升策略【09/09】台中場
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你的服務做對了嗎?
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職場禮儀的規矩方圓
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全員服務:外部客戶
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全員服務:內部客戶
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卓越的客戶服務技巧
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【免費課程】面對高績效員工劃地為王,不急扮黑臉?!
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奢華潮漾品味行1:開啟時尚精緻之旅
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精選證照

考取專業證照,讓能力被市場看見

進階客戶服務(PCS .) |
進階客戶服務(PCS)證照專注於提升專業客服人員的溝通技巧與問題解決能力,強化客戶關係管理及服務品質。持有此證照者具備有效處理客戶需求與抱怨的能力,能運用多元溝通工具提升客戶滿意度,並熟悉服務流程優化與團隊協作,適用於各行各業的客服相關職務,助力職場競爭力提升。
尚未查核發照單位
丙級門市服務技術士 |
為提昇門市服務人員的專業理念,培養具前瞻性的服務管理人才,也為了累積國際商業實力的整體效益,積極引進最新經營管理技術並同時擴展教育訓練的功能,將針對服務業相關人員,推動技能檢定制度,以期提高門市服務人員之專業形象、管理思維及技術,對於服務業相關人員專業價值的肯定、人才晉用品質提升、消費者的權益保障,將門市存在的三個空間—從業人員空間、商品空間和顧客空間完美融合,創造企業獲利空間,甚而建立產業升級的具體指標,使業界與消費者共蒙其利。 本規範所謂之門市服務,泛指以門市型態服務消費者之服務業業態,如:連鎖服務業,可分零售服務業、餐飲服務業與生活文教服務業,由於業態間行業實務差異性大,門市服務乙級技術士之檢定主要是以零售服務業門市管理人員為主,餐飲服務業與生活文教服務業門市管理人員為輔,予以店務營運中之各項指導與派任工作能力之檢定。 所以丙級檢定主要是針對從事流通服務業門市商店之第一線從業人員,參與店舖營運之各項執行工作,並應具備基礎之零售商業概念。
勞動部勞動力發展署技能檢定中心
EIEPT國際禮儀初階能力檢定 |
近年來台灣產業重心由工商業逐漸著重在觀光與服務業,而近年來技職體系孩子們大多畢業以後更是高達五成從事服務業,服務業的行業別包羅萬象,而禮貌、禮儀是面對客戶所展現的第一個專業面向,特別是針對觀光餐飲業者的服務產業,面對的不只是台灣客人,更有機會接觸來自世界各地的觀光客,這時,國際禮儀的重要就被顯出來,而推行國際服務禮儀全民性更顯重要。
盈豐資訊科技有限公司
餐廳後場管理人員認證 (藍星) |
簡介:餐廳後場管理人員認證 (藍星) 餐廳後場管理人員職能的良莠攸關國家餐飲競爭力,國際間多致力於推行專業認證,提升各產業從業人員的專業能力促使產業國際化、人才專業化的培育與養成。積極推動餐廳後場管理專業知識的一致性,統整知識與認知程度,亦推動建立一套符合產業實務需求之專業認證體系。 證照分級:藍星。綠星。紫鑽星 證照目標:整合實務運作模式,加強凝具餐廳後場管理實務工作者之共識。推動餐飲後場管理專業,亦推動建立一套符合產業實務需求之專業認證體系。 以實務執行整合共識為主軸, 立下相關知識基礎,增加並凝結並整合單位共識,融合單位同仁基本常識與知識的累積。 本認證結合測驗與課程,通過初階認證後請報名參加『餐廳後場管理人員認證藍星更新課程』,可獲得『餐廳後場管理人員認 證 藍星更新課程研習結業證書』,取得兩張不同之更新課程結業證 書,即可取得報考『綠星』認證之資格。『餐廳後場管理人員認證藍星更新課程研習結業證書』並用以作為證照學習更新之證明。持續精進相關課題。
中華旅館經理人協會
餐廳管理專業人員認證 (藍星) |
簡介:餐廳管理專業人員認證 (藍星) 餐廳管理專業人員職能的良莠攸關國家餐飲競爭力,國際間多致力於推行專業認證,提升各產業從業人員的專業能力促使產業國際化、人才專業化的培育與養成。積極推動餐飲管理專業亦推動建立一套符合產業實務需求之專業認證體系。 證照分級:藍星。綠星。紫鑽星 證照目標:整合實務運作模式,加強凝具餐廳實務工作者之共識。推動餐飲管理專業,亦推動建立一套符合產業實務需求之專業認證體系。 以實務執行整合共識為主軸, 立下相關知識基礎,增加並凝結並整合單位共識,融合單位同仁基本常識與知識的累積。 本認證結合測驗與課程,通過藍星認證後請報名參加『餐廳管理專業人員認證藍星更新課程』,可獲得『餐廳管理專業人員認證藍星更新課程研習結業證書』,取得兩張不同之更新課程結業證書,即可取得報考『綠星』認證之資格。 『餐廳管理專業人員認證藍星更新課程研習結業證書』並用以作為證照學習更新之證明。持續精進相關課題。
中華旅館經理人協會
永續餐飲管理人員-藍星認證 |
測驗簡介:『永續餐飲管理人員』藍星認證 綠色餐飲專業對於環境保護與食材運用有極大的影響,『永續』也是國際間近幾年相當注重的議題,餐飲當中對於食材的運用、餐飲指南、餐飲永續指標,對於環境影響有莫大的幫助,如何讓產品在生產、加工過程當中,加以控制,為消費者提供安全、健康的餐飲食品,將是未來特別著重的議題。又如何透過綠色管理、綠色採購、綠色加工、綠色服務、綠色行銷,讓綠色餐飲能夠加大對環境的保護,著實是大眾更需要加投注精力進行研究與瞭解的項目。 透過課程以及認證的過程,讓綠色餐飲提升到國際共融、共同合作是一項非常重要的未來指標。
社團法人中華國際知客服務產業協會

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饗賓上櫃登餐飲新股王!Buffet龍頭「200萬年薪」、「全正職戰略」顛覆台灣餐飲業

