ASP.NET MVC 無痛快速上手
104學習
ASP.NET AJAX
這項技能代表能運用微軟的網頁技術提升使用者互動體驗，讓網頁局部更新而非整頁重新載入，提升效能與響應速度。具備此能力表示熟悉前後端整合，能開發出更流暢、互動性高的企業級應用程式，對於需要即時資料更新或動態內容的專案特別有幫助。這在台灣資訊業尤其受重視，能提升開發效率與使用者滿意度。
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（最新版.NET 6）ASP.NET Core MVC 無痛快速上手
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.NET開發資料庫應用系統全方位－ADO.NET與Entity Framework(.NET Core)攻略
C# .Net Framework系統基礎實作攻略
.NET 委派實戰教學：讓您真正會用 LINQ、Expression
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【2026年2月新增勞動新制講義】就業服務乙級技術士｜白話解析．簡單看懂．考前總整理
精選證照
考取專業證照，讓能力被市場看見
TQC+ ASP.NET網站程式開發專業人員
為提供產業界符合新時代的專業人才，認證依照職場人才需求趨勢推動「TQC＋專業設計人才認證」，藉由嚴謹的認證職能體系架構與專業完善的考試服務，培育出符合企業職場需要的人才。
財團法人中華民國電腦技能基金會
MCSD for .NET
MCSD for .NET 證照代表具備使用微軟.NET技術進行應用程式開發的專業能力，涵蓋前端與後端設計、Web服務及資料庫整合等技能，適合軟體工程師與系統開發人員提升職場競爭力。持有此證照表示熟悉Visual Studio開發環境，能運用C#、ASP.NET等技術完成企業級應用，符合現代軟體開發需求。
尚未查核發照單位
HP Master ASP Engineer
HP Master ASP Engineer證照代表持有人具備高度專業的HP應用服務處理能力，能有效管理及優化HP軟體應用系統，熟悉系統架構與故障排除技術，並具備整合多種應用解決方案的能力，確保企業資訊系統穩定運作與效能提升，適合從事系統管理、應用開發及技術支援相關工作。
HP
i-Net+
i-Net+證照為資訊網路基礎能力認證，涵蓋網路架構、協定、設備配置及網路安全等核心知識，適合初學者及有志進入資訊網路領域者。透過理論與實務結合，提升網路設計、管理及故障排除能力，符合現代企業對網路專業人才的需求，助於提升職場競爭力與晉升機會。
Comp TIA
OCP Java Dev.
Oracle Java Developer (Java 語言開發人員) 是針對擁有Java開發技術的人員提供。以Java程式語言為開發工具，從事設計、製作與維護網際網路應用軟體，以及建立具動態特性的網頁。OCP Java Dev.證照，目前已停止發放。
Oracle
程式設計JAVA JDK1.4
JAVA JDK1.4證照驗證持有者具備使用Java開發工具包版本1.4進行程式設計的能力，熟悉物件導向程式設計概念及Java語言基礎語法，能夠撰寫、編譯及除錯Java應用程式，並了解核心API的使用方法。此證照適合希望從事軟體開發、系統整合或相關資訊技術工作的專業人士，具備良好的程式設計基礎與實務經驗，有助於提升職場競爭力及開發效率。
財團法人中華民國電腦技能基金會
精選貼文，掌握第一手知識
Vibe Coding × ASP.NET Core LLM 開發實戰班
AI 時代，程式不只是寫，還能「聊」出來！
學會 Vibe Coding，
讓你用自然語言操控程式、生成 API、打造 AI Agent，
真正結合後端工程 + AI 實戰。
🌟 你將學到
✅ 精通 C# / ASP.NET Core（MVC、API、雲端部署）
✅ LLM × Vibe Coding 實戰，從 Prompt 到應用落地
✅ AI Agent 開發、NLP、影像辨識、模型部署
✅ 使用 Azure / VS Code / Cursor 實作
✅ 分組 Side Project，實務專題製作
💡 課程特色
1⃣️ 小班真人線上（10 人以下），Discord 即時答疑。
2⃣️ 避開平日上班時間，便於在職者學習。
3⃣️ 全程錄影，缺課可回放
4⃣️ 真實專案模擬業界開發流程
🎯 適合誰？�想成為 AI 工程師的畢業生
✅ 有基礎的在職工程師
✅ 企業中高階主管。
✅ 創業想做 MVP 的產品人。
🗓️ 開課資訊
預計開課：2025/12月 平日晚上（日期另行公告）
課程時數：共計288小時 / 約32週
上課方式：全線上
