國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室

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國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室

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林閔政

就業服務講師

02/26 21:32

就業服務乙級人才學院創立的心路歷程

### 人才學院創立的心路歷程

#### 一、創立的契機

在數位學習日益普及的時代，人才學院的創立源於對學習公平性的堅持與對職業培訓市場的深入觀察。作為一位長期關注勞動市場與就業市場不均衡的狀況，我發現許多學員因為資訊落差，無法獲得有效的學習記憶，甚至在取得證照或提升專業能力的過程中遇到諸多挑戰。因此，我決定創立一個能夠真正幫助學員成長、提升競爭力的線上學習平台——人才學院。

#### 二、創業初期的挑戰與堅持

人才學院的創立過程充滿挑戰，從課程規劃、平台搭建到行銷推廣，每一個環節都需要細心規劃與反覆測試。在資源有限的情況下，我們採取了以下策略：

1. **聚焦市場需求**：透過市場調查與學員回饋，我們鎖定就業服務乙級證照、勞動法規、職業技能培訓等關鍵領域，確保課程內容切合實務需求。

2. **建立高品質課程內容**：我們課程有完整的框架結構，從基礎到深入內容逐步引導學習者。，確保課程內容具備高度實用性。

3. **多元媒體與互動設計**：針對大量不同學習者的需求，課程應整合文字、圖片、影音、架構圖等多種課程內容，增強學習效果。

#### 三、法規變革與應對策略

在 2024 至 2025 年間，對於線上課程的法規進行即時更新與持續改進，對於課程認證、個資保護、智慧財產權等方面設下更嚴格的標準。面對這些變革，人才學院積極應對：

- **取得學校認證**：確保課程符合政府規範，讓學員能夠獲得更具公信力的學習證明。

- **強化智慧財產權保護**：採用數位水印與版權保護技術，確保課程內容不被濫用。

- **定期審查與更新**：持續追蹤政府新規，確保課程內容與平台運營符合最新法規要求。

- **線下實戰體驗**：為彌補線上學習的不足，我們定期舉辦總複習班、模擬考題，並讓學員實際操作、加深記憶情境。這種線上線下結合的模式，有效提升了學員的實戰能力與信心。

#### 四、未來發展與展望