餐飲龍頭王品迎來史上最大勁敵饗賓。饗賓餐旅1月登錄興櫃後超越王品,坐上觀光餐飲新股王寶座。本文由《天下雜誌》獨家專訪饗賓餐旅集團董事長暨總經理陳毅航,看Buffet龍頭饗賓20年來如何翻轉台灣餐飲業? 文/王一芝 由天下雜誌授權轉載 本文目錄(點擊可快速前往) 饗賓憑什麼能成為觀光餐飲股最強黑馬?不想只拚CP值 饗賓怎麼重新定義吃到飽?饗賓如何精準定價,價格帶從700元做到4000元?品牌虧損就要關?饗賓如何讓朵頤牛排起死回生饗賓如何打造護城河?揭開自建高規格中央廚房的祕密餐飲業缺工怎麼解?饗賓用「全正職」策略打破低薪魔咒向Uniqlo看齊 饗賓進軍國際的戰略佈局饗賓餐旅集團旗下品牌工作機會 穩坐台灣餐飲龍頭及上市櫃觀光餐飲股王的王品,一開年就迎來史上最大勁敵Buffet龍頭饗賓。 過去五年,饗賓營收成長3倍,去年已達117億;饗賓獲利成長更超過7倍,2025年前三季稅後淨利率6.75%,贏過王品5.74%。 饗賓興櫃後打敗八方雲集,晉升上市櫃餐飲第三大。 更精確說,如果不計海外營收,饗賓將跨過台灣年營收不到30億的85度C,直接與台灣營收191.5億的王品正面對決。 券商認購價每股300元,登錄交易後將很可能成為觀光餐飲新股王。(編按:原文發布於2026/01/22) 饗賓憑什麼能成為觀光餐飲股最強黑馬? 「饗賓以全方位的價格,連續推出不同品牌的Buffet,衝高市佔率,拉高門檻後,別人跨不進來,」在飯店業首創龍蝦吃到飽的雲品國際總經理丁原偉觀察。 饗賓是一對七年級高材生姊弟陳涵菁、陳毅航接下父親衣缽20年,帶領新世代團隊,不斷翻轉台灣餐飲業的故事。 【小檔案】陳毅航 出生:1982年 現職:饗賓集團董事長暨總經理 學歷:台大工商管理系企業管理組、政大企家班 經歷:饗賓餐旅總經理特助、饗賓餐旅總經理 【小檔案】陳涵菁 出生:1981年 現職:饗賓集團副董事長 學歷:台灣大學國際企業學系、政大企家班 經歷:嬌聯市調專員、行銷專員;饗賓餐旅總經理秘書、總監 疫後,餐飲業紅利漸失,高度成熟卻低成長的市場,逼得中高價業者不約而同往高頻、剛需卻一片紅海的平價轉型。 但饗賓堅持逆勢,「我們要做餐飲業的LVMH,」饗賓餐旅集團董事長暨總經理陳毅航提高聲量說,走精品化的路,在少子化、人才荒的年代,餐飲業才有新未來。 饗賓集團總經理陳毅航強調,「我們要做餐飲業的LVMH。」(圖/王建棟攝,由天下雜誌授權轉載) 不想只拚CP值 饗賓怎麼重新定義吃到飽? 在微風信義46樓精品Buffet饗饗,率先把Buffet從「CP值」升級到「VP值」,改寫台灣人對Buffet的認知。 「把廚房搬到客人面前,能看到主廚現做,不像以前做好一堆等客人拿,」掌管有「天下第一廳」之稱、台北最負盛名自助餐廳栢麗廳的台北晶華餐飲部執行副總羅明威觀察饗賓創舉。 這是給客人的體驗,體驗本身也創造價值。 當年饗賓從川菜館轉型Buffet,饗食天堂以物超所值的新鮮食材,重新點燃台灣人對Buffet的趨之若鶩。 但內湖被網友評為「美的不像Buffet」後,陳毅航決定把all you can eat翻轉成all you can enjoy。他試圖創造風格,而不是比拚價格,不只單純吃飯,而是創造一場美好的餐飲體驗。 陳毅航坦言,從饗食天堂跨到饗饗,就像Toyota團隊挑戰做Lexus,「最難的是Toyota團隊不相信自己做得出Lexus。」 他說服員工相信,必須在美味的料理、美好的服務、美感的氛圍上持續進化,才有了導入秀廚在面前現點現做的饗饗、在一餐區一名店之間遊逛的旭集,以及超過25%顧客來自海外的精品餐飲品牌饗AJoy。 饗賓如何精準定價,價格帶從700元做到4000元? 對饗賓來說,Buffet是威力強大的用戶介面(UI),套用在國民美食,催生饗食天堂;套用在蔬食,成就了果然匯;套用在餐酒體驗,則成就Urban Paradise。 「Buffet是我們核心競爭力,而且每次Value Up,都有贏到新顧客,」饗賓副董事長陳涵菁分析,如果每道菜都做到90分以上,Buffet的豐盛超值和臨場遊逛感,單點餐廳無法相提並論。 過去3年饗賓的來客數平均成長32%、客單價平均提高7%,目前旗下12個品牌集中在700至4000元間的中高價位,「唯有在這個價格帶,品牌體驗才能讓顧客用較高價格買單,人才也可獲得合理報酬,」陳毅航一心想把饗賓打造成精品餐飲品牌。 他也重新定義精品,不一定很貴,但要精緻。 精品Buffet饗饗,率先把Buffet從「CP值」升級到「VP值」,改寫台灣人對Buffet的認知。(圖/黃明堂攝,由天下雜誌授權轉載) 品牌虧損就要關?饗賓如何讓朵頤牛排起死回生 餐飲業推出新品牌,不受歡迎就默默熄燈,王品更明定新品牌半年沒獲利就結束,以免賺錢品牌被虧損者拖累。 但饗賓卻把產品當作品,不隨便關品牌,營運不善就持續改善優化,直到找到能複製的獲利模式。 朵頤牛排是最好案例。一開始仿效西堤的牛排套餐形式進入市場,但做不出差異,套餐也讓周轉率變慢,2020年先行撤出。 兩年後朵頤在新莊凱悅嘉軒飯店一樓復活,主打牛排薯條,雖然早餐有住客撐場,午晚餐來客數還是拉不上來。直到約滿前3個月,修正為結合單點主餐和自助吧的半自助餐(Semi-Buffet),竟大受歡迎。 朵頤第三次捲土重來,才搖身變成下金蛋的小母雞,「台南新光小北門、新莊宏匯朵頤每天都3、40萬進帳,跟之前不是Semi-Buffet差兩、三倍以上,」天帷企管顧問負責人林剛羽透露。 饗賓如何打造護城河?揭開自建高規格中央廚房的祕密 身為後起之秀,饗賓既強調人文底蘊,也不怕挑戰做困難的事,「團隊有很強大的饗賓DNA,正向思考、追求卓越、永不放棄、勇於創新和創造價值,」陳毅航很驕傲。 舉例來說,別家餐廳總把訂位系統、供應鏈物流、員工制服清洗外包給專業廠商,但饗賓全自己來,也築起其他業者跨不過的護城河。 中央廚房也是饗賓自建。早在饗賓營收還不到15億,就大膽在桃園青埔總部建置30億營收規模的央廚,「陳董(陳毅航父親陳啟昌)帶兩姊弟來找我,說要做台灣餐飲供應鏈龍頭,」15年前協助饗賓做央廚的海洋大學食品科學系副教授張正明忘不了陳家姊弟的企圖心。 中央廚房也是饗賓自建。(圖/黃明堂攝,由天下雜誌授權轉載) 「饗賓成本少我們4%到5%,控管得很好,」漢來美食行銷企劃部副總經理吳若寧不諱言,Buffet食材成本高,控制再好也就少1%,饗賓很早就有企業化思維,連物流都自有一條龍。 這兩個月每週五早上7點半,陳毅航都領著相關部門主管到央廚巡廠,「隨著規模擴大,必須以整體視角再重新整合供應鏈,」他透露,今年將導入許多自動和半自動化設備,確保央廚未來能承受200億規模。 舉例來說,為了製作鹽焗雞,央廚員工一天必須分切600隻全雞,並掏出內臟,丟棄外購1公斤高達400元的雞首肉。 如今,陳毅航調整分工,要求供應商多做一步,掏完雞內臟再送來,並請工程部訂製取雞首肉機器,未來饗A Joy的雞首肉由央廚自取供應,不再外購,央廚做高附加價值的工作。 他每週一次帶領團隊不斷打磨供應鏈每個環節,推敲最高效能的改善做法,「找到高品質、高效率,加上低浪費的交叉點,」陳毅航農曆年後還要跟採購拜訪前幾大供應商,進一步思考策略整合的可能性。 餐飲業缺工怎麼解?饗賓用「全正職」策略打破低薪魔咒 餐飲業是典型「三個沒有、三個心酸」的產業--沒有穩定客源、沒有穩定人力、沒有標準化流程;高工時低薪、體力負荷大、心理壓力重,很難吸引到好人才,偏偏饗賓所處的Buffet,需要大量人力應援。 「Buffet規模太小不會賺錢,規模太大很難找人,況且Buffet廚師無技術可言,流動率很高,」羅明威分析。 為了快速補充人力,餐飲業傾向直接雇用兼職人員,便宜又不用培訓,即使龍頭王品,也僅有5成正職,但饗賓這幾年卻落實「全正職」策略,目前正職佔8成5,平均年資超過3.5年,分店主管過去3年流動率也在3%以下,「一旦經營者沒有流動,價值共識就容易建立,」陳涵菁說。 她和陳毅航矢志把高工時、高勞力、被人瞧不起的餐飲業,翻轉成高價值、高待遇和受人尊重的行業。 「餐飲業都喊找不到人,為什麼饗賓還能一直開新店?」從衣蝶、京站到宏匯都和饗賓深度合作的宏匯執行董事柯愫吟反問,答案也昭然若揭,「饗賓員工在職的時間很長,跟我接觸的幾個都還在。」 陳毅航去年入住東京星野集團旗下OMO5,到附近居酒屋用餐,發現員工都東南亞人,服務日本客人,OMO5卻剛好相反,由當地日本年輕人服務外國歐美客,「成為餐飲業第一志願,饗賓就不會缺工,」陳毅航認為,好薪酬之外更重要的是,打造一個充滿魅力的職場。 饗賓要徹底顛覆餐飲業低薪結構,圖為旗下最高端的品牌饗A Joy。(圖/天下資料,由天下雜誌授權轉載) 「向上職涯是關鍵魅力,」陳毅航指出,饗賓平均28天新開一家分店,往上發展的缺額不斷被創造出來,也因此從2023年底至今,吸引不少業界中高階主管爭相投靠。 一位餐飲業主管私下透露,饗賓薪資福利應只輸鼎泰豐,但鼎泰豐多年不開新店,職級很少流動。 為了更貼近新世代夢想中的職場,陳毅航今年還將推出「自主挑戰制度」和「制服時裝化」。 仿效星野集團的自主挑戰制度,每季由員工自薦晉升轉調,讓委員會投票審核;也會發給精品百匯員工不同配件,讓同一家店的外場自由搭配,把制服穿出自己的品味。 陳毅航很早就提出「200萬年薪計劃」,目標讓全台店經理與主廚年薪提升至200萬,新進基層年薪目標60萬元,不同於王品14年前創造一批餐飲新貴,饗賓這次將徹底顛覆餐飲業低薪結構。 「200萬是重要里程碑,」陳毅航想起15年前剛接總經理,年薪不過120萬,「同仁的收入將比15年前的我還多,」他認為寬裕一點,比較有餘裕創造價值,逐步推進餐飲業。 向Uniqlo看齊 饗賓進軍國際的戰略佈局 陳毅航認為,饗賓真正最大難題是,2030年一萬名正職員工如何萬眾一心、萬眾用心地貫徹本質。 「一萬人每天每餐都做出美味料理和美好服務,讓每位客人滿意,這有多難,」也因此陳毅航最近把這幾年大型會議的重點集結成「饗賓經營之道」,讓主管更有條理地傳遞饗賓價值。 陳毅航有一個跟Uniqlo創辦人柳井正一樣的大夢,做到世界第一。 在那之前,力拚年底前上市的饗賓,得先在2028年成為年營收200億的台灣餐飲業領航者,2035年實現營收500億、市值1000億的目標,晉級世界級餐飲企業,2045年才有可能挑戰世界第一。 陳毅航很有信心推估,以既有品牌陣容,就有9成以上機率達成2028年目標。一旦在台灣取得壓倒性勝利,才考慮出海,第一站應是日本。 不過光靠饗賓既有品牌開新店、推新品牌及同店年成長,頂多做到300至350億,陳毅航認為500億營收目標,必須靠策略合資、入股、結盟或購併達陣,這也是饗賓走上資本市場的主因。 對陳毅航來說,500億已佔2024年台灣餐廳類營業額4275.2億的八分之一,在台灣小本經營者眾多、高度碎片化的餐飲市場,已足以重塑產業樣貌,領航台灣餐飲業往高價值、高待遇的方向前進。 尤其翻開《胡潤全球餐飲企業50強》,絕大多數都是平價餐飲品牌,像麥當勞、肯德基、丸龜制麵、壽司郎等,「餐飲業的LVMH還沒出現,我們想挑戰看看,」陳毅航躍躍欲試。 如果2045年饗賓跟目前的Uniqlo一樣,只是世界前三,甚至不到前十怎麼辦? 「繼續挑戰啊,」陳毅航說,即使這樣,饗賓也沒有輸,「仍會勇敢地走在追求世界第一的道路上,」他理直氣壯回答。 【小檔案】饗賓集團 成立:2001年 董事長暨總經理:陳毅航 2025年自結營收:117.09億 2025年自結稅後純益:7.5億 品牌及店數:饗A Joy(1家)、饗饗(2家)、旭集(7家)、Urban Paradise(1家)、饗食天堂(12家)、果然匯(6家)、開飯川食堂(32家)、饗泰多泰式風格餐廳(18家)、真珠台灣家味(10家)、貓將壽司(1家)、旨醞(1家)、朵頤牛排(3家)等12個品牌共99家分店 員工數:近5000位 資本額:6.09億元 饗賓餐旅集團旗下品牌工作機會 饗賓餐旅集團旗下共12個餐飲品牌,點擊看職缺: 饗 A JOY饗饗旭集URBAN PARADISE饗食天堂果然匯開飯川食堂饗泰多真珠貓將壽司旨醞朵頤牛排 [joblist_plugin title='更多104【饗賓集團】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/10qbb4w0' amount='4'] (原文標題:饗賓上櫃,王品最大勁敵來了!「200萬年薪」、「全正職戰略」顛覆台灣餐飲業) 推薦閱讀: 每月虧1億也不裁員減薪 國內最大高檔自助餐,如何止血活下去? 6小時賣光一個月餐位 獨家開箱全台最貴Buffet「饗」,憑什麼一人要4000元? 台灣餐飲界最戲劇轉折!揭開王品轉型密碼 一家火鍋店救活一群「娃娃兵」?
【104職場力】