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C# ASP.NET CORE X 智能體工程 開發實戰線上課
過去幾個月，「Vibe Coding」與「Agentic Engineering」正在重塑矽谷的開發邏輯。軟體開發正從「手工業」轉向「指揮官模式」。
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X School 再次突破業界框架，帶來【全台首創】的實戰課程。
我們不只單純教Vibe Coding，
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這不是實驗，這是即將發生的產業革命。
🚀 為什麼這堂課值得學習？
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✨拒絕黑盒： 解決 AI 隨機生成的技術債，掌握可驗證、可管理的開發流程。
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.NET 開發者必看！學會滲透測試思維，加速修補資安漏洞並提升系統穩定性
恆逸開課時間查詢：https://www.uuu.com.tw/Course/Show/1501/1
恆逸學員徐英智：
C# 全端開發兼顧穩定與資料安全
我目前在一家以軟體開發為主的科技公司擔任全端工程師,主要使用 C# 和 .NET 平台開發各類應用程式。工作上,我負責的範圍涵蓋後端系統架構設計到前端畫面的串接。我也會與美編人員、測試人員一起討論技術方案,並處理系統整合的問題。我們的客戶大多是公部門,因此系統在穩定性、擴充性及資料安全方面的要求都非常高。
🎯 藍紅軍攻防實務滿足工作所需
公司正在計畫投標更多不同領域的專案,在證照要求上需要有更多同事擁有 C# 相關證照。我覺得這門課最大的吸引力是內容非常完整,從防禦到攻擊的部分都有涵蓋,特別是針對藍軍防禦與紅軍攻擊等主題,都有搭配實務講解。這些正好是我目前工作上非常需要了解的內容。
🛡️ 從攻擊視角掌握資安防護精髓
講師的教學方式非常豐富,不只侷限於課本內容,而是從多個角度搭配實際案例來說明重點。印象最深的是在講解「程式撰寫的資安防護」時,講師不只是單純地說明理論與原則,而是透過實際的攻擊範例,來展示網站在有防護與沒防護時的差別。透過這樣的實作演示,我能夠更直觀地理解各種漏洞的成因與攻擊手法,也學會了如何在開發階段就建立正確的安全意識。這對我特別有幫助,因為我在工作中經常需要修補系統漏洞、分析滲透報告。課程讓我更清楚地了解滲透測試人員在檢測時的思維與方式,能更有效地從防禦角度思考問題,預先避免潛在風險。這樣的實務教學方式,讓我在資安防護上不再只是照著規範執行,而是真正了解背後的邏輯與意義。
🔍 Proxy 工具實戰應用發現潛在弱點
讓我印象深刻、甚至覺得意想不到的收穫,是學到了 Proxy 工具在滲透測試中的進階應用。以前我只知道這類工具能攔截封包做基本分析,但在課程中,講師深入示範了如何利用 Proxy 來模擬實際攻擊、測試網站的安全防護機制,這才讓我意識到這類工具的潛力。透過上課,我發現可以在專案系統上線前,先用這個工具自行進行測試,檢查是否存在漏洞或防護不足的地方,這不僅能提早發現問題,也能減少上線後修補的時間與成本。上完課的隔天,我立刻將這些方法運用到工作中,重新檢查過去負責的專案系統,找出一些過去未注意到的潛在弱點。實務操作的經驗,也幫助我在考證過程中,能更快速地判斷並找到問題的答案。
🚀 資安課程助學員快速理解攻擊手法強化防護爭取升遷
這門課對我工作的幫助可說是立竿見影。回到公司後,我剛好收到幾份滲透測試報告需要修補漏洞,便立刻回想課堂上學到的觀念與技巧。以前看到這類報告時,常需要花時間去理解攻擊手法與漏洞成因,但現在我能更快掌握滲透人員的思維角度,也能準確判斷問題所在,迅速找到程式中需要修補的部分並完成防護強化。更重要的是,這次的學習讓我對資料防護與網路架構的整體概念有了更深入的理解,能夠以更全面的視角來思考系統安全。我現在也能更直觀地提出自己的建議與想法,並主動分享課程中學到的資安觀念與防護技巧。最後,我希望自己能順利在下個月取得 CASE .NET 的證照,爭取公司提供的額外獎勵與升遷機會。
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【職場英文】「We should...」其實聽起來很強硬！如何用英語委婉提出建議呢？客戶關係經營必讀！
客戶和同事溝通提出建議前，要掌握語氣的委婉和具有談判空間的彈性，盡量避免用「We should…」開頭，使用「Should」可能會讓客戶備感壓力，這時候說「Could we consider…」表達會更柔和堅定，表現出雙方共同協議的誠意。本篇將介紹多種英文建議表達方式！
▍I suggest we consider... 我建議我們考慮...
