實用日文情境會話 開口說出道地日文
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日文
具備能與日本企業或客戶順利溝通的能力，提升跨國協作效率。增加進入日資企業或與日本市場相關產業的競爭力。熟悉日本文化與商務禮儀，有助於建立良好職場關係與信任。能閱讀專業文件與技術資料，提升工作準確度與效率。整體來說，是開拓職涯發展與提升國際視野的重要利器。
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企業人才技能認證（TQC）是財團法人中華民國電腦技能基金會針對企業用才需求，所提出來的一項整合性認證。這項認證是經過詳細調查、分析各職務工作需求，確認從事該項職務究應具備哪些電腦技能，再對所有電腦技能測驗項目重新歸類整合而成。不但能讓有志於從事網路管理職務的人員掌握學習的方向，對求才企業也提供了更快速、更客觀、更簡化的人才甄選程序。
財團法人中華民國電腦技能基金會
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財團法人中華民國電腦技能基金會
精選貼文，掌握第一手知識
2026日本櫻花季開跑！必學賞櫻日語會話、單字│上班族學日文
2026年日本櫻花季正式展開！上班族想赴日賞櫻，必須收藏這篇實用的賞櫻日語會話，另外還收錄賞櫻小知識、注意事項等相關資訊和旅遊日文單字；文末也有日文測驗，幫助大家了解自己的日文能力！
更新時間：2026/5/5
🌸實用必備─賞櫻日語會話大全一、基礎旅遊日文─常用問候語二、邊玩邊聊─精選賞櫻日文三、攤販、餐廳買小點─用餐日語會話四、櫻花周邊Shopping─購物日語會話五、賞櫻交通這樣問─搭車日語會話🌸日本賞櫻小知識＆實用日文單字一、關注氣象局掌握「櫻花前線（桜前線，さくらぜんせん）」二、「滿開」最佳賞櫻時期三、3大櫻花品種各有特色四、不容錯過的「夜晚賞櫻」行程五、日本人賞櫻的方式六、賞櫻拍照小撇步七、賞櫻熱門景點推薦（人気のお花見スポット）八、櫻花主題美食與紀念品九、賞櫻時的禮儀與注意事項
🌸實用必備─賞櫻日語會話大全
每到櫻花季，日本就變得特別浪漫又熱鬧！想拋開工作，在這段美麗的季節暢遊日本、享受櫻花雨的洗禮嗎？以下為大家精選一些簡單、實用的日語會話，讓說走就走的上班族也可以輕鬆提升旅遊樂趣！
一、基礎旅遊日文─常用問候語
中文日文發音早安！（精神滿滿）おはようございます！ohayō gozaimasu你好呀！こんにちは！konnichiwa晚上好！こんばんは！konbanwa感謝你！よろしくお願いします！arigatō gozaimasu打擾一下、請問一下！すみません！sumimasen最近過得如何呢？お元気ですか？ogenki desu ka初次見面請多指教！はじめまして！hajimemashite下次再見囉！また会いましょうね！mata aimashō ne辛苦啦！お疲れ様です！otsukaresama desu請多多指教囉！よろしくお願いします！yoroshiku onegaishimasu
二、邊玩邊聊─精選賞櫻日文
中文日文發音請問櫻花在哪裡？桜はどこですか？sakura wa doko desu ka哇！櫻花好美啊！桜がきれいですね！sakura ga kirei desu ne幫我拍個美美的照片吧！写真を撮ってもらえますか？shashin o totte moraemasu ka請問櫻花滿開了嗎？満開ですか？mankai desu ka請問這裡是人氣賞櫻地點嗎？ここは人気スポットですか？koko wa ninki supotto desu ka一起去賞櫻吧！お花見に行きましょう！ohanami ni ikimashō一起野餐吧！ピクニックをしましょう！pikunikku o shimashō夜櫻真的超棒！夜桜は最高ですね！yozakura wa saikō desu ne人好多啊！人が多いですね！hito ga ōi desu ne真的是季節限定呢！季節限定ですね！kisetsu gentei desu ne
三、攤販、餐廳買小點─用餐日語會話
中文日文發音請給我一份菜單メニューをお願いします！menyū o onegaishimasu請給我這個！これを一つお願いします！kore o hitotsu onegaishimasu有沒有什麼必吃推薦呢？おすすめは何ですか？osusume wa nan desu ka可以幫我結帳囉！お会計お願いします！okaikei onegaishimasu很辣嗎？辛いですか？karai desu ka有甜點嗎？甘いものありますか？amai mono arimasu ka有素食菜單嗎？ベジタリアンメニューありますか？bejitarian menyū arimasu ka請給我一杯水！お水をください！omizu o kudasai份量多嗎？量が多いですか？ryō ga ōi desu ka我要開動啦！いただきます！itadakimasu
四、櫻花周邊Shopping─購物日語會話
中文日文發音有什麼必買的伴手禮嗎？お土産はありますか？omiyage wa arimasu ka價格多少呢？いくらですか？ikura desu ka可以刷卡嗎？カードで払えますか？kādo de haraemasu ka請幫我裝進袋子裡吧！袋に入れてください！fukuro ni irete kudasai可以試穿嗎？試着できますか？shichaku dekimasu ka有小一點的尺寸嗎？小さいサイズありますか？chiisai saizu arimasu ka有大一點的尺寸嗎？大きいサイズありますか？ōkii saizu arimasu ka請幫我包成禮物！プレゼント用に包んでください！purezento yō ni tsutsunde kudasai含稅了嗎？税込みですか？zeikomi desu ka有其他顏色嗎？他の色ありますか？hoka no iro arimasu ka
五、賞櫻交通這樣問─搭車日語會話
中文日文發音車站要往哪邊走？駅はどこですか？eki wa doko desu ka這班公車會到○○嗎？このバスは○○へ行きますか？kono basu wa ○○ e ikimasu ka請問計程車在哪搭？タクシー乗り場はどこですか？takushī noriba wa doko desu ka請告訴我電車的時間！電車の時刻を教えてください！densha no jikoku o oshiete kudasai下一站是哪裡呢？次の駅はどこですか？tsugi no eki wa doko desu ka車票在哪裡買呢？切符はどこで買えますか？kippu wa doko de kaemasu ka這班電車到東京嗎？この電車は東京へ行きますか？kono densha wa tōkyō e ikimasu ka到機場的費用是多少呢？空港までの料金はいくらですか？kūkō made no ryōkin wa ikura desu ka走路大概要多久呢？徒歩でどのくらいかかりますか？toho de dono kurai kakarimasu ka地鐵入口在哪裡呢？地下鉄の入り口はどこですか？chikatetsu no iriguchi wa doko desu ka
賞櫻不僅是視覺的享受，更是一次與日本文化深度交流的機會！收藏這些簡單實用的日語會話，不僅能讓日本賞櫻之旅更加順利，也能在與當地人互動時增添更多樂趣。
🌸日本賞櫻小知識＆實用日文單字
一、關注氣象局掌握「櫻花前線（桜前線，さくらぜんせん）」
日本櫻花大約每年3月中旬開始，從日本南部逐漸向北推進，花期會一直盛開到4月底，緯度最高的北海道甚至可能開到5月初。但花況容易受氣候影響，建議大家追櫻可以透過日本「氣象局（気象庁，きしょうちょう）」或專業賞櫻網站掌握「開花預測（開花予想，かいかよそう）」。
▲圖片來源：日本氣象局
二、「滿開」最佳賞櫻時期
日本稱櫻花全開為「満開（まんかい）」，通常滿開後一週內是最美的觀賞時期，但同時也是機票最貴的時候，除了提前確認當地「開花情報（かいかじょうほう）」，想看到櫻花最美的瞬間，運氣也很關鍵。
三、3大櫻花品種各有特色
染井吉野（ソメイヨシノ）：是最常見的櫻花，淺粉色，約佔日本櫻花7成以上。
枝垂櫻（しだれざくら）：枝枒末端會像柳樹一樣優雅下垂，浪漫且極具特色。
八重櫻（やえざくら）：花瓣豐厚、生長茂密，像可愛的小花球在樹梢點點盛開。
四、不容錯過的「夜晚賞櫻」行程