2026企業送禮策略│怎麼送?幾時送?送什麼?預算有限怎麼辦?

企業送禮是與客戶建立長期關係的關鍵策略之一,本文統整送禮的目的、常見時間點、企業送禮推薦品項,以及如何在預算限制下靈活運用等策略,希望幫助企業以最佳方式表達心意,進一步鞏固與客戶的良好關係。 更新時間:2026/5/11 文/《104職場力》 本文目錄(點擊可快速前往) 為何要送禮給客戶?幾時送?企業送禮常見的時間點統整!企業送禮的3個目的4個常見的國內企業送禮名目與時機點企業送禮預算有限怎麼辦?平價禮品怎麼送出效果?1. 根據客戶的重要性進行分流2. 歸納客戶領域的性質,找出交集3. 利用包裝提升禮品的精緻度企業送禮推薦│不同預算可送哪些品項?要注意什麼禁忌?企業送禮客製化種類與品項表送禮前,留意這些注意事項與禁忌!企業送禮原則與流程SOP:第一次準備就上手!送禮前,請先掌握4大原則企業送禮簡易SOP 為何要送禮給客戶?幾時送?企業送禮常見的時間點統整! 企業送禮給客戶不僅僅是物質上的給予,更是一種人際關係的建立與維護,透過合適的送禮策略,企業可以在商業互動中創造出正面的影響。 企業送禮的3個目的 1. 表達感謝、增強關係 首先,送禮是對客戶/合作夥伴表達感謝支持的方式,適當的禮尚往來有助於加深彼此的情感聯繫,提升雙方的信任度及整體專業關係,進而促進長期的合作。 2. 提升品牌形象、知名度 其次,擬定良好的送禮策略,有助於企業塑造正面的品牌形象,向外界展示其對客戶的重視和關懷;而一份能展現品牌價值的小禮物,也能在活動或商業洽談會議中製造亮點、打破僵局,促進潛在合作。 3. 打造差異化競爭優勢、促進商業合作 人人都送禮,但送到心坎裡必定有助於企業在市場中創造出差異化的競爭優勢,使自己在客戶心中留下深刻的印象,進而提升市場競爭力和客戶對品牌的忠誠度。 4個常見的國內企業送禮名目與時機點 1. 傳統3大節日 春節、端午節、中秋節是企業最常送禮的時間點(尤其端午和中秋),藉由節慶的氛圍和寓意,傳遞感謝與祝願。 2. 歲末年終 部分企業會於歲末年終訂製年曆、桌曆、紅包袋、文具等實用禮品贈送給客戶或合作夥伴,不僅能加強雙方聯繫,也能刷一波存在感,讓客戶規劃年度目標及合作企業時能想到自己,進一步鞏固業務關係。 3. 特殊紀念日或重大里程碑 企業若有自己的特殊紀念日,例如:公司成立日、合作滿期、股票上市/分紅或公司搬遷等,也是送禮慶祝的好時機。可以選擇訂製一些具有紀念意義的禮品,和客戶及合作夥伴分享這份喜悅,深化雙方的關係。 4. 平日關懷或其他送禮時機 合作專案告一段落、續約展開新合作,或甚至是客戶參與企業所舉辦的培訓會議後,可贈送一些小禮品作為感謝或獎勵小物,以鞏固合作、提升學習成果並增強關係。 如果往來的客戶或合作對象是國外企業,建議配合該國的重要節慶,如聖誕節、感恩節等,依當地文化選擇合適禮品表達感謝,才能最大化送禮的那份心意。 企業送禮預算有限怎麼辦?平價禮品怎麼送出效果? 最理想的送禮狀態當然是「根據不同客戶的需求客製化或精心選購」,最好能融入一點「提升企業形象的小巧思」,此外,「親手將禮物交給對方」,並「在過程中寒暄或進行商業討論」,大大增進雙方的感情、提升合作的機會,達成送禮的最大效益。 不過現實通常較骨感,當客戶數量達到一定規模,加上預算限制,以及企業往往得撥出人力找廠商訂購、檢查和配送,許多送禮心意在種種限制下,最後便淪為形式。 那麼從實際面來談,該如何在成本預算、客戶需求、禮物性質及送禮成效中達成平衡?不妨從以下幾個方向著手: 1. 根據客戶的重要性進行分流 可建立客戶分級系統,依據重要性進行分類,例如:雙方合作時長、合作金額、品牌知名度,或者是該產業中最核心的重點客戶等,依序分3級: A級客戶可以獲得更高價位與個性化的禮品。 B級則提供實用性且有品牌象徵意味的中等預算禮品。 C級則可以考慮成本效益較高的大眾禮品,或在預算有限的情況下選擇暫時不送。 2. 歸納客戶領域的性質,找出交集 在名單上歸納出客戶之間的交集,找出該領域或行業別中的需求和興趣,再根據預算發想、訂製2-3款具代表性的禮品,如此便能在有限的資源中盡可能契合各行各業客戶的需求,還能反映出企業特色。 3. 利用包裝提升禮品的精緻度 如果礙於預算真的只能訂購大眾禮盒或文具等普遍性較高的禮品,建議可以把巧思放在外觀或包裝的配色上,例如: 以品牌或企業Logo色進行設計,打造直觀的宣傳小物。 根據不同節日或活動進行配色,讓重複性的禮品也有獨特感。 送外國客戶的禮品若能結合兩國文化的色彩或元素,更容易讓人印象深刻。 另外,如果有餘力,企業在送禮時能額外附上一張小卡片,署名企業並表達真誠的感謝,也是幫自己加印象分的好方法。 透過精確的客戶分級、精心設計的禮品選擇以及巧妙的包裝,企業就能在預算限制下,達成送禮的最大效益。 企業送禮推薦│不同預算可送哪些品項?要注意什麼禁忌? 挑選禮品也是企業頭痛的問題之一,無論是為了感謝合作夥伴、慶祝特殊時刻或是加深客戶關係,都需要謹慎考量。不同預算對應不同的禮品選擇,從小巧精緻的紀念品到高端實用的商務禮品,每一類型的禮物都會傳達出不同心意。 在這個過程中,企業不僅要考慮禮品的價值與實用性,還要了解送禮的禁忌,避免選擇可能引起誤解或不快的物品,這個段落除了列出不同預算下常見的禮品項目,還提醒大家,送禮前有哪些注意事項,避免不小心踩雷,讓原本一片好意付諸流水。 企業送禮客製化種類與品項表 預算區間禮品種類代表品項適用產業送禮邏輯與備註低預算(1,000元以下)辦公小物客製化筆記本、原子筆、滑鼠墊、資料夾、收納盒、USB隨身碟、迷你無線充電盤、品牌馬克杯科技、金融、保險、服務業實用性高、易大量採購,適合展會、一般客戶、日常維繫食品/茶點茶包禮盒、堅果果乾小禮盒、鳳梨酥、牛軋糖、餅乾等食品禮盒各行各業食用性佳、體面不失禮,適合新客戶、員工、節慶贈禮植物/綠色禮品小型多肉植物、辦公桌植栽科技、設計、文創產業環保、舒壓,提升辦公氛圍,展現企業永續形象生活小物杯墊、手機擦拭布、摺疊飛盤扇、隨身酒精噴霧、不織布購物袋、飲料提袋、小型香氛蠟燭或擴香瓶、行李吊牌展會、教育、醫療產業輕巧實用、可大量發送,提升品牌曝光中預算(1,000-3,000元)客製化禮盒客製咖啡禮盒、茶食禮盒、健康養生禮盒、地方特色伴手禮金融、科技、製造、醫療兼具質感與實用性,適合常合作客戶、合作夥伴、節慶或專案完成時贈送品牌精品行動電源、保溫瓶、環保餐具組、輕便野餐墊、折疊水桶科技、金融、設計、廣告展現企業品味,提升好感度,適合中高階客戶或重要合作夥伴健康/養生禮品滴雞精、養生飲品、保健食品禮盒醫療、保險、長照、健康產業注重健康形象,適合年長客戶、醫療產業、健康意識強的產業客製服飾客製T恤、POLO衫、帽子、圍巾製造、建築、活動贊助企業形象推廣、適合團隊活動、戶外場合等高預算(3,000元以上)高端品牌禮盒精品酒類、進口巧克力禮盒、頂級食材禮盒、精品文具金融、科技、上市櫃公司展現尊重與重視,適合關鍵客戶、高階主管、重大合作慶祝企業專屬定制禮品名牌皮件、精品行李箱、藝術品、球具配件、咖啡機、空氣清淨機、迷你投影機等家電金融、地產、科技強化專屬感,提升品牌價值,適合VIP客戶或國際合作夥伴在地文化體驗/活動券高級餐券、藝文活動門票、體驗課程券文創、設計、廣告、服務業注重體驗與情感連結,適合創意產業或年輕客戶群(上述品項及預算僅提供參考,確切金額請以各家廠商報價為主。) 送禮前,留意這些注意事項與禁忌! 1. 遵循各家企業的送禮政策,不踩別人家的雷 有些企業對於對合作單位及外部廠商的送禮有明確規範,例如最高金額的限制、禁止以個人名義私下收受禮物,甚至部分企業是明文規定一律婉拒……因此,企業送禮之前建議先詢問相關窗口或負責人,了解並遵守相關規範,避免發生不必要的商業道德問題或造成對方困擾。 另外,即便沒有特別規範,也不建議企業直接贈送現金、禮券等這類爭議性較高、容易引發道德困擾或誤會的品項,嚴重者甚至可能影響雙方的業務關係。 2. 避開音義不吉利的物品,對年輕客戶也一樣 企業在送禮時應尊重並遵循一般傳統習俗,避免選擇可能帶有諧音或象徵不吉利的品項,例如:刀具通常被視為切斷關係的象徵,而時鐘則可能代表時間的流逝和告別。 在選擇禮物時,以謹慎的態度考量這些文化禁忌,能夠避免不必要的誤解與尷尬,同時也能更好地體現出企業對客戶的重視與尊重。 3. 避免超出客戶關係的送禮範疇,切莫裝熟裝懂 即便合作許久、往來密切,送禮時仍應避免超出客戶關係的範疇,建議選擇較為中性的禮物,以免表現得過於親密;同時,禮品需保持專業和禮貌,應避免過於私人的物品,例如:化妝品、保養品或貼身衣物等,可能會讓接受者感到踰矩尷尬,甚至引發誤會及公關危機。 4. 事先打聽各行業、宗教的禁忌,打謹慎安全牌 送醫護避免鳳梨、芒果製品;送穆斯林避免豬肉、酒類禮盒;送健身與健康行業避免高糖、高脂甜點或零食;送年長客戶避免辛辣、刺激性產品。謹慎考慮文化信仰或習慣,才能表現得更尊重與體貼。 企業送禮原則與流程SOP:第一次準備就上手! 成功的送禮需要事前精心規劃與執行,本段特別整理以下要點、提供步驟SOP,幫助企業在各種場合中都能自信且準確地表達心意,拉近與客戶間的距離。 送禮前,請先掌握4大原則 1. 最好提前作業 特別是在年節前,禮品廠商業務需求量大增且會面臨運輸流量高峰,因此建議大家盡量至少提前1-1.5個月開始籌備禮品,若需要客製化商品則更應提前,以免因生產或物流延遲而造成送禮遲到的情況。 2. 務必事先和客戶確認 在送禮前,務必與客戶的聯絡窗口確認收禮規範和正確的收件地址,即使對客戶的習慣有一定了解,還是建議主動詢問,一方面確保不會忽略任何細節,另一方面也是讓客戶留心收件狀況,或有個合理的理由預約拜訪。 3. 檢查客製化禮品 如是贈送客製化禮品,請務必進行詳細檢查和試用,確保產品的品質完好,畢竟任何瑕疵或出錯都可能對企業的品牌形象造成損害,因此在寄送之前(或製作期間),務求保證每一份禮物的品質都符合標準,將心力投入到每一筆花費的價值中。 4. 客戶回饋實施 客戶回饋可依實際情況靈活執行,並不一定要每次都強制跟進,關鍵在於確保每一次的送禮行為都能真誠地傳達自己的感謝之意。如果收到實質性的回饋,可以進行記錄或分析;但倘若遇到負面評價,請務必深入了解情況並及時補救,以維護良好的客戶關係和品牌形象。 企業送禮簡易SOP 以下提供簡易的流程表,企業可根據內部狀況進行更動: 項目內容負責人目標完成日期狀態備註1. 送禮對象名單確認客戶分級並確認送禮名單客戶經理需同步更新客戶資料2. 確認送禮預算確定整體與分級客戶的送禮預算財務部如整體預算已列於年度預算表,可直接確認各級客戶預算3. 禮品類型決定選擇各級客戶的禮品類型採購部4. 供應商聯繫與報價聯繫供應商取得報價與樣品採購部可直接詢問企業訂購方案5. 禮品訂購下訂禮品並確認交貨時間採購部注意製作和驗收時程6. 禮品包裝與客製化包裝設計、印製企業Logo、附賀卡等行銷部如同步交由禮品承包商處理可略此欄7. 禮品分裝與檢查禮品分裝、品質與包裝檢查倉儲部可和承包商敲定檢驗日期8. 送禮時間安排確定送禮方式(親送或快遞)物流寄送期程(食物禮盒注意時效)客戶經理避開客戶忙碌期、留意物流高峰時段9. 送禮執行確認確認客戶收到客戶經理可請物流統一回報或提供簽收證明10. 送禮後回饋收集客戶滿意度調查或意見收集客戶經理用於改善或優化下次送禮策略 備註 負責人:明確指定每個階段的負責部門或人員,避免責任不清影響期程。 目標完成日期:依年節時間倒推,合理安排每個階段完成時間。 執行狀態:用「未開始、進行中、完成」標示進度,快速掌握整體狀況。 備註:記錄特殊事項或需注意細節。 延伸閱讀: 長官升遷、客戶交際 禮物怎麼挑?金牌業務告訴你,送禮絕對不是貴就好... 【入厝送禮精選100+】喬遷禮物送什麼?如何得知入厝同事的需要? 問客戶「可以加LINE嗎」小心默默被討厭!商務禮儀專家建議「這樣問」才尊重 重量級客戶無理取鬧怎麼辦?踩到合作底線,該有主動「開除客戶」的勇氣|觀點
【104職場力】・客戶經營

