人資法相關課程｜104學習

我們將帶你從 HR 實務出發，快速釐清最常見的 25 個勞資爭議案例，用白話方式解構法律邏輯，幫助你在關鍵時刻做出正確判斷。 不論你是剛入行的新手 HR、全能的人資夥伴，還是正在帶領團隊的主管。只要掌握正確的案例與思維，就能讓處理爭議變得更有條理、更有底氣。 讓我們一起把艱澀的法條轉化為實務力，在風險發生前就先做好準備，用專業與判斷力守護自己，也守護你的公司。

1.理解企業永續發展、公司治理與DEI的重要性及發展趨勢。 2.了解勞動法令遵循與企業的營運風險。 3.了解就業服務法與勞動事件法對於人才招募的重要規定。 4.了解勞動基準法在人資管理實務的重要規定。 5.藉由法院判決個案，了解不適任員工的類別、舉證與輔導管理重點，並採取適當的管理措施。 6.瞭解性別平等工作法重要規定，以及職場不法侵害的預防及管理措施 本課程為104初階人資學程的其中一個單元，想完整學習基礎的人資知識_請點我前往！比單堂分開購買還優惠唷～ ?【決戰 2026 人資實戰】最新勞動法令全解析：從小白到專業 HR 的必修護城河！ 想進軍 HR 領域，卻怕被密密麻麻的勞動法條搞得暈頭轉向？ 剛接手人資工作，每天提心吊膽，深怕一個不小心就讓公司踩到勞檢地雷、面臨天價罰鍰？ 人力資源絕對不是只有算薪水和辦活動！「懂法、知法、能用法」才是 HR 真正的核心價值，也是企業主最看重的專業能力。 這堂課專為「準 HR」與「人資新手」打造，由 104 人才永續長親自授課 ，帶你跳脫枯燥的法條背誦，用真實法院判例與實務流程，一次補足你的實戰技能包，讓你在求職面試時脫穎而出，上工第一天就能展現專業架勢！ ✨ 課程兩大核心亮點 ? 亮點一：零時差接軌 2026 最新人資法規與趨勢！ 不懂最新法規，怎麼幫公司把關風險？本課程直擊 2026 年企業最關注的法規變動與國際趨勢，讓你的知識庫永遠走在最前端： 掌握 ESG 與 DEI (多元、公平、共融) 趨勢： 了解企業永續發展指標，這已是現代外商與上市櫃公司 HR 的必備思維。 性平三法新制與跟騷法全破解： 針對最新修法的《性別平等工作法》，教你如何建立 10-29 人以上企業必備的申訴管道、外部調查機制，以及雇主「立即有效之糾正及補救措施」的標準作業流程。 職場霸凌預防與修法應對： 拆解《職業安全衛生法》最新修正條文，學習如何處理微型企業的霸凌通報與外部救濟管道。 ? 亮點二：直擊 HR 實務最高頻痛點，這些坑我們教你怎麼避！ 不管是招募還是解僱，處處是學問。課程抓出 HR 日常最怕遇到的棘手難題，提供具體解決方案： 【招募地雷】求職歧視防雷指南： 解析星宇航空因拒絕中高齡面試遭罰 30 萬等真實案例 ，教你避開年齡、性別等 18 項就業歧視地雷 ，並掌握面試時「絕對不能問的隱私問題」。 【合法分手】不適任員工的完美下莊： 遇到績效差、態度爛的員工怎麼辦？教你靈活運用《勞基法》第 11 條與第 12 條 ，並建立合法的「勸導、輔導、懲戒 (PIP)」三階段處理程序，避免非法解僱的勞資爭議 。 【調動與防暴】合法調動五原則與不法侵害防治： 搞懂企業調動員工的合法邊界 ；並提供完整的「職場不法侵害 (暴力、霸凌、性騷擾)」處理流程圖與檢核表，讓 HR 面對內部衝突時不再手忙腳亂。 ? 這堂課適合誰？ 想踏入 HR 領域的求職者： 履歷上缺乏實務經驗？這堂課幫你補足勞動法規實戰力，面試時能自信提出風險控管觀點，大幅提升錄取率！ 剛轉職或接手人資工作的新手： 面對員工出勤、請假、離職爭議感到心慌？課程讓你現學現賣，無痛上手 HR 日常營運。 企業內的主管或經營者： 帶人必須懂法，避免因不當管理或言語失當，讓自己與公司陷入違法風暴 。 ? 準備好為自己的 HR 職涯打下最堅實的法律基礎了嗎？立即報名，讓專業法規成為你最強的職場後盾！

本課屬人資法規實務補充，條文數字不是題庫考點。依勞動基準法說明工資看給付實質、全額直接給付與計算明細，接著分清日別，拆解平日延長工時前2小時至少4/3、接續2小時至少5/3的算法，再用假設案例練習分段相加。

專屬新手人資的初階人資課程，掌握七大人資領域基本知識，一次獲得新人HR必備技能！

本課屬人資法規實務補充，條文數字不是題庫考點。先比較勞保、就保、健保與勞退新制的用途，整理法定負擔比例與勞退雇主至少6%的依據，再釐清未滿五人公司、試用期加保與職工福利金四種提撥，最後用假設案例分開員工扣款與雇主成本。

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