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【面試-7】面試上是否要敞開發想專業，還是點到為止就好?
【問】
我目前已經40歲，是有10年以上資歷的資深自動化電控工程師，工作日常就是在客戶需求上提出專案上的規劃執行與成本計構提供及現場施工管理，工作很喜歡，因家庭因素上無法再配合這工作上的出差需求，進而想要轉換跑道。
問題：想要由設備研發單位轉職到[傳產]生產單位設管理專員，明確一點就是從研發單位轉職到設備管理單位面試，一切洽談愉快，應答順暢，拿出過去的專案資料，面試了兩家我個人發現，不知道是否能力超越了公司職缺需求水平，面試單位主管是否因為擔心專業水平超出她們管理上的隱憂，進而都無消息，有點小小失落。
【答】
從您的描述來看，不可否認有些公司會認為小廟供不起大佛，又或者擔心您可能是騎驢找馬的態度，等到後面有接到大公司的Offer，就會選擇離開，所以有不敢錄用的想法在，這是對於雙方來說都很可惜的部分。
但回到面試本身，會建議您在面試時，與其講很多前公司的專業自動化改善，倒不如將重點放在該面試公司的一般設備中，能夠提供一些價格一般，但能夠收到較高管理效益的自動化作業報告，塑造出一種【雖然您還在面試我，但我已經在想如何幫公司管理設備】的觀感，透過這樣的做法，可以引導公司思考該把您放在怎樣的位置上，另一方面也可以表現出您的工作積極度，應該是比較好的討論方向。
雖然這幾次面試無法順利錄取，失落在所難免，但換個角度去想，有時候沒有順利錄取這家公司，有可能是為了讓您可以錄取後面更好的公司，所以持續廣投履歷和調整面試作法，一定可以找到願意看重您能力的好公司。
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