「時間游牧」下一步:創業開餐廳、物流管理師

「時間游牧」具備彈性、自由、自主、平衡,既能滿足正職工作的缺憾,也能讓零碎時間變現!如果做到內行、看出門道,Uber外送員的下一步可以是美食餐廳的網紅、創業開餐廳的老闆、電商平台的物流管理師。本集提供D.R.E.A.M.五大關鍵檢核:Discipline(高度自律)、Relation(建立良好的口碑)、Expertise(精進專業技能)、Adaptivity(應變能力)、Money Sense(金錢敏銳度),協助聽眾檢視是否適合成為時間游牧族。 【本集來賓】1. Uber 公共政策暨政府事務總監馬培治,新聞傳播系畢業,擅長與政府部門、外部機構溝通。2. 104人力銀行職涯教育長王榮春,國立政治大學心理學博士,目前同時於東吳大學心理所、中原大學心理系、台北科技大學EMBA擔任兼任助理教授。 【本集重點】01:40 外送員的一天很彈性、自主?!05:20 外送工作期間,如何累積職涯下一步?11:06 適合外送工作嗎?D.R.E.A.M.五大關鍵檢核15:00 當外送員,也能培養商業思維!20:03 平台需規劃提供安全保障與課程、設備保障、身分驗證,安全行為監控與獎勵。24:30 外送員可透過職業工會,勞健保,或職災險,為自己多想一步。28:15 AI時代,如何透過科技提升效率,同時保留人際互動的「溫度」,將是關鍵課題。34:10 透過不同工具、更傾向自己想要的生活。 ▍ 關於職涯多元選擇,你還可以聽EP466【百工大吉】工程師斜桿自媒體,月增六千零用金。工作療癒系po文,圈粉超自然 https://podcast104.pse.is/EP466-AEP428 【百工大吉】開箱show girl(下):應對篇。日薪破萬斜槓接案,人前笑臉自嗨,人後防偷拍自保 https://podcast104.pse.is/EP428-AEP391 【百工大吉】街頭藝人可能日收打賞不到百元 心態大吉:在街頭實驗創意,用本業或商演賺錢 https://tw104.pse.is/69bfgj按「Follow」訂閱,最新一集Podcast立即傳送 https://podcast104.pse.is/index-subscribe
【104職場力】・職涯規劃

能不能傳吉伊卡哇給主管?實習生禮儀小教室(下)