例句：I suggest we consider outsourcing this task to save time and resources.
（我建議我們考慮將這項工作外包，以節省時間和資源。）
▍Why don’t we try...? 我們為什麼不試試...?
例句：Why don’t we try implementing a new software system to streamline our operations?
（我們為什麼不試試實施一個新的軟體系統來簡化我們的業務流程？）
▍How about... 我們怎麼樣...
例句：How about organizing a team-building event to boost morale?
（我們怎麼辦一個團體活動來提升士氣呢？）
▍Could we consider... 我們可以考慮… ⇨這是一個很柔和的談判語氣，表達出雙方共同考慮的態度。
例句：Could we consider extending the deadline to ensure better quality?
（我們可以考慮延長截止日期以確保更好的品質嗎？）
▍It might be a good idea to... 這可能是個好點子... ⇨聽起來更像是建議，而不是要求
例句：It might be a good idea to conduct a market survey before launching the new product.
（推出新產品前先進行市場調查可能是個好點子。）
透過使用「Could we consider...」或「It might be a good idea to...」等更委婉的語氣，能避免給客戶和同事壓力，還能營造出開放的溝通氛圍，靈活運用這些表達方式，將有助於提升與客戶之間的信任與合作，趕快學起來用吧！
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113-2-I22 資訊安全防護實務 No.4
情境：公司因供應鏈之客戶要求在執行受委託業務時，必須針對所承接之受託業務有關的資訊安全有所作為，因此公司高層下令有關人員針對公司在執行受託業務上可能面臨的資訊安全風險議題進行研議。
題目：依據 NIST SP800 - 30 Guide for Conducting Risk Assessments文件對於「弱點（ Vulnerability）」之敘述係指「系統安全程序、設計、裝置、或內部控制的一個瑕疵或缺陷，若被利用後，會破壞安全性或違背系統安全政策」。請問關於 「 弱點 」 的敘述，下列何項錯誤？
(A) 微軟發布之 Windows作業系統漏洞
(B) 系統管理人員依程序於每季末將離職人員之帳號停用
(C) IoT設備無法變更預設密碼及帳號
(D) 組織內部人員違反資安規定，私自攜帶外接式儲存設備並連接至組織內部重要伺服器使用，進而導致檔案伺服器遭受勒索病毒感染，重要資料遭受加密無法使用
解答：
弱點產生的原因係為軟體或硬體的設定錯誤、不良的軟體撰寫習慣或違反組織管理政策，以至於攻擊者利用這些弱點對組織的資源進行各類型的攻擊。
因此(A)(B)(C)皆正確，僅(D)錯誤
關聯教室
https://nabi.104.com.tw/room/10049024?utm_source=104nabi&utm_medium=share
安碁學苑相關課程：
https://www.acsiacad.com/course_detail/3080/1020
https://www.acsiacad.com/course_detail/3113/1020
113-1-I22 資訊安全防護實務 No.4
📜題目：
【題組 1】 情境如附圖所示。 Alex知道 WSL2雖然為開發人員提供了極大的便利，使他們能夠在 Windows上無縫地運行 Linux環境，但同時也帶來了新的安全挑戰。為了保護公司免受潛在的安全威脅， Alex開始著手制定一套綜合的安全管理措施。下列何項是針對WSL所提出提升資安的最佳做法？
