人資長晉升之路,人資從業人員未來的職涯發展
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最快可預約: 2024/05/18(六) 20:00
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人力資源制度規劃
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人資法
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盤點
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薪酬調查
薪酬管理
CP
訓練發展
人才訓練
招募
人資管理
行政事務
具備人力資源相關知識
員工訓練發展
教育訓練發展
出勤管理
勞工保險相關法規
員工教育訓練與需求分析
員工教育訓練規劃
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
人員培訓、激勵、輔導與管理
人員培訓
建立人員培訓制度
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人員培訓激勵
人員培訓激勵輔導管理
員工關係
員工關係管理
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行政事務處理
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召募任用制度設計
人員召募
人資召募
文件收發與檔案管理
文件收發
教育訓練總體規劃與績效評估
面試技巧
招募面試技巧
工作指導
人力資源
調解勞資爭議
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人力資源發展
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高年級前輩最大的價值,是將經驗和能力,能幫助和傳承給更多人。退休不是散場,是轉場的開始,我們希望發揮高年級的價值。 104高年級 https://senior.104.com.tw 作為一個第三方媒合平台,透過課程學習、人物故事、導覽旅遊、運動健康、退休學習與準備等不同形式的內容與服務,給您熟齡生活新主張,讓您擁有下半場的人生自主權,進而健康老化、活躍老化,體現自我價值。
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人的一生有將近30年必須投身工作,應該很少人敢說自己完全沒有工作上面的煩惱。求職不順利的、求職太順利不知道怎麼選的、職涯碰到瓶頸的、上司同事很難相處的...等族繁不及備載。 而為了回應現代人各式各樣的職涯問題,台灣也陸陸續續出現了各式職涯服務,形式包含:履歷健診、尋找個人天賦的課程與工作坊、一對一職涯諮詢...等。而當我們在職涯中碰到問題的時候,究竟該如何選擇這些服務?有沒有什麼判斷依據呢? 閱讀全文:https://bit.ly/3sWTP7n
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