實習第一天不算什麼,接下來的日子才是生存考驗!電梯裡碰到主管,應該點頭微笑還是大方問好?一對一面談,該坐對面還是坐旁邊?能不能傳吉伊卡哇給主管?職場禮儀達人Amber與優秀實習生Jasper,將會分享各種職場上的【選擇困難】,教你如何在辦公室裡不踩雷、加分超越,揭密不同產業的禮儀潛規則,讓你隨時優雅應對、從容不迫! 【主持人】🎤 Cindy|104品牌行銷【來賓介紹】🎙️Amber|104人力銀行人資專案經理、中正大學心理學系&成人及繼續教育學系畢業🎙️Jasper|104人力銀行實習生、嘉義大學行銷與觀光管理學系大四 本集章節 2:15 辦公室篇:實習生電梯巧遇同事、主管,怎麼打招呼才不尷尬? 3:30 「同事小聊秘笈」——從天氣開場,準不會錯! 4:20 會議篇:和主管一對一面談,該坐在對面還是旁邊?優秀實習生教你選位置! 5:50 會議篇:手機忘記關靜音突然響起,該接起來嗎? 7:23 溝通篇:聊天該不該加表情符號?Emoji能否拉近距離? 8:49 察言觀色的重要性,適當地傳吉伊卡娃的貼圖!= = 是大雷點? 9:49 溝通篇:收到主管訊息,秒回顯殷勤還是完成工作再說? 11:03 注意!主管焦慮心情糟,找麻煩頻率高? 12:10 辦公室篇:手機漏音,只能倉皇逃跑離開辦公室? 13:44 戴耳機=勿擾模式? 15:21 注意!各行業雷點大不同,慎防踩雷 16:35 說話太直白不行,過於婉轉也不對,該怎麼拿捏~ 17:48 注意!職場的穿著超重要,戴帽子可能表示不禮貌 19:02 實習生穿著大不同!誰才是贏家? 20:17 怎麼穿最合格?專業HR來解答,原來面試時就有端倪 23:06 避雷專區:上班前兩周別急著開話題,小心變成雷區主角! 24:59 避雷專區:Jasper的親身經驗,聽過前輩說的最驚悚話語…… 職場初體驗,總是伴隨無數小劇場。平常開朗的你,忽然遇到同事主管都手足無措?而且,怎麼會有那麼多細節需要留意?電梯、會議、聊天,甚至一個Emoji都成為燙手山芋!那就一起來看看這些「實習生危機場景」。這集《青春通識課》針對幾個實習生容易遇到的「職場兩難」時刻,提供化險為夷的解方。以下是小編的重點整理與精華分享,更多故事請點選連結收聽完整版。 第一關:電梯驚魂 想像一下,剛走進電梯,抬頭一看,主管竟然站在旁邊?!尷尬嗎?超尷尬!這時候,該如何打招呼?解法:微笑點頭,不失禮貌也不顯過分熱絡。高手可以小聊幾句,「最近天氣有點變化」永遠是安全的開場白,畢竟同事不會對天氣有啥異議! 第二關:會議座位選擇 終於接到人生第一次和主管的1對1面談機會!但走進會議室後,一個小問題冒了出來——要坐對面還是旁邊?解法:原來都可以~選擇對面,方便面對面交流,也顯得禮貌有分寸。旁邊?減少壓迫感,既保持距離又營造輕鬆氛圍,保持一點專業距離才是上策。 第三關:能不能傳吉伊卡哇給主管? 日常聊天不來點貼圖、Emoji怎麼行!不過這裡可是職場,能隨便傳嗎?尤其是和主管聊天的時候,一不小心就會進入大雷區。解法:先觀察!如果同事或主管本來就會用,那麼可以輕鬆應對。小小一個笑臉Emoji或OK手勢增添親切感,至於吉伊卡娃的貼圖(或太過誇張的卡通貼),需要看場合使用,最好還是省下來跟好友互動吧。 第四關:主管的訊息,到底要不要秒回? 主管發來訊息,是要馬上回覆表示關注,還是專心做完手上工作再說?解法:看情況選擇。如果當下事情不算緊急,迅速回個「收到,會儘快處理」,讓主管知道你有在注意,但避免頻繁打擾自己的節奏。找到適當時機和時間管理是一門藝術! 最後一關:穿著篇,實習生的時尚平衡 看到同事穿著正裝出現,可能會心想:「不是實習生嗎,真的要穿得這麼正式?」解法:觀察公司風格!穿著稍微精緻些會讓你看起來更加專業自信。避免過度隨性或過度華麗的打扮,保持適當的「實習新鮮感」,才不會讓人誤解你不在狀況內。 在這些小情境中找到適合自己的平衡點,正是每個實習生的「隱藏考試」。記住這些情境小故事,下一次遇到突發狀況,你就不會手足無措啦! 歡迎收聽本集完整訪談內容 課業、打工、社團、愛情學分你都歐趴了嗎?歡迎收聽【青春通識課】陪你探索自己成為喜歡的樣子✨ 【點擊下載|高中職升學必備】我推の學檔!撰寫技巧+字體模板 雙重禮包:https://students104.pse.is/6nce2d從設定學檔架構、撰寫內文與美編排版...,通通都有指導教學、一次滿足同學們!敬請追蹤 👉@104seniorhigh、@104v.hs 看完整內容!
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「驚喜化服務」顧客滿意服務與品質五大缺口運用

「驚喜化服務」顧客滿意服務與品質五大缺口運用 顧客滿意度(customers satisfaction degree)是衡量顧客對產品、服務或企業整體體驗的滿意程度,反映顧客對品牌、產品和服務的感受,不僅與品牌價值有關,更與顧客會不會推薦給他人或再次回來消費有密切關係。 創造驚喜化服務 除了從顧客體驗的過程來強化服務滿意度,能創造「超乎情緒感」來提升滿意度,這就是「驚喜化服務」。 「驚喜化服務」是指提供的服務時,超出顧客的預期,顧客因此感到意外的驚喜,同時提升顧客滿意度。例如:原本承諾顧客服務是3小時完成,卻只花1小時內完成,超出顧客的心理預期,能帶給顧客驚喜感。 設計「顧客驚喜關鍵點」,需要考量出顧客真正需求點,才能「量身客製服務」:,都有機會為顧客創造服務驚喜點來提升顧客滿意度。 第一:額外的需求 額外需求主要是顧客主動提出例外的需求,當下能夠在給予對應的服務,這時就是創造驚喜感的時刻。只要不違背原則與條件允許的情況下,能夠滿足顧客需求,就能夠創造情緒的驚喜點。 第二:特殊的情況 服務人員主動注意到某位顧客的隱性需求,並提供相對應的客製化服務。例如:這天正好是顧客的生日或是顧客習用左手、主動飯後牙籤等行為,針對這些顧客的需求創造驚喜化服務。 第三:獨特的需求 針對特殊性的人來做特殊服務,也因每一個人都是獨特的,洞察出顧客的特殊身份,都有機會為顧客創造服務驚喜點,提升顧客滿意度。 典範個案 周圍都外國人!鼎泰豐叫號「藏1貼心服務」 網搜小組/劉維榛報導 除了好吃,服務貼心更能擄獲客人的心!一名網友分享,在鼎泰豐等候位時,發現店員一一詢問外國客來自哪裡,直到廣播聲響起後,才知道店家會用不同的語言來提醒他們入座,令原PO大讚「太國際化又太貼心了!」文章引發網友熱議,「在總店看過服務人員連問都沒問,第一句話就直接講該旅客的語言!」 一名網友在Threads表示,最近去鼎泰豐用餐時,從候位到入座,他發現周圍很多外國人,有日韓、歐美、南美的觀光客,這過程中,原PO特別注意服務生會一個一個詢問來自哪裡,「Where are you from?」 當下原PO有些好奇,「為什麼候位還要問國籍?」直到聽到廣播聲讓他震驚不已,鼎泰豐竟是按照各國籍的語言來唸數字,「真是太國際化又太貼心了。」 原PO直言,若他出國去日本、韓國,在當地用餐時,能聽到中文廣播的話,肯定會感到十分窩心,「我一定也會感覺很驚艷!」 底下網友也驚呼,「所以帶國外友人去鼎泰豐最不會失禮漏氣~最保險」、「他們的號碼機按鍵上, 有設計幾個語言的按鈕, 發號時順便設置廣播語言」、「之前帶日本朋友去用餐時,服務員用日語介紹醬料跟小籠包的食用法,結果發現那位服務員根本不會日語,是他們都會先背好各國語言基本介紹的版本」、「原來真的有這樣的設計,4月時去一趟101,請先生去抽一張號碼牌,結果服務生用日語問幾個人?我先生還很自然的用日語回應」、「之前在總店看過服務人員連問都沒問,第一句話就直接講該旅客的語言,雖然看久了可能看得出來,但還是覺得很神奇」。也有店員補充回應,「還在任職擔任一線時,已經可以練就一秒就分辨出日本還韓國人,就是看妝容」。 參考資料 1. https://chanrstom.blogspot.com 詹翔霖教授: 顧客抱怨與處理溝通教材-客訴管理系統-服務行銷品質 … 2. https://www.slideshare.net › slideshow 顧客抱怨處理及品質缺口運用 詹翔霖教授 3. https://nabi.104.com.tw › posts 服務禮儀與溝通技巧及顧客抱怨之處理--詹翔霖副教授 - 人力與知識 … 4. https://nabi.104.com.tw › posts 顧客抱怨處理及服務品質五大缺口運用--詹翔霖副教授 - 簡報4-顧客 5https://www.scribd.com › presentation › 顧客感動力-顧客抱怨-服務補救... 顧客感動力 顧客抱怨、服務補救與保證 服務行銷品質管理教材 … 6. https://blog.udn.com › chanrs ISO 10002 顧客抱怨管理系統建構步驟 - 詹翔霖副教授 - udn部落格 7. https://www.scribd.com › presentation › 服務禮儀與溝通技巧及顧客... 服務禮儀與溝通技巧及顧客抱怨之處理 台北服務站 詹翔霖副教授 8. https://blog.udn.com › chanrs 120% 超過顧客期許抱怨處理修復顧客關係 - 詹翔霖副教授 - udn 9. https://www.scribd.com › presentation › 顧客抱怨處理及服務品質五大... 顧客抱怨處理及服務品質五大缺口運用--詹翔霖副教授 | PDF - Scribd 10. https://nabi.104.com.tw › posts 服務行銷品質管理教材-ISO10002客訴管理-詹翔霖副教 … 11. https://www.slideshare.net › slideshow 顧客抱怨、服務補救與保證 詹翔霖教授-自強基金會-補1 … 12. https://nabi.104.com.tw › posts 服務行銷品質管理教材-ISO10002客訴管理-詹翔霖副教 … 13. https://nabi.104.com.tw › posts 刁民-服務專業態度與顧客抱怨處理 - 詹翔霖副教授學習|104學習 14. https://nabi.104.com.tw › posts ISO10002教育訓練-完美服務的10堂課 顧客抱怨處理【... - 知識管理詹翔霖 … 「驚喜化服務」顧客滿意服務與品質五大缺口運用
詹翔霖・管理知識學院 詹翔霖