(A) 經常使用 root 帳戶進行日常操作
(B) 保持 Windows和 Linux 子系統的定期更新
(C) 在 WSL2 中禁用防火牆和安全軟體
(D) 共用 Windows和 Linux子系統的系統管理者密碼
⚜️參考解答⚜️：
使用root進行日常操作無法於事件發生後進行"歸責"，選項(A)錯誤
定期更新為提升資安的常見做法，選項(B)保留
禁用防禦機制(防火牆和安全軟體)並非維持安全的作法，選項(C)錯誤
共用子系統的系統管理者密碼；風險與選項(A)相同，此選項錯誤
🎯答案應為(B)
113-1-I22 資訊安全防護實務 No.2
113-1-I22 資訊安全防護實務 No.2
📜題目：
關於弱點掃描，下列敘述何者錯誤？
(A) 網路弱點掃描用在尋找網路環境中的脆弱點，舉凡開放的通訊埠及所代表之服務，其服務是否透過未經加密的進行傳輸，或服務未更新漏洞
(B) 應用程式弱點掃描主要針對特定應用程式（尤其是網頁伺服器及其資料庫）的程式及應用環境（例如： Apache版本漏洞），但主要是尋如 SQL注入、跨站腳本、敏感目錄外洩…等可被攻擊之漏洞
(C) 主機弱點掃描用在檢查個別主機的脆弱點，例如主機效能負載對外服務能力，或是識別主機防毒系統是否更新
(D) 常見工具，有 OWASP ZAP, OpenVAS, Nessus…等
⚜️參考解答⚜️：
弱點掃描包括主機、網頁、程式原始碼及應用程式等弱點掃描，常見的做法是透過自動化的工具方式並引用相對應的弱點資料庫(如：CVE、OWASP Top 10...等)發現其脆弱點。
(A) (B) 敘述皆正確，(D) OWASP ZAP為網頁掃描工具、OpenVAS及Nessus皆為主機弱點掃描工具。
(C)的前半段敘述正確，惟標的的負仔情況、特定軟體更新情況敘述皆不正確
因此，答案為(C)
113-2-I22 資訊安全防護實務 No.2
題目：
針對 APT攻擊（ Advanced Persistent Threat），下列敘述何者正確？
(A) APT常用技術手法，如： Privilege Escalation提權、Lateral Movement橫向移動
(B) 常見於一般腳本小子（ Script Kiddie）
(C) 非針對特定對象之入侵行為
(D) 利用零日漏洞、 客製化的惡意軟體，缺點是不具備匿名性與持久性
參考解答：
進階持續攻擊（ Advanced Persistent Threat, APT）係為針對特定組織或目標常使用的攻擊方式，需耗時甚久以必免被受駭組職或目標發現，常會利用Privilege Escalation提權、Lateral Movement橫向移動的方式，因此僅答案 (A) 正確
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安碁學苑相關課程：
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（鼎泰豐）鼎泰豐 vs. 星巴克 個案分析
（鼎泰豐）鼎泰豐 vs. 星巴克 個案分析
人力資源研究個案
個案名稱：鼎泰豐的人力資源管理──以員工對待與教育訓練發展為核心
鼎泰豐 vs. 星巴克
人力資源管理比較個案分析
一、企業背景簡述
項目 鼎泰豐 星巴克
產業類型 中式餐飲（精緻餐飲） 連鎖咖啡（快速服務）
起源地 臺灣 美國
全球化程度 中度（重點市場） 高度（全球連鎖）
人才策略核心 專業職人培育 夥伴文化（Partner）
二、員工對待（Employee Treatment）比較
面向 鼎泰豐 星巴克
管理理念 以人為本、紀律與尊重並重 以夥伴為核心、情感連結
員工定位 專業技術人員／職人 企業夥伴（Partner）
薪酬水準 高於餐飲業平均 具市場競爭力
福利制度 勞健保、獎金、員工餐、休假 保險、股票、學費補助（部分市場）
組織溝通 上下明確、重視服從與品質 鼓勵表達、參與式文化
分析重點：
• 鼎泰豐偏向「制度化與專業導向」
• 星巴克偏向「關係導向與情感承諾」
三、教育訓練與發展（Training & Development）比較
