人力資源管理相關課程｜104學習

【小微型、中小企業HR最應優先取得的人資認證​！考取104證照，彰顯你的專業】 1. 制定適合小微型企業的全方位人力資源管理策略，找到機會點​ 2. 了解重要的法規及制度，學會處理勞資爭議及勞動檢查​ 3. 設計公司的組織架構，重新規畫公司的目標及績效管理​ 4. 利用數位化工具，高效處理薪酬、考勤等繁瑣的工作​ --  2025年最新統計，臺灣營收前10大企業中，有60%參與104人資學程學習，持證者履歷曝光最高至4.5倍，面試邀約提升至4.3倍! ※建議考證對象：具人資一年以上實務經驗，或小微型企業人力資源管理師學程完課者 貼心提醒：本商品僅有「證照考試」不含課程內容，建議先報名課程進行學習，請點我前往>>   **請詳閱考證時程說明** - 即日起~2026/11/30​ 認證考試報名 - 12/1~12/31 認證結果公告與電子證書發送擇題有三次作答機會 - 2027/2/10~15 認證結果公告與電子證書發送 考取104專業人資認證，讓你的HR職涯再升級!比別人多出34%的工作機會，最高還有機會讓年薪成長11.3%！且有高達97%以上的專業人資人員及主管都表示，104人資認證學程對工作上有實質的幫助，有效提升工作技能及效率! 有越來越多的企業，在任用人資時，會傾向於擁有專業認證的人才！尤其台灣有98%都是中小型企業，擁有這張證照將能讓你在眾多HR中脫穎而出，並透過績效評估、招募流程、員工士氣和薪酬規劃等專業，替公司真正提升競爭力！ V 為履歷加分！被企業邀約面談的比例提高30%~50%！​ V 幫助薪水成長！獲取證照彰顯專業，讓你的薪水再成長 104採取獨有的人資認證考訓分離機制，讓經驗豐富的你可以直接考證，不需再花錢買課！採取線上考照形式，讓你不需特地趕考場，並獨家提供104履歷標記服務，連結電子證書，讓你的履歷一看就很Pro! 若想一舉及第，順利通過考試，鼓勵大家考證前可以參與我們的【小微型企業人力資源管理師​學程】 ，奠定專業知識的基礎！目前課程享特級早鳥優惠4.2折，5小時原價$3600的線上課程，現在只要$1499！馬上點我了解＞＞ 

小企業，大成就！讓 104 來幫助你解決各種難題，開啟小型企業的無限潛能​ ​運用最少成本打造強大的全方位人力資源管理術! 1. 制定適合小微型企業的人力資源管理策略，找到機會點​ 2. 了解重要的法規及制度，學會處理勞資爭議及勞動檢查​ 3. 設計公司的組織架構，重新規畫公司的目標及績效管理​ 4. 利用數位化工具，高效處理薪酬、考勤等繁瑣的工作​

第五次工業革命來臨，企業面對複雜性的挑戰， 需要以組織策略為起點的人力資源管理，才能見樹又見林。 如何整合人力資源管理和營運策略、分析問題癥結， 讓HR成為企業最不可或缺的策略夥伴？ 透過界定人資人員角色與職責，與界定相關重要指標、相關系統的介紹， 對人才管理有更深入的思考與省思。 完整學習【104初階人資學程】請點我>>

想準備公務人員考試人事行政，並對人力資源、制度管理及公部門行政工作有興趣嗎？ 本課程以「考題複習＋考點解析＋法源與理論依據＋解題SOP＋建議作答」為核心，針對公共人力資源管理概要、行政學概要、法學知識及行政法概要等重要科目，透過歷屆試題與精選題目整理高頻考點、常見題型及重要觀念，搭配影片與講義，協助考生掌握命題方向與解題思路，提升考前複習效率，讓備考更有系統、更有方向。

如何找到適合公司團隊的好人才？如何培養出優秀的好員工？如何為員工設定有效的績效目標？如何管理問題員工？如何留住優秀員工？擁有超過20年以上人力資源管理的實務經驗，曾在多家兩岸大型企業擔任人資主管的林娟老師，將於本門課解析選育用留40個人才管理實務QA，為你逐一解惑！