接待安排訂房、接機、訂餐廳英文怎麼說?附住宿交通餐飲接待例句影音

外賓來訪要訂房、接機、安排晚餐?先問需求、提出選項、確認細節3步驟,本文整理住宿交通餐飲完整英文例句和影音示範,方便轉換成自己的接待情境。 文/104學習 本文目錄(點擊可快速前往) 一、住宿:先確認日期與需求,再協助訂房二、交通:確認班機,也確認實際會合方式三、餐飲:先問限制,再選餐廳四、最後用一份摘要,收好所有安排跟著影片做兩個練習 外籍訪客即將來公司,你需要協助訂房、安排接送和晚餐。看起來只是幾項行政工作,真正開始聯絡時,卻發現問題接連出現:入住與退房是哪一天?班機抵達時間等於接車時間嗎?訪客說不吃某種食物,是偏好,還是需要特別處理的飲食限制? 接待安排的英文,不只是把飯店、車子和餐廳翻譯出來。更重要的是,把需求問清楚,讓訪客能做選擇,並分辨哪些事項已確認、哪些還在詢問。先掌握一個順序:先問需求、提出選項、確認細節。 搭配本課程5分鐘影片,先聽英文示範,再跟讀並換成自己的接待情境。以下姓名、日期、時間與行程均為假設案例,不代表實際預訂或服務資訊。 影片來源/104學習 一、住宿:先確認日期與需求,再協助訂房 協助住宿時,先問入住與退房日期,不要只問「住幾天」。例如: What are your check-in and check-out dates?請問您的入住與退房日期? 日期之外,也要了解入住人數、房數、預算與位置偏好。預算最好說明幣別,以及每房每晚的範圍,避免雙方理解不同。 What is your budget per room per night?請問每房每晚的預算是多少? 提出選項時,把差異說清楚,讓訪客決定。例如詢問是否偏好公司附近的飯店: Would you prefer a hotel near our office?您會比較希望住在我們辦公室附近的飯店嗎? 詢價階段要查清楚是否有房、費用包含哪些項目、如何付款,以及取消條件。還沒取得飯店確認,就不要說已經訂好了,可以改成: I’ll check availability and confirm the details with you before booking.我會先查詢是否有空房,並在預訂前與您確認細節。 訂房後,再核對日期、房型與訂房姓名。例如確認10月12日入住、15日退房,共3晚。把日期寫成英文月份與日期,也能降低純數字日期被不同習慣解讀的機會。 二、交通:確認班機,也確認實際會合方式 如果訪客需要機場接送,先確認是否需要,再取得航班資訊: Would you like us to arrange an airport pickup?您需要我們協助安排機場接送嗎? Could you send me your flight number and arrival time?可以請您提供航班號碼與抵達時間嗎? 另外確認抵達日期、機場、航廈、乘車人數與行李件數。這些資訊會影響車輛安排;若有特殊乘車需求,也應事先詢問。 班機抵達時間,不等於可以上車的時間。訪客還需要完成入境與領取行李。接送業者確認後,再提供會合地點、接車安排與聯絡方式;不要只寫「司機會在機場等您」。 I’ll send you the meeting point and the driver’s contact details once they’re confirmed.會合地點與司機聯絡資訊確認後,我會傳給您。 假設安排飯店到公司的接送,可以這樣核對: Please meet the driver in the hotel lobby at eight thirty tomorrow morning.請明天早上8點半在飯店大廳與司機會合。 口頭上說「明天」很自然,但書面行程最好加上實際日期,註明使用當地時間。若航班或行程改變,要更新相關安排,並請訪客確認收到了新版資訊。 三、餐飲:先問限制,再選餐廳 用餐安排先確認人數、時間與地點,再詢問飲食需求。不要直接假設每個人都能吃同一套餐。 Do you have any food allergies or dietary restrictions?請問您有食物過敏或飲食限制嗎? 也可以接著問菜色偏好: Would you prefer local food or another type of cuisine?您比較想吃當地料理,還是其他類型的料理? 偏好和限制要分開記錄。像是「喜歡清淡」和「需要避免某種食材」,不能混成一句「不太喜歡」。取得必要資訊後,向餐廳確認能否配合;不能只因菜名看起來合適,就替餐廳保證符合需求。 I’ll check with the restaurant before confirming the reservation.我會先向餐廳確認,再確認訂位。 當餐廳確實確認後,才說明預約結果。例如3人、晚上6點半的餐桌;完整行程還需要餐廳名稱、日期與地址。 四、最後用一份摘要,收好所有安排 把住宿、交通和餐飲分成3欄,每項標示「已確認」或「待確認」,附上必要的日期、地點與聯絡方式。這比把資訊散落在多封訊息中,更容易核對。 Could you review the itinerary and let me know if anything needs to change?可以請您確認行程,並告訴我是否有需要調整的地方嗎? 付款也要事先確認,不要把「我們協助安排」說成「公司會負擔費用」。可詢問:Will you be paying directly, or should we bill your company?意思是「您會直接付款,還是需要向貴公司請款?」實際方式仍需符合雙方約定。 跟著影片做兩個練習 第一個練習:如果來賓只說「中午到」,你還需要哪些資訊?至少補問日期、航班、機場與航廈,再確認接送需求、人數和行李。 第二個練習:如果餐廳尚未回覆能否配合飲食需求,你能說晚餐已全部安排好了嗎?先說明正在確認,取得回覆後才更新狀態。 把自己的下一次接待行程列成清單:需求是否問齊?選項是否清楚?哪些已確認?還缺什麼?英文不必複雜,只要把每個安排的狀態和下一步說明白,就能減少來回追問,讓訪客更安心。
【104職場力】・溝通協調

送客等電梯等到超尷尬?專家傳授化解法:多數人常犯一錯誤

在會議或商談結束後送客戶到電梯,往往是許多人覺得最尷尬的時刻。從走到電梯、等待電梯抵達、甚至電梯門即將關上前,都可能陷入冷場。專家教你避開常見誤區,準備合適的話題,優雅化解送客時的沉默窘境。本文節錄自《上班必學的100分回話》。 文/諏内Emi 在會議或商談結束後送客戶搭電梯時,大家經常會有這類煩惱: 在前往電梯的路上,很難找到合適的話題。 等待電梯抵達的過程中,沉默很尷尬。 客人進入電梯後,門未關上前,那段時間令人發窘。 這是過去幾年我最常被問到的問題,事實上,解決方法卻出奇的簡單。 大家容易犯的錯,是在前往電梯的途中,一直找話題和對方聊,然而真正要努力的,應該是抵達電梯時找話聊才對。所以,直到抵達電梯之前,請先保留你準備的話題。 由於許多人在前往電梯的途中拚命聊,聊到話題都用完了,因此一旦等待電梯到來的時間超出預期時,內心便開始很焦慮:「糟糕,我不知道還能講什麼。」但事實上,大家在移動到電梯的這段時間,因為都在走路,所以和靜靜等待電梯到來時相比,就算彼此不多做交談也不會有什麼問題。 最容易讓人感到尷尬的時間,往往是大家抵達電梯門後等待電梯到來,以及客人進入電梯後,直到電梯門關閉前等兩段時間。 因此我建議大家,為了在真正需要的時候能派上用場,直到抵達電梯為止,請先保留想和對方聊的話題。 例如下列範例,只要是還沒提過的內容都可以說: 「請替我問候貴部門的○○部長。」 「今天下午可能會下雨,接下來,您準備去哪裡呢?」 「稍早提到的事,我確認之後會用電子郵件與您聯絡。」 然而,我們即便為了預防發生尷尬情況,而做了那麼多準備,但有時還是會碰到客人走進電梯,但電梯門卻遲遲沒能關上的情況。 碰到這種情形時,許多人會乾脆鞠躬致意,作為填補這段空白的手段。因為這是解決「我已經找不到話題了」、「與對方無言對視太尷尬了」最簡單的方式。 可是,原本與人告別時只需要鞠躬30度,在這種情況下做,卻要加碼為90度的最敬禮,且須維持到電梯門完全關閉為止才結束。 有一派認為這是一種相當有禮貌的表現,也有人覺得這種行為非常滑稽。無論如何,長時間鞠躬都會讓雙方相當不自在。 為了應付這種突如其來的狀況,我建議直到客人全部進入電梯為止,至少保留兩個話題,而且要簡潔。 舉例來說,「我最晚明天會把○○寄給您」、「天氣相當炎熱,請多保重」、「謝謝您願意在下雨天蒞臨」、「下次會議時,還請多多指教」等。 在電梯門即將關閉時,若能搭配上30度鞠躬,會讓整個送客的流程更順利。 【作者小提醒】其實對方同樣希望送行時間越短越好。 節錄自:大是文化《上班必學的100分回話:成熟工作者都在用,合理的躲過加班、應酬和超出範圍的工作,還能替印象加分。》/諏内Emi 著
【104職場力】・業務能力