除了白天看櫻花雨，許多賞櫻地點晚上會打上燈光，特別是在河岸、公園或神社等地，讓櫻花在燈光映照下顯得更加夢幻唯美。著名的「夜櫻（夜桜，よざくら）」景點包含東京目黑川、京都円山公園、大阪大阪城公園等，是日本春季旅行不可錯過的體驗！
五、日本人賞櫻的方式
日本人「賞櫻（花見，はなみ）」通常是和朋友、家人一起在櫻花樹下鋪墊子野餐聚會，吃著「賞櫻便當（花見弁当，はなみべんとう）」、喝著日本酒或飲料，享受櫻花美景；夜晚則邊散步邊欣賞夜櫻。
六、賞櫻拍照小撇步
想要拍出最美的櫻花照？最佳時間點和取景構圖技巧如下：
清晨黃昏：這時陽光光線柔和，拍出來的櫻花顏色更顯夢幻。
夜櫻拍攝：建議調低曝光增加細節，利用燈光營造浪漫氛圍。
近拍「特寫（クローズアップ）」：利用背景虛化捕捉花瓣細節。
融入地標：背景結合神社、古蹟、河川等，增添日本風情。
低角度拍攝：從下往上拍，讓櫻花佔滿整個畫面，展現壯麗氛圍。
穿和服入鏡：花美人也美，留下美好回憶。
捕捉花瓣飄落瞬間：利用錄影捕捉櫻花隨風飄落的動感與詩意。
七、賞櫻熱門景點推薦（人気のお花見スポット）
東京：新宿御苑、上野恩賜公園、目黑川。
京都：哲學之道、嵐山、清水寺。
大阪：大阪城公園、造幣局櫻花通道。
北海道：函館五稜郭、札幌圓山公園。
八、櫻花主題美食與紀念品
日本「櫻花季（お花見／おはなみ）」限定商品很多，如櫻花口味甜點、「櫻花冰淇淋（桜アイスクリーム）」、「櫻花餅（さくらもち）」。可購買櫻花主題紀念品，例如櫻花明信片、杯子、文具等，帶回家留做紀念或送禮都很好看。
九、賞櫻時的禮儀與注意事項
日本提倡「自帶垃圾走（ゴミ持ち帰り）」的觀念，賞櫻後請將垃圾帶走或丟棄至指定回收處；同時請事先確認賞櫻地點的規定並遵守當地管理措施。
賞櫻旺季時，熱門地點人潮眾多，請勿長時間佔據最佳賞櫻位置，適時禮讓，讓更多人能夠欣賞美景。另外，請注意自身音量，且不要「搖晃樹枝（えだをゆらす）」、攀爬樹木或「摘取（つむ）」櫻花（撿拾地上的櫻花瓣合影就很美了），避免破壞美景或毀掉他人賞櫻興致。
掌握以上賞櫻小知識和單字，並遵守當地基本禮儀，不僅能讓自己有美好的旅遊體驗，也能讓更多愛花人一同感受櫻花之美！
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CCChen強調，證照不應僅是孤立的紙本證明，而是應將所學知識與工作實務及數位工具深度結合，以提升解決複雜問題的職場競爭力。他分享了運用 AI 工具輔助學習與時間管理的策略，並以此帶動家人參與，展現出自主學習的正面能量。
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2025 JLPT日文檢定：考試時間｜考試內容｜應試技巧完整指南
日文檢定是測驗日語能力的重要指標，JLPT的日本語檢定（Japanese Language Proficiency Test）是全球最具公信力的日語能力測驗，適用於留學、日本就業及自我評估。本文將介紹JLPT檢定的考試內容、合格率與準備技巧，幫助想要應試日文檢定的考生們有效提升考試表現。
一、日文檢定考試內容與評分標準
🔵 檢定等級區分：JLPT日文檢定分為N1、N2、N3、N4、N5五個級數，其中N1最難，N5最容易。
🔵 基礎等級：N5、N4
可以進行簡單日文會話，記憶基礎300個常用漢字字彙，具有基礎日文理解能力，即可順利應試。
🔵 進階等級：N3
具備可以閱讀日文短文、流利日語對談的能力，並熟悉日常生活用語，可以理解較複雜的日文句型。
🔵 高階等級：N2、N1
日本企業、學校會要求的等級，具備閱讀長篇文章能力，能處理更艱深的句型與專業用語，建議考生可以廣泛的接觸新聞、日本職場劇或長篇小說等多元題材，累積靈活運用日文的能力。
每個級數的考試內容如下，依N5至N1等級區分難易度：
✅語言知識（文字、語彙、文法）：測試漢字、詞彙與語法能力。
✅讀解（閱讀測驗）：閱讀短文、新聞、廣告等，考驗理解能力。
✅聽解（聽力測驗）：透過對話、廣播等測試聽力理解。
N1、N2重視語法與長篇讀解，N3、N4則側重日常會話，N5適合初學者。
✅評分標準：滿分180分！選擇題為主！
二、2025年的日語檢定何時報名？
🔵 報名時間：2025年3月20日9:00到4月7日 24:00
🔵 測驗時間：2025年7月6日（星期日）
🔵 報名方式：採線上報名 https://nabi.104.com.tw/nabisearch/certify?keyword=JLPT
🔵 報名費用：N1、N2、N3為NT$1,600，N4、N5則為NT$1,500
🔵 通過者將寄發國際認證之合格證書
三、日文檢定好考嗎？
依照目前官方所提供的歷年合格率來看，N5合格率超過50%，最高級別的N1合格率則有30%。建議需要有半年至一年的充分準備時間，先累積日文、漢字字彙、文法以及句型結構，再大量練習日常生活會話與長篇文章的聽力與閱讀能力。
四、日文檢定題型詳解
1. 語言知識（文字、詞彙、文法）
此部分主要測試漢字、詞彙、語法的理解與運用能力，涵蓋以下題型：
✅ 漢字與詞彙題型
⭐漢字讀音選擇（將日文漢字轉為假名）
⭐詞彙填空（選擇適合文脈的詞彙）
⭐近義詞選擇（找出同義或類似意思的單字）
⭐正確用法判斷（判斷某個詞彙的使用是否正確）
✅ 文法題型
⭐句子補充（選擇正確的助詞或語法結構）
⭐語序排列（將打亂順序的日文短句排列成正確句子）
⭐段落填空（選擇符合文章語境的語法）
★ N1、N2 的文法題型更進階，需熟悉較長句子的語法邏輯。
2. 讀解（Reading Comprehension）
測試考生對日文文章的理解能力，分為短篇、中篇、長篇閱讀。
✅ 短文理解（N5、N4）
⭐以簡單日常會話或通知為主，如車站公告、商店廣告等。
✅ 中篇閱讀（N3、N2）
⭐包含報章雜誌、產品說明、電子郵件等實用文本，考驗讀解能力。
✅ 長篇文章閱讀（N1）
⭐涵蓋社論、學術文章、深度新聞等，測試快速理解與邏輯推理能力。
★N1、N2 強調段落邏輯與細節推理，需培養長篇閱讀習慣。
3. 聽解（Listening Comprehension）
測試考生的日語聽力理解能力，題型如下：
✅ N5、N4 聽解題型
⭐圖片對應：聆聽對話並選擇符合圖片的選項。
⭐簡單對話：短句問答，常見於日常生活場景，如點餐、購物等。
✅ N3、N2 聽解題型
⭐情境對話：根據對話選擇合適的回應或結論。
⭐簡報或廣播：聽取新聞或公告內容，回答相關問題。
✅ N1 聽解題型
⭐長篇講座或討論：需理解細節並推測講者立場。
⭐無選項問題：必須理解整段對話並推斷內容，考驗高階聽力能力。
🔹 N1、N2 的聽解語速快、選項多，需適應日常新聞與專業討論內容。
五、日文檢定考試技巧
1. 題庫搭配線上課程 熟悉題型方向：JLPT的官方網站提供考古題下載，但試題年代比較久遠，而且每一年題型會調整，建議可搭配線上課程按部就班學習，熟悉題型與答題節奏。
✅JPTL檢定初中高級全攻略：https://nabi.104.com.tw/nabisearch/course?keyword=%E6%97%A5%E6%96%87%E6%AA%A2%E5%AE%9A
2. 循序漸進由簡到難 累積詞彙文法：許多國內外的證照會要求先通過初級、才能挑戰中級檢定，但JLPT沒有檢定門檻限制，因此，許多考生會跨越N5、N4，直接挑戰N3檢定，但還是建議考生按照N5→N1順序學習，累積詞彙與文法，避免過度自信的跳級學習，增加不合格的挫折風險，影響學習進程。
3. 提升閱讀理解能力 挑戰複雜句型：等級越高，閱讀測驗的句型越複雜，也會出現具有艱深詞彙的題目，建議多閱讀日文新聞、小說，養成快速抓取關鍵資訊的習慣。
4. 強化日文聽力訓練 多元涉獵資訊：日文檢定每個等級都有大量的聽力測驗，建議每日聆聽日語新聞、動漫、廣播，熟悉各種語速與口音，並多元性的涉獵不同情境、類型的題材，累積艱深漢字詞彙能力，以因應高強度的評測內容。
5. 模擬測試時間分配 掌握答題速度：由於JPTL日文檢定題型廣泛、題數多，需要在限定時間內依序完成每項主題，建議利用線上模擬測驗練習時間分配，確保考場發揮穩定。
✅JPTL日文檢定線上模擬測驗：https://nabi.104.com.tw/quiz/jp
六、日文檢定對就業與留學的影響
許多日本企業與學校要求N2以上，N1則能提升職場競爭力。部分日本語言學校甚至標榜「檢定合格等級越高、學費減免更多」的優惠措施。如想赴日深造或工作，建議設定N2或N1為目標，確保語言能力符合標準。
2025 JLPT日文檢定：考試時間｜考試內容｜應試技巧完整指南
