人力資源規劃相關課程｜104學習

專屬新手人資的初階人資課程，掌握七大人資領域基本知識，一次獲得新人HR必備技能！

1. 員工教育訓練流程的知識與執行能力​ 2. 瞭解數位課程的設計與導入實務​ 3. 了解訓練的品質認證與政府資源

．學會良好的績效面談該如何進行，讓員工能夠心服口服 ．瞭解績效管理的PDCA，追蹤與評核作業 ．績效管理常見的問題、HR如何因應與應扮演的角色

小企業，大成就！讓 104 來幫助你解決各種難題，開啟小型企業的無限潛能​ ​運用最少成本打造強大的全方位人力資源管理術! 1. 制定適合小微型企業的人力資源管理策略，找到機會點​ 2. 了解重要的法規及制度，學會處理勞資爭議及勞動檢查​ 3. 設計公司的組織架構，重新規畫公司的目標及績效管理​ 4. 利用數位化工具，高效處理薪酬、考勤等繁瑣的工作​

．求職者關係管理，縮短招募天數，提高面試到談率 ．經營雇主品牌，運用公司優勢吸引符合企業價值的求職者 ．運用薪酬競爭分析，維持招募競爭力 ．知己知彼，了解企業在人才市場的優弱勢、競業致勝的決勝點，訂定出高效的招募策略 ．運用選才工具，確認求職者輪廓與適合度；精準提問，深入瞭解求職者

提升勞動契約專業知識，全面了解法律規定以降低法律風險。 掌握契約撰寫與審閱技巧，確保企業與員工雙方權益。 分辨定期與不定期契約，以及派遣、承攬與委任等契約類型。 理解服務年限、競業禁止、營業秘密及責任制等特殊約定之規範。 掌握預防與解決勞資糾紛之關鍵，維護企業穩定運營。 本課程深入解析勞動契約核心議題，涵蓋法律規範與實務操作。 內容探討定期與不定期契約之區分，解析派遣、承攬與委任等常見契約類型，並針對責任制、服務年限、競業禁止與營業秘密之合法性進行剖析。 此外，課程亦說明非法定留停、薪資約定、離職薪資計算及契約終止效力等重要事項，旨在協助學員提升契約擬定與執行之專業合規性，有效預防勞資糾紛。