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04/02 12:40

綠領 ESG 常見 15 大 Q&A:給想踏入產業的菜鳥指南
隨著全球對環境永續與社會責任的重視,越來越多企業導入 ESG 原則,並且需要專業人才來推動永續發展。對於剛接觸這個領域的新手,可能會有許多疑問,因此我們整理了 15 個常見問題,幫助你快速了解綠領與 ESG 的核心概念與求職方向。
1. 什麼是綠領 (Green Collar)?
綠領指的是專注於環境永續、再生能源、減碳技術、永續發展等領域的職業,與傳統的藍領、白領不同,這類工作強調環保與社會責任。
2. ESG 是什麼?
ESG 代表環境 (Environmental)、社會 (Social) 及公司治理 (Governance),是一種評估企業是否負責任經營的標準,投資人、政府及消費者越來越重視這些指標。
3. 綠領與 ESG 之間的關係是什麼?
綠領職業通常與 ESG 的環境 (E) 及社會 (S) 相關,例如碳排放管理、企業永續策略、社會責任專案等工作,確保企業達成 ESG 目標。
4. 綠領工作有哪些類型?
包含:再生能源工程師(風能、太陽能)、環境顧問、碳足跡分析師、企業永續發展專員、氣候變遷政策研究員、社會責任管理師、ESG 投資分析師
5. 沒有環保背景可以進入 ESG 領域嗎?
可以!ESG 涵蓋的範圍廣泛,企業管理、財務、行銷、法務等領域都需要 ESG 專業人才,可以透過進修相關課程或取得證照轉職。
6. 需要哪些技能才能從事綠領或 ESG 相關工作?
包含有:ESG 法規與標準(如 TCFD、GRI、SASB)、環境科學或永續發展基礎知識、數據分析與報告撰寫能力、專案管理與溝通能力、碳足跡計算與永續策略規劃。
7. ESG 產業發展趨勢如何?
全球 ESG 投資與法規日益增強,企業面臨更多永續合規要求,市場對 ESG 專業人才的需求持續上升。
8. 企業為什麼要推動 ESG?
(A) 因應政府法規與政策要求
(B) 提高企業競爭力與品牌價值
(C) 吸引 ESG 投資與資金
(D) 降低環境與社會風險
(E) 提升員工與消費者忠誠度
9. ESG 有哪些國際標準?
GRI(全球永續報告標準)
SASB(永續會計準則委員會)
TCFD(氣候相關財務揭露)
CDP(碳揭露專案)
ISSB(國際永續準則理事會)
10. ESG 證照有哪些?
(A) CFA ESG Investing
(B) SASB FSA Credential
(C) GRI Certified Sustainability Professional
(D) TCFD Certificate
(E) LEED(綠建築認證)
(F) ISO 14001(環境管理系統)
11. 如何提升 ESG 相關專業能力?
參加 ESG 或永續發展相關課程
取得 ESG 相關證照
參與企業永續專案或 ESG 報告撰寫
追蹤國際 ESG 趨勢與法規更新
12. 哪些產業最需要 ESG 人才?
目前有:金融與投資(ESG 風險評估)、製造業(碳中和與減排)
科技業(供應鏈永續管理)、能源業(再生能源發展)、建築與房地產(綠建築標準)
13. ESG 工作的薪資水準如何?
薪資依據經驗與產業而異,初階職位約 4-8 萬/月,中高階 ESG 管理職位可達 10-20 萬/月,ESG 投資分析師與顧問薪資更高。( 薪資僅供參考 )
14. ESG 是否會成為未來職場的關鍵能力?
是的!未來 ESG 影響企業決策、法規要求與投資策略,掌握 ESG 知識將是求職與職涯發展的重要優勢。
15. 如何開始 ESG 求職?
(A) 研究 ESG 相關職缺與產業趨勢
(B) 撰寫強調 ESG 技能的履歷
(C) 參加永續相關論壇與人脈建立
(D) 透過實習或專案累積經驗
(E) 申請 ESG 相關證照提升競爭力
隨著 ESG 影響力的提升,不論是企業還是政府都在積極推動相關計畫,人才需求也隨之上升。如果你對永續發展與 ESG 充滿熱情,現在正是進入這個領域的最佳時機!希望這份 Q&A 能幫助你更清楚了解綠領職涯的可能性,為你的未來職場發展鋪路。
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碳管理師中階班|碳費時代來臨,先懂的先贏!
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吳振興 Jeff 知識長

