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配管現場工程師(新竹) 台灣艾爾發興業有限公司
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希望您擁有
機械裝配員 、 焊接人員 、 空調冷凍技術人員
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學習推薦

不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
我要挑戰
小優

品管技術人員

2022/06/22

在職場被霸凌還被強制離職⋯⋯我該怎麼辦？
當初面試的時候非常開心 因為感覺新公司的主管都很理性且非常重視新人的感受 所以確定4/19到職上班去了！到了新公司 因為準備遷移廠房的關係 舊人忙於趕工作 幾乎沒有完整的教學 一路以來跌跌撞撞的自己摸索也就過了第一個月
再來遷移至新廠 環境很大設備也很完善，本以為可以好好的學習 結果還是一樣的如同第一個月，同事愛教不教的導致我的工作效率很差⋯⋯事倍功半！舊人就開始中傷我 言語侮辱 嘲笑諷刺（雖然他沒有指名）但是大家都知道她在說新人 而且新人只有一個我⋯
甚至於搶走我的工作 直接大喊 她一個人就可以了 有我沒有我根本沒差啊⋯⋯就這樣過了一個月又三週⋯
到了最後一週就滿兩個月了 ，課長和班長總是替舊人說話 總是說 ：妳真的不太ok
當然我每每有問題的時候都有當天反應給主管 卻沒有得到幫助 也沒有解決方案的 直到某天課長突然性的把我叫到會議室 裡面有人事副理和課長 和我共3人⋯他們一開口就是說 無法再用我請我離開 因為不適任這份工作 ⋯當然我也有不開心的反應 為何可以這樣 我都還沒有任職兩個月 也沒有犯下什麼錯 怎麼可以強制叫我離職？爭論了一小時後 我還是簽了 帶著眼淚被冤枉似的畫押 這是我人生中最可怕的一個工作經歷 直到現在我還是感到很受傷⋯⋯很不甘心 該怎麼預防下一個新人 可以不要像我一樣受到傷害⋯⋯要如何制止這家公司的惡劣行為⋯⋯請幫助我
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42 47 99451 12
乙級職業安全衛生管理員考證班
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林琨翊

職安人員

10/12 15:00

乙級職業安全衛生管理員考題
工廠經作業環境監測結果如下，(休息時間為:12:00~13:00以及17:00~18:00)
08:00~12:00 穩定性噪音90dbA
13:00~16:00 變動性噪音D=30%
16:00~17:00 穩定性噪音95dbA
18:00~20:00 衝擊性噪音D=20%
請問
(一)該勞工之噪音暴露劑量為多少%?
(二)該作業是否屬特別危害健康作業 ?
(三)依職業安全衛生設施規則規定 ,請列出雇主應採取之三項措施 請列出雇主應採取之三項措施?
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乙級職業安全衛生管理員考證班
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林琨翊

職安人員

09/21 23:15

乙級職業安全衛生管理員考題
如果你是工廠的職安人員
工廠250人,一天工作8小時,一個月工作20天
廠內10/2發生一場職災,小明受傷要到10/22日回來上班
小華也是在同一場職災受傷,需要到10/17日回來上班
請問FS多少？SR多少？
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貿協ITI 線上商務英語大師
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外貿協會培訓中心(高雄)

培訓中心

09/10 09:52

【🐻雄好康】免費講座：在高雄就能感受大阪萬博的氛圍！
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乙級職業安全衛生管理員考證班
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林琨翊

職安人員

09/26 09:35

乙級職業安全衛生管理員考試
1.廠內如有兩座傳熱面積500m²的蒸氣鍋爐,請問是否為危險性工作場所？
2.承上題請問勞工作業×日前向當地勞動檢查機構申請審查？
3.至少X年要重新評估？
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職涯診所

08/21 14:40

giver.104.com.tw
小公司廠務工程師  VS 面板廠測試整合工程師
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不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
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