簡報和Email如何提高好感度?《財星》五百強顧問:少寫「一字」以對方為中心

覺得建立人脈好難?總是擔心在社交場合說錯話?作者曾任Google高階主管、現為《財星》五百強企業顧問,傳授高情商溝通秘訣,包括以「多事」心態扭轉尷尬,以及在Email和簡報中「以對方為中心」的換位思考術,輕鬆化解職場社交焦慮,讓專業表現更亮眼。本文節錄自《放膽追求》。 文/珍妮.伍德 本文目錄(點擊可快速前往) 認識新朋友很難?用「多事」拯救局面事先做好功課,強化新的人際連結當麥克風在你手上,不妨練習「以對方為中心」 認識新朋友其實很簡單,但當我們被困在自己的思緒裡、擔心自己在他人眼中是什麼模樣時,便會感覺這件事變得困難重重。我們會變得拘謹又尷尬,而他人也會接收到這份尷尬,要建立連結就更加困難了。 認識新朋友很難?用「多事」拯救局面 多事的態度可以拯救這個局面。與其一心煩惱自己的襯衫是不是沒紮好,不如去觀察其他人。他們是誰?他們想要什麼?每當你對認識陌生人感到緊張時─無論是約會、工作面試或職場相關活動─試著將注意力轉向外界,從好奇心裡頭汲取信心。把社交當成一場學習之旅,而非硬著頭皮「建立人脈」,會讓這件事變得更輕鬆有趣,也更有成效。若你每遇見一個人就急著將對方歸類為「機會」或「浪費時間」,只會讓自己變得狹隘且畏縮不前。放下從對方身上得到些什麼的想法,轉而燃起你對他們的好奇心吧。 「當他人對我們感興趣,我們才對他們有興趣。」這是敘利亞詩人普布利烏斯.西魯斯(Publilius Syrus)兩千多年前寫下的話,戴爾.卡內基(Dale Carnegie)在近一世紀前引用過,而今天的我們仍在擔心著自己的面子問題,而忘了去探究他人的世界。 在社交場合笨拙、性格內向的人─我在很多時候正是如此─常會為此糾結。我們非但不去克服焦慮,反而告訴自己,主動去結識那些可能對我們有幫助、可以拓展我們人生豐富度的人,是不真誠且貪婪的,甚至有些不道德。但就邏輯而言,這個想法根本荒謬至極。人們之所以願意幫助他人,往往出於自利的原因,即便其中一個原因是助人能帶來一種溫暖的利他主義感受。但利他主義並不總是所有的真相。倘若有人給了你一份工作,那是因為你能填補他們的角色空缺;假使有人投資你的公司,那是因為你提供他們一個投資機會;如果有人向你購買商品,那是因為你幫他們解決了一個需求;要是有人邀請你約會,那是因為可以獲得和「你」這個特別的人相處的時光。 邏輯雖然清楚明確,卻未必能化解內心的困擾。就算我們理性上知道每段人際連結的價值都是雙向的,仍可能感到不純粹,導致我們在產業會議的休息時間,光是想開口跟人閒聊都覺得尷尬又糾結。畢竟,沒有人想成為那個向知名演員送上帳單時,還把自己寫的原創劇本一起塞過去的服務生。 如果你讓多事來帶路,就能避開這些內心防衛機制。當你把注意力從自己想要獲得什麼,轉移到對方的興趣、想法與經驗時,就能卸下壓力,讓這段互動重拾真誠。如此一來,對方是否能在你的職涯中幫助你這件事,就變成次要的了,而你想了解對方的真心實意才是此刻的重點。 事先做好功課,強化新的人際連結 這裡提供一個額外加分的小技巧:想強化一段新的人際連結,就要事先做好功課。當你知道即將與某人會面,不妨透過共同認識的人先行了解對方背景,若行不通,也可以用谷歌搜尋對方的相關資料。這又是一件乍看之下有點怪、但邏輯上毫無問題的事,如果他們不希望自己的經歷被看到,又怎麼會放上領英?如果他們在社群媒體上的發文不希望被你找到,又怎麼會設定公開?當然,查到的資訊別用笨拙的方式說出來,例如:「你星期六去海邊玩,看起來很開心呢!」不如指出一個你們的共同興趣或經歷:「你也彈吉他?我也是!你是Fender派還是Gibson派?」準備得愈充分,你就會愈放鬆、愈有自信。 這裡完全沒有任何自私或算計對方的意味(指原本的負面含意)。事先了解對方的背景,其實也是在幫對方一個忙。美國總統在每次會議前,都會有人先向他進行簡報,就是為了避免尷尬失誤。要是我們每個人都有幕僚團隊,也許就能減少出糗機率。多事一點,有助於你能更有效地貢獻,並與他人建立更深刻的連結。 我5歲時,媽媽帶我去書店。我們是那裡的常客,所以老闆娘琳達認識我們。 「瑞琪,你懷孕了怎麼都沒說!」 「我沒有懷孕,」媽媽爽快地說,「我只是變胖了!」 沒有人想成為那一刻的琳達,她當場臉紅語塞。像這樣的失言狀況,通常只要謹慎些就可以避免。你也可以多事一點,提前蒐集資訊,就算只是上網搜索個3分鐘也比完全沒有好。(老媽授權我寫出上述小故事,還補充說,那次尷尬的經歷激勵她減掉了多餘體重。) 當麥克風在你手上,不妨練習「以對方為中心」 ⮕以對方為中心 不管是寫一封電子郵件,或是向群眾演講,我們都很容易把重點放在我想從這件事中得到什麼: 我想要他們錄取我。 我想拿到下一輪創投資金。 我想博得滿堂彩……這樣下次才能開更高的演講酬勞。 發揮多事的精神,針對你的受眾進行換位思考,無論是你的收件者、評估你的事業的創投家,或是坐在台下聽你簡報的團隊。他們花費寶貴的時間閱讀你的文字、聆聽你的簡報、觀看你的表現,你難道不應該知道他們在想什麼嗎?要達成你希望的結果,就要先弄清楚對方的期望,然後超額達成。暫時停止思考你自己想從這次交流中得到什麼,把注意力放回對方身上。 打從出生開始,我們就習慣專注於自己的需求和渴望,所以要改掉這個傾向並不容易。這裡有個簡單的著手方法:下一次寫郵件時,避免使用我開頭的句子。這聽起來有點簡單過頭了,但你可以看看這個小小的改變會帶來什麼不同。 先來看一般常見的寫法: 嗨,亞當, 我超愛你送來的禮盒! 我也很開心能為你們團隊進行這次的培訓課程,畢竟,職涯發展是我熱愛的領域。我真的很享受幫助他人達成目標的感覺,謝謝你邀請我。 下次,我很希望能讓你們試一下我目前正在開發的新領導力培訓課程,那對於優化課程也會很有幫助。 ──珍妮 現在,換成以「你」為中心的版本: 嗨,亞當, 非常謝謝你送來的禮盒。 你的團隊真的是很棒的一群夥伴,你讓我們的合作過程既愉快又效果絕佳。 再次感謝你給我這個機會協助你們團隊達成目標。 目前正在開發中的新領導力培訓,或許能對你們有所幫助,下回若有需要,我可以第一時間提供試用。 ──珍妮 範例一總共有7個「我」,範例二則只有2個,但用了4個「你」。不覺得很神奇嗎?想傳達的是同樣的心意,只是少用幾個「我」,對方讀起來的感受就有顯著不同。當你把注意力放在對方身上,就會以全新的方式吸引他們的注意。他們會感受到那份溫暖,態度也會隨之改變。讓他們成為主角,這樣你們雙方都能獲益。 要做到這一點並不難─只需要一些刻意和花幾分鐘修改即可。久而久之,以「我」當開頭的句子會開始讓你感覺不自然。而寫作只是其中一個你能換位思考的領域。或許你在向上級演繹簡報時,總覺得不自在,擔心自己聽起來不夠專業,擔心有限的時間內表達不了所有重點,也擔心你給人的印象不符理想。這些擔憂愈多,愈是分散你對聽眾的注意力,你也愈難達成目標。 當麥克風在你手上時,不妨用「以對方為中心」的方式進行,於下一次簡報時,額外加入一個提問,如「你們第三季的首要目標是什麼?」或「在合作上,我們還有哪些地方可以再改進?」只需要在簡報投影片上用大字體列出一個開放性問題,就能夠吸引聽眾參與,且若你認真聽取答案,還能幫助你更了解他們的需求。在急切想要「用簡報大獲全勝」的過程中,暫停一下,給自己一點喘息的空間,也讓聽眾有時間消化你說的話。這些內容對你來說也許很熟悉,但對他們而言卻是全新的訊息。 節錄自:時報出版《放膽追求:Google前高階主管的職涯洞察,把9個束縛化為成功的推力》/珍妮.伍德 著
【104職場力】・溝通協調

「叫你主管出來!」奧客要求找主管,第一線如何應對?