管理主管

2021/11/16

【求職-6】在104人力銀行履歷表,是否一定就要填寫年齡?
【問】
依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。」
但填寫104履歷表時卻要填上出生年月日,履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢?(換句話說就是徵才公司可以私下篩選年齡,但求職者無法拿出證據,證明對方以年齡為由做出歧視行為)。 謝謝
【答】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點個人想法如下。
1. 填寫104履歷表時卻要填上出生年月日,履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢?
個人認為年齡這個項目,主要是作為一個找人才的參考資料,在公司因應工作項目的合理需求下,如果希望找尋年輕培育的新鮮人,或是資深年齡的經營管理人,就可以從此方面下去考量。而如同其他前輩提到的,就算不列出年齡的資料,公司同樣可以從求學經歷、工作經歷換算出求職者的年紀,所以就隱藏求職者年齡的方式,來避免少數公司有年齡歧視的可能性,還是有點困難。
2. 104本身是個求職的平台,以立場來說對於所有公司來說是中立的,不會因為公司大小就給予不同數量的功能,或是給予不同類型的公司不一樣的曝光度,而不可否認有些公司還是會有年齡歧視的狀況在,這部分就算是透過隱藏年齡的作法下,面試時或錄取後還是會有機會遇到,所以還是需要透過吹哨者的方式將其問題回饋出來,以讓公司端願意去改善其風氣,真正逐步消除年齡歧視的問題。
以上兩點是個人的職場感想,雖然無法真正解決您心中的問題,但透過您的問題也可以讓更多人去了解並重視這個部分,也能夠讓更多公司思考針對年齡歧視後續的處理作法,也是相當不錯的。
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【職涯發展-1】工作年資久,就會變成有經驗的專家?
【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何?
【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎?
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【求職-8】基層生產人員的未來發展? 技能檢定?考試?升學?
【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們,要怎麼轉職呢?
【求職-10】為何求職時很多公司都會要求,語言能力相關證明?
【求職-11】如果動作很慢、又沒有特殊技能有什麼工作可以做?
【求職-12】到底怎樣才能找到大家口中說的好工作呢???
【求職-13】在小公司和老闆緊密合作,還是大公司累積名氣呢?
【求職-14】私立和國立的大學是不是工作能力有差別嗎?
【求職-15】創業與生活經濟,我很糾結到底該如何去進行兼顧?
【求職-16】進入科技業工作,個性上有甚麼是企業較偏好的特點
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【求職-19】高年級生,又非管理職,未來該何去何從?
【求職-20】沒文憑該如何轉職到理想大公司?
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Steven Wu

