104學習精靈

全部 課程 貼文 教室 證照 影片
薪資與績效獎酬辦法設計相關的課程 (18)
從工作推薦課程
104初階人資學程
給新手人資的初階人資課程,一次學會七大人資領域的基本知識: ◆ 勞資法令:勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、性別工作平等法等 ◆ 薪酬管理:薪資管理體系、職位評價、薪資調查運用 ◆ 招募甄選:招募管道與方法、人才招募甄選、甄選工具運用 ◆ 績效管理:績效管理概論、目標開展與來源、目標之設定與展開、績效評估 ◆ 訓練發展:界定培訓需求、訓練需求分析、設計規劃與執行、訓練績效評估、未來趨勢 ◆ 人力規劃:工作盤點資訊收集、職位工作設計方法與分析、撰寫工作說明書之技巧 ◆ 人才管理:人資管理的系統觀、人資指標介紹、員工滿意度、人資定位 熟知七大人資領域的基本知識 ◆ 資深勞動法令顧問重點解析勞動法令,包含:勞動基準法、全民健康保險法、勞工保險條例、勞工退休金條例等 ◆ 104資深協理分享招募相關知識,如:找人效果不好怎麼辦?如何撰寫徵才資訊才能深入人心? ◆ 資深薪酬顧問從薪資之認定到職位評價與薪酬調查,一步步告訴你如何打造具有薪資競爭力的薪資架構。 ◆ 人才訓練發展顧問手把手教你如何從界定培訓需求、需求分析、計劃與執行、訓練績效評估,全方位訓練架構都掌握。 ◆ 企業中不可或缺的績效管理,從績效目標開展、設定、績效評估、績效面談逐層分析與重點掌握。 ◆ 煩惱職位說明書怎麼寫?工作盤點如何展開?從人力規劃角度切入解析 ◆ 宏觀介紹人資管理的系統觀,與常見的人資指標介紹 高CP值104初階人資學程 專業顧問:由業界資深人資顧問設計課程,課程內容有保證。 線上課程:報名後立即觀看,不必出門、運用手機筆電即可馬上上課。 職涯成長:可申請完課證明,可向雇主證明您對於人資知識有基礎了解,也能幫助您尋找工作、獲得升遷。 人資技能:獲得認證能展現具備基礎的人資法令、薪酬管理、招募與績效管理等知識,協助您在人資工作上更得心應手。 可申請完課證明 ◆ 報名此課程 ◆ 觀看課程、測驗達100分 ◆ 填寫滿意度問卷 七個工作天內,寄送電子完課證明至您的信箱! 想學習更多人資專業領域知識? 針對招募、薪酬、訓練發展等各別領域,想了解更深入、更全面的專業知識,歡迎報名進階人資認證課程 >>  
104人資市集
第41期薪資結算作業管理師認證班
透過實務性的教導及上機計算,讓您學成之後,可以獨立薪資結算作業。此四天薪資作業速成班,少了理論,多面向的實務操作,讓您學完之後可以計算出各種不同狀態員工之薪資,使您立刻成為薪資作業的實務專家! 第一天 1.薪資結構介紹 2.薪資計算流程 3.薪資計發人員應具備之職能 4.薪資計發知識及薪資辦法內容 5.HRIS(人力資源資訊系統)及班表管理 6.Payroll欄位設計 7.薪資表製作 第二天 1.員工資料維護 2.勞檢保險加退 3.請假加班計算 4.其他實務分享 第三天 1.所得稅相關規定介紹 2.居住者與非居住者之所得稅 3.退職所得稅務說明 4.法院強制命令 第四天 *電腦教室上課* 1.薪資報表製作 2.薪資轉帳作業 3.扣繳憑單與保費證明開立作業 4.薪資結算作業實作演練 上課地點:實體課程(台北市捷運站附近,確切上課地點以開課當週一郵件通知為準)
中華人資協會
【專員級】績效管理師 2024-4月開班(週二晚)
.學會良好的績效面談該如何進行,讓員工能夠心服口服 .瞭解績效管理的PDCA,追蹤與評核作業 .績效管理常見的問題、HR如何因應與應扮演的角色 為帶給您最好的學習體驗,本學程適合:具人資兩年以上實務經驗,或具備績效管理相關一年以上經驗。 在人才培育/管理的部份,不同於 2019 年,2020 年企業的首要難題為「績效管理淪於形式」,反應有此困擾者,年對年比例增加在一成以上,「績效管理淪於形式」儼然為企業在人才培育/管理上,首要應關注的問題點。 研究發現,2020 年企業在設定員工績效考核時,目標設定內容若符合 SMART 原則,「績效管理淪於形式」此人才管理困擾的相對較少,下降15.0百分點。 確保員工表現與公司願景、目標等有所關連,需要有良好的績效管理制度,也需要打好績效管理的基礎:設定績效目標(PDCA)、有效的績效回饋與面談技巧,並了解e化系統如何實際運作。
104人資市集
(線上)各類加班費計算與薪資稅務處理
在台灣的加班類別有分為平日加班、休息日加班、國定假日加班、例假日加班、天災事變加班與空班日出勤等, 您能搞清楚以上不同加班日的加班費倍率是多少嗎? 那些加班時數須計入每月加班總時數上限的計算? 又有那些加班時數是屬於應稅或免稅? 時薪制人員也有加班費嗎? 台灣加班費計算規則之多,令人瞠目結舌,好不容易搞懂計算倍數後,還要再了解每月加班時數上限與應免稅的相關規範,就算是有實務經驗的人資人員也經常被搞得頭昏腦脹! 要如何不死背,有效理解各種加班費的計算,建議要能夠掌握各種加班費計算的法源與函釋,知其然更知其所以然,就不容易被混淆,日後遇到法令的變動調整,也能即時正確的解讀與應變。 課堂中將會帶領大家一一了解各種加班費率計算的法源或函釋,並輔以案例說明,讓您有效率地一次搞懂各式各樣的加班費相關規範,讓您不再昏頭轉向! 此外,薪資科目中還有哪些項目是屬於免稅範圍,如何合法的幫同仁們節稅,也會帶領大家一起來了解~ 1.月薪制人員加班費計算 2.時薪制人員加班費計算 3.空班出勤之加班費計算 4.每月加班時數上限計算 5.加班費應稅與免稅規範 6.加班管理之提醒 7.薪資所得應稅與免稅規範 直播課程 使用 ZOOM線上會議室(需先下載ZOOM軟體)
中華人資協會
績效考核、年度調薪Excel實務應用
提升您的Excel技能,深入績效考核與年度調薪實務應用。透過本課程,您將學會運用「資料驗證」及「保護工作表」功能,打造防呆績效考核表,並掌握薪資調整時的微調技巧。課程結合函數、樞紐表等功能,高效處理資料,輕鬆進行回覆表單的彙整,提高您的工作效率,課程充實的實作內容,讓您能夠直接應用所學於職場!適合人資、財務等相關領域從業人員。 1. 資料品質與機密性管理 1-1.「資料驗證」功能解說 1-2.「保護工作表」功能應用技巧 2. 績效考核表單設計 2-1.強制分配型績效考核明細表防呆機制設計 3. 規劃年度調薪表單,提供主管微調彈性 4. 各部門考核結果彙整技巧,有效管理大量數據 5. Q&A
中華人資協會