面向 鼎泰豐 星巴克
新人訓練 時間長、標準嚴謹 快速上線、模組化
核心訓練內容 技術一致性、服務細節 服務體驗、品牌故事
訓練方式 師徒制、反覆實作 線上學習＋在店實作
在職訓練 持續技能檢核 定期訓練與認證
職涯發展 技術／管理雙軌 門市 → 區域管理
分析重點：
• 鼎泰豐重「技能深度與穩定度」
• 星巴克重「學習速度與擴張彈性」
四、人力資源理論觀點比較
1. 人力資本理論（Human Capital Theory）
• 鼎泰豐：高度專屬性人力資本（技能難轉移）
• 星巴克：一般性人力資本（服務技能可移轉）
2. AMO 模型（Ability–Motivation–Opportunity）
構面 鼎泰豐 星巴克
Ability（能力） 高度技能訓練 標準化訓練
Motivation（動機） 升遷與專業認同 文化認同與福利
Opportunity（機會） 明確職涯路徑 多元內部流動
五、組織績效與人資成果比較
指標 鼎泰豐 星巴克
員工流動率 相對低 中等（因兼職比例高）
服務一致性 極高 高
品牌體驗 精緻、紀律 溫暖、社群感
HR 成本結構 高訓練成本 高福利與規模成本
六、關鍵差異總結
比較面向 鼎泰豐 星巴克
人才策略 深度培育、長期留任 快速培養、廣泛留任
管理風格 高標準、高紀律 高關懷、高參與
競爭優勢 技術難以複製 文化與品牌擴散力
適合環境 高品質、低變異 高擴張、高彈性
七、討論與延伸問題
1. 哪一種人力資源模式在「高流動率產業」中較具永續性？
2. 若星巴克導入鼎泰豐式長期技術訓練，是否可行？為何？
3. 在全球化情境下，哪一種 HR 制度較能因應文化差異？
4. 兩者的人力資源策略如何支撐其品牌定位？
八、重點
鼎泰豐與星巴克皆透過人力資源管理創造競爭優勢，但其策略設計深受產業特性與品牌定位影響。鼎泰豐以「技術專精與紀律文化」打造不可取代的人才優勢；星巴克則以「夥伴關係與文化認同」支撐全球化擴張。
Meta 6.5兆打造AI軍火庫 廣達、緯穎打強心針
2025-02-27 經濟日報／ 編譯劉忠勇、記者林薏茹／綜合報導
臉書母公司Meta傳正評估斥資逾2,000億美元（約新台幣6.56兆元），興建一座旗下歷來最大的新AI資料中心園區。法人看好，Meta積極儲備「AI軍火庫」，將催動強大的AI伺服器需求，主要伺服器協力廠廣達、緯穎受惠。
Mata有意發動AI大投資，暫時緩解市場近期對AI資料中心供給過剩的擔憂，台灣AI股昨（26）日受相關消息激勵，普遍走揚，緯穎大漲4.6%、收2,025元，重回2,000元大關之上；廣達也漲近3%、收260元。
科技新聞網站The Information引述消息人士報導，Meta正洽談建設一座全新的資料中心園區，以園區所需的晶片數量與用電來看，斥資金額可能超過2,000億美元，規模可望稱冠同業。
▲ 圖片來源：經濟日報提供
消息人士指出，Meta這座新資料中心園區電力需求估達5GW（10億瓦）至7GW，僅略低於OpenAI「星際之門（Stargate）」計畫的8GW，規模將遠超越Meta現有的資料中心。
法人看好，Meta為在AI賽道上全力衝刺，斥巨資積極儲備「AI軍火庫」，蓄積AI硬體能量，也將催動強勁的AI伺服器需求動能。
Meta近期積極投入AI基礎建設，去年12月初宣布，將在美國路易安那州東北部興建旗下歷來最大AI資料中心，預估造價高達100億美元（約新台幣3,279億元）；Meta執行長祖克柏當時透露，路州資料中心將橫亙6.4公里，號稱規模為其「史上最大」。
微軟近期才傳出有意大規模取消在美國租賃大量資料中心算力的租約、或不再續約，引發市場擔憂AI硬體恐面臨供給過剩，反觀Meta則在路州投資案拍板不到三個月，再傳出將興建規模更龐大的AI資料中心，投資金額甚至可能達到路州資料中心的逾20倍，震驚業界。
知情人士透露，Meta高層已告知資料中心開發商，願意考慮在路易斯安那州、懷俄明州或德州等地建設更大規模的園區，Meta高層本月還親自前往這些候選地點考察。