稽核|104Giver職涯引導師 第3202410019號

2024/06/04

[證照][稽核]公司治理證照考照分享
近期永續議題蓬勃發展,ESG三個面向包含的範圍非常廣
而台灣金管會也針對上市櫃公司訂定一系列的永續發展指標
公司治理評鑑也逐年納入永續治理指標
今年因為公開發行公司建立內部控制制度處理準則將永續資訊之管理納入了法令查核的項目中
所以公司也開始修訂相關的內控制度及內控自評題目
而在修訂的過程中發現要參考的法規與證券暨期貨市場發展基金會的公司治理基本能力測驗範圍相同
所以也就順勢準備考試以及工作所需相輔相成,一口氣把相關規定弄得更透徹
這邊先簡單介紹一下這張證照
這張證照目前僅是能力測驗的證明,並非公司治理主管的任職條件
考試有兩科,一科50題,2科總分合計達140分為合格
其中有任何1科分數低於70分者即屬不合格
我想常考金融相關證照的人應該很熟悉這樣的考試規定
我個人備考的狀況如下:
公司治理理論與基本規範78分
股東會、董事會及功能委員會運作實務88分
準備時間:兩周
因為這張證照是完全沒有題庫的,網路上查到的題庫也沒有太多的參考價值
所以個人建議的準備方向主要是官方用書「公司治理理論與實務(113年版)」為主
另外也一定要看過考試簡章:https://sfiweb.sfi.org.tw/exam/exam6/exam6-2
以上書籍的部分看熟了之後可以再針對考試範圍中提到的辦法、公司治理問答集去找到實際的法規及問答集再讀一遍
尤其是新公布的規定及方向一定要掌握
基本上書籍有熟讀考試不會有太大的問題
大概節錄一下考試重點方向:(可參考JY價值筆記整理的表格重點)
股東會、董事會、各委員會議事錄保存年限、以視訊召開時的條件
股東會、董事會、各委員會人數、資格限制,若缺額達某標準要在幾天內補行委任或選任等
董事會、各委員會召開時要提前幾天通知各委員
股東會、臨時股東會最後過戶日、董事名單、開會通知等天數的規定
印象中的考試題目:
1.以下哪個國家證交所已要求所有上市公司編製永續報告書?
(A)日本
(B)印尼
(C)新加坡
(D)菲律賓
2.股東臨時會之召集應於幾日前通知各股東?
(A)十日
(B)十五日
(C)二十日
(D)三十日
(個人認為這題出的有BUG)
3.以下何者為併購特別委員會委員應利益迴避之資格?
記得的題目不多,但考試方向大概就是這樣啦
證基會電腦應試考完隨即知道是否通過
若通過,現場額外繳交100元證書費直接領證書
考試報名費1080元,但電腦的品質真的不太行
考試時我的考試螢幕還有類似眼睛閃光度數的那種眩光
比起我之前考高業等其他考試,公司治理證照考試的題目品質也不太好
除了有大概兩題題目我認為出的有BUG外,有好幾題題目敘述都有漏字
這個我已經寫信告知證基會,不算便宜的收費但品質如此其實有些可惜
不過現在ESG議題正夯,這張證照也是ESG中公司治理的G這塊拼圖
報名考試邊讀懂規定邊考到一張證照也算一石二鳥哦!
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104學習