面對奧客要求找主管、叫老闆出面,第一線不該急著轉接。日本律師建議,企業應建立客訴分工與回覆原則,以組織應對取代個人硬扛,避免主管被迫當場表態,也減少優秀員工被客訴耗盡。本文節錄自《一眼看出奧客的應對絕技》。 文/島田直行 本文目錄(點擊可快速前往) 不要屈服於「叫你老闆來」的要求別急著轉接主管,應以組織分工建立回覆原則 不要屈服於「叫你老闆來」的要求 身為經營者,親自指揮處理奧客,是必須的工作。不過,經營者應該避免與他們直接面對面。 在交涉的時候,出現握有決定權的人,對事情的進展不一定是好的,因為這樣會被迫要在當下做出判斷。如果對方是奧客的話,經營者就應該要避開,最好還是讓員工應對。 我曾接到某個製造公司的委託,因為負責處理客訴的部門主管非常煩惱。這位主管的談吐舉止相當溫和,他開口第一句話是這麼說的:「我並沒有什麼特定的問題。」從他有自信及沉穩的說話方式,我感覺到他應該對處理奧客相當熟練。 這位主管的煩惱是,部屬不會自己處理問題,總是立刻就把電話轉接給主管。這導致所有的案件都聚集在他身上,讓他無暇處理其他的工作。這或許是工作能力很強的主管才有的煩惱吧。 在中小企業中,經常會看到這種工作集中在特定優秀員工身上的狀況。畢竟中小企業的人才較為有限,職務範圍與分工比較不明確,而經營者也很容易把工作都交給工作能力強的人。尤其是像處理奧客這種困難的工作,就更容易交給值得信賴的部屬。 而部屬為了達到經營者的期待,就會勉強自己,一邊執行既有的工作,一邊處理奧客。但這麼一來,即便工作能力再強的人,也可能做不來。特別是當工作量變多,薪水卻沒有增加時,很多人都會考慮辭職。這就是在中小企業中,優秀人才提出辭呈的常見原因。 這在客服部門內部也是一樣的狀況。每個人處理奧客的方式都不一樣,能夠妥善解決的人,通常就會收到比較多困難的案件。如果這只是一時的狀況,那也就罷了;但如果長期以來都是如此,自然會讓人覺得做不下去。經營者必須對每個員工負擔的工作量有所掌握。有時候,刻意把擅長處理客訴的人調離客訴部門,也是一個方法。 別急著轉接主管,應以組織分工建立回覆原則 本書至此已不斷的說明,在處理奧客時,要以組織而非個人應對。如果公司內有很擅長應對顧客投訴的員工,就會出現老是依賴這個人的傾向。如果把他調走,很多人會擔心部門會不會就無法運作,但正因為把他調走,其他的員工才會在短時間之內成長,因為周圍的人會想辦法填補漏洞。所以為了大家的成長,老闆更應該考慮員工的異動。 想要提升員工應對客訴的技能,只能靠經驗的累積。要是奧客說:「叫你主管出來!」而員工就說:「好的,請稍待。」這樣根本不算應對。因為主管一旦出面,接下來對方就會要求老闆出來。 然而,面對客人,員工也不能說:「主管無法接電話。我會負責任。」光是這樣做,並沒有辦法讓事情結束。所以,第一線人員要一邊滿足奧客,一邊思考不把電話轉接給主管的辦法。 在這裡示範一個具體的對話: 「我們已經收到○○先生/小姐的意見了。關於這件事,我身為負責人,會找時間和主管討論,討論後會再與您聯絡。」 首先要讓對方知道「負責的人是我,並不是主管」。因為主管一旦出面,之後就必須全部由主管應對。接著是告知會找時間與主管討論,並結束通話。這個時候,要把對話導向「因為這是重要的案件,所以會找時間與主管商量」的方向。 奧客可能會說:「你今天之內就要給我答案!」這時候,你就要說:「我沒辦法很肯定今天就能和主管討論。敝公司的原則是不能先答應客人可能會做不到的事,還請見諒。」 後續的回覆不要透過電話,而是盡可能以公司名義,發書面文件通知對方。因為就算由個人負責,但回覆的意見是公司做出的決定。如果奧客對此又有不滿而打電話過來,就要堅決告訴對方是主管的判斷。要是對方持續的打電話來,就要考慮不再接電話。 處理奧客是一項負擔很大的工作,但也是提升工作能力的機會,希望大家都能正面的看待。 節錄自:大是文化《一眼看出奧客的應對絕技:他們平常是普通人,怎麼瞬間變奧客?日本大律師教你第一時間拆穿話術、處理客訴的終極祕笈。》/島田直行 著 推薦閱讀: 奧客客訴越來越不合理怎麼辦?律師3招打亂節奏,不被牽著走 「我要看到你們的誠意!」奧客投訴又不說清楚要求怎解? 搞定奧客看這篇,4招應對服務業最常見的客訴狀況!
【104職場力】・顧客服務

顧客抱怨處理與服務品質【公開班培訓課】客服

顧客抱怨處理與服務品質【公開班培訓課】客服協會 顧客抱怨的有效處理是提升服務品質的重要關鍵,有效的顧客抱怨管理流程不僅可以改善顧客滿意度,還能為企業帶來增長機會,成功的顧客抱怨處理對於服務品質的提升至關重要,通過及時回應、系統化管理和持續改進等策略,企業可以顯著提升顧客的滿意度與忠誠度,進而促進整體業務的增長與發展。 客戶抱怨處理的重要性 顧客的抱怨通常是服務或產品質量不足的反映。正確的處理方式能將不滿意的客戶轉化為忠誠的顧客,從而提升企業的形象和顧客忠誠度,顧客抱怨的管理流程涉及接收、分析與回應客戶的反饋,並根據這些反饋進行必要的改進 。 有效的顧客抱怨處理策略 1. 及時回應:企業應該優先考慮對顧客的投訴作出迅速的反應,這有助於減少顧客的不滿情緒升級,即使解決問題需要一些時間 。 2. 系統化記錄:建立一個有效的投訴管理系統,對顧客反饋進行系統化的記錄和分析,以便發現服務中存在的問題 。 3. 全面調查:在處理顧客投訴時,進行詳細的調查是關鍵。這可以幫助了解問題的根本原因,有助於制定針對性的改善措施 。 4. 有效解決問題:企業需專注於制定具體的解決方案,不僅要解決當前的投訴,還需要防止同類問題的再次發生 。 5. 持續改進:利用顧客的反饋促進持續改進,將其轉化為實際行動,進而提升整體的服務質量 。 研討個案 - https://www.msn.com/zh-tw/news/living 林毅 的故事 花4萬買人體工學椅 保固內送修代理商要收1萬運費 網怒不如買水貨 不少電腦玩家因有久坐需求,為了讓自己坐得更舒服,或是想矯正坐姿,往往會花大錢買一張高級人體工學椅。就有網友花了4萬多元的知名品牌人體工學椅,沒想到還在保固期內網布破掉,打算送修時,代理商竟要求用家自行支付1萬元運費,引發軒然大波。 網友在PTT電蝦版發文表示,自己花大錢購買了Herman Miller的旗艦工學椅「Aeron 2.0」,享有12年保固,因為網布破掉,寄信給代理商打算跑送修流程,沒想到近日收到回信,代理商表示去年10月已更新保固服務的運費,請他自行到關網查看。 不看還好,一看差點暈倒,代理商官網寫著,產品保固期間內,人公費與零件更換費用免費,客戶「僅需」負擔來回運送成本,且依產品與地區有所不同,最便宜的為雙北,運費5000元,越往南越貴,桃竹、宜蘭運費6000元、苗栗6500元、台中7000元、彰投7500元、台南8500元、高雄9000元、屏東9500元,最貴的則是花東地區,直接開價1萬元。 有網友想要送修工學椅,卻被客服告知去年10月有修改運費條款,他到官網一看發現竟然要5000起跳,最貴要1萬元,氣得大罵根本就沒有出保意願。(圖/取自代理商官網) 原PO傻眼表示,代理商開這種價格,根本就是故意不想出保,玩這種更新保固規則,那以後其他廠商這樣玩保固意義何在?詢問版友「有沒有跟消保官打過交道的」,希望能提供意見。 網友也怒轟:「這家不意外,早就勸過別買了」、「笑死,這樣我不如去對岸買水貨,運費來回四五趟還有找」、「不只運費驚人,維修還要等半年呢」、「保內出錢我還真第一次聽說」、「一趟運費就能抵四分之一價格了」、「本來就比水貨貴1萬,出保還要多1萬,那我為啥不買水貨,坐壞了直接在買一張還不用等太久」、「這保固跟沒保一樣」、「附帶一提,他們超大紙箱還不會幫忙處理,要你自己解決」、「這家超離譜,之前修個把手運費9000...」、「台灣的保固就是笑話」、「運費1萬,是董事長親自開賓士運送是不是」、「椅子就那麼貴了,保內運費還敢這樣搞」、「這代理商真的還有心想幹嗎?收一收算了」。
詹翔霖・管理知識學院 詹翔霖

【雇主品牌】員工激勵「獎」在心坎裡

員工獎勵,「錢」是萬靈丹嗎?當員工已是五代同堂,如何客製化獎勵?人資經驗超過二十年的Candice分享,獎勵員工可依世代、喜好、地區、以及公司文化每年動態調整,除了常見的紅利獎金,主管請吃飯,透過公司email或內部平台或spotlight紅地毯等公開表揚之外,也可讓同事對同事、部屬對主管、主管對部屬360度互贈獎勵點數、兌換商城禮物,或可提供WFH彈性工時、體貼需要的優秀員工。短期激勵立即見效,讓員工看到公司長期發展,更能攻心。 「本節目於2024年11月錄製」 **同場加映: **EP447【雇主品牌】員工活動「不無聊」攻略。內部輪調職涯博覽會,指導員工寫履歷,不怕員工跳槽 【本集來賓】HSBC滙豐 (台灣) 商業銀行人才任用部資深副總裁 Candice,曾在日商Panasonic、美商德州儀器Texas Instruments、以及歐系企業工作,人資經歷超過20年。 【本集重點】02:14 不同世代,如何獎勵?從員工需求與期待出發03:04 新世代,更偏好彈性工作方式,非物質的獎勵,員工會爭取更好的績效04:20 直屬主管更了解員工,可在部門內表揚、社交平台,讓同仁被看到05:44 善用科技化工具獎勵,或不花錢的稱讚,更暖心08:04 匯豐銀行AOBR(At Our Best Recognition)預算點數,不只主管能給予員工,員工也能互給,或是給主管,即時給予激勵12:37 員工被肯定,卻覺得不舒服?!怎麼解?15:00 適時說明獎勵標準,獎勵即時,溝通透明化17:30 員工獎勵公平性、多樣化、客製化,因應不同世代需求19:35 物質獎勵多數適用,久了就無感。新世代偏好可彈性工作、遠距上班21:20 年度員工在尾牙以高規格上台表揚,公司鋪紅毯迎接,員工自發租禮服、梳化,感受尊榮感 ▍ 企業留人留心,可以這樣做EP383 【雇主品牌】做好管理「安靜離職」和「真」離職 四關鍵: BP制、走動管理、透明獎酬、鼓勵員工表達想法 EP370【雇主品牌】分眾經營跨世代員工!留人先留心 65%企業提升員工留任率 EP430 【百大雇主】三萬元凍卵補助! Feat. 亞尼活力留人先留心。 哇!母嬰特色福利:衛生棉用到飽 
【104職場力】

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