日文檢定是測驗日語能力的重要指標，JLPT的日本語檢定（Japanese Language Proficiency Test）是全球最具公信力的日語能力測驗，適用於留學、日本就業及自我評估。本文將介紹JLPT檢定的考試內容、合格率與準備技巧，幫助想要應試日文檢定的考生們有效提升考試表現。
一、日文檢定考試內容與評分標準
🔵 檢定等級區分：JLPT日文檢定分為N1、N2、N3、N4、N5五個級數，其中N1最難，N5最容易。
🔵 基礎等級：N5、N4
可以進行簡單日文會話，記憶基礎300個常用漢字字彙，具有基礎日文理解能力，即可順利應試。
🔵 進階等級：N3
具備可以閱讀日文短文、流利日語對談的能力，並熟悉日常生活用語，可以理解較複雜的日文句型。
🔵 高階等級：N2、N1
日本企業、學校會要求的等級，具備閱讀長篇文章能力，能處理更艱深的句型與專業用語，建議考生可以廣泛的接觸新聞、日本職場劇或長篇小說等多元題材，累積靈活運用日文的能力。
每個級數的考試內容如下，依N5至N1等級區分難易度：
✅語言知識（文字、語彙、文法）：測試漢字、詞彙與語法能力。
✅讀解（閱讀測驗）：閱讀短文、新聞、廣告等，考驗理解能力。
✅聽解（聽力測驗）：透過對話、廣播等測試聽力理解。
N1、N2重視語法與長篇讀解，N3、N4則側重日常會話，N5適合初學者。
✅評分標準：滿分180分！選擇題為主！
二、2025年的日語檢定何時報名？
🔵 報名時間：2025年3月20日9:00到4月7日 24:00
🔵 測驗時間：2025年7月6日（星期日）
🔵 報名方式：採線上報名 https://nabi.104.com.tw/nabisearch/certify?keyword=JLPT
🔵 報名費用：N1、N2、N3為NT$1,600，N4、N5則為NT$1,500
🔵 通過者將寄發國際認證之合格證書
三、日文檢定好考嗎？
依照目前官方所提供的歷年合格率來看，N5合格率超過50%，最高級別的N1合格率則有30%。建議需要有半年至一年的充分準備時間，先累積日文、漢字字彙、文法以及句型結構，再大量練習日常生活會話與長篇文章的聽力與閱讀能力。
四、日文檢定題型詳解
1. 語言知識（文字、詞彙、文法）
此部分主要測試漢字、詞彙、語法的理解與運用能力，涵蓋以下題型：
✅ 漢字與詞彙題型
⭐漢字讀音選擇（將日文漢字轉為假名）
⭐詞彙填空（選擇適合文脈的詞彙）
⭐近義詞選擇（找出同義或類似意思的單字）
⭐正確用法判斷（判斷某個詞彙的使用是否正確）
✅ 文法題型
⭐句子補充（選擇正確的助詞或語法結構）
⭐語序排列（將打亂順序的日文短句排列成正確句子）
⭐段落填空（選擇符合文章語境的語法）
★ N1、N2 的文法題型更進階，需熟悉較長句子的語法邏輯。
2. 讀解（Reading Comprehension）
測試考生對日文文章的理解能力，分為短篇、中篇、長篇閱讀。
✅ 短文理解（N5、N4）
⭐以簡單日常會話或通知為主，如車站公告、商店廣告等。
✅ 中篇閱讀（N3、N2）
⭐包含報章雜誌、產品說明、電子郵件等實用文本，考驗讀解能力。
✅ 長篇文章閱讀（N1）
⭐涵蓋社論、學術文章、深度新聞等，測試快速理解與邏輯推理能力。
★N1、N2 強調段落邏輯與細節推理，需培養長篇閱讀習慣。
3. 聽解（Listening Comprehension）
測試考生的日語聽力理解能力，題型如下：
✅ N5、N4 聽解題型
⭐圖片對應：聆聽對話並選擇符合圖片的選項。
⭐簡單對話：短句問答，常見於日常生活場景，如點餐、購物等。
✅ N3、N2 聽解題型
⭐情境對話：根據對話選擇合適的回應或結論。
⭐簡報或廣播：聽取新聞或公告內容，回答相關問題。
✅ N1 聽解題型
⭐長篇講座或討論：需理解細節並推測講者立場。
⭐無選項問題：必須理解整段對話並推斷內容，考驗高階聽力能力。
🔹 N1、N2 的聽解語速快、選項多，需適應日常新聞與專業討論內容。
五、日文檢定考試技巧
1. 題庫搭配線上課程 熟悉題型方向：JLPT的官方網站提供考古題下載，但試題年代比較久遠，而且每一年題型會調整，建議可搭配線上課程按部就班學習，熟悉題型與答題節奏。
✅JPTL檢定初中高級全攻略：https://nabi.104.com.tw/nabisearch/course?keyword=%E6%97%A5%E6%96%87%E6%AA%A2%E5%AE%9A
2. 循序漸進由簡到難 累積詞彙文法：許多國內外的證照會要求先通過初級、才能挑戰中級檢定，但JLPT沒有檢定門檻限制，因此，許多考生會跨越N5、N4，直接挑戰N3檢定，但還是建議考生按照N5→N1順序學習，累積詞彙與文法，避免過度自信的跳級學習，增加不合格的挫折風險，影響學習進程。
3. 提升閱讀理解能力 挑戰複雜句型：等級越高，閱讀測驗的句型越複雜，也會出現具有艱深詞彙的題目，建議多閱讀日文新聞、小說，養成快速抓取關鍵資訊的習慣。
4. 強化日文聽力訓練 多元涉獵資訊：日文檢定每個等級都有大量的聽力測驗，建議每日聆聽日語新聞、動漫、廣播，熟悉各種語速與口音，並多元性的涉獵不同情境、類型的題材，累積艱深漢字詞彙能力，以因應高強度的評測內容。
5. 模擬測試時間分配 掌握答題速度：由於JPTL日文檢定題型廣泛、題數多，需要在限定時間內依序完成每項主題，建議利用線上模擬測驗練習時間分配，確保考場發揮穩定。
✅JPTL日文檢定線上模擬測驗：https://nabi.104.com.tw/quiz/jp
六、日文檢定對就業與留學的影響
許多日本企業與學校要求N2以上，N1則能提升職場競爭力。部分日本語言學校甚至標榜「檢定合格等級越高、學費減免更多」的優惠措施。如想赴日深造或工作，建議設定N2或N1為目標，確保語言能力符合標準。
【日語月份日期對照表】學習規律、背誦技巧分享，附上日文跟英文拼音！
本文介紹日文月份與日期的拼法、規律和特例，並提供視覺化記憶、分組學習等技巧，幫助快速掌握日語時間表達。月份和日期的對應如下：
▮ 月份
- 一月 (いちがつ) Ichigatsu
- 二月 (にがつ) Nigatsu
- 三月 (さんがつ) Sangatsu
- 四月 (しがつ) Shigatsu
- 五月 (ごがつ) Gogatsu
- 六月 (ろくがつ) Rokugatsu
- 七月 (しちがつ) Shichigatsu
- 八月 (はちがつ) Hachigatsu
- 九月 (くがつ) Kugatsu
- 十月 (じゅうがつ) Juugatsu
- 十一月 (じゅういちがつ) Juuichigatsu
- 十二月 (じゅうにがつ) Juunigatsu
▮ 日期
- 一號 (ついたち) Tsuitachi
- 二號 (ふつか) Futsuka
- 三號 (みっか) Mikka
- 四號 (よっか) Yokka
- 五號 (いつか) Itsuka
- 六號 (むいか) Muika
- 七號 (なのか) Nanoka
- 八號 (ようか) Youka
- 九號 (ここのか) Kokonoka
- 十號 (とおか) Tooka
- 十一號 (じゅういちにち) Juuichinichi
- 十二號 (じゅうににち) Juuninichi
- 十三號 (じゅうさんにち) Juusannichi
- 十四號 (じゅうよっか) Juuyokka
- 十五號 (じゅうごにち) Juugonichi
- 十六號 (じゅうろくにち) Juurokunichi
- 十七號 (じゅうしちにち) Juushichinichi
- 十八號 (じゅうはちにち) Juuhachinichi
- 十九號 (じゅうくにち) Juukunichi
- 二十號 (はつか) Hatsuka
- 二十一號 (にじゅういちにち) Nijuuichinichi
- 二十二號 (にじゅうににち) Nijuuninichi
- 二十三號 (にじゅうさんにち) Nijuusannichi
- 二十四號 (にじゅうよっか) Nijuuyokka
- 二十五號 (にじゅうごにち) Nijuugonichi
- 二十六號 (にじゅうろくにち) Nijuurokunichi
- 二十七號 (にじゅうしちにち) Nijuushichinichi
- 二十八號 (にじゅうはちにち) Nijuuhachinichi
- 二十九號 (にじゅうくにち) Nijuukunichi
- 三十號 (さんじゅうにち) Sanjuunichi
▮ 訣竅和規律
1. 月份的命名相對簡單，基本是將數字（日文音讀）加上「がつ」(gatsu)來表示，例如一月是「いちがつ」(Ichigatsu)，二月是「にがつ」(Nigatsu)，而四月和七月的發音則與其他月份不同，分別為「しがつ」(Shigatsu)和「しちがつ」(Shichigatsu)。