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2024/05/07

低血糖會全身僵硬石化嗎?遇到該怎麼處理、預防方法、造成原因
低血糖,或稱為低血糖症,是指血液中的葡萄糖水平異常降低。葡萄糖是身體的主要能量來源,特別是大腦的能源,因此維持正常的血糖水平對健康至關重要。本篇文將會針對低血糖造成全身僵硬石化的狀況,以及當低血糖在有意識、無意識時該怎麼辦,並針對預防低血糖的方法做介紹。
🔷低血糖導致全身僵硬石化的情況
這通常是身體對嚴重低血糖的一種保護反應。這種情況下的僵硬主要由以下機制造成:
1. 激素釋放:低血糖時,身體會釋放腎上腺素等應激激素來提高血糖。這些激素會導致肌肉緊繃,有時表現為全身僵硬。
2. 神經功能障礙:嚴重低血糖可能影響神經系統,導致神經傳遞異常,引起肌肉無法正常放鬆。
🔷有意識的低血糖
當人在低血糖時仍保持意識清楚,可以自行攝取食物或飲料時,可以按照以下步驟處理:
1. 快速攝取糖分:攝取15-20克的快速作用碳水化合物,如葡萄糖片、糖果、果汁或者含糖的飲料。避免使用含脂肪的食物,因為脂肪會延緩糖分吸收。
2. 重新檢測血糖水平:攝取糖分後15分鐘再次測量血糖。如果血糖仍然低於70 mg/dL (3.9 mmol/L),應再次攝取相同量的快速碳水化合物。
3. 吃一頓平衡餐點:一旦血糖回到正常範圍,吃一頓含有蛋白質和複雜碳水化合物的餐點或小吃,以幫助穩定血糖水平。
🔷無意識的低血糖
如果患者因低血糖而失去意識或無法自行攝取食物,這是一個緊急醫療狀況,需要立即採取以下措施:
1. 不要嘗試口服任何東西:無意識的患者不能安全地吞咽,給予口服食物或飲料可能導致窒息或吸入性肺炎。
2. 立即呼叫緊急服務:撥打119,尋求緊急醫療幫助。
3. 持續監測:在等待緊急醫療服務到達的同時,監測患者的呼吸和心跳,必要時進行心肺復甦。
🔷低血糖通常定義如下:
►成人和兒童:血糖水平低於70毫克/分升 (mg/dL) 被認為是低血糖。
►嚴重低血糖:血糖水平低於54毫克/分升 (mg/dL) 被視為嚴重低血糖,可能需要他人協助進行治療。
🔷低血糖的常見原因包括:
1. 糖尿病治療:糖尿病患者使用胰島素或其他降血糖藥物過量,是導致低血糖的最常見原因。
2. 不規則飲食:跳過餐點或不均衡的飲食可以導致血糖突然下降。
3. 過度運動:未經適當的能量補充,激烈運動後血糖可能會下降。
4. 酒精攝入:飲酒特別是空腹時,可能抑制糖原釋放,導致低血糖。
5. 某些醫療狀況:包括肝臟疾病、腎病、荷爾蒙缺乏等也可能導致低血糖。
🔷如何預防低血糖導致的全身僵硬:
1. 定時監測血糖:對於糖尿病患者,定期檢查血糖水平是防止血糖異常的關鍵。使用連續血糖監測儀或定期使用血糖儀進行檢測,可以幫助及時發現血糖過低的情況。
2. 合理調整飲食:確保每餐均衡攝取碳水化合物、蛋白質和健康脂肪,避免長時間空腹。適量食用低血糖指數(GI)的食物,如全麥食品、豆類和大部分蔬菜,有助於維持血糖穩定。
3. 適當運動:運動前後注意血糖水平,必要時攝入一些碳水化合物,如水果或全麥麵包,以避免運動後低血糖。運動計劃應與醫生或營養師討論,以確保安全。
4. 學習低血糖的處理:了解如何快速有效地處理低血糖狀態,包括隨時攜帶快速作用的碳水化合物(如葡萄糖片或果汁),並在必要時立即使用。
5. 教育周圍的人:確保家人、朋友和同事知道如何在您出現低血糖症狀時提供幫助,尤其是在您無法自理的情況下。
希望這篇文章能幫助你更好地理解低血糖和相關的肌肉僵硬問題,並掌握如何有效預防和應對低血糖的方法!
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一零四線上嚴選