祖克柏元月底在財報會議上宣示，Meta目標是到2025年底，讓超過10億名用戶使用Meta AI。業界解讀，Meta大手筆砸錢投資，勢必是要衝刺AI硬體量能，提前為未來可能大增的Meta AI需求預做準備，同時也是為了積極追趕競爭對手OpenAI。
Meta今年資本支出將提高至600億至650億美元，年增近70%。目前還不清楚這項AI資料中心新建設計畫，是否會動用到今年的資本支出。
Meta砸大錢建AI資料中心，台鏈也將搶食龐大的訂單商機。其中，廣達為Meta伺服器主力代工廠、囊括五成占比，緯穎也吃下Meta代工大單，來自Meta的營收占比超過五成，受惠大。
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延伸閱讀：
電子五哥服務項目、5年營收、職缺一次看│仁寶、英業達、廣達、緯創、和碩
這份履歷表同時被Meta、Uber、Google錄取，他分享5個撰寫訣竅
Google資本支出不手軟 台協力廠廣達、英業達吃定心丸
Java vs. JavaScript有關聯嗎？ 簡單解析3差異 語言本質、執行環境差在這
Java和JavaScript，乍看之下名字很像，實際上它們是兩種完全不同的編程語言，適用於不同的開發領域。以下是它們的主要差別分為三大類
1. 語言本質
- Java 是一種面向對象的編程語言，由Sun Microsystems（現已被Oracle收購）於1995年推出。Java 是編譯語言，這意味著它需要編譯成字節碼才能在 Java 虛擬機（JVM）上運行。它廣泛應用於企業級應用、安卓應用開發和大型後端系統。
- JavaScript 則是一種解釋型的腳本語言，由 Netscape 的 Brendan Eich 在同年（1995年）創建。JavaScript 最初設計用於瀏覽器端的動態行為，如表單驗證和互動效果。如今它不僅應用於前端開發，透過像 Node.js 這類技術，它也可以在後端運行。
2. 執行環境
- Java是跨平台的，經過編譯後的 Java 程序可以在任何安裝了 JVM 的系統上執行，因此有句名言「寫一次，跑遍全世界」。
- JavaScript則主要執行於瀏覽器中，雖然隨著 Node.js 的出現，它也可以在服務器端執行，但它的核心設計還是針對網頁瀏覽器。
3. 應用範圍
- Java常用於企業應用開發、安卓應用開發以及大型後端系統，特別適合高效能、可擴展的大型應用程式。
- JavaScript 則主要用於網頁前端開發，負責動態內容的顯示、與使用者互動的處理等。它也是現代前端框架（如 React、Vue、Angular）的基礎。
雖然Java 和 JavaScript 名字相似，但它們在語言特性、運行環境和應用領域上有著顯著差異。簡單來說Java 是專注於後端與大型應用的編譯型語言，而 JavaScript 則是針對網頁前端的解釋型語言。
AWS助攻AI人才媒合 超過4.5萬人透過免費課程累積AI「學力」證明
AI相關職缺需求持續攀升，年成長9.1%，2025年第二季更突破12萬個AI相關工作機會。為回應市場熱度，104學習與AWS合作推出 「AI人才就緒計畫」，上線五個月已吸引超過4.5萬人次參與AI入門與進階技術的學習路徑，無論是商務應用、提示工程、生成式AI到雲端技術，皆成功帶動學習與求職行為轉換，逐步打造具備「學習力×科技力×溝通力」的AI人才生態圈。
文 /【104學習】
AI學習熱潮持續升溫 生成式AI與提示工程最熱門完課認證讓學員主動應徵率成長近2倍：AI技能提升求職行動力學力證明讓企業邀約面試數增加7成：學習紀錄成「辨識人才」指標挑戰AWS官方證照：打造被市場看見的競爭力
AI學習熱潮持續升溫 生成式AI與提示工程最熱門
由104學習與AWS合作推出的「AI人才就緒計畫」，包含兩大主題「商業應用技能」與「技術開發技能」，總共16堂、不到10小時的免費課程。該計畫自2025年7月在104學習課程中心上線以來，共吸引超過4萬5800人次參與課程，展現台灣職場對生成式AI、提示工程與雲端技能的高度需求。
