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「職涯探索：負責協助員工進行職涯規劃與發展，透過專業諮詢與資源提供，幫助員工發掘自身潛能並設定職業目標。主要職責包括定期舉辦職涯發展講座、個別輔導及工作坊，促進員工自我探索及能力提升。所需技能包括優秀的溝通與協調能力、深入的人際關係管理及敏銳的市場趨勢洞察，需具備對台灣職場文化的了解以便提供適切的建議與支持，確保員工能在競爭激烈的環境中找到適合自己的職涯道路。」
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    管理知識學院 詹翔霖
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    詹翔霖

    商學院兼任副教授

    08/13 19:21

    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升講座 銀髮再就業新聞稿
    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升講座 銀髮再就業新聞稿
    台灣已進入高齡化社會，卻越來越多中高齡及高齡者面臨退休後的生涯轉換挑戰。許多人在退休後，雖然擁有豐富的經驗與技能，但卻因心態上的不適應或對自身價值的懷疑而猶豫是否重返職場。然而，重返職場並不僅僅是為了經濟收入，更是一次重新發現自我價值、貢獻社會的機會。
    心態調整：從接受到自信
    對於許多中高齡及高齡者而言，重返職場的第一步往往是心理上的接受。退休是一個人生階段的結束，但並不代表能力的終止。相反地，這是一個重新定位自己角色的契機。銀髮族擁有豐富的人生經驗、成熟的工作態度以及穩定的情緒管理能力，這些都是年輕人所難以企及的優勢。
    在心態調整方面，銀髮族可以嘗試以下幾個步驟：
    1. 正視自己的能力與價值：回顧自己過去的成就與專業技能，並認識到這些能力在職場上依然具有競爭力。
    2. 開放接受新挑戰：不要害怕學習新事物，無論是技術上的更新還是工作模式的改變，保持開放的心態能幫助自己更快適應。
    3. 建立自信：相信自己的價值能為職場帶來正面影響，並以積極的態度面對未來。
    提升自我價值：技能更新與自我充實
    除了心態上的調整，技能更新也是銀髮人才重返職場的重要一環。隨著科技不斷進步，許多行業的工作模式已經發生巨大變化。中高齡及高齡者可以透過以下方式提升自我價值：
    1. 參加進修課程：許多大專院校或社區教育中心提供針對銀髮族的課程，例如電腦操作、語言學習或專業技能培訓。這些課程不僅能提升工作能力，也能增加人際互動。
    2. 善用科技工具：學習使用常見的辦公軟體或溝通平台，如Excel、Zoom等，讓自己能更好地融入現代職場。
    3. 發展興趣專長：退休期間可以探索自己的興趣，例如手工藝、寫作或攝影，並將其轉化為副業或自由工作。
    重啟自信：從小成功開始
    重返職場並不需要一開始就追求高薪或高階職位。銀髮人才可以從小型專案或兼職工作開始，逐步累積信心。例如，可以考慮擔任顧問、講師、自由接案者等角色，這些工作不僅時間彈性，也能充分發揮自身專業。
    或者，參與志工活動也是一個不錯的選擇。透過志工服務，中高齡者能夠在貢獻社會的同時找到自己的定位，並建立新的社交圈。
    企業角色：支持銀髮族再就業
    企業在支持銀髮族再就業方面也扮演著重要角色。雇主可以提供更多友善的工作環境，例如彈性工時、適合年長者的職位設計，以及培訓計畫，企業也應鼓勵多元文化與年齡包容性，讓銀髮族能夠安心地融入團隊。
    重新再出發，人生無限可能
    重返職場對銀髮族而言，不僅是一種挑戰，更是一種機遇。透過心態調整、自我充實以及企業支持，中高齡及高齡者能夠重新找到自己的定位，並為社會創造更多價值。無論是全職、兼職還是志工，每一份努力都值得被肯定。
    人生每個階段都有其獨特的意義，而銀髮族的智慧與經驗正是社會不可或缺的一部分。讓我們共同鼓勵中高齡及高齡者勇敢邁出步伐，迎接人生的新篇章！
    參考資料
    掌握銀髮人才關鍵漸進式退休的運用-銀髮勞動力論壇 詹翔霖教授
    2. https://www.scribd.com › presentation › 銀世代人才應用實務漸進式...
    銀世代人才應用實務漸進式退休制度 詹翔霖副教授 銀髮人才資源中心
    3. https://www.scribd.com › presentation › 銀髮力-發現職場優勢-成就快樂...
    銀髮力 發現職場優勢，成就快樂職涯 詹翔霖老師 新譽中高齡就業
    4. https://www.scribd.com › presentation › 青銀共創-銀髮人力創新活化-中...
    青銀共創 銀髮人力創新活化 中高齡人力再續航 詹翔霖副教授
    5. https://blog.udn.com › chanrs
    勞動部勞動力發展署-銀髮議題倡議講座規劃書-詹翔霖老師
    6. https://www.ceu.org.tw › teacherIntro.asp
    企業內訓｜企業教育訓練課程－財團法人創新智庫暨企業大學基金會
    7. https://blog.udn.com › chanrs
    青銀共創銀響力相關議題-詹翔霖副教授 - udn部落格
    8. https://blog.udn.com › chanrs
    青銀就業博覽會-構築青銀共事很給力，企業未來發展無可限量 - 詹翔霖
    9. https://mypaper.pchome.com.tw › chanrs › forward銀髮人才資源中心
    銀髮人才再運用＃＃文化大學國企系兼任副教授 詹翔霖講師
    10. https://chanrs.pixnet.net › blog › post
    青銀共創-銀髮人力創新活化 中高齡人力再續航-詹翔霖老師－心靈
    11. https://blog.udn.com › chanrs
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    iPAS AI應用規劃師｜速攻考點 × 模擬實戰 × GPT刷題一次通過｜104獨家線上課－iPAS課程│104課程中心
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    詹翔霖

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    08/10 11:53

    銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 銀髮再就業講座
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    提升自我價值：技能更新與自我充實
    除了心態上的調整，技能更新也是銀髮人才重返職場的重要一環。隨著科技不斷進步，許多行業的工作模式已經發生巨大變化。中高齡及高齡者可以透過以下方式提升自我價值：
    1. 參加進修課程：許多大專院校或社區教育中心提供針對銀髮族的課程，例如電腦操作、語言學習或專業技能培訓。這些課程不僅能提升工作能力，也能增加人際互動。
    2. 善用科技工具：學習使用常見的辦公軟體或溝通平台，如Excel、Zoom等，讓自己能更好地融入現代職場。
    3. 發展興趣專長：退休期間可以探索自己的興趣，例如手工藝、寫作或攝影，並將其轉化為副業或自由工作。
    重啟自信：從小成功開始
    重返職場並不需要一開始就追求高薪或高階職位。銀髮人才可以從小型專案或兼職工作開始，逐步累積信心。例如，可以考慮擔任顧問、講師、自由接案者等角色，這些工作不僅時間彈性，也能充分發揮自身專業。
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    重返職場對銀髮族而言，不僅是一種挑戰，更是一種機遇。透過心態調整、自我充實以及企業支持，中高齡及高齡者能夠重新找到自己的定位，並為社會創造更多價值。無論是全職、兼職還是志工，每一份努力都值得被肯定。
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    參考資料
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    青銀共創 銀髮人力創新活化 中高齡人力再續航 詹翔霖副教授
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