2. 日期的命名中，一到十號以及十四號、二十號、二十四號較為特殊，是「固有名詞」，需逐一記憶，例如一號是「ついたち」(Tsuitachi)、二號是「ふつか」(Futsuka)、十四號是「じゅうよっか」(Juuyokka)，二十號是「はつか」(Hatsuka)。其他日期則規律性較強，只需將數字（日文音讀）加上「にち」(nichi)來表示，如十一號是「じゅういちにち」(Juuichinichi)、十五號是「じゅうごにち」(Juugonichi)。
3. 除了上面提到的特殊日期外，其餘日期的標示方式都以「にち」結尾。
▮ 特別注意
1. 日期中，四號、十四號、二十四號的發音為「よっか」(Yokka)，需要特別記住。
2. 「ついたち」是唯一一個不以「にち」結尾的日期，是一號的專有詞。
3. 二十號的「はつか」是一個古語的保留，也是不以「にち」結尾的特例。
▮ 建議練習方式
1. 視覺化記憶：將月份和日期的漢字和平假名一起記錄，搭配圖像化的日曆來練習。
2. 分組學習：可以先集中學習一到十號的特殊詞彙，之後再進行十一號到三十一號的規律性學習。
3. 反覆練習：每天用日語念出當日的日期，例如「今日は十月二十八日です」(Kyou wa juu gatsu nijuu hachi nichi desu)。
這些訣竅能幫助你更有效地學習和記憶日文的月份和日期！
【退休祝福範例】上司、老師退休賀詞，正式、幽默、中英日文任你搭
退休祝福怎麼寫？學校、職場身邊的人要退休了？內心有滿滿的話卻不知從何下手？《104職場力》小編統整多種退休祝福語，無論正式、輕鬆、詼諧，給老師或上司退休祝福語，通通有公式與退休賀詞範例可參考！
文／《104職場力》
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珍重再見！談退休祝福的重要性退休祝福的意義退休祝福的常見對象光榮退休賀詞範例＋公式，尊敬／感激／幽默用語大集合1. 老師退休祝福語2. 上司退休祝福語3. 同事屆齡退休祝福語4. 朋友退休祝福語5. 父母／親戚退休祝福語退休賀詞撰寫公式可使用何種形式給予對方退休祝福？
珍重再見！談退休祝福的重要性
我們在人生各階段會與不同角色的人相遇，若對方剛好正值退休年齡，我們就有機會陪伴他們走過這個人生重要的轉折點。
退休祝福的意義
退休可說是職涯重要的里程碑，不論何種領域、職位，幾十年的心力投入，甚至耕耘出一番成就，這些付出都值得在退休之際獲得應有的肯定和讚揚。
給予別人退休祝福不只是一種禮貌的人際互動，也是情感交流、表達喜悅與感激之情的最好時刻，如果曾受過對方的指導、幫助，或者有與對方一同奮戰的情誼，那麼幾句簡單的退休祝福語不僅承載過去的恩惠，更滿懷著對將來的祝願，讓對方更有信心動力開啟人生新篇章、展開新生活。
退休祝福的常見對象
從上學到就業，可能會碰見的退休人士包含：老師、主管（老闆）、同事、朋友、父母與親戚等。由於角色不同、輩分不同，對於這些退休人士的祝福也應該因人而異：
對於老師或主管（老闆），可以表達對他們的尊敬、感謝教導與帶領。
對於同事或朋友，可以藉由分享回憶，表達對彼此友誼的珍惜、感謝陪伴、包容。
對於父母或親戚，可以表達對長輩的愛與感激，祝福他們在退休生活中健康幸福。
退休祝福可以視交情和熟稔度使用不同形式表達，譬如引用一句成語、名言佳句，或者透過鼓勵、輕鬆逗趣的方式，讓這份祝福更具個性化和溫暖感。
光榮退休賀詞範例＋公式，尊敬／感激／幽默用語大集合
本段整理了不同情境下可以使用的退休祝賀詞，包含正式、尊敬、輕鬆有趣的退休祝福，以及英文、日語等常用外語，並在最後附上退休祝賀文的撰寫公式與範例，希望能幫助大家把內心話通通表達出來。
1. 老師退休祝福語
退休祝福語四字／成語
學海無涯，師恩永記。
桃李滿天下，師恩無量。
謝師恩，春風化雨，潤物無聲。
退休祝賀短句
感恩每一堂課，祝您退休生活精彩無限。
師恩如山，學生永記在心。祝老師退休生活愉快。
您的教誨如明燈，照亮我們前行的路。祝福您退休後幸福安康。
教無常師，學無定友。感謝您一路的教導，祝您退休生活充滿喜悅。
教育是種播種，收穫在未來。祝老師退休後收穫滿滿，享受美好時光。
教育是點燃生命的火炬，您的火光將永遠照亮我們的心靈。祝您退休後心想事成。
幽默退休祝福短語
老師，您的退休就是我們的自由放假！祝您退休後玩得開心。
老師退休後還是要記得帶著您的鐵尺，以防萬一。祝您退休生活精彩、身體健康！
老師退休後不妨考慮開間「放假一輩子」的公司，我們一定會相繼應徵！祝您退休愉快！
英文退休祝福
Thank you for being not just a teacher, but a mentor and a guiding light. Wishing you a retirement filled with joy and relaxation.
Your dedication to educating and inspiring us will always be remembered. Best wishes for a happy retirement.
To a teacher who made a difference in so many lives, may your retirement be as rewarding as your years in the classroom. Thank you and enjoy this new chapter.
日文退休祝福
お世話になりました。退職生活が幸せで満たされたものでありますように！
いつもありがとうございました。先生の教えは私たちにとって大切な宝物です。退職生活が楽しく充実したものになりますように！
2. 上司退休祝福語
退休祝福語四字／成語
一路順風，步步高升，主管退休，享受人生。
卸下官帽，放下包袱，退休生活，自在悠閒。
功成名就，勞苦功高，光榮退休，一帆風順。
退休祝賀短句／格言
明日复明日，明日何其多，祝您退休後能盡情享受每一天！
活到老，學到老，祝您退休後能持續豐富自己！
人生得意須盡歡，莫使金樽空對月，祝您退休後心想事成！
幽默退休祝福短語
主管，退休後要不要每天睡到自然醒，記得還有養老金要領！
以後有的是時間，退休後一定要天天運動，别下次見面看見一把老骨頭！
不用再怕開會遲到了，退休後每天都是星期五晚上，祝您享受退休樂趣！
英文退休祝福
Wishing you a relaxing and fulfilling retirement, dear supervisor. Enjoy every moment of this new chapter in your life!
As you retire, may your days be filled with laughter, joy, and the fulfillment of all your dreams. You've earned it.
Farewell to our wonderful supervisor! May your retirement be as amazing as you are. Best wishes for the future.
日文退休祝福
主管、お疲れ様でした！退職後も健康で幸せな日々が続きますように。
主管、これまで本当にありがとうございました。退職生活が楽しく充実したものになりますように。
主管、退職おめでとうございます！これからの新たな人生が素晴らしいものであることを願っています。
3. 同事屆齡退休祝福語
退休祝福語四字／成語
送君千里，終身皆是好路。
豁達坦蕩，萬事如意。
一帆風順，日日好運。
退休祝賀短句／格言
退休不是終點，而是另一段旅程的開始，祝福你在這段旅程中找到更多的快樂。
感恩過去的奮鬥，期待未來的美好，退休生活應當更加精彩豐富，謝謝你的陪伴。
送走了繁忙的工作，迎來了輕鬆自在的生活，願你盡情享受退休的美好。
幽默退休祝福短語
以後就算每天睡不飽也沒關係！退休後就是讓你追求這種毫無意義的快感。
高薪再也不是夢想，退休後快追求健康高壽，成為真正的人生勝利組吧！
終於可以不用擔心上班遲到了，現在只需要擔心起床遲起了，退休生活莫大的樂趣就是這樣！
英文退休祝福
Wishing you a wonderful retirement filled with joy, relaxation, and all the things you love.
