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不知如何開始嗎? 先進行技能挑戰吧~

技能挑戰:初級
目前等級:未達初級
7496 人已通過「初級」測驗,通過率84%,和學習精靈一起探索知識、增強能力!
我要挑戰
吳湘梅 Sarah

創始人 教育培訓講師 精油事業顧問|104Giver職涯引導師 第003202310058號

2023/10/23

從印度阿育吠陀醫學脈輪和職涯自我探索的旅程
如何使用精油愛自己成為職場Winner
早安在十月的尾聲
帶著我們的岩蘭草
一起學習認識自己的脈輪💗
當有充足的土元素
自然的展現接受與分享的美好特質💞
七脈輪的平衡|海底輪
✽ 第一脈輪:海底輪(根輪)
✽ 梵文: Muladhara Chakra
✽ 五元素:土
✽ 符號:□ (正方形)
✽ 色彩:黃色
✽ 器官:脾&胃
✽ 位置:尾椎與肛門中間柔軟處
✽ 植物:岩蘭草 (from Charming)
海底輪視為身體的土元素中心,掌管所有跟土相關的功能,是所有脈輪的根本,如同植物的根、建築物的地基,如果根基不穩定,就無法順利向上成長與建造,擁有平衡的海底輪能量,才能穩定的支持與其他脈輪能量的連結。
土元素的符號為 □ (正方形),四個邊角代表土地是有邊界、限制、靜止的特質,這樣的特質不僅呈現在土地,也包含身體、房子和地球。四個邊也代表四個主要行動,當大自然或身體具備充足的土元素時,這四個行動會自動運行。其中「接受」代表收下所有好的與不好的,並「分享」所擁有的一切,與一般受喜好與需求所支配的給予(give)與拿取(take)認知不同,當一個人身體具備充足的土元素,會自然展現「接受」與「分享」的美好特質。from yoga with 小P
每個脈輪在為你的身體做什麼?如何照顧每個脈輪中心?
Charming 沙龍|精油生活平衡脈輪能量
祝福成為自己生命的主人🍀
你有生涯、職涯或各種關係上,遇到的挑戰苦惱許久?線上預約與我聊療🙏
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04/25 15:52

【限量:免費報名】利用AI自動化行銷|直播講座
講座詳細資訊
時間:04/30(二) 20:00 - 21:00
講者:圭話行銷創辦人 何佳勳 / 業界資深的數位廣告行銷專家
主題:行銷新篇章:AI如何革新檔期活動策略
在這個數位化的時代,AI技術正以驚人的速度改變著我們的行銷方式。檔期促銷活動面對的受眾眾多,難以精準定位目標受眾,進而影響活動效果、每次規劃檔期活動都需要創造吸引人的內容和促銷方式,但長期以來,創意卻逐漸耗盡、想要掌握AI如何革新檔期活動策略的最新動向嗎?
你也在苦思如何創造不同以往、有別競品的檔期活動嗎?104學習精靈與緯育TibaMe,攜手邀請到數位廣告界專家 圭話行銷創辦人何佳勳老師。學員們都稱呼他為小圭老師,不僅熱愛與學員社群互動、對學員有問必答,更善於為客戶的製造許多驚喜及營收,一起期待老師分享如何透過 AI 工具提升30%的檔期活動成效吧~
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吳湘梅 Sarah

創始人 教育培訓講師 精油事業顧問|104Giver職涯引導師 第003202310058號

2023/10/18

東方療癒美學|在生活中找到真正的美和優雅
東方療癒美學|侘寂 wabi-sabi
Wabi-Sabi 與東方文化緊密相關,它暗示著人生的智慧來自於接受不完美的當下並與之完美匹配,因為我們真正需要接受的是不完美在我們自身的體現。
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2分鐘前

【英文單字學習】Spotify 大量裁員,運營面臨重大挑戰
Controversial - 有爭議的。用來描述引起爭議或意見分歧的人或事物。
Bungle - 弄糟,做得不好。表示做事不成功或不得人心。
Layoff - 解雇,裁員。指企業解除聘用員工的行為。
Responsibility - 責任。表示對某事或某人負責的情況。
Challenge - 挑戰。指困難或考驗,需要克服或應對的困難情況。
【原文摘要】
Spotify CEO Daniel Ek, a controversial figure, doesn't seem particularly good at laying off staff. In January last year, he bungled a memo explaining the reasons for laying off 6 percent of his company. Then in December, he was criticized for giving an example in how not to take responsibility as a leader after announcing another round of layoffs--this time for 1,500 staff members. Now it seems that Ek and his team got things much more wrong by laying off so many people all at once. December's layoffs caused a "significant challenge" to running the company, Ek had to admit on a call with Wall Street analysts this week.
【中文翻譯】
Spotify CEO Daniel Ek 是個具有爭議性的人物,似乎不太擅長解雇員工。去年一月,他在一份解釋裁員原因的備忘錄中表現不佳,解雇了公司 6% 的員工。然後在去年十二月,他在宣布再次裁員後被批評,因為他給出了一個不負責任的領導者示例,這次裁員的人數達到了 1,500 人。現在看來,Ek 和他的團隊一次性解雇了這麼多人是錯的。這個月,Ek 在與華爾街分析師的電話會議上不得不承認,去年十二月的裁員對公司的經營造成了“重大挑戰”。
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