薪酬管理師認證學程教導HR全面提升薪資管理的正確度與效率，制定高留才、高激勵性的薪酬政策，打造有利高動機、高績效的人才環境。 獲得薪酬管理師-經理級認證，代表您具備以下能力 1.薪酬設計原理原則： 實作職位評價＆職等職級設計；設計內外部公平之薪資架構 2.激勵與留才： 設計出留才導向的調薪制度＆激勵表現的獎酬制度 3.優化員工體驗： 薪資結構設計與系統評估 ※建議課程對象：具1年以上薪酬管理經驗、人資相關經驗者為佳；或對薪資管理領域有興趣者。 2026/10/31 前購物車內同時包含**《經理級薪酬管理師》**，加上指定課程任 1 堂： （《專員級薪酬管理師》、《初階人資學程》、《小微型企業人力資源管理師》、《專員級招募選才管理師》、《專員級訓練發展管理師》、《專員級績效管理師》、《經理級訓練發展管理師》）結帳自動折抵 $1,000！（單筆訂單限折一次） 誠摯邀請您搶先體驗 人資學程 2.0 的全新上課形式！ 我們將知識內容全面線上錄播化，摒除時間與地點的限制，更業界首創引進「三層陪跑機制」，從知識理解到實務落地，提供您零距離的深度支援，讓線上學習不再孤孤單單！ ? 為什麼你需要「陪跑機制」？三大後盾讓學習真正「落地」 過往線上課程最怕「看完影片還是不會做」、「遇到實務狀況沒人問」。人資學程 2.0 透過環環相扣的陪跑支持，解決您學習與工作中的所有障礙： - AI 智能陪跑｜考證高分通關AI 模擬考：運用 AI 技術模擬出題與高頻刷題，幫助您在高含金量的線上考證前，進行高效率的準備與弱點複習。 - 真人顧問陪跑｜實務疑難雜症免驚專業顧問 Q&A：定期招開資深人資顧問直播回訓講座，分享最新的薪資管理觀念與實務，並親自解答您在實際工作中遇到的各種薪資規劃難題。 - 同儕互助陪跑｜同行交流不孤單人資互助圈：加入專屬 LINE 社群，與其他 HR 專業夥伴共同學習、交流業界資訊、互相支持成長。 ? 這堂課帶你掌握「留才留心」的策略密碼！ 打好薪酬設計原理原則，從被動結薪轉型為主動帶動組織成長的 HR 策略夥伴： ✅ 制定策略性薪酬：建立符合企業願景的薪酬政策與建構流程。 ✅ 規劃職等職級架構：透過職位評價，設計兼具內部公平與外部競爭力的薪資結構。 ✅ 主動留才與激勵：設計留才導向的調薪機制，以及激勵高績效人才的獎酬體系。 ? 經理級深度模組與實務大綱 課程一：策略性薪酬制度規劃概論 01 導論與薪酬策略 (0:04:54) 02 薪酬管理概論 (0:08:38) 03 黃金三角、基本原則與策略體系 (0:08:39) 04 薪資政策 (0:10:05) 05 薪酬制度建立流程與實務應用 (0:05:03) 06 職位分析與職位說明書 (0:06:14) 07 職位評價 (0:06:01) 08 薪資調查與薪資結構 (0:07:38) 09 績效與薪酬 (0:04:40) 10 結語 (0:05:59) 課程二：職位評價＆職等職級設計 01 薪酬制度與工作說明書 (0:07:35) 02 公平與職位評價定義 (0:08:51) 03 排序法與分類法 (0:06:30) 04 因素點數法（上） (0:06:57) 05 因素點數法（下） (0:04:34) 06 職等架構設計 (0:08:44) 07 職稱對應與招募任用 (0:06:50) 08 職位評價流程說明 (0:05:05) 09 職位評價模擬演練 (0:06:25) 課程三：內外部公平之薪資架構設計 01 課程引言與薪資設計之前思 (0:08:53) 02 薪資設計四大要素與設計要件 (0:08:20) 03 薪資架構設計步驟(上)-外部資料與水位分析 (0:08:26) 04 薪資架構設計步驟(下)-薪資政策到級距表 (0:09:56) 05 設計演練與課程總結 (0:10:23) 課程四：留才導向之調薪規劃 1. 調薪大哉問 (0:03:16) 2. 吸引＆留住人才，高薪是唯一王道？ (0:02:24) 3. 企業經營雇主品牌的優勢 (0:05:45) 4. 薪酬福利金字塔 (0:08:22) 5. 薪資獎金大不同 (0:03:57) 6. 高月薪低獎金 vs 低月薪高獎金 (0:05:49) 7. 關鍵人才為了甚麼留下？ (0:04:31) 8. 薪資競爭力多久比對一次？ (0:04:56) 9. 薪酬投放策略＆啟動調薪時機點 (0:05:17) 10. 各情況調薪操作原則 (0:05:00) 11. 調薪操作步驟-市場行情+績效反映 (0:12:42) 12. 調薪操作步驟-晉升＆工作異動 (0:04:25) 13. 調薪規劃應特別注意要點 (0:04:01) 14. 薪資過高過低處理作業-實作案例 (0:07:38) 15. 薪資過高過低處理作業-實作題作答說明 (0:03:20) 課程五：激勵性之獎酬規劃 01 員工激勵定義&需求理論 (0:08:55) 02 新世代與跨世代人才工作價值觀 (0:07:35) 03 實質激勵的方案：調薪 (0:08:29) 04 實質激勵的方案：業績獎金設計 (0:09:55) 05 實質激勵的方案：生產獎金與其他獎金 (0:06:37) 06 實質激勵的方案：員工認股權證與限制員工新股 (0:06:00) 07 實質激勵的方案：員工持股信託 (0:07:40) 08 激勵的時效·公平·意義性：目標設定與激勵時機 (0:05:55) 09 激勵的時效·公平·意義性：公平理論與課程總結 (0:06:11) ? 專業權威證明：取得「經理級 薪酬管理師認證」 完成課程並通過評核，即可獲得 104 頒發之【經理級 薪酬管理師認證】，彰顯你在薪酬戰略與管理上的頂尖實力！ 認證取得方式： 1. 報名認證考試（報名此堂線上課程之後，即可在課程節點中看見報名入口） 2. 依考試時程進行認證考試/作業繳交 3. 認證考試評分/作業批改 4. 達到認證分數標準，取得認證 最近梯次考證時程 認證考試報名：即日起～2026/10/30 10/1~10/31 開始認證筆試，選擇題有三次作答機會，系統自動取最高分 11/1~11/30 實作題批改期 12/1~12/15 認證結果公告與電子證書發送