May your retirement be the beginning of a new chapter filled with happiness, adventure, and endless possibilities.
Congratulations on your retirement! Enjoy this well-deserved time to relax, explore new passions, and create lasting memories.
日文退休祝福
「退職おめでとうございます！新しい人生の旅路が幸せと喜びに満ちていますように。」
「退職を迎え、これからの日々が心豊かで楽しいものであることをお祈り申し上げます。」
「長年のご尽力に感謝し、退職生活が穏やかで幸せなものでありますように。おめでとうございます！」
4. 朋友退休祝福語
退休祝福語四字／成語
養精蓄銳，退休後樂無窮。
餘生閒逸，享受生活每一刻。
心如止水，悠然自得。
退休祝賀短句／格言
退休不是結束，而是新生。祝福你展開全新的人生旅程，充實而美滿。
百尺竿頭更進一步，退休是人生轉折的開始，願你未來的日子更加精彩。
恭喜退休開啟人生新篇章；生活是最好的老師，祝你退休後「學有所成」。
幽默退休祝福短語
退休啦！不用再受老闆氣，準備好了嗎？開始計畫怎麼不做事了嗎？
退休後終於可以當個專業的「懶人」，繼續你的「偷懶人生」。
退休囉！以後你的行事曆只能被貓咪Booking囉！
英文退休祝福
Wishing you a happy retirement filled with fun and relaxation. Enjoy this new chapter of your life.
Congratulations on your retirement. May this next adventure bring you joy, peace, and endless moments of happiness.
As you retire, remember that the best is yet to come. Embrace this new journey with open arms and a smiling heart.
日文退休祝福
退職を迎え際、満ち足りた人生があなたを待っていますように。
お疲れ様でした！退職後は心ゆくまでおくつろぎください。
退職おめでとうございます！これからは、望むままの時間をお楽しみください。
5. 父母／親戚退休祝福語
退休祝福語四字／成語
勞有所獲，樂享天年。
退而不休，樂在其中。
福壽綿長，優游歲月。
退休祝賀短句／格言
退休只是人生另一段旅程的開始，願老爸在這段旅程中盡情享受每一天。
感謝職場、家庭超人的付出，現在該享受美好的悠閒時光了。
無憂退休生活，家樂福樂，願您的退休時光充滿歡笑和滿足。
幽默退休祝福短語
恭喜退休！從此上班打卡改成旅遊打卡，工作報告改成美食分享，好好享受！
退休了！以後不用再聽老闆的命令，但家裡太座的吩咐還是不能忘喔！
婚結了、孩子生了、工作圓滿了，沒藉口推託了，趕緊拿出你的夢想清單吧！
英文退休祝福
As you retire, may each day be a new beginning and an opportunity to create wonderful memories with your loved ones.
You’ve worked so hard, now it’s time to enjoy life to the fullest. Happy retirement!
Wishing you a retirement that brings you peace, contentment, and the freedom to pursue all the things you enjoy.
日文退休祝福
退職おめでとうございます！新しい人生の章が喜び、リラックス、そして家族との貴重な時を過ごすことで満たされるよう願っています。
退職を祝福します！この新しい章は平和、充実感、そしてお楽しみいただける自由をもたらします。
退職を迎えて、それぞれの日が新たな始まりであり、愛する人と素晴らしい思い出を築く機会となりますように。
退休賀詞撰寫公式
如果需要寫卡片或篇幅較長的退休祝福話，但又不曉得該從何下手，建議可以參考以下公式，輕鬆寫出給對方的感謝及祝福。
6步驟撰寫退休祝福的話
寫出對方的職稱、姓名或綽號。
先破題，恭喜對方退休。
回想退休者印象最深刻的教誨／提攜／合作等事項，寫下該事件、感謝和收穫。
期許你們之間的未來有何發展，例如見面敘舊、聚餐聊天、合作機會、一起旅遊等。
回想退休者的夢想，結合上述的退休祝福範例句型，寫下真誠的祝福。
署名。
退休祝福範例1
敬愛的張老師：恭喜張老師退休！記得當初入學／分班時，您總是用溫和的語氣教導、鼓勵我，在我因搞砸期中考而難過時安慰我。您的耐心帶領和無私分享讓大家受益良多，也讓我們更加成熟和自信。如今您將離開校園，期待未來還有機會能與您見面敘舊，一起分享校園生活的點滴。祝您退休後的生活如同您一直期待的那樣充滿快樂，常常到戶外踏青，享受每一天的美好時光。學海無涯，師恩永記，感謝您一路的教導，祝您退休生活充滿喜悅。致以最誠摯的祝福，最愛您的學生小寺
退休祝福範例2
親愛的陳經理：恭喜陳經理榮退，退休快樂！在您擔任我的直屬主管期間，不僅用心指導、提攜我，幫助我解決各種問題，更是我們團隊的心靈導師。我永遠記得您一次次給予的建議和鼓勵，不厭其煩為所有人提供滿滿的情緒價值，您的智慧和耐心讓我們感受到了無限的溫暖和力量。退休後別忘了回來看看我們，希望未來還能有跟經理交流產業的機會，也期待還有再次合作的可能。祝您退休後的生活充滿歡笑和幸福，實現您一直以來想多陪陪先生、孩子的願望。您的精神和風采將永遠激勵著我們前行。真誠的祝福您未來一帆風順、退休生活愉快！一零四部門小華
無論何種寫法，祝福貴在真誠，只要真心誠意，不用華麗的詞藻也可以把每句真摯、溫暖的話語傳遞給這些重要的人。
可使用何種形式給予對方退休祝福？
給予祝福的方式很多，可以根據班級／公司文化、各單位習慣或個人喜好挑選適合的形式，讓對方感受到你的心意：
親自面對面表達：如果可以的話，親口向對方說出退休祝福，透過面部表情、聲音和肢體語言的傳達，是對方最直接能感受到你滿滿真心的方式。
文字訊息或卡片：可以是一封手寫信、一張大大的卡片，或是一封排版好看的電子郵件，善用文字或手作的溫度，也能營造很好的祝賀效果。
小卡搭配禮物：短短的退休祝福詞配合一份小禮物，如花束、書籍、有紀念意義的物品等，祝福和感激之情不會減少唷！
退休派對致詞：如果想盛大一些，可以組織一個小型派對或聚餐，邀請相關人士一同回憶過往的美好時光並祝福對方。
影片或錄音訊息：跨區域的合作夥伴，可以集體製作一段影片或音檔，表達祝福和感謝之情，讓對方印象深刻並可隨時回顧。
社群貼文：實在太害羞或不方便在特定場合中表達，很多人也會透過社群貼文寫下祝福，並藉此與對方維持聯繫。
形式沒有好壞之分，心意最重要！無論選擇哪種形式，只要表達出真心實意，相信對方一定會非常開心！
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和日本人談生意要注意什麼？跨國合作必懂的商業模式與職場文化觀察
台灣人想在日本工作或從商，除了專業能力，更需要理解日本人的職場文化與商業模式。作者曾任知名健康器材品牌日本社長，分享於日本深耕的經驗與觀察，包括：對品質及細節高度要求、要會讀空氣、慢熟但長久的商業關係、階級意識等。本文節錄自《決勝細節力》。
文／游晉豪 Angus YU（安格斯社長）
本文目錄：日本商業模式及職場文化特點（點擊可快速前往）
對於品質及細節高度要求要有讀空氣的能力慢熱但長久的商業關係階級及權威意識強大
日本人的職場文化及商業模式，與台灣人有諸多差異。這也是為什麼很多台灣人到日本工作或從商時，會需要花費一些時日去適應或理解，例如他們對於品質的要求，例如他們說話不是很直截了當，例如他們對於階級的重視等等，以下將分別與大家分享一下我的觀察及了解。
對於品質及細節高度要求
日本人對於品質及細節的高度要求，是他們在商場上的一項重要特色，也因此在國際間贏得蠻多的口碑及尊敬。即使這些年來也有人針對「日本製造」質疑他們的品質下降了，但我認為他們這樣的基本精神在商場仍是處處可見。
這樣的細節及品質要求，絕非表現在產品上而已，包括商品的銷售模式或者是包裝等等，每一個環節都相當講究。