小編

2024/04/30

智慧台灣計畫邁入第六年 聚焦新聞產業數位轉型
本文作者:Google 台灣總經理林雅芳
2018 年,我們推出了「Google 智慧台灣計畫」,希望打造台灣成為亞洲矽谷;五年來,我們持續把新的產品和服務、完善的基礎建設帶來台灣,並且透過先進的科技,協助台灣的人才和產業提升數位韌性。
在協助產業的過程中,我們了解到台灣的新聞媒體在數位轉型上遇到許多挑戰。根據市場調查機構 Accenture 的市場調查 [1],科技進步改變台灣讀者和觀眾的行為,為新聞產業的營運帶來挑戰。從 2003 年到 2020 年,傳統出版品的分類廣告轉移到其他如交友、購屋、求職的分類網站,廣告營收下滑七成;但同時,有 81% 的新聞讀者透過網路或社群媒體獲得新聞資訊,加上台灣有 1,600 萬的新聞使用人口,八大主要新聞網站的每月訪客流量卻高達 4 億,顯示新聞產業在數位應用上仍然還有成長機會。
六年來,我們透過 Google 新聞倡議計畫(Google News Initiative, GNI),針對報導工具、數位技術、營運策略這三個方向,提供不同的訓練課程,已經幫助台灣超過 60 間媒體的 2 千名新聞工作者。透過過去兩年來和政府、新聞媒體、和公協會的持續溝通與討論,我們了解到台灣的新聞產業相當多元,各有不同的數位經驗,需要不同的客製化解決方案,因此決定為台灣量身打造「台灣新聞數位共榮基金」,協助所有的新聞媒體數位轉型。未來三年,我們會挹注新台幣三億元供新聞業者申請,支持新聞產業的轉型發展和永續經營,同時也接受政府和產業的建議,委託數位經濟暨產業發展協會獨立管理基金。
數位經濟暨產業發展協會對基金目前的規畫如下:
凡是內容具原創性、符合公眾利益的新聞媒體都適用。
每週設置對外辦公時間,開放新聞媒體提案、報名或諮詢。
成立獨立的指導委員會和諮詢委員會,廣邀數位轉型、新聞內容和技術方面的專業人才加入,協助審定方案、核發經費。
每單位每年以申請一個計畫為原則,預計在 2023 上半年完成第一輪徵件。
我們推出台灣新聞數位共榮基金之後,原有的倡議計畫仍會繼續進行,不會改變我們原來對新聞產業的支持,而台灣的媒體夥伴也表示支持、和我們分享過去合作的經驗。
雖然疫情就要過去,但迎面而來的還有經濟的不確定性,對 Google 來說也有很多挑戰,但是 Google 投資台灣的承諾仍然不會改變,過去在「Google 智慧台灣計畫」推出的各項計畫都會持續進行。我們特別感謝數位發展部的支持和肯定,希望這樣全新的共榮基金可以推動跨產業的合作,也期待未來能夠和新聞產業和政府,一起在數位化時代打造優質的新聞環境。
我們在 2018 年推出「Google 智慧台灣計畫」,非常感謝各界一路來的支持和合作,讓我們持續在「擴展在台營運規模」、「貢獻台灣經濟與社會」、「善盡數位平台責任」三大面向深耕台灣。我們除了啟動硬體研發基地,並且在台灣投資海纜建設,也對外推出培養科技人才的 AI 創新研究營、培育數位職能的數位人才探索計畫、支援新創企業的孵創計畫,還透過 Google 旗下非營利組織 Google.org 挹注資金,與財團法人均一平台教育基金會合作推動弭平學習資源落差、台灣事實查核中心推廣數位素養。我們希望能繼續和政府及產學夥伴合作,一起加速台灣發展、邁向亞洲矽谷的願景。
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Steven Wu

稽核|104Giver職涯引導師 第3202410019號

2024/03/21

[證照][職涯]永續發展證照怎麼選?
現在永續發展相關證照越來越夯
坊間也非常多各單位自行舉辦的證照或課程
坊間的證照或課程太多這邊就不詳細提及了
主要想向大家介紹的幾項國際認證或政府單位舉辦
相對來說會有公信力的證照
ISO14064 溫室氣體排放查證/確證
ISO14067 碳足跡查證
這兩個ISO國際標準非常常見,但在坊間那麼多課程該如何選呢?
建議選擇有國際認證、內部查證員級別的,大部分都是兩天到三天的課程
有些開課單位可能開個一天的課程,實際上只是條文導讀的課程而已
課程結束後給予證書,但該證書並不具備國際認證或政府認可的標準
所以不是打上ISO就是有國際認證哦!
可以詢問開課單位證書的認證單位後再去查詢是否是受ISO認可的機構哦!
當然若當初只是學知識,不在乎證書的話那就不須太在意這個問題囉!
再來推薦台灣官方的證照
證基會永續發展基礎能力測驗
iPAS經濟部產業人才能力鑑定淨零碳規劃管理師
會計研究發展基金會永續資訊規劃師
這些證照的面相可能不盡相同,有的是環境有的是著重公司治理面
但不管哪些方向都是與ESG有所相關的
提供給大家參考囉!
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不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
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