在課程主題中，「商業應用技能」最受學員青睞，其中又以 「生成式AI如何顛覆您的工作模式」課程的學習人次最高，反應許多非工程領域的職場工作者，也開始積極導入AI工具提升效率與創造力。
[course_plugin api_type='course_id' title='AWS商業應用最受歡迎課程' id='553bc7bd-5e0e-48c4-af58-41ed7368ce15']
在「技術開發技能」主題部分，最受歡迎的則是「提示工程最佳實務：有效利用Claude 3」，協助工程師與技術人員掌握當前最主流的提示設計與生成式AI 應用技巧，進一步提升模型運算與內容生成的品質。
[course_plugin api_type='course_id' title='AWS技術開發最受歡迎課程' id='6c274081-2d28-4fe6-ad3b-997567c09734']
特別的是，當使用者在104學習完成AWS線上課程之後，系統將自動產出完課證明，並直接同步至使用者的104履歷表中，讓企業能一眼辨識求職者的AI能力。這項機制不僅提高求職者履歷的讀取率，也為學員帶來更明確的求職優勢。
完課認證讓學員主動應徵率成長近2倍：AI技能提升求職行動力
因此，除了超過4.5萬人次投入AI 技能學習之外，104 與AWS的AI人才就緒計畫，更因具備「學習紀錄回傳與履歷自動更新」功能，使求職者與企業兩端的行為皆出現顯著轉變。
在求職端，根據104學習的數據顯示，在「商業應用技能」主題中，以完成「打造生成式AI就緒組織」課程的學員求職行動力最積極，這些學員在獲得該課程的完課證明，學習紀錄自動同步至履歷後，在接下來三個月內，他們主動應徵職缺次數成長了195.4%，也就是說，完成生成式AI課程的學員，更願意多投幾封履歷。這項數據同時反應，具體的AI技能證明不僅帶來求職者的成就感，更能強化他們的信心，使其願意跨出舒適圈，投遞過去因技能門檻而不敢挑戰的職缺，AI 學習歷程因此成為促進求職行動力的重要推力。
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學力證明讓企業邀約面試數增加7成：學習紀錄成「辨識人才」指標
在企業端，104學習觀察到相同趨勢。在「技術開發技能」課程主題中，完成「提示工程最佳實務 : 有效利用 Claude 3 」並擁有該學習紀錄認證的學員，在三個月內獲得的企業主動邀約面試次數提升68.8%。顯示企業在搜尋人才時，已優先鎖定具備AI技能學習歷程的履歷。104與AWS認證的學習紀錄成為企業招募時的重要指標，使其更容易辨識具備生成式AI、提示工程與雲端應用能力的即戰力人才。
這些數據不僅代表學習行為上的進步，更顯示AI技能已深刻影響求職市場的互動方式。對求職者而言，學習不再只是加分項，而是能直接轉化為行動力與機會；對企業而言，AI學習歷程正在成為加速辨識人才、提升招募效率的新標準。
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挑戰AWS官方證照：打造被市場看見的競爭力
在補強AI 技能後，越來越多學習者開始進一步挑戰AWS官方證照。根據多項國際IT證照薪資調查，擁有AWS AI相關證照，平均年薪上看10萬美元，顯示雲端與AI技能已成為全球企業高度重視的能力指標。對求職者而言，AI證照不僅是技能驗證，更是企業在評估AI應用與技術能力時可直接參考的「專業可信度」。
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如果還沒準備好立刻投入考照，104學習也提供多元的AWS認證學習資源，協助使用者們以更從容的步伐進入雲端與AI的專業領域。104學習涵蓋從基礎入門到進階備考的完整課程，包括雲端基礎概念、生成式AI應用、提示工程實作、機器學習訓練流程與AWS服務操作技巧等內容，都能找到相對應的學習路徑。104學習以系統化課程、可回傳104履歷的學習紀錄與彈性進度安排，陪伴準AI人才逐步累積雲端與AI技能，為正式挑戰AWS證照打下更扎實的基礎。
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