大家都常被日本商品的外包裝嚇到吧？一個小小的禮盒，可能左包一層、右包一層，無比精美。或許這樣的包裝不完全符合環保精神，但日本人通常相信「禮多人不怪」，任何禮節寧願失之繁複，總比失禮或有所疏漏好一些。
此外，不知你有無留意過日本商品的說明書？台灣商品附加的說明書，常常就是薄紙一張或甚至只是一個QR Code，相當簡要，而且也很少人會去仔細閱讀；日本人則不然，日本產品的說明書常常厚得像是一本書，鉅細靡遺，而且日本人也習慣讀完整本說明書後才開始使用。
日本的產品也是如此重視說明書，說明書可不是聊備一格的，如果說明書沒有過，可能整個品檢就不能過關，產品也不能如期推出。因此，在日本做生意，請絕對不要忽略這一點。
我發現日本人真的蠻喜歡「厚厚一本」文字帶來的安全感，例如我們一般台灣人開會，可能開會用的資料只有五張A4紙，還各自散落，但是日本人開會前可能各部門的PPT資料早已全部裝訂成冊，還左右各留一公分，外加封面，弄得整整齊齊，預先擺放在每位與會者的桌上。
要有讀空氣的能力
可不是只有京都人喔，我感覺所有日本人基本上說話都婉轉迂迴，溝通表達上會採取比較間接的方式。
比如說日本人在商場上的拒絕，他們很少會直接跟你說「不」，而是採取一種更加委婉的方式來拒絕你，例如「我們再考慮一下」，或是「會後再回覆您」（但也沒說出確切回覆的時間）。聽到這一類的說法，你大概可以知道後面沒戲了，機會不大。
所以，與日本人互動一定要學會「讀空氣」（空気を読む）！日文的「空氣」指的是氣氛，為了不要造成場面的尷尬，便需要「判讀」現場的狀況、配合著氣氛說話，所以才會稱為「讀空氣」。它的意思很接近我們一般所謂的「察言觀色」，正因為日本社會的「團體意識」很重，言行舉止切忌特立獨行，深怕影響到旁人，因此特別需要這種「讀空氣」的能力。
慢熱但長久的商業關係
與日本人談生意，就像是在交朋友，千萬不要想著只做這一次就好，而是要放眼於更加長遠的關係。因為，跟日本人第一次交往極度困難，他們對於「新朋友」總是抱持著極度審慎、細細觀察的態度，也就是所謂的「慢熱」；然而，一旦被他們認定為「可以往來」，可能就會跟你做很長久的生意，不會輕易地改變關係。
在建立初步聯繫方面所採取的作法，日本與其他國家不同。日本公司對於希望建立貿易關係的來函可能不予回覆，只有在掌握了更為詳細的資料後，他們才能做出是否需要建立聯繫的決策。日本人十分重視面對面的接觸，對於商業夥伴的登門拜訪，一般來說會比透過郵件接觸更為有效。
在日本，貿然跑去跟他們打交道不太奏效，反而顯得唐突。像是我，往往都是透過社會上的重要人物從中牽線搭橋，這樣對於建立商業管道有極大的幫助。日本人交往時十分注重私人關係，而不像歐美商業人士只注重書面合約。
最初的交易，一般來說要有熟人介紹，然而，一旦建立了交易關係，雙方就要盡力維持下去。
這也是為什麼我長年勤於參與日本商會活動的緣故，因為生意都是這樣從平日交往的人情之中談出來的。
記得年輕時我曾在父親的禮贈品公司工作，有一家日本公司多次來向我們要求提供某些贈品的報價單。他們三不五時就來詢問報價，但從未因此做成生意。就這樣來來回回直到第五年，我們才第一次做到他們公司的生意；但也是從此之後，他們公司與我們合作迄今已邁入第三十一年了。可以說，跟日本人做生意如果欠缺耐性，就很難交上朋友。
階級及權威意識強大
日本社會還是頗為重視權威及尊卑階級，且男女有別。
比方說，開會前一定是由部門中的女性員工去布置場地，包括準備開會資料、準備投影工具、及安排座位等；女性員工會幫忙眾人影印文件、泡茶、煮咖啡等，除非同儕中有其他還是非常菜鳥的男性員工，才會由男性來做；在商業聚會中，現場的女性也會幫眾人倒酒，或至少是第一個幫人倒酒的人。這是目前的職場習慣，顯示日本女性在職場的地位還是低於男性（當然現在越來越多女性高階主管，男女平等的觀念在日本社會也漸漸普及）。
對於主管，一定要保持尊重。很多台灣人在會議時就自顧自的在自己主管面前互換起名片，以為跟最靠近自己的人先換名片很正常，其實這樣的行為是NG的，一定要先跟對方的主管打招呼、換名片；發言時要先讓主管發言，甚至「做球」讓主管可以多所表現，因為「讓主管表現，實際上就是你的最佳表現」。
日本人在職場重視「向上管理」，他們非常願意花費心思去「經營」與主管或老闆的關係，凡事都要先請示老闆或勤於回報，讓老闆時時安心，而這部分是許多台灣人可能不以為然的。台灣人往往不是對老闆避之唯恐不及，能少接觸就少接觸；要不就是誤把老闆當作「麻吉」，以為許多事不必通報，或是沒能掌握好彼此互動時的分際。
看看以下這些日本職場常見的觀念：「不向上管理，職場層層關卡」、「不會向上管理的人，都會吃大虧」、「經營十個客戶，不如經營好一個老闆」......由此可見一斑。總之，把你的老闆當作客戶一樣，伺候得服服貼貼就對了。
此外，諸如走路時走在長者左後方一步，拍照時讓長官站在C位，坐車、開會及飯局要按尊卑安排座位等等，這些都是日本人重視的禮儀，總之將你小時候讀過的國民社交禮儀手冊那些原則拿出來使用，大概就比較不容易做錯了。
對於日本人來說，日本人的文化就是日本人的「家教」，在工作場域也應該展現出一個人良好的家教。
節錄自：商周出版《決勝細節力：多做1%，為企業增加30%效益》／游晉豪 Angus YU 著
赴日工作被擺一道！她曝跟在台灣說的不同：仲介AB合約騙人
2025-05-05 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
赴日工作美夢破滅！一名女網友在Dcard發文透露，自己四月底滿心期待的到日本就職，起初無異狀且待遇佳，沒想到五月初突然拿到一張新的工作契約，上面內容與在台灣說好的完全不一樣，讓她非常不能接受，向台灣仲介反映也沒用，還被要求「先繼續工作」，她無奈表示「目前做最壞打算，就是搬離開宿舍、重新找工作，甚至可能回台灣」。
延伸閱讀：想去日本工作怕被排擠？他指出日人4特性 用「3招」迅速融入
原PO透露四月底到日本鹿兒島工作，抵達時公司社長還開車去巴士站接送、提供5萬日幣的前期生活費，並安排公司總務人員陪同購買生活用品，誠意滿滿。然而五月開始上班後，總務人員拿了新的工作契約，內容與在台灣簽訂的有很大出入，她坦言「當下讓我想東西直接收一收立刻離開」。
她詳述，舊合約職務是翻譯，新合約卻是作業員，說好的工作時間也不一樣。更誇張的是新合約薪資不公開，還說班別不同薪資不一樣，言下之意就是要砍當初談好的薪水。看完新約後向仲介反映，卻只得到「連假後會找時間三方溝通」的回覆，要她這期間持續工作。她因此發文提醒，「千萬別相信日本人很有誠信的過去，現在的日本人為了達成目的，連人力銀行都會幫忙用AB約的方式騙人過去」。
貼文下方有苦主共鳴，「日本人很會騙人，會先哄妳過去，然後再把你軟禁，要你簽約之類的」、「日本的爛公司不會輸台灣而且數量也多，真的不要被媒體美化，沒有爆出來的太多太多了」、「一堆日本公司來台灣找人講好聽點是徵才，難聽點就是去東南亞找外勞」、「一進去馬上就想離職，最大的比例就是進去上班後發現工作內容跟面試時不一樣」。
也有網友補充「相信我，那種會主動來台灣招聘的日本公司都不是什麼好缺」、「趁現在還有工作簽證，趕快去找新工作，簽證過了就只能回台灣了」、「日本工作好的會內轉，壞的才會找海外的」、「還是要學好日文，多去他們的人力網站看評價，寧願花點錢買的人力網站的會員很多都很透明」、「跟台灣一樣很現實，日本人不想做的工作，公司或是國家會找外人來做，就這樣」。
[joblist_plugin title='104【日本】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?area=6003001001&jobsource=joblist_search' amount='3']
【HR熱議】如何快速打造即戰力？2025最新「縮短人才磨合」招募攻略！破解海外人才佈局挑戰！
當企業規劃拓展海外市場時，往往會面臨與本土市場不同的經營方式，包括不同語言、文化、工作模式，所衍生出在人才需求類型與管理的磨合，但在時間成本有限的前提下，要如何減少人才的適應磨合期，並加速業務拓展，最理想的情況是能找到熟悉文化、語言並擁有專業能力的海外管理人才，便能有效解決企業海外市場開發的難題，而這看似大海撈針的獵才任務，104獵才顧問圓滿達成企業的委託，讓我們透過本篇文章，帶你了解顧問是如何成功完成企業艱難的招募需求！
文／104獵才顧問行銷企劃部
📣轉職季搶人才策略│填寫人才規格
本文導覽：（可點選文字跳至指定章節閱讀）
一、跨國市場擴展困境：外銷產品問題，難以在地解決
企業海外業務拓展中遇見的困境：
1.美國客戶問題無當地支援
2.台美時差差異
3.文化隔閡
二、量身打造的招聘策略：如何精確找到符合企業需求的海外專業人才?
