104初階人資學程
給新手人資的初階人資課程，一次學會七大人資領域的基本知識：
◆ 勞資法令：勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、性別工作平等法等
◆ 薪酬管理：薪資管理體系、職位評價、薪資調查運用
◆ 招募甄選：招募管道與方法、人才招募甄選、甄選工具運用
◆ 績效管理：績效管理概論、目標開展與來源、目標之設定與展開、績效評估
◆ 訓練發展：界定培訓需求、訓練需求分析、設計規劃與執行、訓練績效評估、未來趨勢
◆ 人力規劃：工作盤點資訊收集、職位工作設計方法與分析、撰寫工作說明書之技巧
◆ 人才管理：人資管理的系統觀、人資指標介紹、員工滿意度、人資定位＊民國112年「性別平等工作法」有重大更新，因此本課程之第四單元之部分條文並非最新內容。請學員參考最近新增之章節「2024更新-性別平等工作法與性騷擾防治」為主要參考內容。
熟知七大人資領域的基本知識
◆ 資深勞動法令顧問重點解析勞動法令，包含：勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、勞工退休金條例等
◆ 104資深協理分享招募相關知識，如：找人效果不好怎麼辦？如何撰寫徵才資訊才能深入人心？
◆ 資深薪酬顧問從薪資之認定到職位評價與薪酬調查，一步步告訴你如何打造具有薪資競爭力的薪資架構。
◆ 人才訓練發展顧問手把手教你如何從界定培訓需求、需求分析、計劃與執行、訓練績效評估，全方位訓練架構都掌握。
◆ 企業中不可或缺的績效管理，從績效目標開展、設定、績效評估、績效面談逐層分析與重點掌握。
◆ 煩惱職位說明書怎麼寫？工作盤點如何展開？從人力規劃角度切入解析
◆ 宏觀介紹人資管理的系統觀，與常見的人資指標介紹
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職涯成長：可申請完課證明，可向雇主證明您對於人資知識有基礎了解，也能幫助您尋找工作、獲得升遷。
人資技能：獲得認證能展現具備基礎的人資法令、薪酬管理、招募與績效管理等知識，協助您在人資工作上更得心應手。
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