被迫資遣、非志願離職該何去何從？30年經驗人資陪你找方向
### **顧問諮詢內容**
* 被資遣、被離職者的心態調適與實質準備
* 個人優勢及可移轉技能盤點
* 轉職方向探索
* 優化履歷自傳與提升面談技巧
### 適合對象
* 被資遣或非自願性離職者
* 失去自信者
* 待業中、在職涯或生涯中感到迷惘者
* 想轉職但無頭緒者
* 求職技巧需要突破者
### Sharon老師怎麼說
工作做得好好的，怎麼老闆突然跟我說明天不用來了！無預警被資遣，但好久沒換工作了、我只會做這件事、我沒有其他技能…下一步該怎麼辦？
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近幾年全球疫情延燒，各行各業受到嚴重波及，公司倒閉裁員等情形也屢見不鮮。科技的進步也讓工作模式徹底改變、管理機制跳脫傳統制度，組織的變革也衝擊許多工作者的職涯。
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我是Sharon，在國內外的企業從事人資工作超過30年，跨金融、電信、交通、壽險等產業。30多年來的人資實戰資歷，經歷過許多具有挑戰性的人員處置專案，不論資遣背後原因為何，我很理解接到資遣通知時的震驚與絕望。尤其在這一兩年的不景氣，「下一步在哪裡？」、「要怎麼邁出下一步？」、「被資遣之後的心情調整」，幾乎是與我交談過的同事們普遍的內心OS。
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非自願性離職不只發生在基層員工，即便是在社會走跳二、三十年的戰場老將，當遭遇被資遣的時候也得克服這關人生考驗。
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有句話說：「危機就是轉機。」當遇到被資遣的情況時，難免情緒波動，但情緒過後，還是要正視自己焦慮的原因，好好盤點過去的自己，想想如何與現在的自己做串連，等待機會再出發。
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我輔導過的個案，只要心態上調適好，大多可以擺脫被資遣的負面情緒，往下一段職涯邁進。過去在處理轉置的專案中，有碰到個案表達不知是否能適應新工作，我請當事人回想前一份工作一開始是不是也什麼都不會而感到不安，但後來是怎麼克服障礙到一切駕輕就熟？最後，他決定正面以對，投入新的挑戰。碰到專業不足的部分，就去重新學習新技能。可見「接受現實，正面以對，重新歸零，伺機出發」，是在面對職涯危機時最起碼的應變心態。
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如果您正處於職涯迷惘中，希望藉由我多年的人資實戰經驗，協助釐清您眼前的迷霧，或是您也遭逢被離職或被資遣，希望我以自身既為被資遣者也是資遣計畫規劃執行者的角色，用中肯、中立也中用的角度，輔導您重新省思未來的生涯規劃，不管您是基層人員或是資深的工作者，都歡迎來找我聊聊。
### **Sharon老師職涯專欄精選**
* **[當資遣已成事實，工作者該如何彙整手邊資源快速返回職場賽道？](https://senior.104.com.tw/consultant/story/104391/laid-off-hr-can-help-you)**
### 諮詢方式及時間
* 線上諮詢：1 小時 （LINE）1000元
### 諮詢提醒
★在諮詢前先準備好您想問的問題，以及想藉由這次會談得到什麼？可在諮詢時能更有效率與收穫哦！
### 諮詢注意事項
* 請學員務必準時出席，若諮詢時間已開始而未出現，則諮詢費仍照常計算不予退費，且老師不再另加時諮詢。
* 諮詢前 48 小時以內，若學員取消諮詢，不會退費亦無法調整延期。
* 諮詢課程完成後，就算完成該次課程，不得以任何理由申請退費。
* 出於對主題匹配度、時間精力分配、諮詢方式、學生上課評價等因素考量，顧問有一定機率會拒絕學員諮詢，因此請準備好充足的資料與老師做事前的聯繫。
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