1.中英雙語能力
2.美國土生土長+卡車產業背景
3.跨文化適應力
三、利用「全球人脈網絡」突破招聘困境：尋找合適跨國人才的關鍵技巧
四、精準招募本地與國際人才：利用豐富人才庫與全球人脈尋找頂尖人才
— 委託企業小檔案 —
大型車具工業零件設計、開發與製造商
【 委託職缺 】Sales Manager （美國）
【 需求條件 】1. Current customer relationship maintain2. Project process Management3. Communicate and make the report regularly to Taiwan Headquarter
一、跨國市場擴展困境：外銷產品問題，難以在地解決
F企業是針對商場營運標案而組成的經營公司，面對尚興建中的商場，不論在整體的建造工程、商場營運策略，資訊建置管理以及此商場指標性的書店經營等多個面向領域，都急需相關專業的管理人才迅速到位，才能有效推動完整的商場C企業主要從事大型車具零件設計、開發與銷售，不但擁有產品的專業技術，並且也著重產品的外銷，雖然經營美國市場已有一段時間，但因為C企業在美國當地沒有辦公室與業務人員，主要依靠台灣本土業務人員進行聯繫與開發，所以在業務營運上總會面臨幾個問題：
企業海外業務拓展中遇見的困境：
企業在美國市場的主要挑戰包括：
1.美國客戶問題無當地支援：
當美國客戶遇到產品問題時，缺乏當地人員協助解決管道。
2.台美時差差異：
時差使得業務與客服之間的溝通困難。
3.文化隔閡：
台灣業務人員對美國卡車產業的文化及習性不熟悉，難以與當地客戶建立關係。
為了解決上述這些美國在地市場經營的問題，F企業便與104獵才顧問合作，期望可招募美國當地的業務管理人才。
其他熱門招募議題：
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二、量身打造的招聘策略：如何精確找到符合企業需求的海外專業人才?
針雖然企業明確揭示當前重點需要的4種專業領域人才，為了解決美國與台灣兩地的業務落差與隔閡，C企業了解唯有從人才條件上著手，才能有效突破困境，因此便與案件負責顧問Wendy提出了本次極具挑戰性的獵才需求：
1.中英雙語能力：
作為台美兩地業務的關鍵橋樑，人選必須具備流利的中英雙語溝通能力，能夠有效協調兩地之間的業務運作。
2.美國土生土長+卡車產業背景：
需是美國土生土長，並從事卡車產業的人才，才能與客戶快速拉近距離，並有效與美國客戶快速建立信任關係並推動業務發展。
3.跨文化適應力：
人選必須能夠接受赴台灣進行專業培訓，深入了解企業文化與產品技術，並在此基礎上返回美國進行業務開發。
顧問Wendy在充分了解客戶需求後，評估若單純要找到中英雙語的人才並不困難，但此人才又須同步具備文化與產業背景條件，則本次任務真的是高難度的挑戰，因此Wendy透過自身過往累積的人脈資源，進行美國在地的人才搜尋。
招募技巧x成功案例｜縮短時間也能招募「找對人」：
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三、利用「全球人脈網絡」突破招聘困境：尋找合適跨國人才的關鍵技巧
因為Wendy過往在美國讀書的經歷，累積了豐厚的在地人脈，也因應本次的案件需求，Wendy便與位在美國各地的老師、同學、朋友聯繫接觸，透過廣大的人脈網絡，再針對人選產業背景條件逐漸收攏，在人選搜尋過程中，陸續接觸到幾位條件符合的人選，但都因為需至台灣受訓而退卻。最後，透過朋友的引薦接觸到了最終的目標人選，此人選不但是具備卡車產業背景的美國人，更曾在台灣就讀過碩士，因此不論是語言、文化、產業背景，甚至對台灣的認同都完美符合企業的需求條件，人選也對此職務極具興趣，客戶與人選一拍即合，順利地完成本次艱難的招募任務。
四、精準招募本地與國際人才：利用豐富人才庫與全球人脈尋找頂尖人才
無論是台灣本地還是海外市場的招募需求，企業都面臨著各自不同的挑戰。在台灣，招募在地人才的過程中，擁有一個龐大且詳盡的人才資料庫，是成功找到合適人選的關鍵。對於海外市場的招募，則需要利用國際化的人脈網絡與當地市場的深入了解，才能準確地識別符合企業需求的專業人才。結合本地資料庫與全球人脈網絡，可以協助企業更高效地解決招募過程中的各種難題，無論是對於熟悉當地文化的專業人才，還是需要跨文化溝通能力的外籍人選。
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職場國際戰爭的調停者：主管如何解決跨文化團隊的衝突？
當外籍員工成為團隊組成的一部分，主管勢必會面臨新的管理挑戰！在文化背景迥異的團隊中容易發生什麼摩擦？主管該如何從根本解決這些問題？又該避免哪些NG行為呢？
文／《104職場力》
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多元文化職場管理有多困難？同事關係比你想的更脆弱5個多元文化職場難以避免的管理課題互動增加、紛爭反而越多？職場地雷其實很容易踩到職場大忌：歧視想凝聚各路人馬，主管可以做點什麼？與其補洞，不如從根本解決問題注意！主管這些NG行為會加劇撕裂
有一天，主管同時接到兩位員工的投訴信，分別是台灣員工小明和外籍員工Mary，兩人在信上提到同一件事，但觀點卻完全不同：小明抱怨Mary從不口頭知會專案進度，如期程有變動也只是丟個英文訊息，讓他和團隊摸不著頭緒，還要花時間詢問來龍去脈，有時候還會因為語言方面的理解有出入，導致最後雙方有訊息落差，很難向客戶交代，搞不懂外國人為何這樣做事。Mary則抱怨，明明可以直接上公開的進度表單確認大家工作狀況，也有留下訊息，但老是要花時間額外口頭報告或參加會議，浪費許多工作時間，害她多次無法準時下班，並同步抱怨其他台灣籍成員，除了事事干預，還想改動她們做事的順序。
多元文化職場管理有多困難？同事關係比你想的更脆弱
台灣外籍勞工的組成多元，加上缺工情況日漸加劇，除了引進外籍勞力，放鬆畢業僑外生的留台規範、為國家留下好人才同樣是政府努力的方向之一，這也代表未來台灣本地勞工與外籍勞工共事的機率越來越高。但企業在補足人力缺口之餘，也要思考不同國籍工作者的管理方式，因為有些看不見的文化鴻溝，很可能會成為組織合作上的阻礙。
5個多元文化職場難以避免的管理課題
在企業中，外籍勞工與本地勞工之間可能會存在一些不可避免的劃分或阻礙，這些情況可能包含：
1. 文化差異與話題不同
由於文化背景不同，外籍勞工和本地勞工可能存在價值觀、習俗和興趣上的差異，這可能導致難以找到共同話題，或無法理解對方行為。
例如，每個文化對「幽默」的接受度不同，對職場禮儀也有不同詮釋，如果觀念無法對齊，容易造成誤解或尷尬，甚至互相冒犯。
2. 語言障礙與溝通困難
語言障礙可能會是外籍勞工與本地勞工之間最難突破的點，即使雙方都能講一定程度的共同語言，仍然可能存在誤解、溝通不順暢或甚至放棄互動等情況，這都會影響工作效率和團隊合作。
3. 各自形成難以撼動的小團體
由於熟悉度和文化背景的不同，外籍勞工和本地勞工可能更傾向於與同國籍或同文化背景的人交往，形成小圈圈。這可能會增加團隊內部的隔閡，在合作過程中出現阻礙，影響整體的凝聚力。
4. 競爭與防範心態
在工作環境中，外籍勞工彼此之間，以及和本地勞工群體都可能存在競爭關係或防範心態，這可能會直接影響團隊氛圍，成為專案推進的阻礙。
例如：本地勞工擔心對方搶飯碗，教學傾向留一手，或處處打壓對方群體；外籍勞工互相推託責任，覺得本地人排外等。
5. 工作風格與價值觀差異
外籍勞工和本地勞工對工作的認知、表現的風格和價值觀可能有所不同，例如在重要性、優先順序、溝通方式、決策方向等看法可能存在差異，這可能導致合作不協調，甚至與管理階層出現衝突。
這些劃分或阻礙可能會影響團隊的合作和效率，因此企業在管理多元文化團隊時需要重視文化敏感性、培養溝通技巧、建立共同價值觀，以促進團隊的合作和共融。
互動增加、紛爭反而越多？職場地雷其實很容易踩到
