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104初階人資學程
給新手人資的初階人資課程,一次學會七大人資領域的基本知識: ◆ 勞資法令:勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、性別工作平等法等 ◆ 薪酬管理:薪資管理體系、職位評價、薪資調查運用 ◆ 招募甄選:招募管道與方法、人才招募甄選、甄選工具運用 ◆ 績效管理:績效管理概論、目標開展與來源、目標之設定與展開、績效評估 ◆ 訓練發展:界定培訓需求、訓練需求分析、設計規劃與執行、訓練績效評估、未來趨勢 ◆ 人力規劃:工作盤點資訊收集、職位工作設計方法與分析、撰寫工作說明書之技巧 ◆ 人才管理:人資管理的系統觀、人資指標介紹、員工滿意度、人資定位*民國112年「性別平等工作法」有重大更新,因此本課程之第四單元之部分條文並非最新內容。請學員參考最近新增之章節「2024更新-性別平等工作法與性騷擾防治」為主要參考內容。 熟知七大人資領域的基本知識 ◆ 資深勞動法令顧問重點解析勞動法令,包含:勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、勞工退休金條例等 ◆ 104資深協理分享招募相關知識,如:找人效果不好怎麼辦?如何撰寫徵才資訊才能深入人心? ◆ 資深薪酬顧問從薪資之認定到職位評價與薪酬調查,一步步告訴你如何打造具有薪資競爭力的薪資架構。 ◆ 人才訓練發展顧問手把手教你如何從界定培訓需求、需求分析、計劃與執行、訓練績效評估,全方位訓練架構都掌握。 ◆ 企業中不可或缺的績效管理,從績效目標開展、設定、績效評估、績效面談逐層分析與重點掌握。 ◆ 煩惱職位說明書怎麼寫?工作盤點如何展開?從人力規劃角度切入解析 ◆ 宏觀介紹人資管理的系統觀,與常見的人資指標介紹 高CP值104初階人資學程 專業顧問:由業界資深人資顧問設計課程,課程內容有保證。 線上課程:報名後立即觀看,不必出門、運用手機筆電即可馬上上課。 職涯成長:可申請完課證明,可向雇主證明您對於人資知識有基礎了解,也能幫助您尋找工作、獲得升遷。 人資技能:獲得認證能展現具備基礎的人資法令、薪酬管理、招募與績效管理等知識,協助您在人資工作上更得心應手。 可申請完課證明 ◆ 報名此課程 ◆ 觀看課程、測驗達100分 ◆ 填寫滿意度問卷 七個工作天內,寄送電子完課證明至您的信箱! 想學習更多人資專業領域知識? 針對招募、薪酬、訓練發展等各別領域,想了解更深入、更全面的專業知識,歡迎報名進階人資認證課程 >>  
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人生四階段職涯規劃指南:給 20 / 30 / 40 / 50 的你
#### **顧問諮詢內容** 在一對一諮詢過程中,了解你的職涯現況後,量身打造職涯規劃與建議。 * 給 20 多歲的你:職場新鮮人,探索你的工作興趣與方向 * 給 30 歲的你:如何累積經驗與成績,打造理想職業 / 事業 * 給 40 歲的你:未來職場精華 10-20 年,家庭、興趣與工作的平衡 * 給 50 歲的你:如何面對未來人生下半場並做好退休前準備。 <br> #### **適合對象** * 探索職涯方向的職場新鮮人 * 想深耕人資領域的職場工作者 * 在資訊科技業領域想突破工作瓶頸者 * 工作一段時間,對於職涯及生涯感到迷惘者 * 希望提早做好退休生活規劃的中年工作者 <br> #### **Joan 老師怎麼說** 職涯發展有無限可能,如何掌握方向,成為自己職場上的領航者? 服務「人」是我的興趣也是志業,記得畢業後選擇踏入當時台灣正在起步的資訊科技產業人資單位。因樂在工作,35年間隨著產業國際化,不斷學習與突破、向全球標竿企業觀摩、超越現況與跨領域學習。不僅能與經營者思維同步,亦能「成長自己,成就他人」。 <br> <br> 我們的人生中,職場經歷與貢獻都會綻放出它獨特的生命意義。能為自己找到發揮所長、熱愛的工作,是生活中最理想的狀態。而「強烈進取的願望」、「堅強的意志力」與「努力」,是達成這樣理想狀態的三大要素。 <br> <br> 機會是給準備好的人,但我也看過很多沒有準備好、沒有想清楚,不知下一步何去何從的朋友,錯過很多難得的機會、也走了很多冤枉路。其實,在工作的每個階段,都有不同的重點課題,如何取捨與平衡的拿捏,決定了你的未來。 <br> <br> 退休後,我邁入「後三分之一人生」新階段,成為104高年級職涯諮詢顧問,服務於企業,也樂於將多年職場與人生經驗結合運用,提供多年人資工作心得,分享給在不同階段,對職涯、生涯、人生迷惑中,在思考未來下一步的你。 <br> <br> #### **Joan 職涯專欄精選** * **[事情都是我在做,什麼時候才能升主管?資深人資高階主管指點先檢視這四點](https://senior.104.com.tw/consultant/story/128515/how-to-get-promoted-at-work)** <br> * **[30歲以前懂得「選工作」,未來職涯發展事半功倍!](https://senior.104.com.tw/consultant/story/74139/know-how-to-choice-career?utm\_source=SeniorArticle&utm\_medium=FurtherReading&utm\_campaign=SeniorArticle\_StoryID74139&utm\_content=consult)** <br> * **[聽主管指示卻揹了黑鍋好無力!前宏碁人資高層主管:「職場上別想著要自保!」](https://senior.104.com.tw/consultant/story/44781)** <br> * **[年末離職潮人心惶惶?知名企業人資高階主管教你判斷警訊決定去留](https://senior.104.com.tw/consultant/story/52293/how-to-make-decision-leave-or-stay)** <br> #### **學員故事** * **[面試的同時,你也該「面試」公司!這樣問問題了解公司對職務的重視度](https://senior.104.com.tw/consultant/story/77025/interview-your-own-company)** <br> * **[想重拾本業,卻遇疫情衝擊!Joan顧問精準剖析,助學員突破盲點](https://senior.104.com.tw/consultant/story/43347)** <br> * **[新秀雲集,年紀大了是不是就該退出?數位行銷人才必須懂得建構自我優勢](https://senior.104.com.tw/consultant/story/60957/how-to-build-on-your-own-strengths?utm\_source=SeniorArticle&utm\_medium=FurtherReading&utm\_campaign=SeniorArticle\_StoryID60957&utm\_content=consult)** <br> * **[資深人資遇職涯困境,也找職涯顧問指點迷津,從面試技巧到履歷修改,前宏碁人資主管助他突破盲點](https://senior.104.com.tw/consultant/story/120549/what-is-your-career-development)** <br> #### **諮詢方式及時間** * 線上諮詢:1 - 1.5 小時(LINE / 電話諮詢) ※若學員報名的時段老師恰巧臨時有事,報名後,老師會再與你聯繫調整雙方皆可行的時間,麻煩之處還請見諒。 <br> <br> #### **諮詢注意事項** * 請學員務必準時出席,若諮詢時間已開始而未出現,則諮詢費仍照常計算不予退費,且老師不再另加時諮詢。 * 諮詢前 48 小時以內,若學員取消諮詢,不會退費亦無法調整延期。 * 諮詢課程完成後,就算完成該次課程,不得以任何理由申請退費。 * 出於對主題匹配度、時間精力分配、諮詢方式、學生上課評價等因素考量,顧問有一定機率會拒絕學員諮詢,因此請準備好充足的資料與老師做事前的聯繫。 #中高齡轉職諮詢
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