招募相關課程｜104學習

1.職缺發布與招聘管道：學習如何有效發布職缺，了解招聘管道的選擇，並注意雇主品牌的建立。 2.選才標準：建立明確的職務說明書和人才需求，並掌握評估工具，包括履歷審閱和心理測驗。 3.招募工具：瞭解測驗的信效度，掌握面談的功能和目的，以及職能模型的應用。 4.職能行為面談：學習使用C A R方法進行職能面談，避免面談中的常見問題，並鼓勵互動和提問。 5.招聘決策：了解如何做出招聘決策和判斷，確保最佳選擇符合組織需求。 本課程為104初階人資學程的其中一個單元，想完整學習基礎的人資知識_請點我前往！比單堂分開購買還優惠唷～  課程內容重點 一、職缺發布及招募管道 1.職缺發布應該要包括哪些重要內容，以及要注意的合法性 2.招募管道有哪些選擇 3.什麼是雇主品牌，影響雇主品牌的重要因素 二、選才標準 1.職務/工作說明書 2.人力需求/規格表 3.人才甄選的工具與流程 4.履歷表審閱重點 5.心理測驗的種類與運用 三、招募工具 1.測驗的信效度 2.面談的功能與目的 3.職能的概念與職能模型 四、職能行為面談 1.職能行為面談方法 C A R 2.面談時應該要避免的問題 3.邀請面談者提問 4.人選的決策與判斷

招募時，撰寫徵才資訊要如何寫才會打進求職者的心？ 怎麼知道這個職缺是熱門應徵或乏人問津呢？ 讓看過上百家企業徵才資訊的人力銀行資深HR告訴您： 想要吸引更多的求職者主動應徵、想要參考更多人才時應該怎麼做、進一步與求職者聯繫時該如何做 完整學習【104初階人資學程】請點我>>

‧瞭解選才面談的流程與要領‧能使用行為問句進進行面談‧能以FACT原則檢驗應徵者回答 【線上課程-企業購買方式】 1.想用「最低成本」讓全公司同仁學習：請參考特約企業會員年度訂閱方案(可任選五堂線上課，每堂課企業全員一年內不限次數觀看！歡迎免費申請試閱) 2.想以「授權」方式放入公司學習平台：請填寫課程諮詢單   3.想以 「團購」方式購買特定人數課程：請填寫團購表單  人才選用是企業人力資源發展的第一個步驟，如何選用優秀人才，為企業奠定發展基礎，是每一位招募選才者的重要任務。然而隨著科技進步，求才求職的管道日益多元，讓求職者應徵工作時，可以取得較多的協助，但是過多的包裝與修飾也讓企業在招募面談時增加了許多的困難。本課程帶領學員從企業內部需求的檢視，到履歷表的篩選、行為式面談的技巧學習、演練，學員將學習到招募選才流程所需具備的技巧，讓招募選才者可以更精準有效率，成為識才伯樂！

一、資安證照的取得與說明 二、資通安全管理法及相關子法 三、資安人才工作說書的撰寫 資安即國安，對於人資人員來說，招募資安人才刻不容緩。但是隔行如隔山，如何可以說資安的語言，贏得資安工程師的認同和好評，是人資人員不容忽視的工作（沒有之一） 本課程即以人資人員的角度，介紹資安證照、法規、工作說明書，建立人資人員之資安專業度。

課程將透過求職者滿意度分析，逐步紀錄職缺瀏覽者、面談者、錄取者對於企業的好感度，作為招募選才的調整方向。

招募數據分析7步驟 12項HR最常使用的招募指標 該怎麼搜集必備的招募數據？ 如何將招募指標融會貫通？ 該怎麼分析？免用複雜函數，Excel樞紐分析就能做！ 讓你在跟主管討論招募策略、與用人單位溝通更有方向！ 課程專為人力資源從業人員量身打造，旨在提升HR在招募數據分析方面的技能。HR在面對大量的招募數據時，如何有效地運用Excel來分析和解讀這些數據，是確保招募策略成功的關鍵。本課程將深入探討HR招募過程中常用的數據和指標，教你如何通過Excel進行高效的數據分析，讓你在制訂招募策略和與用人單位溝通時更加自信和有方向。 課程內容涵蓋了各種實用的Excel分析技巧，如圖表製作、常見函數應用等，讓你能夠快速處理和分析招募數據。你將學會如何根據不同的招募指標，如應徵人數、錄取率、平均招募時間等，建立直觀的數據報表，並將這些報表運用在日常的HR工作中。不僅能提升人資工作者的效率，也能幫助你更準確地解讀數據，做出明智的招募決策。