很多老闆或主管以為，想辦法增進本地勞工與外籍勞工的互動頻率，就能有效解決隔閡，結果反而衝突變更多，管理階層各個忙得暈頭轉向。那是因為大家對於文化敏感度不夠，不小心就可能踩到名為歧視的地雷。
職場大忌：歧視
無論有意還是無心，只要主管、員工們踏入以下6大雷區，就有可能為團隊和公司招來人際和法律上的麻煩。
1. 種族歧視
直接歧視：「這些外勞就是愛偷懶」、「你們泰國來的就是愛講閒話」等。
間接歧視：「你們國家的人怎麼都這樣」、「東南亞文化超級奇怪」等。
2. 文化歧視
刻板印象：「我記得你們家鄉的人是不是都吃狗肉」、「越南女生都很溫順」等。
比較優劣：「你們只會用手抓食物，很落後」、「每天都要跪拜好迷信」等。
3. 語言歧視
嘲笑說話口音：模仿外籍同事的口音、取笑他們中文講得爛。
強制使用中文：強迫外籍同事在公司只使用中文溝通，不尊重他們的母語。
4. 宗教歧視
貶低信仰：「你們拜的神好邪門」、「你們的宗教都無用」等。
排斥習俗：排斥、嘲諷或禁止外籍員工過他們的宗教節日或習俗。
5. 社會地位歧視
階級觀念：將外籍勞工視為地位較低的人，不願意平等對待他們。
歧視職業：將外籍勞工的工作職責視為低賤項目，看不起他們的工作成果。
6. 其他歧視
外表歧視：嘲笑外籍同事的外貌、膚色、身高等，例如「印尼來的都好矮好髒」。
性別歧視：單方面以對方的性別認定工作能力，例如「女性外勞就應該當看護」。
個人攻擊： 針對外籍同事的個人特質進行攻擊。
職場中的歧視行為可能隱藏於言語、行為之間，需要特別留意避免觸碰他人的敏感議題。從種族到個人攻擊，都應該謹慎對待，以維護良好的工作關係。
想凝聚各路人馬，主管可以做點什麼？
既然跨文化合作是趨勢，那如何化干戈為玉帛，更甚者讓團隊不同文化的成員能發揮各自優勢，創造雙贏局面？
與其補洞，不如從根本解決問題
觀念培訓：提高對多元文化的尊重和理解、加強職場歧視的認知，減少誤解和衝突的發生。
建立制度：制定明確賞罰機制，鼓勵大家釋出看易、遏止團隊間的惡意傷害。
促進交流：請成員輪流分享自家有趣的文化，或一同慶祝不同國家的節日，增進趣味和交流。
提供語言支援：請公司提供語言支援，例如：安排台灣成員學外語、外籍成員學中文；或會議上提供翻譯服務，幫助團隊成員克服語言障礙，促進溝通合作。
設立共同目標：讓團隊成員站在同一條船上、為共同目標努力，練習配合彼此、互助合作，並在成功後共享成果。
開放溝通氛圍：營造開放和包容的溝通氛圍，鼓勵團隊成員坦誠交流、面對面解決問題和衝突，及時止血、消除芥蒂。
透過這些方式，主管與企業才能從根本解決問題，促進多元文化共融，讓團隊成員共同努力、共享成果，並建立更加和諧、合作的工作環境。
注意！主管這些NG行為會加劇撕裂
企業或主管建立了制度、布達了規範、實施了策略，但為什麼狀況並沒有改善？主管在落實這些項目中，要留意自己或底下小主管是否出現NG行為：
主管本身不能有偏見或偏袒心態：如果主管偏袒某一群人或對特定文化背景的成員持有偏見，那根本從一開始就錯了。
雖奉命改革，卻只想交差了事：假如主管都抱持著「有做有算數」的心態，那成員一定感受得到，當大家都草草敷衍了事，問題就不會被解決。
為了端出成果，刻意美化情況：所有的管理策略都是要因應團隊不斷優化、調整，不會立即有成果，也不會一試就成功，主管需有耐心，不要為了爭功而自欺欺人。
這些不當行為不僅沒有幫助，可能還會變相加劇外籍勞工與本地勞工之間的分裂和對立，影響團隊的氛圍和表現。
有效管理多元文化團隊，能吸引和留住來自不同背景的優秀人才，為組織帶來更大的價值和成就。因此，管理者應該重視多元文化職場的重要性，積極促進文化共融，打造一個包容、開放和和諧的工作環境，以激勵團隊成員的潛力，共同實現組織的成功和持續發展。
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收到外商面試邀請 他因1理由焦慮爆棚不敢去？網：有試有機會
2025-07-13 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
外語能力在跨國企業或外商公司中，早已被視為基本門檻。近日，有網友在Dcard發文，表示自己英文聽、說能力不佳，卻收到外商面試邀約，對於是否該參加面試感到猶豫，貼文一出引起網友熱烈討論。
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原PO在文中表示，自己英文閱讀尚可，也能靠翻譯工具完成工作，但聽跟說的能力明顯不足。對於收到外商公司的面試邀請，他坦言對大公司有憧憬，但職缺明確指出需以英文報告、與外國同事溝通，要求英文能力需精通，讓他倍感壓力，因此在文末提出疑問：「不知道是否該繼續面試下去呢？」
有不少人支持、鼓勵原PO勇敢嘗試，「用不用你是公司決定的，但你可以從面試中學習，完全不虧。」、「是公司找你去面試的，代表人資看過你履歷覺得你ok，所以你想去就去」、「不試怎麼知道自己適不適合，就算最後面試沒有成功也算一種經驗」。
但也有不同的聲音認為應審慎評估，認為「英文能力不符合的建議不要」、「建議你把機會讓給別人」、「建議不要，真的進去後如果跟人完全沒辦法溝通、開會，那就完了」。還有擔任外商主管的網友直言，「找一個不能溝通的人讓我面試，我會打電話去駡HR，因為浪費時間」。
英語力決定職場競爭力！來自科技業菁英的學習心法
在全球化職場中，英語力早已成為關鍵競爭力，尤其在科技業更是基本門檻！不只高階人才需要流利溝通，即便基層工作者都有可能需要面對英文技術文件、海外會議與跨國合作。來自科技業資深經理人的第一線觀察指出：英語是進軍國際市場的敲門磚，更是職涯升遷與拓展發展性的關鍵，想在變動快速的科技業站穩腳步，從提升英語力開始，為職涯開啟更多可能！
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職場英語的必要性科技業的快速變遷，學習是生存關鍵英語能力為職涯開啟更多可能
在全球化趨勢下，英語已成為職場上的必備技能，特別是在科技產業，無論是與國際夥伴合作、應對海外市場，甚至是與外籍同事交流，英語能力都是不可或缺的一環。
職場英語的必要性
身處科技業，李小姐深刻體會英語能力對職場發展的影響。她指出，公司業務遍及海外，無論是與外國合作夥伴討論技術細節，或是處理來自海外市場的業務往來，英語都是唯一的溝通橋樑。即使是基層工程師，日常工作仍需閱讀英文技術文件、撰寫郵件或與外籍團隊開會。「我們的人資部門經常收到來自東南亞與印度的博士班學生履歷，在各大院校舉辦招募活動時，許多外籍人才也會前來詢問職缺，這些情境都需要流暢的英語溝通能力。」李小姐說。
在科技業，寫程式與英語能力已成為基本條件，然而企業更看重的是求職者的學習心態。李小姐強調：「我們喜歡的是願意挑戰新事物、持續學習的人才，因為科技日新月異，不進步就會被淘汰。」
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科技業的快速變遷，學習是生存關鍵
回顧自己的職涯，李小姐從一名專注於程式開發的工程師，逐步成長為負責整合系統的資深經理，參與過台北捷運售票系統的建置，也見證公司發展出人工智慧物聯網（MiAIOT）平台。她坦言：「技術推陳出新，過去的知識可能很快就會被取代，若不主動學習，十年內可能就會被市場淘汰。」
她建議在職人士保持學習動力，無論是技術精進或語言提升，都能為職場競爭力加分。透過英語學習，不僅能掌握國際趨勢，也能拓展職涯發展的可能性。透過測驗或實戰演練評估自己的英語能力，有助於找出弱點並持續精進。
英語能力為職涯開啟更多可能
在科技業，英語已不只是外語，而是打開職場機會的重要工具。無論是希望進入國際市場、與不同文化背景的同事合作，甚至是提升個人職涯發展，英語能力都扮演關鍵角色。對於想要在職場上發光發熱的專業人士來說，擁有良好的英語溝通能力，不僅能提高競爭力，也能為未來開創更多機會。
（訪談內文提供：udn聯合新聞網）
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